Pandapé LATAM

🚀 𝗧𝗵𝗲 𝗛𝗥 𝗥𝗼𝗰𝗸𝗲𝘁 aterrizo, cerrando octubre con contenido imperdible. Haz clic para explorar nuestra guía completa sobre #TestPsicométricos [📥incluye contenido descargable y audiovisual]. Además, encontrarás un resumen de las charlas del Digital Talent Talks y el enlace para acceder a cada grabación de forma individual. Déjanos saber tus impresiones de esta edición… ¡nos vemos en noviembre!🐼 #Reclutamiento #RRHH #TipDeReclutador #ReclutamientoySeleccion

📝 Descubre cómo los Test Psicométricos pueden potenciar tu estrategia de atracción y selección de talento. Te contamos cuáles son sus objetivos, tipos, consejos y claves para aplicarlos de manera efectiva con Pandapé LATAM. Además, podrás descargar una plantilla para crear perfiles de puesto, listas de solicitud de vacantes y listados de candidatos. 👉 https://bit.ly/4hlf1IB #TestPsicométricos #EvaluacionesPsicométricas #TestPsicometrico #Reclutamiento #TestDISC #TestMidot

🤝 La entrevista es un momento clave en la selección de personal y la tecnología facilita llegar a ella con energía y motivación para conocer a la persona detrás de cada candidato. Así lo compartió Horacio Llovet, fundador y CEO de Nawaiam, durante nuestra más reciente edición del Digital Talent Talks. Mira la grabación y descubre cómo aumentar las probabilidades de elegir al candidato ideal para tu empresa 👉 https://bit.ly/4hnbIAw #DTT #DigitalTalentTalks #EntrevistaLaboral #Reclutamiento

💡 Geila Jauregui, Senior Manager de Experience & Data en BBVA en Perú, destaca la importancia de validar los resultados de las #PruebasPsicométricas con entrevistas laborales, ya que esto permite obtener una visión más completa del candidato. Además, destaca que, lejos de ser una amenaza, el uso de la tecnología puede fortalecer el perfil de los reclutadores, brindándoles herramientas para crecer como profesional. Conoce todo lo que ella, Justo Vargas y Horacio Llovet, conversaron durante nuestro Digital Talent Talks 👉https://lnkd.in/gSdr2d9r #DTT #DigitalTalentTalks #TestPsicométrico #FitCultural #Reclutamiento

🖊️ De acuerdo con datos de Pandapé LATAM, el 58% de los empleados señala que en alguna vez se les ha negado el permiso para tomar vacaciones; mientras que el 38% indica que, al tomarlas, les cuesta desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales. A estos resultados se suman los hallazgos de una encuesta de The Harris Poll, que indica que al menos un 28% ha optado por tomarse tiempo libre sin realizar una solicitud formal en sus lugares de trabajo. Como resultado de esto, surgen las "vacaciones silenciosas", un fenómeno en la que los empleados toman tiempo libre sin hacerlo de manera formal ni notificar a sus empleadores. Conoce cómo afecta esto a las organizaciones en esta nota de Milenio Diario https://lnkd.in/gF2brkxp #QuietVacation #VacacionesSilenciosas #Vacaciones #VacacionesLaborales #DesconexiónLaboral

📌 Justo Miguel Vargas, Tech Partner Chile & Uruguay en Globant, explica algunos puntos fundamentales que deben considerarse antes de seleccionar una herramienta tecnológica para RR.HH. como identificar el problema que se busca resolver y con base en ello, detectar las métricas a analizar. Conoce más sobre todo lo que nos platicaron estos tres expertos, en la charla "Cómo optimizar los procesos de reclutamiento y predecir al candidato perfecto" 👉https://bit.ly/3NulMKw #HRtech #ProblemasDeRRHH #DesafiosDeRRHH #RRHH #Reclutamiento

💡En esta última entrega de los resúmenes de la primera charla del Digital Talent Talks... Ven Tijerina, Vicepresidente de Recursos Humanos en Medline Industries, LP , compartió lo que él más valora de la Inteligencia Artificial, que si bien puede usarse para agilizar el contacto, es más poderosa cuando proporciona datos sobre el comportamiento organizacional y la identificación de áreas de oportunidad. Conoce más sobre todo lo que nos platicaron estos tres expertos, en la charla "Toma de decisiones en RR.HH.: Caso de estudio para líderes" 👉https://bit.ly/4dQSRLh #DTT #DigitalTalentTalks #TransformaciónCultural #AI #IA #InteligenciaArtificial #HRAnalytics #RRHH

En Pandapé LATAM nos encanta saber que disfrutan nuestros eventos digitales y más aún que nos compartan sus aprendizajes. 🫶 En esta ocasión, te compartimos los de Natalia Quintás, sobre nuestro 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗧𝗮𝗹𝗸𝘀, los cuales están enfocados en el liderazgo de RR.HH.: 💡𝗩𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮: Considerar la cultura como un elemento crítico para el logro de los objetivos empresariales es fundamental. Ya sea en términos de crecimiento, reclutamiento, retención o innovación. 💡𝗖𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀: Mostrar que descuidar la cultura puede dañar la reputación de la empresa y la retención de empleados, permite sensibilizar a los directivos. Utiliza los datos para mostrar cómo una buena cultura los protege de posibles amenazas. 💡𝗘𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗽𝗼𝗰𝗼 𝗮 𝗽𝗼𝗰𝗼: Si no tienes una aceptación total, empieza con iniciativas pequeñas y medibles, como mejorar el compromiso de los empleados o lanzar un programa de reconocimiento. Cuéntanos a ti qué te pareció nuestro DTT. Y si te lo perdiste no te preocupes, tenemos listas las grabaciones ⮞ https://lnkd.in/ehz3JtFB

🌐 México es destino predilecto para que las compañías disminuyan riesgos, tiempos y costos en su cadena de producción, al tiempo que se acercan a sus mercados finales. Sobre el impacto que esto implica para la atracción y gestión de la fuerza laboral habló Ivonne López Rangel, Brand & Communications Manager de Pandapé LATAM en entrevista con Voces del Periodista ➤ https://lnkd.in/gvHh-ewn “Las empresas deben transformar el desarrollo de su fuerza laboral, alinear culturas laborales, reformular el bienestar, adoptar prácticas de seguridad e integridad y crear modelos innovadores que desde los RR.HH. permitan aprovechar de mejor manera esta tendencia”. Cuéntanos, ¿crees que el Nearshoring en México impulsa el reclutamiento de talento? #Nearshoring #DeslocalizaciónCercana #EstrategiaEmpresarial #DesafiosParaRRHH #DesafiosDeReclutamiento

Durante la 3ª edición del Digital Talent Talks, evento realizado en colaboración con Computrabajo, Leopoldo Garrido sugirió tres claves para enfrentar la resistencia de los líderes a la adopción de herramientas tecnológicas en el área de RR.HH.: 💡Involucrar a miembros del equipo que estén al tanto de las problemáticas.  💡Presentar datos y cifras que respalden la necesidad. 💡Implementar un plan de adopción gradual. Conoce más sobre todo lo que nos platicaron estos tres expertos, en la charla "Toma de decisiones en RR.HH.: Caso de estudio para líderes" 👉https://bit.ly/3YlQNXk #DTT #DigitalTalentTalks #TransformaciónCultural #ResistenciaAlCambio #RRHH