&Work

📣 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐨𝐩𝐠𝐞𝐥𝐞𝐭! Voor De Jong Koster accountants & adviseurs zoeken we een enthousiaste, gedreven en ervaren Assistent Accountant Audit! Heb jij minstens 3 jaar ervaring in de auditpraktijk, heb je sterke communicatieve vaardigheden en ben je momenteel bezig met je RA-opleiding? Dan maken wij graag kennis met jou! 🤝 Je wordt onderdeel van een relatief kleinschalig kantoor dat gevestigd is in de bruisende regio Rotterdam, maar een indrukwekkende landelijke dekking heeft, kijkend naar de diverse cliëntportefeuille. Met een hecht team van 28 collega's (waaronder 5 partners), bieden ze een scala aan diensten binnen drie hoofdsegmenten: Assurance, Accountancy en Advies. Met deze diensten bedienen ze klanten van a tot z, waarbij plezier in de samenwerking en kwaliteit vooropstaan. Als onderdeel van het team speel je een cruciale rol in hun interessante en diverse auditpraktijk, die in de afgelopen 27 jaar is opgebouwd. Samen streef je ernaar om uitdagende doelen te bereiken en de praktijk verder uit te bouwen. Bij De Jong Koster ben je niet zomaar een werknemer; ze willen juist weten wie je bent, wat je drijft en wat jou uniek maakt! Reken daarbij op mooie voordelen als: 🏠 Een goede werk-privébalans 💰 Een salaris tussen de €4.000,- en €6.000,- 💪 Genoeg uitdaging en afwisseling in je werk 🏢 Prettige werkomgeving met een hechte club professionals Klaar om jouw talenten naar een hoger niveau te tillen en te werken met een team dat jouw groei en ontwikkeling ondersteunt? Lees meer over deze vacature via de link of neem bij vragen direct contact op met Nanne van Rossum 📞

"𝐀𝐥 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐬𝐥𝐚𝐚𝐩 𝐢𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐫𝐨𝐨𝐬𝐣𝐞" Veyis is een gedreven senior salarisadministrateur die op zoek is naar een uitdagende baan waarin hij complexe problemen goed kan oplossen. Daarbij kwamen we er samen achter welke werkzaamheden en werkplekken minder 'zijn ding' zijn en wat voor cultuur en rol juist wél een match is. Als we dan de perfecte plek vinden, is zijn reactie natuurlijk dat waar we het allemaal voor doen! 🙂 Veyis: "Wat ik ervaren heb is dat ze geen baan zoeken, maar je droombaan vervullen. Ze zijn zo zorgvuldig en vriendelijk. Alle wensen worden duidelijk genoteerd, waarbij de match met jouw wensen en die van de klant worden vergeleken. Ook word je altijd geïnformeerd als ze je bij een klant gaan voorstellen. Voor je gesprek sturen ze een kleine succeswens, wat je al goed doet. Na het gesprek word je gebeld om het gesprek door te nemen. Wat ging goed, wat kon beter. Daarna worden de wensen opnieuw besproken. Dankzij hun inspanning heb ik mijn droombaan gevonden. Weken slaap ik als een roosje. Heren, dames, iedereen heel erg bedankt. Jullie zijn echt goed bezig. Zoek jij ook je droombaan, aarzel niet, maar benader ze gewoon. Ze staan altijd voor je klaar. Succes allemaal!" Veyis is ondersteund door o.a. Yoon Hee Bakker, Eva Jonkers, Isabella Zsa Zsa Talens en Yassine Y. Ettaki. Well done allen! Dank voor alles Veyis en alle plezier en succes met je nieuwe baan!👏🤩 Ook op zoek naar je droombaan? Ga dan naar onze website via de link in de comments en zoek tussen de vacatures naar jouw perfecte match!

𝐌𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟🧍🧍♀️ Het bevorderen van de ontwikkeling van je medewerkers is tegenwoordig niet langer slechts een waardevolle toevoeging voor je bedrijf, maar ook belangrijk om talentvol personeel aan te trekken, huidige medewerkers aan je te binden en te voldoen aan de wensen en behoeften van je team. Werk is voor mensen meer dan een plek om geld te verdienen. Het is een omgeving waar je van betekenis kunt zijn, nieuwe mensen ontmoet, je passie uit én je hard en soft skills verder ontwikkelt. Als werkgever is het dus noodzakelijk om hier op in te spelen en je mensen de kans te geven om te groeien en vaardigheden te verbeteren. Maar hoe creëer je een prettige, flexibele werkomgeving waarin groei en ontwikkeling centraal staan? In onderstaand artikel lees je er meer over! 👇

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚: 𝐝𝐞 𝐠𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞 🥇 Social media is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. We appen, scrollen, tiktokken en tweeten wat af. Ook in je wervingsstrategie kan social media niet meer ontbreken. Werven via deze kanalen is de perfecte manier om je vacatures onder de aandacht te brengen en in contact te komen met zowel actieve als passieve werkzoekenden. Je genereert daardoor een groot bereik én versnelt je recruimentproces. Er zijn talloze kanalen die je hiervoor kunt inzetten, maar elk kanaal heeft zowel verschillende valkuilen als voordelen. Ontdek de drie grootste en bekendste social media platformen en kom erachter wat de beste manier is om ze in te zetten!

You name it… Sinds 2015 ontwikkelt Arcady slimme software, innovatieve platforms en schaalbare applicaties die écht impact maken. Zoals ze bij Arcady zeggen: “You name it, we create it.” Recent startte Guus bij Arcady. Een ervaren softwareontwikkelaar met een passie voor bordspellen, sporten, cabaret, drones, voetbal en alles wat met tech te maken heeft. Guus: ”Via &Work kwam ik in contact met Arcady en na een bezoek op kantoor wist ik het zeker: hier wil ik werken. Wat mij vooral aanspreekt aan Arcady is de daadkracht en energie waarmee dingen worden aangepakt. Iedereen is super gedreven en dat werkt aanstekelijk! Daarnaast heb ik in de gesprekken gemerkt dat de mensen hier niet alleen deskundig, maar ook heel vriendelijk zijn. Dat maakt het een fijne plek om te werken.” Ook werken bij Arcady? Check de vacatures via de link in de comments. Meer weten over Guus? Lees hier het hele artikel op Arcady: https://rb.gy/3gziql

𝐀 𝐬𝐦𝐚𝐥𝐥 𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐲𝐨𝐮.. In de drukte van het dagelijkse leven vergeten we soms stil te staan bij de echte schatten die we al in handen hebben. Terwijl we ons vaak verliezen in het vergelijken met anderen — bijvoorbeeld die collega met een groter huis of duurdere auto — vergeten we dat ware luxe niet altijd in materiële zaken zit. Het is een menselijk trekje: altijd willen we meer en beter. De jacht naar meer geld, een hogere status en meer bezit kan ons opslokken, waardoor we vergeten om naar de waardevolle dingen om ons heen te kijken. Maar groter en duurder is niet altijd beter. En het is zeker niet altijd de luxe die we nodig hebben. Kijk eens naar het lijstje hieronder. Als je een of meerdere van deze punten kunt afstrepen, dan bezit je al iets dat van onschatbare waarde is 🥰👇

𝐙𝐨 𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐟𝐥𝐨𝐰 𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞! Sommigen nemen nog de tijd om de laatste zonnestralen mee te pakken in het buitenland, maar de meesten zijn alweer vol van start gegaan met werk of studie. Bijna iedereen raakt volledig uit z'n ritme in zo'n periode en dat betekent dat die eerste weken best stressvol zijn omdat je echt weer je draai moet vinden. Heb je nog wat moeite om er echt goed in te komen en verlang je stiekem terug naar de avonden met vrienden? Dan vind je hier wat tips om er weer 100% tegenaan te gaan: ✉️ 𝐅𝐢𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥𝐬 𝐨𝐩 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭: Begin je eerste dag met het doorlezen van e-mails en categoriseer deze direct op prioriteit. Beantwoord eerst de meest urgente berichten en markeer de minder dringende berichten voor later. 👋 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚'𝐬: Door na je terugkomst direct je collega's te spreken, ben je snel op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen tijdens je afwezigheid. Dit helpt je om snel weer volledig betrokken te zijn bij je werk. (Extra tip: laat ook klanten of belangrijke stakeholders direct weten dat je terug bent) 📝 𝐌𝐚𝐚𝐤 𝐦𝐞𝐭𝐞𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐨-𝐝𝐨 𝐥𝐢𝐣𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤: Door overzicht te creëren met duidelijke taken en prioriteiten, voorkom je dat je overweldigd raakt en begin je gestructureerd aan je werk. (Extra tip voor de volgende keer: doe dit ook al vóór je op vakantie gaat, dan weet je direct weer waar je was als je terug bent) 🌴 𝐑𝐞𝐟𝐥𝐞𝐜𝐭𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐣𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞: Wat heeft je energie gegeven tijdens je vakantie? Neem die positieve mindset mee naar je werk en geniet van de nieuwe inspiratie en inzichten die je hebt opgedaan. Gebruik die frisse blik! 🚶 𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐢𝐧𝐞, 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭: Nu is het perfecte moment om een nieuwe gewoonte aan te wennen. Denk aan een ochtendwandeling, sporten in de pauze of een moment van reflectie voordat je je werkdag begint. 💼 𝐎𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥 𝐞𝐞𝐧 '𝐰𝐢𝐧𝐝-𝐝𝐨𝐰𝐧' 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐢𝐧𝐞: Sluit je werkdag af door kort terug te blikken op wat je hebt bereikt. Dit helpt je om je werkdag bewust af te sluiten en je prioriteiten voor de volgende dag alvast scherp te zetten. Blijft er een onbestemd gevoel over na de vakantie? Twijfel je of je huidige baan nog wel bij je past en ben je toe aan een nieuwe start? Neem vrijblijvend contact met ons op! We denken graag met je mee om te ontdekken of een andere baan jouw 'after summer dip' kan omtoveren tot nieuwe 'zonnige' vooruitzichten! 🌞

𝐓𝐢𝐣𝐝 𝐨𝐦 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐚𝐧𝐜𝐲 & 𝐛𝐨𝐞𝐤𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐭𝐞 𝐭𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧? Kom werken bij ABC Verhelst Accountancy! Dit is een groeiend accountantskantoor met vestigingen in Antwerpen, Ieper en Dadizele. Het team bestaat momenteel uit circa 14 medewerkers. Om het team verder uit te breiden zoeken ze twee enthousiaste professionals met ervaring in dossierbeheer en het vermogen om een team op sleeptouw te nemen. Nieuwsgierig wat je kan verwachten als je hier gaat werken en alvast een toekomstige collega ontmoeten? Lees dan hieronder verder! 👇 Vragen over de openstaande vacatures of het werken bij ABC Verhelst? Neem vrijblijvend en gratis contact op met onze Jasper Wiegmans door hem een berichtje te sturen via LinkedIn. 📬

𝐇𝐢𝐞𝐫𝐨𝐦 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠 𝐣𝐢𝐣 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐝𝐞! Salarisonderhandelingen zijn voor de één een piece of cake, maar de meesten... die vinden het maar lastig. De 3 grootste valkuilen bij salarisonderhandelingen? - Niet goed voorbereid zijn - Te veel focus op salaris - Geen alternatieven hebben Zie salarisonderhandelingen niet als een confrontatie, maar als samenwerking. Werk samen met je werkgever om tot een win-winsituatie te komen. Hoe je dat doet? Lees er meer over in ons nieuwste blog: https://lnkd.in/g93E3_Ty PS Heb jij nog een goede tip of slimme strategie waarmee je anderen kunt helpen? Laat het ons weten in de comments 👇💬

Uit onderzoek van Beaks.nl blijkt dat jonge professionals van 25 tot 34 jaar AI het vaakst als een bedreiging voor hun baan zien. Hoewel je zou verwachten dat de oudere generatie — die minder is opgegroeid met moderne technologie — meer angst en twijfels zou hebben, blijken het juist millennials en Gen Z'ers te zijn die AI het meest kritisch bekijken. Deze groep is zich goed bewust van de mogelijkheden van AI en ziet daardoor ook sneller de mogelijke risico's. Vooral professionals in de ICT-sector en thuiswerkers voelen meer angst over de impact van AI op hun baan, zeker in vergelijking met werknemers in de zorg en het onderwijs. Waarschijnlijk omdat in deze sectoren mensenhanden essentieel blijven. Toch erkennen jongvolwassenen ook de voordelen van AI en hoe het bepaalde werkzaamheden juist kan verrijken... Hoe denk jij hierover? Zie jij AI als een bedreiging voor jouw baan? Laat het ons weten in de poll en deel je mening in de comments!