Daaf

⭐ 𝟱 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 𝘃𝗮𝗻 𝗖𝗶𝗻𝗱𝘆 𝗝𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻! ⭐ Niets maakt ons blijer dan mensen te helpen bij het vinden van hun volgende stap! We zijn dan ook ontzettend blij met deze mooie review van Cindy Jansen: "𝘐𝘬 𝘸𝘢𝘴 𝘵𝘰𝘦 𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘱 𝘪𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪è𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘩𝘦𝘣 𝘪𝘬 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘊𝘝 𝘵𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘱𝘨𝘦𝘴𝘵𝘶𝘶𝘳𝘥 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘋𝘢𝘢𝘧. 𝘕𝘢 𝘦𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴𝘮𝘢𝘬𝘪𝘯𝘨𝘴𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘮𝘦𝘵 𝘙𝘢𝘤𝘩𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘸𝘢𝘴 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘢𝘭 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘸𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘣𝘪𝘫 𝘮𝘪𝘫 𝘻𝘰𝘶 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯. 𝘈𝘭 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘩𝘪𝘦𝘳𝘯𝘢 𝘸𝘢𝘴 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘰𝘯𝘥 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭𝘴 𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘣𝘦𝘨𝘰𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣 𝘪𝘬 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘱𝘭𝘦𝘬 𝘨𝘦𝘷𝘰𝘯𝘥𝘦𝘯. 5 𝘴𝘵𝘦𝘳𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘋𝘢𝘢𝘧!" Ben jij ook toe aan een nieuwe uitdaging? Stuur je CV naar ons op en misschien vind jij ook snel jouw droombaan! 👉 daaf.nl #Review #Carrièrestap #NieuweBaan #Succesverhaal #Daaf

𝗗𝗲 𝟱 𝗺𝗲𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁𝗲 𝗳𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗖𝗩 (𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝘇𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗸𝗼𝗺𝘁!) Je CV is vaak de eerste indruk die een werkgever van je krijgt, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat deze er strak en professioneel uitziet. Helaas sluipen er bij veel sollicitanten nog vaak dezelfde fouten in. Hier zijn de vijf meest voorkomende CV-fouten én hoe je ze eenvoudig kunt vermijden: 1. 𝗥𝗼𝗺𝗺𝗲𝗹𝗶𝗴 𝗼𝗳 𝗼𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸: Een slordig CV schrikt af. Zorg voor een duidelijke indeling met overzichtelijke kopjes en genoeg witruimte. Less is more! 2. 𝗧𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲: Je hoeft niet álles te vermelden wat je ooit hebt gedaan. Houd het beknopt en relevant voor de functie waarop je solliciteert. 3. 𝗦𝗽𝗲𝗹- 𝗲𝗻 𝘁𝘆𝗽𝗳𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻: Niets oogt onprofessioneler dan een CV vol met fouten. Laat altijd iemand anders je CV nalezen en gebruik spellingscontrole om slordigheden te voorkomen. 4. 𝗩𝗲𝗿𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗼𝗳 𝗳𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗴𝗲𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝘀: Het lijkt vanzelfsprekend, maar controleer altijd of je contactgegevens kloppen! Eén foutje kan ervoor zorgen dat je die belangrijke uitnodiging voor een gesprek mist. 5. 𝗘𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗳𝗼𝘁𝗼: Als je een foto toevoegt, kies dan een professionele, recente foto. Vermijd vakantiefoto’s of selfies. Wil je een professioneel en overzichtelijk CV maken? Gebruik dan onze 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗖𝗩-𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿: https://lnkd.in/dpMxDfiS #CVTips #Sollicitatie #Carrière #CVFouten #Daaf

𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱: 𝗚𝗧 𝗕𝘂𝗻𝗰𝗸! We zijn trots op onze samenwerking met GT Bunck, een accountants- en belastingadvieskantoor met een team van zo’n 30 toegewijde professionals. Onlangs hebben we hen geholpen bij het aannemen van drie nieuwe medewerkers, die nu belangrijke rollen vervullen binnen de salarisadministratie en accountancy. Gert Vermeulen, accountant en medeoprichter van GT Bunck, prijst Daaf voor onze toewijding aan kwaliteit boven kwantiteit in de accountancysector: "Het vinden van goede profielen is lastig, maar Daaf doet dit goed. Daaf kijkt verder, pompen niet slechts cv's op; ze streven naar langdurige relaties en zijn bereid om fouten te maken en daarvan te leren. Die openheid en zelfreflectie spreken mij enorm aan." #GTBunck #Daaf #Samenwerking #Succesverhaal

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗼𝗺 𝗡𝗼𝘂𝗿𝗮! We zijn ontzettend blij om aan te kondigen dat Noura el Yaakoubi op 30 september start bij Daaf als onze nieuwe Recruitment Consultant! Noura heeft zojuist haar arbeidsovereenkomst getekend en brengt een schat aan ervaring en passie voor het matchen van talenten met geweldige kansen mee. We kunnen niet wachten om haar aan boord te verwelkomen en samen succes te boeken! Welkom aan boord, Noura! #WelcometoDaaf #RecruitmentConsultant #NewTeamMember #HR #Recruitment

✍️ 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘁 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝗳𝘁 In een tijd waarin sollicitaties vaak met één klik verstuurd worden, slaan steeds meer mensen de motivatiebrief over. Maar juist dát biedt jou de kans om op te vallen en jezelf te onderscheiden van de massa! Hier zijn onze tips om een sterke motivatiebrief te schrijven én waarom het de moeite waard is: 1. 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: Begin met waarom je enthousiast bent over de functie en het bedrijf. Maak het persoonlijk. 2. 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳: Laat zien dat je begrijpt wat het bedrijf uniek maakt en waarom je daar wilt werken. 3. 𝗧𝗼𝗼𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲: Leg uit hoe jouw vaardigheden en ervaring passen bij de rol. Geef concrete voorbeelden. 4. 𝗪𝗲𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗸𝗻𝗼𝗽𝘁: Houd je brief kort en to the point. 5. 𝗦𝗹𝘂𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸 𝗮𝗳: Herhaal je enthousiasme en nodig hen uit voor contact. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳? In een wereld waar automatisering en snelle sollicitaties de norm zijn geworden, laat een motivatiebrief zien dat je de tijd hebt genomen om een stap verder te gaan. Het geeft je de kans om je persoonlijkheid, passie en unieke kwaliteiten te laten zien – dingen die een CV alleen niet kan overbrengen. Werkgevers waarderen die extra moeite, en het kan net het verschil maken om jou uit te nodigen voor een gesprek. Dus, als je écht op wilt vallen: schrijf die motivatiebrief en laat zien waarom jij de perfecte kandidaat bent! 💪 #Motivatiebrief #SollicitatieTips #Carrière #Opvallen #Daaf

𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱: 𝗖𝗮𝗹𝗰𝗼! Wij zijn trots op onze samenwerking met Calco, die al 20 jaar IT-trainees werft en plaatst. Al geruime tijd ondersteunen wij hen bij het vinden van talent, waaronder accountmanagers en strategisch accountmanagers. Jan-Willem Gelderblom, Algemeen Directeur van Calco, waardeert onze aanpak: “Daaf kijkt verder dan cv’s en zoekt kandidaten die écht bij onze cultuur passen en ontwikkelpotentieel hebben.” Benieuwd naar het volledige verhaal? Lees de testimonial hier: https://lnkd.in/dpvJ_DCZ #Calco #Daaf #Samenwerking #Succesverhaal

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗸𝘄𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁! Bij Daaf geloven we sterk in de kracht van een diverse arbeidsmarkt. Bij ons staat het individu centraal: jouw unieke vaardigheden, passies en persoonlijkheid zijn wat écht telt. Ongeacht je leeftijd, achtergrond of identiteit, vinden wij dat iedereen gelijke kansen verdient. 𝘞𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘪𝘴 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘻𝘰 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦𝘷𝘰𝘭 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦? 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: Diverse teams brengen verschillende manieren van denken bij elkaar, waardoor ze nieuwe en creatieve ideeën kunnen bedenken die anders niet zouden ontstaan. 𝗕𝗲𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴: In een divers team komen verschillende invalshoeken samen, waardoor je niet vast komt te zitten in één manier van denken. Hierdoor vergroot je de kans om effectieve oplossingen te vinden. 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗼𝗸𝗸𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱: Inclusiviteit zorgt ervoor dat medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich daardoor meer verbonden voelen met de organisatie. Dit verhoogt hun motivatie om bij te dragen aan het succes van het team en de organisatie als geheel. 𝗚𝗿𝗼𝘁𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗽𝗼𝗼𝗹: Diversiteit omarmen geeft toegang tot een bredere en rijkere talentenpool. Bij Daaf zetten we ons in voor een inclusieve cultuur waarin diversiteit niet alleen wordt gewaardeerd, maar actief wordt bevorderd. We geloven dat dit de sleutel is tot blijvend succes en groei. #Daaf #Diversiteit #Recruitment #Inclusiviteit

🔍𝗢𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻? Je CV is dé sleutel tot succes! Het is je eerste indruk op werkgevers, dus laten we ervoor zorgen dat die knalt. Met deze tips & tricks maak je een CV dat er echt uitspringt: 1. Begin met een krachtige kopregel die jouw naam, contactgegevens en een pakkende professionele titel bevat. Zo weten ze meteen wie ze voor zich hebben en welke waarde jij toevoegt! 2. Houd je CV kort, krachtig en overzichtelijk. Met een heldere lay-out en bullet points maak je jouw belangrijkste informatie direct duidelijk. 3. Vertel niet alleen wat je deed, maar vooral wat je bereikte! Werkgevers zijn dol op resultaten, dus laat zien welke successen jij hebt behaald en hoe dat hun bedrijf naar een hoger niveau tilt. 4. Gebruik voor elke sollicitatie een uniek CV! Elke functie vraagt om andere skills en ervaringen, dus zorg ervoor dat je CV perfect aansluit bij de vacature waar je op solliciteert. Dat maakt echt het verschil. 5. Gebruik een zakelijke foto op je CV, geen vakantiefoto! Een goed gekozen professionele foto geeft een sterke eerste indruk en laat zien dat je serieus bent over de sollicitatie. 6. Last but not least: check, dubbelcheck en laat anderen ook nog een blik werpen op je CV. Zo vermijd je niet alleen foutjes, maar krijg je ook waardevolle feedback die jouw CV nóg sterker maakt. Met deze tips maak je niet zomaar een CV, maar een CV waar werkgevers niet omheen kunnen. Succes met solliciteren en laat die nieuwe uitdaging maar komen! 🚀

💡 𝗪𝗲𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱 𝗯𝗲𝗻𝘁! Bij Daaf geloven we dat iedereen een eerlijk salaris verdient. Maar hoe bepaal je jouw ideale salarisindicatie? Geen zorgen, we hebben een paar handige tips voor je: 1. 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁. Gebruik online tools zoals Glassdoor en Indeed om te zien wat anderen in jouw rol verdienen. 2. 𝗞𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲. Denk na over wat jouw unieke vaardigheden en ervaring jou waard maken. 3. 𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗼𝗺 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀. Praat met mensen in jouw netwerk voor hun inzichten en tips. Heb je hulp nodig? Wij staan voor je klaar om je te ondersteunen bij elke stap van je carrière. Samen zorgen we ervoor dat je krijgt wat je verdient! #SalarisIndicatie #Daaf #Carrière #Salaris #WervingEnSelectie

𝗘𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝘂𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 Benieuwd hoe een werkdag bij Daaf eruitziet? Hier krijg je een kijkje in het leven van onze Recruitment Consultants! Je begint je dag met een kop koffie en een gezellig praatje met je collega’s, terwijl je je laptop opstart. Na een weekend vol LinkedIn-reacties plan je gesprekken in met drie kandidaten: eentje via Teams vanmiddag en de anderen komen morgen langs. Ook staat een bezoek aan een klant op je agenda die een HR Assistent zoekt – een geweldige kans om het team te leren kennen en de vacature met enthousiasme op te stellen. Na een gezellige koffiepauze op ons dakterras, waar je samen met een collega het kwartaaluitje plant, geniet je van een heerlijke lunch in de zon. Een wandeling met de kantoorhond brengt je weer helemaal op scherp voor de rest van de dag. Je hebt een prettig gesprek met een kandidaat voor de rol van Managementassistent en stuurt haar profiel met een positieve boodschap naar de klant. Later werk je vacatures bij, vraag je je marketingcollega om ondersteuning en zoek je via LinkedIn naar een Salarisadministrateur. Na een succeswens via een appje aan een kandidaat bel je hem terug met positief nieuws. Je sluit je dag af met een klantbezoek om een geplaatste kandidaat te feliciteren met haar geslaagde proeftijd en overhandig je een vrolijke "Daaf snoeppot". Tijd om met een tevreden gevoel naar huis te gaan! #DaafRecruitment #RecruitmentConsultant #Werkplezier