Si Capital Humano Asesores

🚨 🚨 🚨 ¿Sabías que trabajar en un día feriado obligatorio tiene beneficios extra? 💲 En México, la LFT tiene estipulados días de DESCANSO OBLIGATORIO, sin embargo, si debes trabajar ese día, el empleador debe reconocerte económicamente, debes recibir tu salario diario más un pago doble, para un ingreso total al TRIPLE. 🎯 ¿Trabajas en los feriados obligatorios? 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #DerechosLaborales #LeyesLaborales #Feriados #TrabajoConDerechos #ConoceTusDerechos #PagoTriple #SICapitalHumano #Consultores

¡Recuerda! Este 1 y 2 de noviembre NO SON festivos obligatorios, por tanto: 🎃 Debes presentarte a trabajar o podrás tener descuentos o amonestaciones. 🎃 No tendrás un pago extra si vas a trabajar. 🎯 En tu empresa, ¿Descansan en estas fechas? 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx

📌 Cuando decimos Desarrollo Organizacional, muchos lo relacionan a cambios sencillos, algunos ajustes o encuestas dentro de la empresa. En realidad, el Desarrollo Organizacional es mucho más que eso: es un Proceso Estratégico que va más allá de la modificación superficial y centra sus esfuerzos en llevar a las empresas a un nivel más profundo haciendo coincidir tres aspectos fundamentales: ➡ La Cultura Organizacional: Que no solo está conformada por los valores, misión y visión, sino también por los comportamientos que se viven en la jornada laboral. Es indiscutible la importancia de los valores y su aplicación en cada actividad de los equipos en la empresa. ➡ Mejorar el liderazgo: Es el detonante para cualquier cambio que se desee implementar; si los líderes son partícipes activos, es más sencillo que otros colaboradores, adapten los valores en pro de un clima laboral saludable.   ➡ Eficiencia operativa: La mejora continua no se debe enfocar solamente automatización o reingeniería de procesos, sino también en la construcción de estructuras sólidas que permitan a una empresa adaptarse y responder de manera óptima a las demandas del mercado sin perder el contacto con su misión. 📍 El Desarrollo Organizacional es camino constante, que se transita cada día en búsqueda de que las empresas crezcan de manera sostenible y se conviertan en mucho más que simples números. 🎯 En tu empresa, ¿El Desarrollo Organizacional está siendo ejecutado de manera correcta? 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx

📍 ¿Es importante la capacitación en Recursos Humanos? La capacitación en el área de Recursos Humanos es fundamental para fortalecer procesos establecidos como el reclutamiento, la retención de talento y la gestión de personal. A través de la formación constante, los equipos de RRHH no solo mejoran las habilidades técnicas, sino que también se convierten en líderes estratégicos que impulsan una cultura organizacional sólida y un entorno de trabajo favorable. 📌 Encontramos puntos como: 🔹 Reclutamiento Eficiente: La capacitación en técnicas avanzadas permite seleccionar a los candidatos ideales, considerando tanto competencias técnicas como habilidades blandas que encajen con la cultura de la empresa. 🔹 Retención de Talento: A través de programas que promueven la cultura organizacional y la inclusión, los equipos de RRHH motivan a los colaboradores, ayudando a reducir la rotación y a construir un sentido de pertenencia. 🔹 Gestión de Conflictos y Comunicación Eficaz: La formación en resolución de conflictos y habilidades de comunicación ayuda a prevenir y manejar situaciones críticas de forma constructiva, favoreciendo un ambiente de trabajo armónico. 🔹 Desarrollo de Liderazgo: La capacitación en habilidades de liderazgo permite a los equipos de RRHH inspirar y apoyar el crecimiento de los colaboradores, generando líderes dentro de la organización y fortaleciendo la resiliencia del equipo. 🎯 La capacitación continua en Recursos Humanos es la base de un equipo sólido, una cultura organizacional saludable y una empresa preparada para el futuro. 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #RecursosHumanos #CapacitaciónContinua #GestiónDeTalento #DesarrolloOrganizacional #CulturaLaboral #SICapitalHumano #Consultores

La implementación de la NOM 035 es fundamental para atender la salud mental de los trabajadores. Está diseñada para ayudar a las empresas a identificar y prevenir los Factores de Riesgos Psicosociales y promover un entorno laboral en el que los trabajadores se sientan valorados, motivados y en equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales; esto favorece su salud emocional y la productividad en la empresa. Además, les permite a las empresas cumplir con sus obligaciones y evitar eventuales sanciones legales asociadas con la falta de un entorno laboral productivo y saludable. 🎯 Cumple con la NOM 035 y atiende factores que pueden afectar la salud de tus trabajadores. 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #NOM035 #SaludLaboral #CulturaOrganizacional #RecursosHumanos #AmbienteLaboral #FRPS #STPS #SICapitalHumano

¿Cómo podemos promover Ambientes Laborales saludables? La NOM 035 nos proporciona las herramientas necesarias para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial dentro de las empresas, ayudando a reducir el estrés laboral y mejorar la calidad de vida en el entorno laboral. Es importante entender que la salud no se limita a la física, también es mental, emocional, financiera, profesional y todas garantizan una mejor calidad de vida y un desempeño óptimo en las funciones laborales. Al promover un ambiente saludable, no solo protegemos la salud de nuestros colaboradores, sino que también impulsamos la eficiencia operativa, minimizamos el ausentismo y contribuimos a un clima organizacional positivo. 🎯 Cumple con la NOM 035 y atiende factores que pueden afectar la salud de tus trabajadores. 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #NOM035 #SaludLaboral #CulturaOrganizacional #RecursosHumanos #AmbienteLaboral #FRPS #STPS #SICapitalHumano

💡La clave para un ambiente de trabajo saludable no está solo en cumplir normativas, sino en cómo los líderes y gerentes guían a sus equipos para crear y mantener una cultura colaborativa que promueva el respeto, la salud laboral y la productividad. 📌 Tus líderes, ¿Cómo están apoyando la implementación de la NOM 035? 🎯 Cumple con la NOM 035 y evita multas que pueden afectar el capital de tu empresa. 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #NOM035 #SaludLaboral #CulturaOrganizacional #RecursosHumanos #AmbienteLaboral #FRPS #STPS #SICapitalHumano

La implementación de la NOM 035 no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para mejorar el clima laboral, reducir el absentismo y la rotación de personal. 🎯 Cumple con la NOM 035 y evita multas que pueden afectar el capital de tu empresa. 📩 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #NOM035 #SaludLaboral #CulturaOrganizacional #RecursosHumanos #AmbienteLaboral #FRPS #STPS #SICapitalHumano

💡 El Día de la Salud Mental en México es una fecha para tomar conciencia sobre la importancia del bienestar psicológico, promover la prevención de trastornos mentales y reducir el estigma asociado a estos problemas. 💡 La OMS estableció el Día Mundial de la Salud Mental en 1992, con el objetivo de aumentar la conciencia pública sobre los PROBLEMAS DE SALUD MENTAL y movilizar esfuerzos para su prevención. México adoptó esta conmemoración para resaltar la relevancia de la Salud Mental en la sociedad mexicana, reconociendo la necesidad de abordar los desafíos que enfrentan las personas en este ámbito. ¿Por qué es importante? ➡ Concienciación Pública: Ayuda a sensibilizar a la población sobre la importancia de la salud mental, promoviendo una comprensión más profunda y empática de los trastornos mentales. ➡ Reducción del Estigma: Combatir los prejuicios y estereotipos asociados a las enfermedades mentales, facilitando que más personas busquen ayuda sin temor al rechazo. ➡ Promoción de la Prevención: Fomenta prácticas y hábitos que contribuyen al bienestar psicológico, como el manejo del estrés, el autocuidado y el apoyo social. ➡ Políticas de Salud: Incentiva a las autoridades a desarrollar y fortalecer políticas públicas que garanticen el acceso a servicios de salud mental de calidad. ➡ Educación y Formación: Promueve la formación de profesionales en salud mental y la integración de programas educativos que aborden estos temas desde temprana edad. 🎯 El Día de la Salud Mental en México es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia del bienestar psicológico, reconocer los desafíos que enfrentan muchas personas y trabajar juntos para crear una sociedad más comprensiva y solidaria. Es fundamental que tanto individuos como instituciones tomen acciones concretas para mejorar la salud mental y garantizar que todos tengan acceso al apoyo necesario. 🎯 ¿De qué manera cuidas la salud mental de tus trabajadores? 📨 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx

¿Trabajas desde casa o gestionas equipos en modalidad remota? Si es así, debes conocer la NOM 037 normativa que regula el Teletrabajo en México. Esta norma no solo establece un Marco de Seguridad y Salud para los empleados, sino que también define las responsabilidades de las empresas en cuanto a condiciones laborales. Te dejamos los 5 puntos clave que necesitas tener en cuenta para asegurar que el teletrabajo en tu empresa cumpla con los estándares. 📌 Revísalos y descubre cómo proteger a tus trabajadores y evitar riesgos legales. 🎯 ¿Estás listo para implementar la NOM 037 en tu empresa y garantizar un Teletrabajo seguro? 📨 contacto@sicapitalhumano.mx www.sicapitalhumano.mx #NOM037 #TeletrabajoSeguro #SeguridadLaboral #ComplianceLaboral #RecursosHumanos #SiCapitalHumano #Asesoría #Consultoría