Deepler

🔍 𝐖𝐞𝐞𝐭 𝐣𝐢𝐣 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐳𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧? 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐤𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 🔍 Personeelsverloop kan een flinke kostenpost zijn, maar met people analytics kun je dit voorspellen én voorkomen. 📊 Door data te analyseren, zoals tevredenheid en redenen voor ziekteverzuim, kun je trends herkennen die een vooraankondiging zijn van vertrek. In onze nieuwste blog ontdek je hoe bedrijven met de kracht van data hun personeelsverloop verminderen en kosten besparen. Ook zonder een hoge investering of data-warehouse. Wil je weten hoe? 🌐👇 #data #peopleanalytics #voorspellen #verloop

Wie zien we op Web Summit dit jaar?!

⚡️ 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐇𝐑: 𝐀𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭! ⚡️ In een snel veranderende arbeidsmarkt zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen cruciaal. Anders heb je straks geen mensen meer over. Met Agile HR kun je sneller inspelen op trends zoals hybride werken en veranderende werknemersverwachtingen. 🔄 In onze nieuwste blog bespreken we hoe Agile HR je helpt om processen te optimaliseren, medewerkersbetrokkenheid te vergroten en innovatie te stimuleren. 💡 𝘐𝘴 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘏𝘙-𝘢𝘧𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘬𝘭𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵? #futureofhr #agile #flexibiliteit

🚨 𝐁𝐮𝐳𝐳𝐰𝐨𝐫𝐝 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭: 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞! 𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐧𝐮 é𝐜𝐡𝐭? 🚨 Iedereen heeft het over employee experience (EX), maar hoe zorg je ervoor dat het meer is dan alleen een hippe term? In onze nieuwste blog leggen we uit wat EX concreet betekent en hoe je het kunt verbeteren om medewerkers te boeien én te binden. 💼 We leggen je ook uit hoe je Deepler kan gebruiken voor meetbare en verbeterbare EX in jouw organisatie. 🚀👇 #EX #employeeexperience #cultuur #buzzalert

📊 𝐕𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐩 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐞𝐤 𝐚𝐚𝐧 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝 🤔 Wanneer medewerkers zich veilig voelen om hun ideeën te delen en fouten toe te geven zonder angst voor negatieve gevolgen, ontstaat een omgeving waarin teams succesvol worden en verloop/verzuim verminderd. 💡 In onze nieuwste blog ontdek je wat psychologische veiligheid precies is, waarom het zo belangrijk is voor teams, en hoe je het effectief kunt implementeren. Wil je weten hoe jouw organisatie dit kan verbeteren? 🌟👇 #verzuim #verloop #psychologischeveiligheid

🤖 𝐇𝐨𝐞 𝐀𝐈 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐇𝐑 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭! 💼 AI zorgt voor efficiëntere HR-processen, van gepersonaliseerde surveys tot snelle recruitment en slimme ontwikkelingsplannen. Maar er zijn ook risico's. In onze nieuwste blog laten we zien hoe AI je helpt om betrokken medewerkers te houden, slimmere wervingskeuzes te maken en gepersonaliseerde leertrajecten te creëren. Benieuwd naar de voordelen voor jouw organisatie? Lees hier hoe AI jouw HR-processen kan verbeteren!👇

📊 𝐈𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐠𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤? 🤔 Veel organisaties focussen op het verhogen van de responsratio, maar hoe betrouwbaar zijn de resultaten eigenlijk? In onze nieuwste blog leggen we uit waarom de kwaliteit van de data belangrijker is dan kwantiteit en hoe je de betrouwbaarheid van je survey kunt vergroten. Ontdek hoe Deepler hierbij kan helpen met de nauwkeurigheidsratio in onze software! 💡👇 #data #kwaliteit #hrdata #peopleanalytics

📝 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐞𝐞𝐧 𝐌𝐓𝐎 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 (𝐦𝐢𝐭𝐬 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐮𝐢𝐭𝐠𝐞𝐯𝐨𝐞𝐫𝐝) 📝 In onze nieuwste blog ontdek je hoe een MTO werkt, waarom het belangrijk is, en hoe het je organisatie kan helpen groeien. 🌱 We leggen uit hoe je het goed uitvoert, wat je zelf kan doen en wanneer je het beste hulp in kan schakelen. #mto #medewerkeronderzoek #pulse

✨ 𝐇𝐨𝐞 𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐯𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐥𝐤𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 ✨ Samenwerken wordt steeds uitdagender door remote werken en veranderende generaties. Daarin bieden drijfveren-surveys en MTO's ieder een bijdrage. Maar wat als je beiden in verbinding kan brengen met elkaar? In onze nieuwste blog leggen we uit hoe drijfveren inzicht geven in de motivatie van medewerkers en hoe medewerkersonderzoek je helpt om de juiste samenwerkingsthema’s te identificeren. Ontdek hoe Deepler en drijfveren-surveys een perfecte match zijn om je teams effectiever te laten werken. 💡👇

🌍 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐢𝐬 𝐄𝐒𝐆 𝐳𝐨 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐇𝐑? 🌍 ESG (Environmental, Social, Governance) is een hot topic voor bedrijven. Waarom? Omdat rapporteren op CSRD verplicht is vanaf dit jaar. CSRD zorgt voor een positieve impact op de wereld én op je organisatie. 🌱 Maar rapporteren is makkelijkere gezegd dat gedaan. Wil je weten hoe je via HR kunt bijdragen aan duurzaamheid, diversiteit en goed bestuur? Zonder dat het je veel tijd kost? In onze nieuwste blog delen we praktische tips en laten we zien hoe je met Deepler kunt voldoen aan ESG-doelstellingen. 📊💡 #csrd #duurzaamheid #hr