Andersson Elffers Felix

BUREAUAVOND | Wat zijn de rechten van een kind in de jeugdzorg? Wat betekent het kindsoldatenprotocol voor een mogelijke vrijwillige dienstplicht van 17-jarigen? In ons werk komen we regelmatig vragen tegen die te maken hebben met #mensenrechten en internationale #verdragen. We weten daar vaak wel iets van, maar niet altijd genoeg. Daarom was op onze bureauavond deze maand Jasper Krommendijk onze gast, hoogleraar Rechten van de Mens aan de Radboud Universiteit en directeur van het Onderzoekcentrum voor Staat & Recht (SteR). Jasper is gespecialiseerd in de wisselwerking tussen internationale mensenrechten en de Nederlandse rechtsorde en nam ons mee in de relevante verdragen die wij tegen (kunnen) komen in ons werk en hun betekenis. Dank Jasper voor deze inspirerende en leerzame avond!

Welkom bij AEF, Maryam!

Welkom bij AEF, Ianthe!

DUTCH DESIGN WEEK| Ontdek de toekomst van ontwerp De Dutch Design Week (#DDW) staat geheel in het teken van de #toekomst van design en het design van de toekomst. DDW opent deuren, inspireert, deelt en verbindt. Kunst inzetten om verhalen te vertellen die verteld moeten worden. Bij AEF zetten we ons in voor een toekomst waarin zorg, onderwijs, veiligheid, en samenleven op vernieuwende manieren vorm krijgen. We zijn deze week aanwezig geweest om #inspiratie op te doen, nieuwe #trends te verkennen en makers te ontmoeten die anders denken. Door sociale #designprojecten en vernieuwende verbeeldingstechnieken leren we diverse manieren van verhalen vertellen die ons werk verrijken. Een aantal hoogtepunten en aanraders voor DDW 2024: 💡 Strijp-S: Ketelhuisplein: Ontmoet unieke sociale designprojecten, zoals de installatie van woningcoöperatie Trudo: hoe kunnen we van "not in my backyard" naar "welcome in my backyard" gaan? Via geluidsfragmenten van Eindhovenaren leer je vooroordelen over en achtergronden van buren kennen. Buiten Ketelhuisplein: Mis "Bakkie040" niet, een café speciaal voor laaggeletterden waar visuele communicatie centraal staat – een prachtig initiatief om de kracht van beeldtaal te ontdekken. 💡 Klokgebouw: Entreehal: Diverse projecten over inclusiviteit, zoals "Inclusiviteitsspier trainen" en "Stemmenhoorders" waarin stemmen van verschillende achtergronden worden gehoord en gezien. Hall 1: Duurzame publieke ruimtes en initiatieven zoals de stad die van waarde teruggeeft aan de gemeenschap. Sweco’s expositie toont scenario's waarin publieke ruimtes actief bijdragen aan een betere leefomgeving. De DDW leert ons de kracht van #verbeelding als startpunt voor dialoog. Zoals het project met visuele communicatie in een café zonder geschreven tekst – dit zet aan tot nieuwe manieren om verbinding te maken. Het motiveert ons om in ons werk verhalen te vertellen die écht raken en de kracht van design te benutten om verschil te maken. Laat je inspireren door de kracht van ontwerp! En voor de laatste twee dagen, nog veel plezier op DDW 2024.

HERSTEL WERFKELDERS | Mooi nieuws! Het herstel van de #werfkelders in de binnenstad van #Utrecht gaat een nieuwe fase in. Het College van B&W heeft een voorstel voorgelegd aan de #gemeenteraad voor de aanpak van het herstel van de 1000 historische kelders en de financiering hiervan. Dit voorstel is mede gebaseerd op het advies van AEF’er David aan de gemeente. De kern van David's #advies was om in de aanpak te focussen op goede samenwerking in plaats van onderzoek te (blijven) doen naar de oorzaken van de #schade. De gemeente kiest daar nu ook voor. De vereniging van keldereigenaren noemde deze stap in een reactie in het Algemeen Dagblad ‘een doorbraak’ in dit lastige dossier. Ook NRC schreef over de plannen van de gemeente (zie links in de comments). 💡Meer weten? Stuur David een berichtje! Fotocredits: Frank van der Most

VACATURE STAGE BIJ AEF | Ben jij geïnteresseerd in #advieswerk en op zoek naar een leerzame en uitdagende #stage waarbij je aan de slag gaat met #maatschappelijke vraagstukken? 💪🏾Wil jij bijdragen aan een sterkere (semi-)publieke sector? ⚙️Kun je complexe problemen op een systematische manier ontleden? 📈 Heb je affiniteit met strategische en/of bedrijfskundige vraagstukken? 👌 Maak je makkelijk verbinding met verschillende mensen? Bekijk de #vacature via de link hieronder👇 en solliciteer vóór 23 november. https://lnkd.in/eSEbPaFw

📢 GEZOCHT | Statushouders met interesse om in de zorg of welzijn te werken! 🩺💼 Ken jij statushouders die graag in de zorg- of welzijnssector aan de slag willen? Of ben jij zelf een statushouder met interesse in deze sector? Meld je dan nu aan voor onze gratis Social Work Course! 📍 Locatie: Utrecht (fysieke aanwezigheid voor alle 4 dagdelen vereist) Tijdens deze cursus, verdeeld over 4 dagdelen, leren deelnemers alles over de zorg- en welzijnssector: - Hoe de Nederlandse werkomgeving eruitziet - Welke banen er zijn - Hoe je kunt solliciteren Deelnemers krijgen persoonlijke begeleiding van een coach, die ook na de cursus nog twee maanden ondersteuning biedt bij oriëntatie en sollicitaties in de zorg- en welzijnssector. Deze cursus is geschikt voor statushouders die: ✅ Op zoek zijn naar een (nieuwe) baan ✅ Interesse hebben in de zorg of welzijn ✅ Nederlands spreken op B1-niveau   📅 Cursusdata: Maandag 11 november, 10:00 - 13:00 (lunch inbegrepen) Maandag 18 november, 10:00 - 13:00 (lunch inbegrepen) Maandag 2 december, 10:00 - 13:00 (lunch inbegrepen) Maandag 16 december, 10:00 - 13:00 (lunch inbegrepen) 💡 Deelname is gratis! Ken je iemand die mee wil doen, of wil je zelf deelnemen? Aanmelden kan via deze https://lnkd.in/eJS-2y3Q. Heb je vragen? Stuur gerust een mail naar a.geurts@aef.nl.

PROJECT | Mensen die een schuld moeten aflossen, kunnen te maken krijgen met beslag op hun loon of uitkering.    De overheid vindt het belangrijk dat mensen die te maken krijgen met #beslag op hun loon of uitkering wél voldoende geld overhouden om van te kunnen #leven. Daarom wordt er een bedrag vrijgesteld van beslag: de beslagvrije voet (#bvv). Er speelden echter lange tijd veel knelpunten rondom deze wet. Zo werd de bvv bijvoorbeeld in veel gevallen te laag vastgesteld, omdat mensen niet voldoende informatie aanleverden. Maar ook de procedures werden gezien als #complex en er was een gebrek aan overzicht over verschillende beslagen. Daarom is op 1 januari de wet vereenvoudiging beslagvrije voet ingesteld, met als doel om deze #knelpunten zo veel mogelijk op te lossen en het proces eenvoudiger te maken voor 'beslagenen'. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ons gevraagd om een tussentijdse #evaluatie uit te voeren van deze wet, met als doel om indien nodig op tijd bij te kunnen bijsturen.   De belangrijkste conclusie uit ons onderzoek is dat het #systeem beter lijkt te werken dan voorheen: de wet lijkt ervoor te zorgen dat de bvv vaker correct wordt vastgesteld. Bovendien is de coördinatie bij samenloop van beslagen en #ketensamenwerking verbeterd en is het proces eenvoudiger geworden voor de mensen die met de beslaglegging te maken krijgen. Tegelijkertijd zien we ook belemmeringen en nadelen van het nieuwe systeem: zo wordt de #rekenmethode door zowel professionals en de betrokkenen zelf gezien als ingewikkeld, en is de berekening ingewikkelder voor mensen met fluctuerende inkomens.   Projectleider Maxime: “Dit traject is een goed voorbeeld van hoe de wetgever zoekt naar een balans tussen de belangen van schuldeisers en mensen met schulden, terwijl er aan een uitvoerbaar systeem wordt gebouwd. Daarin moeten soms ook keuzes gemaakt worden die met elkaar op gespannen voet staan. Zo is één van de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe systeem de rekenmethode die uitgaat van bestaande registraties, zodat de beslagene niet meer zelf informatie aan hoeft te leveren. Echter: hoe minder er aan iemand gevraagd wordt, hoe minder de methodiek rekening kan houden met specifieke omstandigheden. Dit maakt het vinden van een balans tussen het zo goed mogelijk borgen van het bestaansminimum (in belang van de beslagene) en het voldoen aan financiële verplichtingen (in belang van de schuldeiser) lastiger. Door het uitbreiden van de rekenregels is enerzijds opgelost, maar anderzijds zijn de regels hierdoor ingewikkelder en minder navolgbaar geworden. Het laat zien: als je zoekt naar een goede balans tussen belangen, zul je ook keuzes moeten maken.”   Gelijktijdig met de tussentijdse evaluatie, hebben we ook een #verdiepend onderzoek uitgevoerd naar de #effecten van de rekenmethode op de bvv voor specifieke groepen. Ben je hier benieuwd naar? Of heb je verder vragen over het onderzoek? Neem dan contact op met Maxime. 

INTERVIEW | Tweeluik: Wat is er nodig om de interne politieorganisatie te versterken?   Wat is de plaats van de Nederlandse #politie in de samenleving? Welke rol, positie en inrichting werkt het beste - en voor wie? En hoe draagt de Nationale Politie zorg voor haar eigen mensen? In het tweede deel van dit #tweeluik is AEF’er, bedrijfskundige en oud-secretaris bij de monitoringscommissie voor de Landelijke Eenheid Carlijn van Helmond aan het woord. Zij vertelt over haar ervaringen met het werken voor de politie en wat er volgens haar nodig is om de interne politieorganisatie te versterken en de #werkcultuur en mentale #weerbaarheid van politiemensen te vergroten.   Carlijn: “Het zware karakter van het politiewerk heeft veel invloed op de manier van werken binnen de organisatie, maar ook op de mens achter de politiemedewerker. Gelukkig is #PTSS inmiddels officieel erkend als beroepsziekte. Met onze ondersteuning heeft de politie in 2022 bovendien hard gewerkt aan het ontwikkelen van een nieuw zorgstelsel voor de eigen medewerkers. Er komt nogal wat op #politiemedewerkers af deze dagen. Iedereen vindt en verwacht wat van je. Maar in mijn ervaring zijn het stuk voor stuk enorm toegewijde en betrokken mensen, die zelf heel graag mee willen denken over wat er allemaal beter kan. Dat maakt ook dat ik vanaf mijn start bij AEF in 2018 graag voor de politie werk.”   “Met plezier ben ik de afgelopen twee jaar secretaris geweest van de Monitoringscommissie voor de Landelijke Eenheid (commissie Schneiders), de ‘buitenboordmotor’ voor de transitie binnen de LE. We monitorden de #veranderingen en #maatregelen die werden ingezet en volgden vooral ook hoe de werkvloer daarop reageerde. Het concreet vertalen van de #doelstellingen naar nieuwe manieren van organiseren en een andere werkcultuur vraagt veel #overtuiging, #tijd en #doorzettingsvermogen. Maar het is echt essentieel om hier nu belangrijke stappen in te gaan zetten. Dat is ook wat de commissie concludeerde in haar eindrapport van de afgelopen zomer.'   💡Benieuwd naar de rest van het interview? Lees de hele tekst en het interview met Carlijn via deze link: https://lnkd.in/e4cMR3v5

INTERVIEW | Tweeluik: Wat is de rol van de politie in de Nederlandse samenleving?   Al sinds de #oprichting van ons bureau in 1982 helpt AEF de Nationale Politie om antwoorden te formuleren op vragen als: Welke rol, positie en inrichting werkt voor de Nationale Politie het beste? In het eerste deel van dit #tweeluik laat oud-politieman, veiligheidsexpert en AEF'er Ido Smits zien hoe sterk de #rol en #identiteit van de #politie verweven is met veranderende ontwikkelingen en opvattingen in de Nederlandse #maatschappij.   Ido: “Er een #kanteling geweest in het denken over de politie. De rol van de politie ten opzichte van de burger is veel meer die van ‘beste vriend’ geworden in plaats van de beheersende, autoritaire #kracht die ze daarvoor lang is geweest. De politie moest in de eerste plaats 'nabij' voelen voor burgers en niet meer tegenover maar naast hen gaan staan.”   “Vroeger zocht je simpelweg iemand met groot postuur en een daadkrachtige houding. Tegenwoordig is #denkkracht en communicatief vermogen net zo belangrijk. Maar binnen de organisatie leidt dat veranderde #wervingsprofiel ook tot spanningen. De politie is van oudsher een sterk hiërarchische organisatie: vroeger voerde je een opdracht van je leidinggevende gewoon uit, daar was echt geen discussie over mogelijk. Maar de hoger opgeleide medewerkers van nu vragen om meer eigen #verantwoordelijkheid, die willen mee kunnen praten. Dat botst soms met de behoefte van een andere groep, die zich lekker voelt bij een daadkrachtige baas die zegt waar het op staat.”   “Maar werken bij de politie kan heftig zijn. Als de hele wereld achteruit stapt omdat er iets heel ernstigs is gebeurd, dan moet jij naar voren stappen. Het is belangrijk om met elkaar te delen wat je hebt meegemaakt en wat dat met je doet. En dat je daarin gesteund wordt door de leiding.”   💡Benieuwd naar de rest van het interview? Lees de hele tekst en het interview met Ido via deze link: https://lnkd.in/e5jzEjfJ 👉 In deel twee van dit tweeluik vertelt Carlijn van Helmond meer over de zorg voor politiemedewerkers. Ook belicht ze wat nodig is om de interne politieorganisatie te versterken en politiemensen weerbaarder te maken.