DEDINA

𝙂𝙤𝙚𝙙 𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬𝙨 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙣𝙚𝙢𝙚𝙧𝙨! 𝘿𝙚 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙𝙨𝙠𝙤𝙧𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙨𝙩𝙞𝙟𝙜𝙩 𝙞𝙣 𝟮𝟬𝟮𝟱. In het Belastingplan 2025 is aangekondigd dat de arbeidskorting iets omhoog gaat, wat betekent dat werken nóg meer loont en de belastingdruk op arbeid verder wordt verlaagd. Wat betekent dit concreet? 🔹 In 2025 wordt de arbeidskorting verhoogd naar € 5.599 (in 2024 was dit € 5.532). 🔹 Dit helpt werknemers om netto meer over te houden van hun salaris. 🔹 Vergeet niet: iedere werknemer in loondienst heeft recht op de loonheffingskorting bij één werkgever! Meer weten over de loonheffingskortingen of behoefte aan advies? 𝗗𝗲𝗱𝗶𝗻𝗮 staan klaar om je te helpen! #Arbeidskorting #Belastingplan2025 #Prinsjesdag2024 #Loonheffingskorting #Salaris #Werknemersvoordelen #Dedina #Belastingadvies

𝙂𝙤𝙚𝙙 𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬𝙨 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙣𝙚𝙢𝙚𝙧𝙨! 𝘿𝙚 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙𝙨𝙠𝙤𝙧𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙨𝙩𝙞𝙟𝙜𝙩 𝙞𝙣 𝟮𝟬𝟮𝟱. In het Belastingplan 2025 is aangekondigd dat de arbeidskorting iets omhoog gaat, wat betekent dat werken nóg meer loont en de belastingdruk op arbeid verder wordt verlaagd. Wat betekent dit concreet? 🔹 In 2025 wordt de arbeidskorting verhoogd naar € 5.599 (in 2024 was dit € 5.532). 🔹 Dit helpt werknemers om netto meer over te houden van hun salaris. 🔹 Vergeet niet: iedere werknemer in loondienst heeft recht op de loonheffingskorting bij één werkgever! Meer weten over de loonheffingskortingen of behoefte aan advies? 𝗗𝗲𝗱𝗶𝗻𝗮 staan klaar om je te helpen! #Arbeidskorting #Belastingplan2025 #Prinsjesdag2024 #Loonheffingskorting #Salaris #Werknemersvoordelen #Dedina #Belastingadvies

🚗 Woon-werkverkeer via de gebruikelijke route: Wat betekent dat voor jouw vaste reiskostenvergoeding? Als jouw organisatie een vaste reiskostenvergoeding biedt, is het belangrijk om de juiste route te kiezen voor de berekening. Van de Belastingdienst moet de gebruikelijke route worden gehanteerd, en dit is niet altijd de kortste weg!   Let op: - Gebruikelijke route is de meest gangbare, zelfs als een andere weg sneller of logischer is. - De vergoeding is gebaseerd op 214 werkdagen per jaar en een gerichte vrijstelling van maximaal € 0,23 per kilometer.   Zorg ervoor dat jouw organisatie vooraf goed afstemt met de Belastingdienst om naheffingen te voorkomen. #WoonWerkVerkeer #Reiskostenvergoeding #Belastingregels #Bedrijfskosten #ZakelijkeKilometers

𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝘁 𝗗𝗲𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗕𝗲𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 (𝗗𝗕𝗔) 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗸𝗼𝗿𝘁 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗲𝘂𝘀 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗵𝗮𝗮𝗳𝗱?   Deze wet heeft een grote impact op zzp’ers en opdrachtgevers. 🕵️♂️ Het aantal zzp’ers in Nederland is de laatste 10 jaar met maar liefst 85% gestegen. Met de aankomende handhaving in 2025, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn!   𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻: Impact op ZZP’ers: Veel zzp’ers maken zich zorgen over de gevolgen van de wet, vooral als ze langdurige opdrachten hebben. Handhaving in 2025: Verwacht strengere controles en een grotere verantwoordelijkheid voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Gevolgen bij Schijnzelfstandigheid: Bij schijnzelfstandigheid kunnen zowel zzp’ers als opdrachtgevers te maken krijgen met naheffingen en extra kosten.   𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗻: Check je status: Gebruik de webmodule om te zien of je als zzp’er aan de criteria voldoet. Werk met Modelovereenkomsten: Zorg voor duidelijke afspraken en juridische zekerheid.   Blijf op de hoogte en zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op de veranderingen. Heb je vragen of behoefte aan advies? 𝗗𝗲𝗱𝗶𝗻𝗮 staan klaar om je te helpen!   #WetDBA #ZZP #Arbeidsmarkt #Handhaving2025 #Dedina #HR #Wetgeving

Is jouw medewerker al 2 jaar ziek en heeft er geen succesvolle re-integratie plaatsgevonden?🤕 De loondoorbetalingsverplichting is dan voorbij. Wel moet het dienstverband nog formeel worden beëindigd. De medewerker heeft nog wel recht op een transitievergoeding. De hoogte hiervan wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: - Het (laatstverdiende) maandsalaris - De duur van het dienstverband In dit geval kun je als werkgever de transitievergoeding terugvragen bij het UWV. ✅

Wist je dat je als werkgever niet naar de reden van een ziekmelding mag vragen? Dit is vanwege privacy redenen. Je kunt wel vragen wanneer uw werknemer denkt weer terug te komen. 🤒 Na een ziekmelding moet je dit als werkgever altijd binnen 4 werkdagen doorgeven bij de bedrijfsarts of arbodienst. Wanneer geef je een ziekmelding door aan het UWV? 🏥 Dat moet als: - De werknemer 42 weken ziek is - Het contract afloopt wanneer de werknemer ziek is. Ben je benieuwd naar meer informatie? Stel ons al je vragen!

Eindelijk lekker weer! ☀️ Wij hebben een productieve werkdag gehad. Hebben jullie lekker kunnen genieten van de zon? Wist je dat we bij DEDINA met het softwareprogramma AFAS werken? AFAS Software is zo geautomatiseerd dat jouw salarisverwerking, verlof, verzuim of andere HR-administratie geen tijdrovende klus meer hoeft te zijn. Door automatisering van je processen minimaliseer je de kans op fouten en heb je altijd inzicht in cijfers. 🔢 Je kunt jouw werknemers de mogelijkheid geven om zelf HR-zaken te regelen via de AFAS Pocket app. 📲 Zo worden bijvoorbeeld gewerkte uren of declaraties, na goedkeuring, direct verwerkt in de salarisadministratie. Processen als een bankrekening wijzigen, adres wijzigen, of een werkgeversverklaring opvragen regelt de medewerker zelf. Dit kan volledig automatisch, of met een tussenstap. Dedina ondersteunt je bij jouw salarisadministratie. Het resultaat? Jij kunt je weer gaan focussen op de groei en efficiëntie van jouw bedrijf! 💪

Wanneer je personeel in dienst hebt, is het verplicht om elke maand of elke 4 weken loonaangifte doen. ⏱️ Wanneer je de loonaangifte niet tijdig betaald kun je een verzuimboete en/of een betaling boete ontvangen. De eerste keer dat dit gebeurt wordt gezien als coulance, maar kunnen vervolgd worden met hoge boetes…. Let bij het betalen van je loonaangifte altijd op feestdagen. Dit zijn namelijk geen werkdagen voor de belastingdienst. Zo kunt u zonder het te beseffen, te laat betalen.

Als werkgever is het jouw plicht de zwangere medewerker te wijzen op de regels en rechten binnen 2 weken na zwangerschapsaankondiging, bijvoorbeeld: - Beperking in (zwaar) tillen en veel bukken - Recht op aangepaste werktijden - De medewerker mag niet meer dan 10 uur per dienst werken. - Bezoeken aan de arts en verloskundige dienen volledig te worden doorbetaald. - Zwangere medewerkers worden beschermt tegen ontslag, ook met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. - Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het aanvragen van de WAZO uitkering bij het UWV. Heb je nog vragen? 🤰 Aarzel niet om ze hieronder te stellen. 👇

Eindelijk lekker weer! ☀️ Wij hebben een productieve werkdag gehad. Hebben jullie lekker kunnen genieten van de zon? Wist je dat we bij Dedina met het softwareprogramma AFAS werken? AFAS is zo geautomatiseerd dat jouw salarisverwerking, verlof, verzuim of andere HR-administratie geen tijdrovende klus meer hoeft te zijn. Door automatisering van je processen minimaliseer je de kans op fouten en heb je altijd inzicht in cijfers. 🔢 Je kunt jouw werknemers de mogelijkheid geven om zelf HR-zaken te regelen via de AFAS Pocket app. 📲 Zo worden bijvoorbeeld gewerkte uren of declaraties, na goedkeuring, direct verwerkt in de salarisadministratie. Processen als een bankrekening wijzigen, adres wijzigen, of een werkgeversverklaring opvragen regelt de medewerker zelf. Dit kan volledig automatisch, of met een tussenstap. Dedina ondersteunt je bij jouw salarisadministratie. Het resultaat? Jij kunt je weer gaan focussen op de groei en efficiëntie van jouw bedrijf! 💪