Thrust Co

9 años de construir hashtag #organizacionesresponsivas, de desafiar lo establecido y de transformar la cultura para impulsar el futuro. No es solo un aniversario, son 9 años que se viven día a día, en cada llamada, cada correo, cada proyecto, cada visita, cada junta, en cada historia detrás de nuestros clientes —o más bien cómplices— que han confiado en nosotros para diseñar ‘nuevas formas de’ conectar, evolucionar y trascender. 9 años impulsando organizaciones, desde aquellas que han dado forma al mundo hasta las que hoy reescriben el futuro de sus industrias. Hoy brindamos por todo lo que hemos construido juntos y por lo que está por venir.

¡Gracias mujeres por ser las impulsoras del cambio y por hacer de éste un mundo mejor! En Thrust cada día se vive el poder femenino detrás de cada acción, cada insight, cada estrategia, cada práctica, cada modelo y cada concepto que echamos a andar hay un equipo de mujeres increíblemente brillantes y poderosas que detonan día a día un impacto positivo.⁠⁠

Cuando el ser agradecido, generoso y congruente es más valioso que “ser el más inteligente de la habitación”… Lecciones de Zev Siegl fundador de Starbucks

9 años después, seguimos demostrando que co-crear un mejor México no es solo nuestro propósito, sino nuestro mayor compromiso. Nueve años—y contando—impulsando a los locos, los disruptivos, los que buscan mover al mundo. Anticipándonos, yendo más allá de los insights para descubrir oportunidades inexploradas y dándoles vida a través de soluciones poderosas, herramientas innovadoras y culturas con propósito de impacto. Porque celebrar no es solo un momento, es un reflejo del camino recorrido y de lo que seguimos construyendo día a día, en cada reto, cada estrategia y cada visión que se vuelve realidad. #ThrustWay #9AñosDeImpacto #InnovaciónConPropósito

9 años de visión compartida, de desafíos convertidos en oportunidades y de éxito construido en equipo. El verdadero valor no siempre es evidente, pero clientes, equipo y resultados lo confirman. En Thrust, sabemos lo afortunados que somos de contar con una fórmula tan única como Luis Herrera Rojas y Paulina Navarro Calderón: una combinación difícil de encontrar pero fácil de replicar, para aquellxs que tienen visión, compromiso y sentido de impacto. Gracias a quienes han sido parte de este viaje, a lxs líderes con visión, a lxs que desafían lo establecido y a quienes creen que el futuro no llega, se crea. #ThrustWay #9AñosDeComplicidad #LiderazgoConPropósito

Seguimos celebrando estos 3,285 días desde que comenzó Thrust. Gracias a cada cliente que nos ha convertido en su aliado estratégico, en su cómplice para desafiar lo establecido y diseñar ‘nuevas formas de’ hacer empresa, conectar y evolucionar. Cada reto compartido, cada estrategia co-creada y cada transformación impulsada nos recuerda que el futuro no se construye solo, se reinventa con cada decisión. Sigamos hackeando lo imposible y diseñando el futuro.

9 años de diseñar el futuro, juntos. Nueve años retando lo establecido. Nueve años co-creando con visionarios, líderes y organizaciones que no solo ven el cambio venir, sino que lo construyen. Hemos trabajado con compañías que moldearon el mundo y con las que hoy están reescribiendo su futuro. Nos une la ambición de diseñar nuevas formas de hacer empresa, de desafiar industrias y de convertir ideas en modelos escalables y sostenibles. Gracias por cada reto compartido, por cada estrategia que lanzamos juntos y por confiar en la innovación como motor de transformación. Lo que viene es aún más grande.

Somos una consultora de innovación estratégica con +15 años de experiencia especializada en el diseño de productos, servicios, culturas y Organizaciones Responsivas, preparadas para anticipar y resolver necesidades de un mundo en constante movimiento. Conoce nuestros servicios principales y da clic en https://lnkd.in/enqxsC4 para agendar una llamada con Luis Herrera nuestro CEO para descubrir cómo podemos co-crear valor sumando nuestra visión y tu experiencia.

Según un estudio del #HarvardBusinessReview 90% de las empresas no alcanzan más del 45% de sus objetivos planteados en el lapso de un año debido a tres razones: 1. Definición de objetivos poco ambiciosos, proteccionistas y cómodos. 2. Planeación cortoplacista enfocada únicamente en objetivos de ventas. 3. Falta de adopción organizacional del nuevo plan o visión. En #Thrust desarrollamos una metodología sprint de #planeaciónestratégica desde una perspectiva de diseño y acompañamiento sistémico, con un #enfoqueprospectivo, detonando una aportación en donde todos analizan, retan y proponen como si fuesen dueños del negocio Da clic en https://lnkd.in/enqxsC4 y co-creemos tu planeación 2025

Este dato, nos abre los ojos para explorar el poder detrás de las marcas empleadoras que son coherentes desde sus valores y promesas de valor hasta la ejecución de las estrategias de talento y el riesgo de caer en prácticas de teatro cultural que generan estas brechas de percepción. Nuestro reporte https://lnkd.in/gNce-nwE "Las cinco fuerzas de cambio organizacional en México 2024" profundiza sobre este y otros 4 fenómenos que están impactando el éxito de las estrategias de talento y cultura en México.