Forta

Vrijdag was het eindelijk zo ver: het nieuwjaarsfeest van Forta! De dag stond volledig in het teken van inspiratie en gezelligheid. Een bijzondere gelegenheid waar alle collega's van de verschillende labels, normaal gesproken verspreid over het hele land, samenkwamen. Het boeiende middagsymposium, gevolgd door een borrel en après-ski feest, zorgde voor de perfecte combinatie van nieuwe inzichten, goede gesprekken en veel plezier! De dag begon om 14:00 uur, toen de deuren van Zaal NBC in Nieuwegein opengingen. Met een warm welkom kon iedereen genieten van koffie en thee, waarna het symposium van start ging. Tijdens het symposium nam Aldert Seinen, één van de oprichters van Forta, ons mee in de ontwikkelingen binnen de GGZ. Daarna volgde een inspirerende presentatie van Prof. Dr. Floortje Scheepers en Drs. Emilie Merkx van Dokter Bosman. Zij deelden een vernieuwende visie op psychische kwetsbaarheid, inclusief innovatieve ideeën zoals de netwerkintake, die al met succes wordt toegepast. Emilie Merkx, in haar rol als projectleider, gaf een levendige inkijk in hoe dit in de praktijk wordt gebracht. Hierna nam Drs. Zweder Bergman het stokje over en belichtte opkomende ontwikkelingen in de zorgsector, met een specifieke focus op digitalisering. Voor wie wat luchtigheid zocht, was er parallel aan het eerste deel van het symposium een leuke workshop van de Complimentenmakers Complimentenmeisjes. Door elkaar complimenten te geven, stimuleren zij het geloof in jezelf! Na de workshop kwamen we allemaal samen voor het laatste deel van het symposium, waar Dr. Lidewij Knook sprak over de Psychologie van NU bij Dokter Bosman. Vervolgens boden de korte pitches van alle directeuren binnen Forta een fascinerende kijk op de toekomst van het bedrijf. En toen was het tijd voor het avondprogramma... Eerst genoten we van een gezellige borrel en diner, gevolgd door een knallend après-ski feest met DJ Rose en DJ Fred. Het thema bracht te gekke outfits met zich mee, en de prijs voor de best geklede persoon maakte de avond extra spannend. We hebben tot in de laatste uurtjes gedanst. Kortom, een geslaagd feest en we kijken nu al uit naar volgend jaar!

Binnen Dokter Bosman wordt gewerkt met de Netwerkintake. Lidewij Knook, Shanna Phoa en Sylke Toll schreven, samen met Floortje Scheepers en Karin Hagoort van het UMC Utrecht, dit artikel over hoe het kind centraal gezet kan worden met de Netwerkintake en hoe hiermee een solide basis ontstaat om vanaf het eerste gesprek vanuit een herstelondersteunende en contextgerichte benadering te werken. Meer weten over de Netwerkintake? Kijk eens op www.netwerkintake.nl. Emilie Merkx Carien Boessenkool Karian van Roest Loes van Ginkel

Op de zorgmarkt van 3 juli jl. georganiseerd door Sociaal Domein Fryslân hadden we op onze stand een prijsvraag die gewonnen is door Jasminka Wolfert. Afgelopen week was een deel van ons Kind en Jeugd team te gast bij Wolfert in Context om de prijs te overhandigen. We werden gastvrij onthaald en zijn onder de indruk van de passie waarmee wordt gewerkt. Met een uitgebreide rondleiding door het gebouw en over het terrein hebben we een goed idee gekregen van het mooie hulpaanbod van onze collega-zorgaanbieder. Goed om zo wederzijds kennis te maken en te weten welke mogelijkheden er zijn!

Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een middelgrote tot grote organisatie. Als Kwartiermaker Werving & Behoud ervaar ik steeds meer de uitdaging om de persoonlijke binding te behouden. Waar ik vroeger iedereen kende, ben ik nu blij met mijn ‘ohja’ momenten als ik iemands verhaal herinner. De interacties veranderen en persoonlijke connecties worden anders. Soms mis ik collega’s echt – door de groei van afdelingen verliezen we elkaar uit het oog. Met de groei van de organisatie komt het risico dat medewerkers zich als ‘poppetjes’ gaan voelen. Dit kan betekenen dat hun deskundigheid en ambitie niet altijd de aandacht krijgen die ze verdienen, wat een gevoel van onpersoonlijkheid en afstand kan creëren en de motivatie en tevredenheid kan beïnvloeden. Sinds begin dit jaar bel ik elke medewerker na die bij ons vertrekt. Dit specifieke punt is nog niet vaak door vertrekkende medewerkers genoemd, maar ik merk een stijging. Ik kan het nog steeds op een hand tellen. 😮💨 Maar spannend vind ik het wel. Het is belangrijk dat organisaties actief blijven investeren in persoonlijke contacten en betrokkenheid. Een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd en gehoord voelen, is the key! Openhartig in gesprek blijven met medewerkers en een sterke werkrelatie opbouwen, ongeacht de grootte van de organisatie. Echt belangrijk! De kracht van persoonlijke aandacht en betrokkenheid mag niet onderschat worden. ** 🙋🏼♀️ Als kwartiermaker werving & behoud initieer en organiseer ik projecten voor instroom, doorstroom en talentbehoud in de geestelijke gezondheidszorg. 📍Dit doe ik voor Forta | Forta Volwassenen, Forta Jeugd, PSYTREC, Dokter Bosman, Human Concern, Pi-groep Zorg, impegno, CIGGZ In de Bres, Forta POH-GGZ en Forta Opleidingen.

Ik ben mijn MBA-reis gestart bij @Business School Nederland. Voor mij een mooie uitdaging en kans om mezelf te ontwikkelen als professional. Ik kijk uit naar de reis waarin ik nieuwe kennis krijg toegereikt, de ruimte krijg om complexe vraagstukken binnen de organisatie op te lossen en de tijd mag nemen om op mezelf te reflecteren. Bedankt voor deze kans Forta

🏆 Deze maand is Femke van de Linde (GZ-psycholoog en psychotherapeut, supervisor en docent VGCt, Supervisor EMDR en eigenaar van Van de Linde Praktijk voor Psychotherapie). Femke wordt door haar deelnemers gemiddeld beoordeeld met een 9,0! Wat onze oud deelnemers zeggen over Femke: ✅ Femke was prettig in het contact. Ze maakte ruimte voor eigen inbreng en was deskundig. ✅ Fijn dat Femke zoveel praktijkvoorbeelden gaf, waardoor de theorie levend werd. ✅ Ze is een super fijne en kundige docent. Femke geeft les in verschillende opleidingen bij ons. Wil jij les krijgen van Femke? Dat kan: Vanaf 2 oktober in de Basisopleiding CGT: https://lnkd.in/deWBi6c Vanaf 7 november in de CGW opleiding: https://lnkd.in/dPyz_M7 Vanaf 22 november in de opleiding Evidence based traumabehandeling: https://lnkd.in/eUyRYsYg Bedankt voor de fijne samenwerking Femke!

Deze week is Wereld Suïcide Preventie Week. Elke dag steven er in Nederland gemiddeld 5 mensen per dag aan zelfdoding. Dit heeft natuurlijk een enorm impact op het netwerk van de overledene. Maar ook op hulpverleners heeft een suïcide of suïcidaliteit een grote impact. In scholing staat vaak de cliënt centraal en wordt vanuit een theoretisch kader geleerd hoe te handelen. Dat is heel hard nodig om de complexiteit die de doelgroep met zich meebrengt te kunnen begrijpen en te behandelen. Minder aandacht is er voor hoe je als professional en als mens de zwaarte van deze problematiek kunt verdragen zodat je effectief kunt blijven handelen. Dat is nou juist zo belangrijk en de basis om het vak uit te kunnen oefenen. Als professional ben je je eigen instrument. Daarom is Forta Opleidingen een samenwerking gestart met BURO WYZ. De training Omgaan met zelfbeschadigend en suïcidaal gedrag is daaruit voort gekomen. Meer informatie: https://lnkd.in/e7J9jAWq

🎙️ In deze aflevering vertelt Lidewij Knook over Positieve Gezondheid in de GGZ. Het idee erachter, waar het vandaan komt, hoe het aansluit bij de nieuwe GGZ en hoe iedereen dit kan inzetten in het contact met cliënten. Volgens Lidewij maakt het je werk leuker en luchtiger, maar waarom precies? Je hoort het in de nieuwste aflevering van De Wondere Wereld #podcast met host Natalie Sweere en co-host Jacco Flapper. #luistertip #ggz #werkenindezorg #psychologie #dewonderewereld

Onlangs heb ik een van onze medewerkers gedetacheerd naar de Vrije Universiteit Amsterdam. Waarom? Ze overwoog een andere richting, had de wens om les te geven, maar zonder supervisor VGCt was dat intern niet mogelijk bij Forta Opleidingen. Niemand wilde haar kwijt, dus heb ik alles op alles gezet om haar te behouden en tegelijkertijd haar behoefte aan nieuwe uitdagingen te vervullen. Een samenwerking met een onderwijsinstelling zag ik als een mooie aanvulling, vooral binnen de GGZ, waar continue ontwikkeling essentieel is om de kwaliteit van zorg hoog te houden. Het was fantastisch om te zien hoe de VU op ons voorstel reageerde. Onze medewerker verspreidde haar enthousiasme bij de VU, en ik zorgde ervoor dat de HR-afdeling van de VU enthousiast werd. Natuurlijk moest ik ook uitleg geven aan haar leidinggevende, maar die begreep gelukkig snel de overweging en vond het een mooi initiatief. Dit is geen standaard, maar wel het soort maatwerk dat je voor je collega’s wilt realiseren. ** 🙋🏼♀️ Als kwartiermaker werving & behoud initieer en organiseer ik projecten voor instroom, doorstroom en talentbehoud in de geestelijke gezondheidszorg. 📍Dit doe ik voor Forta | Forta Volwassenen, Forta Jeugd, PSYTREC, Human Concern, impegno, Pi-groep Zorg, CIGGZ In de Bres, Forta POH-GGZ en Forta Opleidingen.

Na de vakantie 🏕 🏖 pakken we de draad weer op, het is namelijk #DuurzameDinsdag 🌍, de eerste dinsdag van september. Bewust bezig zijn met onze leefomgeving en de invloed die wij daarop hebben. Ook in mijn werk spelen duurzaamheid🌍 en de daarbij behorende energietransitie 🔋 een steeds grotere rol. We zien steeds meer duurzame initiatieven, maar deze brengen soms ook onverwachte en onvoorziene risico’s ⚠️ met zich mee. Steeds meer mensen kiezen voor een elektrische fiets om de auto te laten staan—een geweldige ontwikkeling! Maar we zien ook dat accu’s 🔋 worden opgeladen op plekken die daarvoor niet zijn bedoeld, zoals bijvoorbeeld in vluchtroutes, wat veiligheidsrisico's ⚠️ met zich meebrengt. Ja, ik ben een voorstander van duurzaamheid🌍, maar het is belangrijk dat we ons bewust blijven van de nieuwe veiligheidsrisico's die dit soort veranderingen met zich mee kunnen brengen. Samen kunnen we werken aan een toekomst die zowel duurzaam als veilig is 🔄. #DuurzaamEnVeilig #DuurzameDinsdag #VeiligeWerkplek #Toekomstbestendig Ik mag werken aan de veiligheid en gezondheid van de medewerkers bij Forta netwerk van GGZ bedrijven, met onder andere: Dokter Bosman, Forta Volwassenen, Forta Jeugd, Forta Opleidingen, Pi-groep Zorg, PSYTREC, Human Concern, CIGGZ In de Bres, De Jonge Krijger en Krijgeracademie.