Bravis ziekenhuis

Met veel trots laten we jullie kennismaken met het Wegwijsboek van het Downsyndroom team regio Zuidwest Brabant. Kinderen met het syndroom van Down moeten vaak meerdere artsen en therapeuten in het ziekenhuis bezoeken. Bij Bravis hebben we een speciaal Downsyndroom Team dat in één ochtend de ontwikkeling van een kind in kaart brengt. Tijdens deze ochtend zien de kinderen meerdere zorgverleners. In het wegwijs boek staan alle afspraken en foto’s van artsen, therapeuten en afdelingen, waar de kinderen een bezoek aan brengen. Met het Wegwijsboek weten de kinderen precies waar ze naartoe gaan, wie ze zullen zien en wat ze gaan doen. Naast foto’s zijn er ook leeswoorden en pictogrammen te zien. Het Wegwijsboek is ontwikkeld door collega's van de afdeling Vorm en Beeld en Revalidatie.

Mocht je met de auto vanuit de richting Bergen op Zoom ons ziekenhuis in Roosendaal willen bezoeken, hou dan vanaf vanavond rekening met extra reistijd. Rijkswaterstaat sluit dan tot en met vrijdag 25 oktober de rijbanen richting Roosendaal af voor onderhoudswerkzaamheden. Door omleidingen en files kan de extra reistijd op dit traject tot een uur oplopen. Meer specifieke informatie over deze werkzaamheden, afsluitingen en omleidingsroutes vind je op de website van Rijkswaterstaat: https://lnkd.in/eSq2bssh

Op World Restart a Heart Day brengen we de kracht van ons reanimatieteam onder de aandacht. Onze ic-collega, oud-lid van de Bravis reanimatiecommissie Jos Kleijntjens, weet nog goed het moment dat hij startte met de reanimatiecommissie. Hij neemt met jullie een sprong terug in de tijd. Zie hier de cover van het zelfgemaakte reanimatie-instructieboekje van ons ziekenhuis. Toentertijd (2000) was nog weinig digitaal en was het onze opzet om de landelijke richtlijnen met betrekking tot reanimatie te bundelen en af te stemmen op de toepassing binnen ons ziekenhuis. Zodoende konden wij er nog wat eigen inzichten aan toevoegen. Een voorbeeld hiervan is het aanleren van het beademen met een Ambu-ballon aan medewerkers met een direct patiënt-gerelateerde functie. Wij waren het eerste ziekenhuis dat dit een verantwoorde keuze vond. We zijn hier veel op bekritiseerd, maar 20 jaar later werd het een erkende richtlijn. Ook waren wij een van de eerste ziekenhuizen die mechanische reanimatie, in de vorm van LUCAS, gingen toepassen. Ter verduidelijking; het boekje is rond de eeuwwisseling samengesteld door leden van het reanimatieteam in het toenmalige Franciscus Ziekenhuis. #ICCCUindespotlight - #IC - #CCU

Stoppen met roken, een uitdaging die voor vele rokers erg moeilijk is. Bravis medewerkers Jacqueline Venhuizen en Martijn Jongenelis (beiden werkzaam bij de afdeling Eten & Drinken van het Bravis ziekenhuis) gingen deze uitdaging vijf jaar geleden met succes aan. De invoering van het Bravis rookvrij beleid was voor beiden het keerpunt. Jacqueline: “Het constante omkleden en het feit dat we het terrein moesten verlaten om te roken, maakte het roken steeds onpraktischer”. Martijn: “Ik begon mij steeds vaker af te vragen wat ik nu eigenlijk aan het doen was, vooral na mijn hardlooptrainingen”. Tijdens een intensieve stopcursus van stichting Ik Stop Ermee kregen ze waardevolle inzichten. Hierdoor lukte het om volledig te stoppen. En ze ervaarden al snel de voordelen: een betere conditie, financiële besparingen, meer rust en minder stress. Hun verhaal toont aan dat stoppen met de juiste ondersteuning en motivatie mogelijk is. Geïnspireerd? Zet ook de stap naar een rookvrij leven via stichting Ik Stop Ermee of kijk op www.bravis.nl/rookvrij. De meeste hulp wordt vergoed vanuit de basisverzekering.

Bravis brengt vandaag, samen met het Netwerk Palliatieve Zorg Roosendaal, Bergen op Zoom en Tholen, het wensenboekje “Wat ik wil zeggen... in mijn laatste levensfase” uit. Dit boekje is gemaakt met hulp van het Bravis Panel. Het boekje helpt patiënten om hun wensen, zorgen en voorkeuren voor hun laatste levensfase op te schrijven. Dit is belangrijk voor zorgverleners en familie, zodat zij beter kunnen inspelen op wat de patiënt nodig heeft. Het boekje helpt ook om gesprekken te voeren over levenswensen en vroegtijdig te bepalen welke zorg in de toekomst gewenst is. Benieuwd naar het boekje? Deze kan gedownload worden via de website https://lnkd.in/ev5MjyCS.

🌈 Vanavond hebben we de Roosendaalse Regenboog Award gewonnen. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan personen, organisaties en initiatieven die zich inzetten voor de acceptatie en zichtbaarheid van de LHBTIQA+ gemeenschap in Roosendaal. We zijn trots op de waardering voor onze inzet voor inclusiviteit en op alle andere genomineerden die zich inzetten voor dit doel. De bekendmaking vond plaats tijdens de nieuwsquiz ‘Van Flikkers tot Queers’, gepresenteerd door televisiepersoonlijkheid Harm Edens. De jury, onder voorzitterschap van wethouder Evelien van der Star, was onder de indruk hoe wij als ziekenhuis aandacht besteden aan diversiteit en inclusie en het onderwerp bespreekbaar maken. Zoals in podcastafleveringen en artikelen, maar ook in trainingen voor medewerkers. Namens Bravis namen vier collega's de prijs in ontvangst: Rick Davis (recoveryverpleegkundige, kwaliteitsadviseur), Jessica Aerts-van Ostaijen (HR adviseur en projectleider Divers Bravis), Irene Franken (adviseur communicatie) en Floor Horsten (SEH-arts). Zij zijn allen lid van de projectgroep Divers Bravis.

Voor het vierde jaar op rij organiseerden we in het Bravis ziekenhuis de Week van de Duurzaamheid. Van maandag 7 t/m vrijdag 11 oktober hebben we duurzaamheid extra in de schijnwerpers gezet met een inspirerend programma boordevol leuke en leerzame activiteiten. Zo konden medewerkers genieten van een natuurrondleiding op de Bulkenaar, een kapot voorwerp laten herstellen door onze handige collega’s van de afdeling Huisvesting in het Bravis Repair Café, en deelnemen aan onze allereerste Green Team-avond, waar twee Green Teams hun successen en uitdagingen deelden en tips kregen om anders te kijken naar weerstand. Daarnaast waren er smoothies te verdienen door de trap te nemen, konden medewerkers een stoelmassage boeken, en was het mogelijk om je fiets te laten checken. We kijken terug op een geslaagde week, waarin we vele collega’s hebben weten te enthousiasmeren en motiveren om actief aan de slag te gaan met duurzaamheid. Dat vinden we belangrijk, want bij Bravis geloven we dat iedereen kan bijdragen aan een duurzamer Bravis en een groenere planeet, hoe klein het initiatief ook is. #weekvandeduurzaamheid - #duurzaamheid - #samenwordjebeter

🏳️🌈 Vandaag is het Coming Out Day 🏳️🌈 Als ziekenhuis vinden wij het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn en zich welkom voelt. Jaarrond besteden we hier dan ook aandacht aan. Deze week staan we er extra bij stil en organiseren we een regenboogquiz. Gisteren op onze hoofdlocatie in Roosendaal, vandaag in Bergen op Zoom. Bezoekers, medewerkers en patiënten kunnen meedoen en krijgen vragen voorgelegd over LHBTQI+. Hiermee willen we bewustzijn en inclusiviteit bevorderen. Donderdag trapte bestuurder Albert-Jan Mante af samen met leden van de Verpleegkundige Adviesraad en de Ondernemingsraad. Spelleiders Jacco en Ruben legden allerlei vragen aan ze voor. Beide teams hadden het soms best even lastig. Albert-Jan en Imke wonnen het eerste spel met een nipte voorsprong. Albert-Jan: "Mijn dag begon vanochtend al met een prachtige regenboog. Van het spel heb ik veel opgestoken. Zo wist ik niet precies waar de kleuren voor staan." Vandaag kan je in Bergen op Zoom meespelen tussen 10 en 14 uur.

Het Bravis ziekenhuis start maandag 14 oktober op de locatie Roosendaal met een proef met de zelfmeetkiosk. Op de poliklinieken cardiologie en interne geneeskunde worden patiënten gevraagd om voorafgaand aan hun afspraak enkele metingen uit te voeren in de zelfmeetkiosk. Zo kunnen zij hun bloeddruk, hartslag en gewicht meten. Het zelfmeten vergroot de betrokkenheid van de patiënten bij hun eigen zorgproces. Door zelf te meten krijgen zij inzicht in hun eigen waardes en dat helpt bij het behouden van de regie over de eigen gezondheid. Daarnaast verlaagt de zelfmeetkiosk de werklast voor zorgmedewerkers. Zij houden meer tijd over voor andere zorghandelingen. De arts houdt meer tijd over voor persoonlijk contact tijdens het spreekuur. Klik op de volgende link voor meer informatie over de zelfmeetkiosk: https://lnkd.in/eBJdeUYp #zelfmeetkiosk #alviscan #zelfmeten #polikliniek

𝐇𝐑 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐮𝐫 | 𝟑𝟐- 𝟑𝟔 𝐮𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐤 | 𝐑𝐨𝐨𝐬𝐞𝐧𝐝𝐚𝐚𝐥 Ben jij een proactieve en gedreven HR adviseur die impact wil maken en van vernieuwing houdt? Wil je werken in een team van enthousiaste professionals dat samen werkt aan de zorg van morgen? Dan zijn wij op zoek naar jou! 🎓 Hbo- of academische opleiding in HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde; 💡 Verbinder, proactief, nieuwsgierig en gericht op ontwikkeling; 💼 Minimaal 5 jaar ervaring in brede HR-adviesrol en affiniteit met organisatieontwikkeling; 💰 Salaris! FWG 60 (maximaal € 5.746,- per maand op basis van 36 uur per week). Je daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring. Ervaring met functiewaardering en de FWG-systematiek? Dat zien wij als een mooie pré! Meer info & solliciteren 👉 https://lnkd.in/djvTrk5h #vacature #hradviseur #hrjobs #ziekenhuis #ontwikkeling #innovatie #roosendaal