Nissaâ en chiffres

🏆🏆🏆Félicitations à Bel Maroc pour vos engagements en faveur de #léquité et de la #diversité ! 📢Nous avons eu le plaisir de faciliter 2 ateliers Nissaâ en chiffres auprès des membres du Comité Directeur à Casablanca et du Comité Directeur de l'usine à Tanger pour Bel Maroc. Merci à Hanane ZAMBIB et Axel Jeanmaire ditCartier d'avoir initié l’aventure ! Merci pour votre confiance! 🙌🙌🙌 🚨🚨🚨Mais qu’est-ce que Nissaâ en chiffres ? ✨C’est le parcours Innovant sur l'Équité du Genre en Entreprise au Maroc ✨ Vous êtes Directeur Général, membre du Codir, DRH ou RSE et : 🪄Vous souhaitez déployer votre stratégie « équité du genre » ? 🪄Vous souhaitez mobiliser vos équipes sur cette thématique « équité du genre » ? 🪄Vous souhaitez trouver des solutions en termes d’équité adaptées à votre contexte ? 🎯🎯🎯Notre parcours #pratique et #innovant « Nissaâ en chiffres » est conçu pour répondre à vos besoins. 🌟Entièrement adapté au contexte marocain et à votre organisation, il vise à outiller votre organisation pour promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable tout en s'adaptant à vos problématiques. 🌟 💪💪Quels sont les points forts du parcours Nissaâ en chiffres? 1)   Il permet de mettre en lumière les mécanismes à l’origine des inégalités entre les femmes et les hommes 2)   Il permet de prendre conscience des stéréotypes, préjugés et comportements discriminatoires qui entretiennent cette inégalité du genre 3)   Il permet d'élaborer un plan d’action sur mesure pour promouvoir l’équité du genre Contactez Asmaâ MIKOU et YASMINA ATTIA pour passer à l’action ! #ÉquitéDuGenre #Diversité #Inclusion #Leadership #Innovation #ClubFemmesDRH #Maroc #EgaliteFemmesHommes

🌟 Lancement du Programme d'Autonomisation Économique pour les Femmes Chefs de Famille à Béni Mellal-Khénifra Un nouvel espoir pour les femmes en situation difficile ! Le programme vise à renforcer l'indépendance financière et à améliorer les conditions de vie de nombreuses familles. Une initiative essentielle pour l'égalité et le développement durable. https://lnkd.in/eTc-d24m #AutonomisationÉconomique #FemmesLeaders #BéniMellalKhénifra #ÉgalitéDesSexes #DéveloppementDurable

Le secteur privé est appelé à renforcer l’approche genre au sein des entreprises pour promouvoir davantage l’emploi des femmes, a souligné, jeudi à Casablanca, la ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, Aawatif Hayar. 🔗 https://buff.ly/4czpTjt

L'équipe de L'Atelier "Nissaâ en chiffres" vous souhaite #Eid #Mubarak Said ! Avec tous nos voeux de bonne santé et de prospérité ! #équité #professionnelle #Maroc

🤔 🤔 Pourquoi le Maroc est-il classé #137ème sur 146 pays, en #2024, en termes d'indice du genre ? "Cette année encore (2024), le Maroc figure parmi les pays les moins performants avec le Niger, l’Algérie, la République démocratique du Congo, le Mali ou encore l’Iran." Avec L'Atelier "Nissaâ en chiffres" : - Découvrez les conséquences de cette situation sur le PIB national et sur les performances de l'entreprise - Identifier les causes et mécanismes à l'origine de ce classement - Co-construisez une feuille de route pour que votre organisation fasse partie de la solution 📞 Contactez Yasmina ATTIA & Asmaâ MIKOU pour vous accompagner.

😥 😥 Mauvaise nouvelle : le Maroc a reculé d’une place sur l'indice du genre occupant désormais la 137e position sur un total de 146 pays - en 2024 https://lnkd.in/etv_PtiS "Concernant l’éducation et le niveau d’instruction, le pays a dégringolé passant de la 115e à la 118e place en un an. S’agissant de la participation économique, le Maroc stagne à la 114e place"

Un moment constructif d'échanges et de partage d'idées en intelligence collective. 🤝💡 Nissaâ en chiffres, un atelier pour prendre conscience des freins à l'autonomisation #professionnelle et économique des femmes marocaines et échanger sur les leviers d'actions en faveur d'une entreprise #marocaine #inclusive et qui oeuvre pour la #diversité du genre. 🔍📊 Notre ambassadrice et co-créatrice de l'atelier Yasmina ATTIA a animé cet atelier ludique et participatif auprès de directeurs généraux et d'entrepreneuses engagées.

🚨🚨 🚨 A quoi correspondent 39,5% ❓❓❓ 🎯C’est la hausse du #PIB par habitant qui serait générée par la réduction complète de #l’écart des #niveaux #d’activité entre #leshommesetlesfemmes au #MAROC selon l’étude de Olivier Bargain et Maria C.Lo Bue. (Olivier BARGAIN & Maria C. LO BUE, 2022. "The Economic Gains of closing the Employment Gender Gap: Evidence from Morocco," ) 🎯Réduire les écarts de participation à la vie économique entre les hommes et les femmes peut générer des #gainséconomiques significatifs. 🧐Pourquoi?? Et bien les femmes apportent de #nouvellescompétences complémentaires ce qui enrichit le milieu de travail en améliorant la #productivité et la #compétitivité. 🧐Des études menées par le #FMI et publiées en Octobre 2018 ( J. D. Ostry, J. Alvarez, R. Espinoza, and C. Papageorgiou,2018, Economic Gains from Gender Inclusion: New Mechanisms, New Evidence) montrent que les entreprises qui misent sur #linclusiondesgenres, améliorent la #valeur de l'entreprise. De plus, la réduction des écarts de genre profite #financièrement à tous, hommes et femmes. 🏆Un exemple frappant est l'Irlande, où la participation féminine dans la vie active a augmenté de 20 points depuis 1990, contribuant à une forte croissance de la productivité. Si le Maroc avait augmenté comme en Irlande, la croissance aurait pu augmenter de 0,4 point par an, et le PIB serait un #tiersplusélevé. 📢📢📢En conclusion, les obstacles à l'entrée des femmes sur le marché du travail sont plus coûteux que prévu, et les #bénéfices de la réduction des écarts entre les sexes sont immenses. Une plus #grandediversitédegenre booste la productivité et profite à toute l'économie. Pourquoi organiser un atelier #Nissaâenchiffres dans votre organisation❓ 🎯Pour #sensibiliser vos collaborateurs sur #léquitédugenre et prendre conscience des #stéréotypes à l'origine des obstacles. 🎯Pour découvrir les #bénéfices de l'#égalité homme femme sur l'économie et la société . 🎯Pour coconstruire un #plandactionéquité pour une entreprise plus #inclusive et donc plus #performante 👌👌👌Contactez nous pour plus d'infos !

Pourquoi le Maroc est-il classé 136 ème/ 146 pays en termes d'indice du genre ?

🚨 Breaking News ! 🌍 💼💰 Le taux d’activité des 🚺 au 🇲🇦 est de #22% vs #65,9% pour les 🚹 en 2023, participant ainsi au mauvais classement du Maroc en termes d’indice du Genre (Pour rappel, le Maroc est classé 136/146) 🌍 Comparons les taux d’activités du Maroc avec d'autres pays : 🇸🇳 SENEGAL : 🚺 38% - 🚹 65% 🇨🇮 CÔTE D’IVOIRE : 🚺 56% - 🚹 73% 🇧🇯 BÉNIN : 🚺 57% - 🚹 70% 🇫🇷 FRANCE : 🚺 52% - 🚹 60% ❌ Plusieurs éléments contribuent à expliquer la valeur faible de cet indicateur au 🇲🇦 : les stéréotypes de genre 🧠, la discrimination à l'embauche 🚫, la violence sur le lieu de travail 💥, la charge mentale sur les femmes 💼,… 💡 Soulignons les entreprises jouent un rôle essentiel dans l'#amélioration de cet indicateur et la création d'un environnement professionnel #inclusif. 🔎 Grâce à des initiatives telles que L'Atelier "Nissaâ en chiffres", en tant qu'employeur, vous pourrez explorer collectivement les causes profondes de ce constat faible et co-construire une roadmap route adaptée pour améliorer l'#équité #professionnelle au sein de votre organisation. 🚀 L'égalité des genres ne constitue pas seulement un objectif, mais une opportunité pour garantir un avenir #économique #durable, comme le soulignent aujourd'hui : -  le plan #gouvernemental pour l’égalité 2023-2026 "Le Maroc du leadership, de la prospérité et des valeurs" 🌟, -  la #Recommandation Bank Al-Maghrib relative à la prise en compte de l'aspect genre dans les établissements de crédit 💳, -  et la charte diversité du Genre de la CGEM. 🌟 #EgalitéDesGenres #LeadershipMaroc #Prosperité #Valeurs #RecommandationBAM #CharteRSE Sources : Les femmes marocaines en chiffres HCP 2023, Global Gendre Gap Report 2023