Emma at Work

Welkom nieuwe member: Bevolkingsonderzoek Nederland 🥳 Diversiteit en inclusie op de werkvloer dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur met gelijke kansen voor iedereen. Dat is de visie van onze nieuwe member Bevolkingsonderzoek Nederland. 'Bevolkingsonderzoek Nederland is een betrokken organisatie' vertellen Jacqueline Dijkstra-Voorkamp, senior corporate recruiter en Hilke van Helvoort, manager HR van Bevolkingsonderzoek Nederland. 'Onze collega’s zijn er trots op om voor een organisatie te werken die zich naast maatschappelijke betrokkenheid ook inzet voor sociale impact. Wij hopen meerdere collega’s te mogen verwelkomen op diverse posities. Niet alleen om ons inclusiebeleid te vergroten, maar ook om van de nieuwe collega’s te kunnen leren en nieuwe inzichten te ontwikkelen en zo elkaar te versterken.' Heel erg fijn dat jullie samen met ons nóg meer impact gaan maken voor jonge talenten met een chronische fysieke aandoening. 💗

❓ Hoe blijf ik rustig als ik het niet overzie? ❓ Hoe stel ik een duidelijke grens? ❓ Hoe werk ik efficiënt? ❓ Mijn week zit zó vol! ❓ Hoe vind ik werk/privé balans? ❓ Prioriteiten vind ik zo’n gedoe ❓ Ik overzie mijn agenda en afspraken niet goed Herkenbaar? Geef je op voor de Training Time Management door AB&C Groep   📆 Woensdag 27 november 09.30 – 13.30 uur. 🏢    AB&C Groep, Hoogoorddreef 5 Amsterdam. 😀 Talenten van Emma at Work & collega’s van AB&C Groep 👉 Meld je aan! https://lnkd.in/epbXyWdW   ➡️ Oh ja! Op de afdelingen HR, finance, IT en business support zoekt AB&C Groep nieuwe medewerkers. Een mooie kans om jezelf te laten zien!

Van de 550.000 jonge talenten met een chronische fysieke aandoening, zitten er 80.000 ongewild aan de kant. Om meer talenten te kunnen helpen zijn we in 2024 ingestapt in het #LeerGarantieFonds van Start Foundation. Nu kunnen we ontwikkeltraject de GAP Track aan talenten aanbieden ook als er (nog) geen financiering is. 💪 Daarnaast biedt het LeerGarantieFonds de mogelijkheid om met 10 andere bevlogen ondernemers als collectief op te trekken om onondekt talent klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Om de worstelingen, uitdagingen en de overwinningen te delen en zo met elkaar te leren. En bewijs te verzamelen over waar het systeem en de arbeidsmarkt niet optimaal werkt om hen aan het werk te krijgen. Alles om onze impact te vergroten. Dinsdag 9 oktober was alweer de 4e inspirerende bijeenkomst. Dit keer gehost door Beautiful Mess, Stichting Nelis, Stichting Studeren & Werken op Maat, Refugee Company, Driekant, Kringloopwarenhuis Het Goed, Rabauw Craft Beer, BuzinezzClub, Milieuwerk, Mixblik Start Foundation en Firma Twist - Hét bureau voor maatschappelijke verandering. Jullie hebben ons weer genoeg gegeven om over na te denken 👏 .

Het is de Week van de Toegankelijkheid! Vandaag organiseerde het ministerie van VWS, in samenwerking met KRO-NCRV, een inspirerende online sessie voor bedrijven over toegankelijkheid op de werkvloer. Het doel? Het gesprek starten met zoveel mogelijk organisaties over hoe we toegankelijkheid kunnen bevorderen. Met de campagne ‘Vraagje!?’ werd de drempel verlaagd om vragen te stellen en onzekerheden weg te nemen. Want alleen door in gesprek te gaan, ontdekken we wat we kunnen doen om iedereen volledig mee te laten doen. Onze consultant, Marloes Klomp, zat vanochtend in het panel, samen met o.a. Nelleke van Lomwel van de NTR. Marloes heeft Nelleke geholpen om een plek bij de NTR te vinden, waar zij nu met veel plezier werkt. Onderwerpen die tijdens het panel aan bod kwamen waren: 1️⃣ Hoe bereid je je voor op een gesprek met een kandidaat met een arbeidsuitdaging? 2️⃣ Wat doe je als een collega overprikkeld raakt op een drukke werkdag? Toegankelijkheid en inclusie beginnen bij het stellen van de juiste vragen. 💬 Wil je meer weten? Stuur ons dan een berichtje via: info@emma-at-work.nl

NEW MEMBER! 🎉 Goedemensen projectprofessionals en Emma at Work slaan de handen ineen! Deze samenwerking is extra bijzonder, omdat Yander, een van de jongeren van Emma at Work direct bij Goedemensen aan de slag is gegaan! Nico Volmer, commercieel manager bij Goedemensen deelt: "De samenwerking met Emma at Work biedt Goedemensen een waardevolle mogelijkheid om gemotiveerde kandidaten te vinden die hun vaardigheden verder willen ontwikkelen via een traineeship of werkervaringsplek. Wij hopen natuurlijk dat dit uiteindelijk leidt tot een dienstverband voor langere tijd. Emma at Work biedt niet alleen kandidaten, maar ondersteunt ook ons als de professionals tijdens het hele proces. Dit zorgt ervoor dat we succesvol kunnen bijdragen aan social return en tegelijkertijd ons team kunnen versterken met getalenteerde en gemotiveerde medewerkers." Yander Braunschweiger, consultant bij Goedemensen vertelt: "Sinds vorige week ben ik via Emma at Work bij Goedemensen in dienst getreden. Het sollicitatieproces heb ik als heel fijn ervaren. Vanaf het begin werd er niet in beperkingen, maar in mogelijkheden gedacht. Het resultaat is dat ik een functie heb gekregen die speciaal is afgestemd op mijn kwaliteiten. Ik kijk enorm uit naar dit nieuwe traject en ben Goedemensen en Emma at Work dankbaar voor deze kans."

Volgende week is het de week van de toegankelijkheid. Tijdens deze week wordt er op allerlei manieren aandacht gevraagd voor een toegankelijkere samenleving en een werkvloer waar iedereen mee kan doen. 📅 Maandag 7 oktober: van 11.00 tot 13.00 uur, organiseren de publieke omroepen kennismakingsgesprekken tussen de publieke omroepen en mensen met een arbeidsuitdaging bij KRO-NCRV in in samenwerking met het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Wil jij kennismaken met KRO-NCRV, BNNVARA, NOS, NTR, VPRO, Omroep HUMAN en Beeld & Geluid om te onderzoeken welke mogelijkheden er voor jou zijn om te werken binnen de media? Meld je dan snel aan via 👉 : https://lnkd.in/eysJuHu2

Bij Emma at Work ondersteunen we ook jonge talenten die op zoek zijn naar een bijbaan. Wij geloven dat elke ervaring – groot of klein – bijdraagt aan persoonlijke groei en ontwikkeling. In 2023 zijn we gestart met de ontwikkeling van de GAP Track Light om deze groep nog beter te kunnen helpen. Dit is mede mogelijk gemaakt door de financiële steun van VSBfonds, Fonds 21, Stichting het Gehandicapte Kind, Stichting Dioraphte en NN Group. Dankzij jullie steun kunnen jonge talenten zoals Ivena weer meedoen! Ivena heeft meegedaan aan de GAP Track Light: "Toen ik begon met het zoeken naar een bijbaan, wist ik eigenlijk niet waar ik moest beginnen. Als jongvolwassene met een beperking waren de 'standaard' bijbaantjes, zoals werken in een winkel of supermarkt, niet voor mij weggelegd. Daarnaast vond ik het spannend om naar een sollicitatiegesprek te gaan, omdat ik geen idee had wat ik kon verwachten. Waar moest ik beginnen? En hoe zou zo’n sollicitatiegesprek überhaupt gaan?   Gelukkig kwam ik in contact met Emma at Work. Mijn coach heeft me geholpen om meer zelfvertrouwen te krijgen en samen hebben we gekeken naar wat écht bij mij past. De begeleiding gaf me de rust en ruimte om te groeien. En nu? Nu heb ik een superleuke bijbaan waar ik helemaal op mijn plek zit!" Ben of ken je iemand die worstelt om een bijbaan te vinden door een chronische fysieke aandoening? Neem vooral contact op!

Let's meet Petra Hoogstad: onze nieuwste collega! "Deze maand ben ik met veel enthousiasme gestart als Relatiemanager bij Emma at Work, waar ik het stokje overneem van Thomas Broedelet. Na 28 jaar in de media te hebben gewerkt, bij onder andere Endemol Shine Group, Talpa TV en ITV Studios Netherlands, voelt deze nieuwe stap als een mooie kans om mijn ervaring in 'branded content' in te zetten voor een doel dat me echt aan het hart gaat." "Ik kan niet wachten om bedrijven te enthousiasmeren om zich aan te sluiten bij Emma at Work. De missie – kansen creëren voor deze jongeren – daar geloof ik heilig in. Ik ben overtuigd in de kracht van verbinding en talent en vind het heel mooi dat al bijna 70 organisaties partner zijn. Maar we hebben grote ambities om samen nog meer impact te maken. Ik ga mij hier 100% voor inzetten!"

De zomervakantie is achter de rug en iedereen maakt volop plannen voor het najaar. Ga jij aan de slag met Diversiteit en Inclusie op de werkvloer? Dan nodigen we je van harte uit voor onze open workshop ‘Inclusief op de werkvloer’ op maandag 7 oktober a.s. 📅   In deze dynamische en interactieve workshop ontdek je hoe het is om te werken met een chronische ziekte of een fysieke beperking. Hoe laat jij een collega met een beperking floreren in jullie team? Er wordt ingegaan op: ◾ Verschillende ziektebeelden ◾Het belang en creëren van openheid in teams ◾Noodzakelijke aanpassingen op de werkvloer De informatie maken we levensecht met voorbeelden uit de praktijk: verhalen en adviezen van kandidaten die we begeleiden. De workshop is toegankelijk voor iedereen. Ben jij er deze editie ook bij? Trainers Bob en Berdien ontmoeten je graag op 7 oktober. Schrijf je nu in via deze link: https://lnkd.in/eCrET7Hw Hopelijk tot dan!

Emma at Work en Vesteda hebben de handen ineengeslagen om jonge talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Vesteda, een Nederlandse woningbelegger in het middenhuursegment, gelooft net als wij in de kracht van diversiteit en inclusiviteit. Het was dus een logische stap om onze krachten te bundelen! Renée Verhulst, Director HR vertelt: "Wij zien onze samenwerking met Emma at Work als een win-winsituatie. Wij zijn regelmatig op zoek naar goede mensen die een bijdrage willen leveren aan onze ambities. Helaas hebben veel jonge mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt last van een drempel om bij ons te solliciteren. Met Emma at Work willen wij deze drempel weghalen, zodat wij met deze jonge talenten in gesprek kunnen komen. Samenwerken, aandacht voor elkaar en een divers personeelsbestand zijn cruciale factoren voor het succes van onze organisatie en de maatschappelijke rol die wij willen vervullen. Daarbij zorgt een collega met een fysieke beperking of chronische aandoening ervoor dat we binnen ons bedrijf nog meer rekening met elkaar gaan houden." Fleur Meulendijks Elianne Snijdewind