Arbo Concern

Ziekteverzuim kan soms voelen als een onoplosbare puzzel. Samengesteld verzuim maakt het nog ingewikkelder, maar met een goed begrip kunt u effectieve oplossingen vinden. Samengesteld verzuim betekent dat verschillende ziekteperiodes van een werknemer bij elkaar worden opgeteld om te bepalen of hij of zij recht heeft op een uitkering. Dit kan lastig zijn door verschillende oorzaken zoals stress, werk-privébalans en chronische gezondheidsproblemen. Het vraagt om een aanpak die al deze factoren meeneemt. Lees meer in ons artikel en ontdek hoe wij uw organisatie kunnen helpen: https://lnkd.in/e-ZCf7bU #Ziekteverzuim #Leiderschap #Veerkracht #teamwork #ArboConcern

Sinds 2022 zien we een dalende trend in het gemiddelde ziekteverzuim, met 5,5 procent in het eerste kwartaal van 2024. Hoewel dit goed nieuws lijkt, is de gemiddelde verzuimduur langer geworden door psychische klachten zoals werkstress. We bespreken vier soorten verzuim: 1️⃣ Wit verzuim: werknemer is echt ziek en kan niet werken. 2️⃣ Grijs verzuim: werknemer is ziek, maar kan nog bepaalde taken uitvoeren. 3️⃣ Zwart verzuim: werknemer meldt zich onterecht ziek. 4️⃣ Roze verzuim: werknemer is op het werk, maar presteert niet optimaal door bijvoorbeeld stress. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen kort, middellang en lang verzuim, omdat de impact en aanpak verschillen. Bij langdurig verzuim zijn duidelijke procedures voor ziekmelding, probleemanalyse en een plan van aanpak essentieel. Goede arbeidsomstandigheden bevorderen de gezondheid en productiviteit van werknemers. Werkgevers worden aangemoedigd om verder te kijken dan minimale wettelijke vereisten en actief te werken aan het verbeteren van de werkcultuur en arbeidsomstandigheden. Door de verschillende soorten verzuim te begrijpen, kunt u een proactief beleid voeren en een gezonde en productieve werkomgeving bevorderen. #Ziekteverzuim #HR #GezondWerk #Verzuimbeheer #Werkstress

Ziekteverzuim kan uw bedrijf veel geld kosten door loondoorbetaling, kosten voor vervanging, omzetverlies, en verzuimbegeleiding. In alle sectoren kunnen de verzuimkosten voor een werknemer die drie maanden uitvalt door een ongeluk aanzienlijk oplopen. Hoewel een ziekteverzuimverzekering niet verplicht is, biedt het aanzienlijke voordelen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon van zieke werknemers tot twee jaar door te betalen. Een ziekteverzuimverzekering dekt deze kosten en helpt uw financiële lasten te verlichten. Daarnaast biedt een ziekteverzuimverzekering ondersteuning bij het naleven van de Wet verbetering poortwachter. Deze wet vereist dat werkgevers actief werken aan de re-integratie van zieke werknemers, wat extra kosten en tijd met zich meebrengt. Kortom, investeren in een ziekteverzuimverzekering beschermt uw bedrijf tegen onverwachte kosten en helpt u te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Dit zorgt ervoor dat u zich kunt concentreren op het welzijn van uw werknemers zonder onnodige financiële stress. #Ziekteverzuim #HR #Verzuimverzekering #Werkgevers #WetVerbeteringPoortwachter #Bedrijfscontinuïteit

Bij Arbo Concern zijn we vanwege groei op zoek naar een enthousiaste en gedreven Backoffice Medewerker om ons team te versterken! Ben jij een multitasker met uitstekende communicatieve vaardigheden? Dan zijn wij op zoek naar jou!    👉 Bekijk de vacature hier: https://lnkd.in/e2mpKPuz

Het beheren van ziekteverzuimdossiers is belangrijk voor elke organisatie. Het gaat niet alleen om het naleven van de wet, maar ook om een soepele bedrijfsvoering en optimale ondersteuning voor werknemers. Onze nieuwste blog biedt richtlijnen en tips voor het correct bewaren van deze dossiers. Hierin bespreken we welke informatie moet worden opgenomen, de wettelijke bewaartermijnen en hoe de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet bescherming persoonsgegevens van toepassing zijn. Lees het volledige artikel om te ontdekken hoe u uw HR-processen kunt verbeteren en een ondersteunende werkomgeving kunt creëren. 👉 Lees de blog hier: https://lnkd.in/er79wpe9 #Ziekteverzuim #HR #WettelijkeNaleving #ZiekteverzuimDossiers #VitaalConcern #HRManagement #Werkgevers #Werknemersondersteuning #Bedrijfsvoering #WetVerbeteringPoortwachter

Bij Arbo Concern begrijpen we dat effectief omgaan met ziekteverzuim essentieel is voor het welzijn en de productiviteit van uw organisatie. Het aanspreken van werknemers bij ziekteverzuim vraagt om een betrokken en professionele benadering. Onze nieuwste blog biedt inzichten en strategieën om dit proces te optimaliseren. Onze aanpak richt zich op het gedrag en de betrokkenheid van zowel werknemers als leidinggevenden. Door samen te werken aan oplossingen, zoals aanpassingen in taken of werkschema's, kunnen we de werkdruk verlichten en een volwassen arbeidsrelatie bevorderen. Tips voor Effectieve Gesprekken 1️⃣ Positiviteit: Straal positiviteit uit tijdens het gesprek om weerstand te minimaliseren. 2️⃣ Erkenning: Erken de problemen die tot het verzuim hebben geleid en richt u op wat de werknemer nog wel kan. 3️⃣ Luisteren: Geef ruimte voor het uiten van gevoelens en luister goed naar de werknemer om de kern van het probleem te begrijpen. 4️⃣ Medische Details Vermijden: Vermijd het bespreken van medische details, dit is de verantwoordelijkheid van de arbodienst of bedrijfsarts. Stimuleer actieve betrokkenheid van de werknemer bij het vinden van oplossingen en stel samen duidelijke doelen vast in het Plan van Aanpak (PvA). Dit bevordert een sneller herstel en een succesvolle re-integratie. In onze blog delen we uitgebreide tips en inzichten om ziekteverzuim binnen uw organisatie beter te beheren. Ontdek hoe u door middel van effectieve communicatie en samenwerking kunt bijdragen aan het welzijn van uw werknemers en een succesvolle terugkeer naar het werk. 👉 Lees de blog hier: https://lnkd.in/e6geDCyS

Bij Arbo Concern helpen we werkgevers om ziekteverzuim effectief te beheren. Onze nieuwste blogpost gaat over wat werkgevers wel en niet mogen vragen bij ziekteverzuim, een belangrijk onderwerp vanwege wettelijke en ethische redenen. Juiste communicatie met zieke werknemers is essentieel voor privacy en wettelijke naleving. In de blog delen we inzichten over hoe u als HR-professional of manager respectvol en professioneel kunt omgaan met ziekteverzuim. Dit omvat welke informatie volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en andere wetten opgevraagd en verwerkt mag worden. De blog biedt ook praktische tips voor het bevorderen van een positieve werkomgeving en het opbouwen van vertrouwen tussen werkgever en werknemer. Dit helpt niet alleen bij het naleven van de wet, maar draagt ook bij aan een succesvolle re-integratie. Lees meer over dit belangrijke onderwerp op onze website en ontdek hoe u ziekteverzuim binnen uw organisatie beter kunt beheren. 👉 Bekijk de blog hier: https://lnkd.in/gPS5cSQH

Op 11 januari 2024 heeft de rechtbank Gelderland een ontslag op staande voet van een werknemer afgewezen. De werknemer had zich volgens de werkgever onterecht ziek gemeld, maar de rechtbank oordeelde dat een voorafgaande waarschuwing en loonopschorting noodzakelijk waren geweest. Dit onderstreept het belang van heldere controlevoorschriften bij ziekteverzuim. Wat zijn controlevoorschriften bij ziekteverzuim? Het zijn regels die u als werkgever opstelt om ziektemeldingen rechtvaardig te beheren. Deze voorschriften helpen te verifiëren dat ziektemeldingen legitiem zijn en beschermen zowel de belangen van de werkgever als de rechten van de werknemer. Controlevoorschriften moeten: 1️⃣ Schriftelijk worden vastgelegd. 2️⃣ Duidelijk maken dat bij niet-naleving, de loondoorbetaling kan worden opgeschort. 3️⃣ Redelijk en eerlijk zijn, zonder de zieke werknemer onnodig te belasten. Werkgevers mogen bijvoorbeeld van zieke werknemers eisen dat zij op bepaalde tijden thuis zijn voor controles, maar mogen niet eisen dat zij continu thuisblijven of dagelijks onnodig contact opnemen. Een goed beheer van ziekteverzuim vereist niet alleen inzicht in de controlevoorschriften, maar ook empathie en ondersteuning voor de werknemers. Dit balanceert tussen het rechtvaardig beheer van verzuim en het bieden van een ondersteunende omgeving voor werknemers die werkelijk ziek zijn. Voor meer toelichting op dit onderwerp, bezoek ons nieuwste blog via de link in de comments. Bij twijfel over de legitimiteit van een ziektemelding, is het raadzaam een professionele arbodienst in te schakelen. Dit verzekert dat alle partijen eerlijk en conform de wettelijke vereisten worden behandeld. #ArboConcern #Ziekteverzuim #HRManagement #Werkgeverschap

Ziekteverzuim kan complex zijn. Het gaat niet alleen om de zorg voor je team, maar ook om het naleven van wettelijke regels. In onze nieuwste blog bespreken we hoe je als werkgever omgaat met de uitdagingen van ziekteverzuim. We duiken in belangrijke thema’s zoals: 1️⃣ Wat zijn de eerste stappen na een ziekmelding volgens de Wet Verbetering Poortwachter? 2️⃣ Hoe respecteer je de privacy van zieke werknemers? 3️⃣ Waarom is een proactief re-integratieplan essentieel voor zowel werknemer als werkgever? Ontdek praktische tips die je helpen bij het efficiënt en wettelijk correct beheren van ziekteverzuim, wat bijdraagt aan een gezondere werkomgeving. Lees de volledige blog via de link in de reacties. #HR #Arbeidsrecht #Ziekteverzuim #Werkgevers

De stijgende ziekteverzuimcijfers zijn een signaal dat we niet mogen negeren. Waar in het eerste kwartaal van 2014 het gemiddeld ziekteverzuim nog 4% was, liep dit op tot een record van 6,3% in het eerste kwartaal van 2022. Een sleutelrol in het beheren van langdurig ziekteverzuim speelt de Wet verbetering poortwachter, ingevoerd in 2002. Deze wet legt de nadruk op snelle en actieve re-integratie en stelt heldere eisen aan zowel werkgevers als werknemers. De focus ligt op het zo snel mogelijk terugkeren naar werk, waarbij een gezamenlijk plan van aanpak belangrijk is. Regelmatige evaluaties en updates zijn essentieel voor een succesvol re-integratieproces. Deze aanpak helpt niet alleen bij het sneller terugkeren van werknemers maar beperkt ook de kosten voor werkgevers door minder langdurige uitval. In een tijd waarin psychische klachten, zoals burn-out, steeds vaker voorkomen, biedt de Wet verbetering poortwachter een gestructureerd kader om deze uitdagingen het hoofd te bieden. Het resultaat? Een gezonder, meer betrokken personeelsbestand en een sterker bedrijf. Laten we niet onderschatten hoe essentieel een proactieve benadering en goede communicatie zijn in dit proces. #HR #WetVerbeteringPoortwachter #Ziekteverzuim #Reintegratie #Werkgevers