FBNed | FamilieBedrijven Nederland

We schreven Bloedband & Bedrijfsvoering in voor twee categorieën bij de Dutch Podcast Awards In minder dan een jaar hebben we een enorme groei doorgemaakt. Wat in november 2023 startte met 0 luisteraars is uitgegroeid tot toch wel een (klein) begrip. Zo’n 11 maanden na het lanceren van de 1e aflevering hebben we honderden volgers en gemiddeld duizenden weergaven per dag. Op onze piek hadden we zelfs 700 personen per dag die naar deze mooie familieverhalen luisterden. 700! Wij vinden dat deze specifieke en belangrijke ondernemingen nog meer aandacht verdienen. Omdat ze cruciaal zijn voor Nederland en de werkgelegenheid. Deze verhalen moeten gehoord worden, zodat ze kunnen inspireren. En daar hebben we jullie hulp bij nodig! Stem dus op Bloedband & Bedrijfsvoering via: https://lnkd.in/exiPVjHz En vergeet niet om je stem te bevestigen, anders wordt hij niet meegeteld! Namens ons en alle familiebedrijven in Nederland. Bedankt! #familiebedrijf #podcast #bb #bnr #inboundmarketing

We schreven Bloedband & Bedrijfsvoering in voor twee categorieën bij de Dutch Podcast Awards In minder dan een jaar hebben we een enorme groei doorgemaakt. Wat in november 2023 startte met 0 luisteraars is uitgegroeid tot toch wel een (klein) begrip. Zo’n 11 maanden na het lanceren van de 1e aflevering hebben we honderden volgers en gemiddeld duizenden weergaven per dag. Op onze piek hadden we zelfs 700 personen per dag die naar deze mooie familieverhalen luisterden. 700! Wij vinden dat deze specifieke en belangrijke ondernemingen nog meer aandacht verdienen. Omdat ze cruciaal zijn voor Nederland en de werkgelegenheid. Deze verhalen moeten gehoord worden, zodat ze kunnen inspireren. En daar hebben we jullie hulp bij nodig! Stem dus op Bloedband & Bedrijfsvoering via: https://lnkd.in/exiPVjHz En vergeet niet om je stem te bevestigen, anders wordt hij niet meegeteld! Namens ons en alle familiebedrijven in Nederland. Bedankt! #familiebedrijf #podcast #bb #bnr #inboundmarketing

Alleen de kinderen die in het bedrijf gaan, participeren ook Dat is de afspraak die Marc Evers heeft gemaakt met zijn vier kinderen. Deze duidelijkheid leidde meteen tot begrip. Mede doordat iedereen vanaf het begin betrokken was bij deze besluitvorming. Sinds 1989 is Marc eigenaar van EE Labels, wat staat voor Van Engelen en Evers. Zelf vormt hij de vierde generatie van het familiebedrijf. Ondanks dat de familie Van Engelen al een tijdje niet meer betrokken is, staat de volgende generatie Evers klaar om hun vader op te volgen. Marloes Evers is sinds 2018 werkzaam binnen het familiebedrijf en vormde lange tijd alleen de vijfde generatie. Dit jaar kwam daar verandering in met de komst van haar broertje Hubert Evers. Samen zijn zij de beoogde opvolgers van hun vader. In het opvolgingsproces probeert Marc te leren van de fouten van zijn voorganger. Waar het bij de overdracht van zijn grootvader op vader te lang duurde, was zijn eigen vader plotseling uit het familiebedrijf verdwenen. Zelf zoekt hij naar de gulden middenweg. Met de ambities van de vijfde generatie en een duidelijke visie op innovatie en groei, is de toekomst van EE Labels in veilige handen. Door te leren van het verleden, zich flexibel op te stellen en de familiewaarden te koesteren, blijft EE Labels niet alleen een succesvol textielbedrijf, maar ook een levendig familiebedrijf dat klaar is voor de volgende generatie uitdagingen. "Mijn vader heeft in mijn ogen te lang gewacht met zijn opvolging, waardoor het proces erg plotseling verliep"   “Het is belangrijk om niet alles in één keer op hun schouders te leggen, maar ook duidelijkheid te bieden wanneer ik echt ga stoppen." “Het is belangrijk om de kern van je bedrijf te behouden, maar je moet ook altijd nieuwe wegen blijven zoeken en inspelen op digitale ontwikkelingen” Al meer dan 120 jaar is EE Labels een begrip in de internationale textielindustrie. Sinds 1900 bedienen ze met hun labels, hangtags en andere producten gerenommeerde merken en bedrijven wereldwijd. Benieuwd naar het hele verhaal? Abonneer je nu op ‘Bloedband & Bedrijfsvoering’: -       Ga snel naar je favoriete podcastkanaal -       Zoek op ‘Bloedband & Bedrijfsvoering’ -       Klik op ‘Volgen’ Volg de podcast en mis geen enkele aflevering! Productie: Rudy Nicola In samenwerking met: FBNed | FamilieBedrijven Nederland #familiebedrijf #podcast #bb #marketing #inboundmarketing

Het is soms moeilijk om je eigen koers te varen, wetende dat er zoveel ervaring achter je staat Dit is het gevoel wat bij Niklas Wiertz heerst nu hij het erfgoed van zijn ouders samen met zijn broer en zus mag voortzetten. In 2022 besloten Harm Wiertz en Dionne Wiertz-Buck 90% van de aandelen van Wiertz Company over te dragen aan hun kinderen Niklas, Martijn Wiertz en Willeke Wiertz. Het besluit om de aandelen over te dragen was geen gemakkelijke beslissing, maar een noodzakelijke stap om de continuïteit van het familiebedrijf te waarborgen. Niklas, die sinds zijn jeugd betrokken is bij het bedrijf, ziet deze verantwoordelijkheid als een kans om verder te bouwen op de solide basis die zijn ouders hebben gelegd. Het overdragen van een familiebedrijf brengt onvermijdelijk uitdagingen met zich mee, vooral als het gaat om het behouden van de essentie en waarden die het bedrijf succesvol hebben gemaakt. Harm erkent dat het lastig kan zijn om zijn ervaring en drive los te laten. Het is een leerproces, zowel voor hem als voor Niklas, waarbij open communicatie en vertrouwen centraal staan. Het verhaal van Wiertz Company vormt een voorbeeld van hoe een familiebedrijf zich kan ontwikkelen door de generaties heen. Met de juiste balans tussen traditie en innovatie, en een sterke focus op familiebanden en kwaliteit, staat Wiertz Company klaar om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. "Je moet soms een vuist in je tas maken en dingen laten gebeuren die je misschien anders zou doen."   "Zijn drang om te groeien en het bedrijf verder te brengen is iets wat ik van hem heb overgenomen. Het is een uitdaging om die balans te vinden tussen gedrevenheid en geduld."   "Het gevaar is dat het bedrijf te groot en log wordt, waardoor het moeilijker wordt om snel te reageren op veranderingen." Wiertz Company, opgericht in 1997, heeft zich in de afgelopen decennia ontwikkeld tot een toonaangevende HR-dienstverlener. Met een sterke focus op werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en het welzijn van hun medewerkers, is het familiebedrijf een belangrijke speler in de arbeidsbemiddelingssector. Benieuwd naar het hele verhaal? Abonneer je nu op ‘Bloedband & Bedrijfsvoering’: -       Ga snel naar je favoriete podcastkanaal -       Zoek op ‘Bloedband & Bedrijfsvoering’ -       Klik op ‘Volgen’ Volg de podcast en mis geen enkele aflevering! Productie: Rudy Nicola In samenwerking met: FBNed | FamilieBedrijven Nederland #familiebedrijf #podcast #bb #marketing #inboundmarketing

Gister stond de maatschappelijke bijdrage van familiebedrijven centraal tijdens het gesprek met de vaste Kamercommissie Economische Zaken in de Tweede Kamer der Staten-Generaal. Albert Jan Thomassen lichtte het gelijknamige SEO-onderzoek toe namens FBNed | FamilieBedrijven Nederland. Ondernemers Lotte van Houwelingen en kees van de graaf deelden hun ervaringen over het leiden van hun familiebedrijven en de factoren die essentieel zijn voor continuïteit. Hierbij benadrukten zij het belang van tevreden medewerkers, het leveren van kwaliteit, het onderhouden van sterke relaties, conservatief financieren om weerbaarheid te waarborgen en uiteraard het bijdragen aan de lokale gemeenschap. Dit type ondernemerschap vormt de kracht van familiebedrijven. Het zorgt voor stabiliteit in tijden van economische schommelingen en levert daarmee een waardevolle bijdrage aan brede welvaart. FBNed | FamilieBedrijven Nederland zet zich op verschillende manieren in om de belangen van familiebedrijven te versterken. Samen werken we aan een duurzame toekomst van familiebedrijven. Met dank aan Henk Vermeer, Pieter Grinwis, @JorisThijssen, Rachel Van Meetelen, Femke Zeedijk-Raeven.

Ze vond dat ik beter paste op het sinaasappelkistje   Dat is wat Stephan Stokkermans te horen kreeg van zijn schoonmoeder, de toenmalige eigenaar. Zelf was hij van mening dat zijn vrouw beter paste in de rol van directeur van Grand Hotel Huis ter Duin. Marian Noorlander vond dat deze zichtbare rol Stephan op het lijf geschreven was. Zo werd hij in 2016 algemeen directeur van het iconische hotel in Noordwijk. Zijn dochter Jill Stokkermans speelt een belangrijke rol als PR- en communicatiemanager in het succes van het familieconcern. Daarnaast is zij de mogelijke opvolger van haar vader. Een rol die nog ver weg lijkt, maar haar tegelijkertijd ook trots maakt. Door regelmatig gesprekken te voeren, bereidt Stephan zijn dochter voor op de toekomst. Zo raakt ze steeds meer betrokken bij de dagelijkse gang van zaken. En met name wat er van haar verwacht wordt in die mogelijke toekomstige rol. In haar ontwikkeling vormt ze zelf haar grootste rem. Ze gelooft heel erg dat mensen fouten moeten maken, maar zelf kan ze er geen één permitteren. De gesprekken met haar vader, moeder en haar tantes helpen haar om die onzekerheid om te buigen. Het zorgt voor een zo’n breed mogelijk beeld en juist daar kan ze veel zelfvertrouwen uit putten. Stephan en Jill hebben laten zien dat met de juiste mix van ervaring, betrokkenheid en wederzijds respect, de toekomst van Grand Hotel Huis ter Duin in goede handen is. “Ik vind het een hele taak om zo'n groot bedrijf te leiden. Als ik er nu over na zou denken, dat je leiding moet geven aan zoveel mensen en de verantwoordelijkheid hebt over dat je hen eigenlijk allemaal een baan geeft, dat vind ik wel heel spannend.”   “Ik vind dat ik in hele grote voetsporen treed.”   “Ze heeft dan zeg maar dat wat ik natuurlijk mooi vind dat dat commercieel gedrevenen. Ze is ambitieus. Ze heeft inderdaad de charme van de moeder. En daarmee ben je wat dat betreft gewoon een hele ja een ideale mix wat mij betreft. Echt compleet.” Opgericht in 1887 door Heinrich Tappenbeck en sinds de jaren zeventig in handen van de familie Noorlander, is Grand Hotel Huis ter Duin uitgegroeid tot een van de meest gerenommeerde hotels in Nederland. Benieuwd naar het hele verhaal? Abonneer je nu op ‘Bloedband & Bedrijfsvoering’: -       Ga snel naar je favoriete podcastkanaal -       Zoek op ‘Bloedband & Bedrijfsvoering’ -       Klik op ‘Volgen’ Volg de podcast en mis geen enkele aflevering! Productie: Rudy Nicola In samenwerking met: FBNed | FamilieBedrijven Nederland #familiebedrijf #podcast #bb #marketing #inboundmarketing