Effectus-HR

Leer hoe de juise kanalen kunnen zorgen voor een recruitementproces waar je U tegen zegt! Wist je dat de keuze van wervingskanalen een cruciale rol speelt in het vinden van de perfecte kandidaat? In dit artikel duiken we diep in de wereld van wervingskanalen en hoe je deze strategisch inzet om jouw recruitmentproces te optimaliseren. Dit lees je in ons artikel: 👉Diversiteit in kanalen: Het benutten van meerdere wervingskanalen verhoogt de kans op het aantrekken van diverse kandidaten. Van sociale media en vacaturebanken tot referral programma’s en niche netwerken, elk kanaal heeft zijn unieke voordelen. 👉Data-gedreven beslissingen: Door de effectiviteit van verschillende kanalen te meten, begrijp je beter welke het meeste rendement opleveren. Dit stelt je in staat om middelen en inspanningen te richten op de kanalen die daadwerkelijk resultaat opleveren. 👉Doelgroepgericht werven: Het is essentieel om te weten waar jouw doelgroep zich bevindt. Door te adverteren op de juiste platforms en netwerken, vergroot je de kans op het vinden van gekwalificeerde kandidaten die passen bij jouw organisatie. 👉Innovatieve technologieën: Gebruikmaken van de nieuwste technologieën zoals AI en machine learning helpt bij het analyseren en optimaliseren van jouw wervingsstrategieën. Deze tools geven je inzichten geven die je anders misschien zou missen. Waarom is dit belangrijk? Een effectief gebruik van wervingskanalen is niet alleen een kwestie van het posten van vacatures op zoveel mogelijk plaatsen. Het gaat om strategisch denken en het inzetten van de juiste kanalen op het juiste moment om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit verhoogt de kwaliteit van de sollicitanten en bespaart kostbare tijd en middelen. Benieuwd hoe je jouw wervingsproces kunt verbeteren? Lees het volledige artikel en ontdek de kracht van de juiste wervingskanalen! Lees het artikel https://lnkd.in/gweaQYZa

Effectus bestaat 10 jaar en dat vieren we met een cadeau voor jou: een gratis e-learning over bias in recruitment! Alieke van Lunteren, Procesmanager bij Effectus, deelt haar inzichten: "Tijdens het ontwikkelen van de e-learning over bias in recruitment viel het me weer op hoe makkelijk en ongemerkt vooroordelen in het proces sluipen. Het is best bizar om te zien hoe alledaags die biases eigenlijk zijn, vaak zonder dat je het doorhebt. Juist daarom is het zo mooi dat we deze kennis nu delen met een groter publiek." Alieke past de lessen dagelijks toe: "Sinds de e-learning ben ik ervan overtuigd dat de meeste recruiters mensen niet meer (bewust) afwijzen vanwege hun geslacht of een buitenlandse achternaam. Zelfs iets kleins als een foto op een CV kan onbewust invloed hebben. We kunnen veel doen om bias te minimaliseren, en onze collega's zijn gemotiveerd om hiermee aan de slag te gaan." Waarom de e-learning volgen? "Deze e-learning helpt recruiters en HR-professionals om bewust te worden van bias-vrij werven. Zo zorgen organisaties ervoor dat ze de meest geschikte kandidaat voor de functie aannemen." - Alieke van Lunteren Wil jij ook bijdragen aan een eerlijker wervingsproces en de beste kandidaten aantrekken? Meld je dan nu aan voor onze gratis e-learning en maak een verschil! https://lnkd.in/d3fHxdF5

download onze peaksheet en leer hoe jouw acties de keuze van je kandidaat kunnen beïnvloeden! Ben jij nieuwsgierig naar hoe je je sollicitatieproces kunt verbeteren en een blijvende indruk kunt achterlaten op kandidaten? Dan hebben we iets bijzonders voor jou! Bij Effectus geloven we in de kracht van de 'peak-end rule', een concept geïntroduceerd door Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman. Deze regel benadrukt dat kandidaten hun sollicitatieproces vooral herinneren door twee elementen: de meest indrukwekkende gebeurtenis en het einde ervan. Het gemiddelde van deze twee momenten vormt vaak hun algehele herinnering. Wat kun je verwachten van deze Peak Sheet? In onze exclusieve Peak Sheet vind je 8 inspirerende voorbeelden uit de consumentenmarkt en hoe je deze kunt vertalen naar jouw werving & selectieproces. Deze voorbeelden helpen je om op het juiste moment de juiste indruk te maken en jouw kandidaten een topervaring te bieden. Klik op de link om de Peak Sheet te downloaden en begin vandaag nog met het optimaliseren van jouw sollicitatieproces: https://lnkd.in/dd3zPb3p

Zorg voor een glimlach bij je kandidaten, net zoals Coolblue! Bij Effectus-HR geloven we in het creëren van een positieve kandidaatbeleving, geïnspireerd door voorbeelden zoals die van Coolblue. Coolblue zorgt ervoor dat klanten zich gewaardeerd voelen door hun optimale bezorg- en installatieservice, ze bezorgen je nieuwe apparaten met een grote glimlach en nemen dan als kers op de taart dat oude ding ook nog eens mee. Dit idee vertalen we naar werving en selectie. Stel je voor: je kandidaat arriveert voor een sollicitatiegesprek en ziet een gereserveerde parkeerplek met haar naam en een vriendelijk welkomstbericht. Bij de ingang wordt ze verwelkomd door haar contactpersoon. Dit zorgt direct voor een positieve eerste indruk en breekt het ijs. Wil je meer inspiratie voor een top kandidaatbeleving? Lees het volledige artikel hier: https://lnkd.in/ejaH5QhS

Het is feest bij Effectus-HR! 🎉 En zoals Judith Veldman al zegt, dat feest vieren we graag samen met jou! Daarom geven wij onze gloednieuwe e-learning gratis weg! Onze e-learning richt zich op het belangrijke thema van vooroordelen in recruitment. Vooroordelen beïnvloeden onbewust je #wervingsproces, wat leidt tot oneerlijke beslissingen en een minder inclusieve #werkomgeving. In deze e-learning leer je hoe je deze biases herkent en aanpakt, dit zorgt voor een eerlijker en effectiever #recruitmentproces. Klaar om je recruitment proces naar een hoger niveau te tillen? Meld je aan voor onze gratis e-learning: https://lnkd.in/d3fHxdF5

Een 10-jarig jubileum, dat is een droom die uitkomt! We zijn benieuwd naar jouw dromen! Dat Effectus-HR dit jaar precies 10 jaar bestaat, is voor ons een droom die uitkomt! Om in dit thema te blijven hebben we besloten om in dit jubileumjaar ook de dromen van onze collega's uit te laten komen! Dit is natuurlijk een zeer belangrijke taak. Daarom hebben we Judith en Jenny als ware dromenvangers aangesteld die ervoor gaan zorgen dat de dromen van al onze collega's werkelijkheid worden. Een uitdagende taak, want wat waar dromen onze collega's nu allemaal van? Natuurlijk hoor je wel eens wat in de wandelgangen, maar om onze dromenvangers een handje op weg te helpen hebben we al onze collega's hun grootste dromen en wensen laten opschrijven. Hier kwamen zeer verrassende antwoorden uit! We zijn benieuwd welke van de dromen van onze collega's jullie het meeste aanspreekt! Houd onze pagina in de gaten om de dromen van onze collega's in vervulling te zien gaan!

Met trots kondigen we onze nieuwe e-learning aan! Ontworpen om jouw recruitment en HR-processen naar een hoger niveau te tillen. Deze cursus biedt diepgaande kennis en praktische inzichten die je direct kunt toepassen in je recruitment werk. Wat kun je verwachten? 👉Inleiding tot bias-vrij recruitment: Ontdek wat vooroordelen zijn, hoe ze je recruitmentproces beïnvloeden en waarom het belangrijk is om hier bewust van te zijn. 👉Effectieve strategieën tegen bias: Leer hoe je onbewuste vooroordelen in het recruitmentproces kunt identificeren en voorkomen. 👉Discriminatie in recruitment: Begrijp wat discriminatie in recruitment is, welke impact het heeft op je organisatie en hoe je het kunt voorkomen. Sluit af met een toets om je kennis te toetsen en te verankeren. Eenvoudige integratie in jullie eigen leeromgeving: 👉Naadloze toevoeging: Upload de e-learning in jullie bestaande online leeromgeving en voeg het eenvoudig toe aan bestaande leerlijnen van je collega’s. 👉Onbeperkt gebruik: Zodra de e-learning is toegevoegd, kunnen al je collega’s er op elk moment gebruik van maken, zo vaak als nodig. Offline optie: 👉Toegang voor iedereen: Geen eigen online leeromgeving? Geen probleem! We hebben ook een offline versie die je makkelijk kunt gebruiken. Deze versie is ideaal voor organisaties zonder een digitale leeromgeving. Deze e-learning is jouw kans om je professionele vaardigheden te versterken en up-to-date te blijven met de laatste ontwikkelingen in recruitment en HR. Door je direct in te schrijven, mis je alle trends, ontwikkelingen en kansen niet! Wil je meer weten? Ontdek alle details hier: https://lnkd.in/d3fHxdF5

Wat maakt een sollicitatieproces werkelijk onvergetelijk voor kandidaten? Het antwoord is simpeler dan je denkt. Het draait allemaal om die momenten die echt verschil maken. Zorg ervoor dat je een onvergetelijke indruk achterlaat op je kandidaat. We leren van de grote namen zoals Coolblue en IKEA! Een van de meest krachtige inzichten uit ons artikel is het belang van persoonlijke aandacht en maatwerk. Stel je voor dat elke kandidaat zich niet alleen gezien, maar ook echt begrepen voelt. Dit gaat verder dan alleen standaard e-mails en geautomatiseerde antwoorden. Het gaat om het creëren van oprechte en persoonlijke interacties. Het zijn dit soort details die een blijvende indruk achterlaten en kandidaten laten voelen dat ze meer zijn dan alleen een nummer. Het zorgt ervoor dat ze met een positief gevoel terugkijken op hun ervaring, ongeacht de uitkomst van hun sollicitatie. Wil je meer weten over hoe je deze en andere strategieën inzet om een topervaring te bieden aan jouw kandidaten? Lees ons volledige artikel https://lnkd.in/ejaH5QhS en ontdek hoe je je sollicitatieproces kunt transformeren!

Wie jarig is trakteert! Daarom hebben we speciaal voor jou een uniek cadeau!🎉 Zoals je ziet, is het feest bij Effectus-HR! We bestaan namelijk 10 jaar! Ter ere van deze mijlpaal hebben we voor jou een speciale verrassing: een gratis e-learning! Speciaal voor onze trouwe volgers hebben we een e-learning ontwikkeld die is ontworpen om je kennis en vaardigheden in recruitment en HR te versterken. Of je nu een doorgewinterde professional bent of net begint, je krijgt waardevolle inzichten en praktische tips die je direct kunt toepassen. We willen je bedanken voor je steun en vertrouwen in de afgelopen tien jaar. Benieuwd naar meer? Ontdek alle details hier: https://lnkd.in/d3fHxdF5

Bedankt voor jullie deelname aan onze poll! We vroegen jullie om te stemmen op de dag die volgens jullie het beste is om je #vacature op jobboards te plaatsen, maar wat zegt onze data hier eigenlijk over? Je ziet het goed, de beste dag is maandag! Waarom maandag? Uit onderzoek blijkt dat #sollicitanten aan het begin van de #werkweek het meest actief zijn. Mensen zijn na het weekend gemotiveerd om nieuwe kansen te zoeken, waardoor je #vacature de grootste kans heeft om opgemerkt te worden. Interessant weetje: Je verwacht het misschien niet, maar veel #sollicitaties gebeuren tijdens kantooruren. Dit betekent dat velen van ons actief op zoek zijn naar nieuwe #uitdagingen, zelfs tijdens werktijd! 😄 Wil je meer weten over het beste moment om jouw vacature uit te zetten? Lees dan het volledige artikel: https://lnkd.in/d8B5z9i8