Fryslân Werkt

𝐊𝐢𝐣𝐤𝐭𝐢𝐩: '𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫' 💪🏻 In de video-serie 'Gezocht: Mentaal gezonde werkvloer' gaat Sterk door Werk, werk je mee?-ambassadeur, ex-topsporter en ervaringsdeskundige Stefan Groothuis op zoek naar bouwstenen 🧱 voor een mentaal gezonde werkvloer. In deze 4e aflevering gaat Stefan in gesprek met Jan Anne Kalkhoven van de Belastingdienst, die zelf heeft ervaren hoe het is om als werknemer het stempel ‘bedrijfsrisico’ te ontvangen nadat hij zich uitsprak over zijn psychische kwetsbaarheid. 🧠 Jan Anne vertelt Stefan hoe hij van bedrijfsrisico transformeerde in oprichter van medewerkersnetwerk ‘Vier de Verschillen - Ministerie van Financiën’. Dit netwerk viert in 2024 het tienjarig bestaan en zet zich in voor meer begrip en verbinding op de werkvloer. Het medewerkersnetwerk is er inmiddels voor het hele Ministerie van Financiën waar de Belastingdienst onderdeel van uitmaakt. Stefan is benieuwd in hoeverre dit medewerkersnetwerk helpt om psychisch verzuim te voorkomen. Wat betreft Jan Anne is dat helder: het netwerk stimuleert openheid op de werkvloer. Dat helpt om ook op het werk jezelf te kunnen zijn. Daarmee wordt de kans op ziek melden en psychisch verzuim kleiner. Waarbij het wel belangrijk is dat een medewerkersnetwerk wordt ondersteund door de top van een organisatie wat betreft tijd en budget. 💡 👉🏻 Kijk je mee? https://lnkd.in/eiKt4zqR #samenaandeslag #mentaalsterk

𝐉𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐫𝐞𝐧 📚🎓 Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is al flink wat jaren een belangrijk thema in alle Nederlandse arbeidsmarktregio's, en dus ook in Fryslân. Want door te blijven leren kun je meebewegen met alle ontwikkelingen die op ons afkomen, zoals de energietransitie en technologische ontwikkelingen. Eerder dit jaar publiceerde de Universiteit van het Noorden 'Iedereen leert' - Monitor Leven Lang Ontwikkelen Noord-Nederland 2023. Hierin lees je hoe werkgevers en inwoners in Noord-Nederland bezig zijn met het thema Leven Lang Ontwikkelen. 𝐁𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐬 👉🏻 Vrijwel iedereen erkent het belang van LLO, maar het in praktijk brengen is lastig. Werkgevers hebben hun handen vol aan het werven van nieuw personeel en werknemers beschikken niet altijd over de financiële middelen om een opleiding of cursus te volgen. 👉🏻 Juist de meest kwetsbaren op de veranderende arbeidsmarkt, hebben het afgelopen jaar het minst vaak deelgenomen aan een cursus of training. 👉🏻 Samenwerking tussen kennisinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties, O&O fondsen, UWV en overheden is een vereiste om LLO in de regio te laten slagen. Als Fryslân Werkt geloven we enorm in het bundelen van de kwaliteiten van onze partners. Alleen ben je misschien sneller, maar samen kom je verder! 💪🏻 We organiseren opleidingstrajecten voor iedereen die hier een handje hulp bij nodig heeft en we ondersteunen werkgevers bij het vinden, behouden én ontwikkelen van hun personeel. 🤝🏻 Via onderstaande link vind je de complete monitor. Lekker leesvoer voor de zomerweken!? #samenaandeslag https://lnkd.in/emJFbmjG

𝐊𝐢𝐣𝐤𝐭𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫: '𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫' 💪🏻 In deze 5-delige video-serie gaat Stefan Groothuis, ambassadeur bij Sterk door Werk, werk je mee?, ex-topsporter en ervaringsdeskundige, op zoek naar de bouwstenen 🧱 voor een mentaal gezonde werkvloer. In deze aflevering gaat Stefan naar het Udens College. Het onderwijs is een sector waar veel psychisch verzuim voorkomt, maar op het Udens College -een middelbare school met 2700 leerlingen verdeeld over twee locaties- is een mooie preventieve oplossing gevonden om dat verzuim te voorkomen. 💡 Al 17 jaar werkt de school hiervoor samen met arbeidsdeskundige Mieke Rabou. Stefan gaat in gesprek met Mieke en met afdelingsdirecteur Marjolein Vaarda. Volgens Marjolein is samenwerken met een expert als Mieke een belangrijke bouwsteen 🧱 voor een mentaal gezonde werkvloer. Net als het goed leren kennen van je medewerkers. Mieke benadrukt het belang van de eigen regie van de werknemer. 👉🏻 Kijk je mee? https://lnkd.in/ectWZAVK #samenaandeslag #mentaalsterk

📢 10 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫: 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 - 𝐛𝐚𝐬𝐢𝐬𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐚𝐥  Wat betekent het als medewerkers moeite hebben met lezen 📖, schrijven ✍🏻, rekenen ➕➗ of digitale vaardigheden 💻? Hoe herken je deze moeite bij je medewerkers en hoe pak je dit vervolgens op? 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 In Fryslân heeft 13% van de beroepsbevolking moeite met taal, rekenen en/of digitale vaardigheden. Dit noemen we basisvaardigheden. Het beheersen van deze vaardigheden lijkt heel vanzelfsprekend maar dat is het niet. ⁉️ De kans bestaat dat ook medewerkers van jouw bedrijf hier moeite mee hebben. En dit heeft nadelige gevolgen. Voor de communicatie binnen je organisatie, de veiligheid op de werkvloer, de effectiviteit van het werk én het werkplezier. Kortom, hierin investeren levert niet alleen je medewerker maar ook jou als werkgever veel op! 💪🏼 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠  Speciaal voor Friese werkgevers, ondernemers, HR-adviseurs, teamleiders en projectleiders organiseren we deze training. Na de training herken je signalen bij je medewerkers én weet je hoe je de oorzaak aanpakt. Je kunt dus binnen je bedrijf concreet aan de slag met basisvaardigheden. 💪🏼 Voor meer informatie kun je terecht bij Baukje Rekker en via https://lnkd.in/e8bUzf77 kun je je aanmelden voor de training. We zien je graag op 10 september! 👋🏻 PS: past deze datum je niet? Kijk dan op onze site voor de trainingsdagen later dit jaar. #samenaandeslag #handigmettaal

𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐭! 🤝🏻 Wanneer je een werknemer in dienst hebt die zelfstandig niet het wettelijk minimumloon kan verdienen, kun je loonkostensubsidie aanvragen. Deze subsidie is een vergoeding van het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon. 𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐂𝐞𝐝𝐫𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐃𝐢𝐯𝐨𝐬𝐚 Dat het loont om te investeren in mensen met een arbeidsbeperking blijkt uit een maatschappelijke kosten-batenanalyse die Cedris en Divosa hebben laten uitvoeren. Door 250 miljoen extra te investeren in het begeleidingsinstrument loonkostensubsidie, kunnen 40.000 mensen met een arbeidsbeperking extra aan de slag. Dat levert positieve resultaten op voor de maatschappij, de economie en de mensen zelf. In geld uitgedrukt, levert dat de samenleving 400 miljoen op, fors meer dan de investering! 💪🏻 👉🏻 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐬𝐮𝐛𝐬𝐢𝐝𝐢𝐞? Ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen jouw bedrijf? Neem dan contact op met een van onze accountmanagers. Ze gaan graag met je in gesprek! https://lnkd.in/eG5uniq6

𝐊𝐢𝐣𝐤𝐭𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫: '𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫' 💪🏻 In deze 5-delige video-serie gaat Stefan Groothuis, ambassadeur bij Sterk door Werk, werk je mee?, ex-topsporter en ervaringsdeskundige, op zoek naar de bouwstenen 🧱 voor een mentaal gezonde werkvloer. In de 2e aflevering spreekt Stefan met Simone Langewouters en Mike Muurmans van SAP Nederland. SAP heeft de mentale gezondheid van medewerkers hoog op de prioriteitenlijst staan en neemt preventie mee in haar beleid. Mike geeft aan wat hij als leidinggevende met tijd en aandacht kan bereiken voor wat betreft de mentale gezondheid én prestaties van zijn medewerkers. 👉🏻 Kijk je mee? https://lnkd.in/e_DHDFRc #samenaandeslag #mentaalsterk

☀️ 𝐙𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞: 𝐨𝐦𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 De campagne 'Baan zoekt Mens' van UWV en Ergon heeft in 2022-2023 gedraaid, maar het onderwerp is nog steeds enorm actueel. Er is krapte op de arbeidsmarkt, maar lang niet elke werkzoekende profiteert daar van. Dat heeft alles te maken met vooroordelen van werkgevers over bepaalde groepen werkzoekenden. Maar het komt ook doordat werkgevers gewend zijn uit te gaan van een vacature of bedrijfsprofiel. Werkgevers zijn dus nu aan zet om zich daarin anders op te stellen. 🤔 𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬𝐠𝐢𝐞𝐫𝐢𝐠 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 Het doel van de campagne is dat werkgevers anders gaan denken: ‘Zie je alleen iemand die mank loopt, of ben je nieuwsgierig naar iemands talenten en vaardigheden?’, aldus Mirjam van den Hurk. En als je dan nieuwsgierig bent, ga dan samen in gesprek. Tijs van der Leest: ‘Dan kom je erachter dat iemand heel gemotiveerd, loyaal en hardwerkend is. En misschien wat extra aandacht nodig heeft.' 💡 Om deze extra aandacht te kunnen geven, zijn ook in Fryslân collega's beschikbaar om werkgevers te ondersteunen. Onze collega's gaan graag met je in gesprek, neem vooral contact op! 💪🏻

𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐤𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 '𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐠𝐞𝐧𝐨𝐞𝐠' 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐮𝐭𝐞𝐫? 💻😨 Ons korte opleidingstraject Digitale Vaardigheden is speciaal bedoeld voor iedereen die digitale ervaring mist en zich hierdoor onzeker voelt in zijn/haar baan of juist bij het vinden van een baan. 😳 In dit traject leer je de basisvaardigheden van het werken met een pc of laptop, Outlook, Word, Teams en klantbeheer. Voor het volgen van de cursus moet je vloeiend Nederlands kunnen spreken en minimaal een MBO-2 niveau diploma op zak hebben. Wij hebben een laptop voor je klaar staan, die hoef je dus zelf niet mee te nemen. 👉🏻 𝐋𝐢𝐣𝐤𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐥 𝐰𝐚𝐭? Maandag 9 september start een cursus in Heerenveen, 14 oktober in Drachten en 21 november in Sneek. Kijk op onze site en meld je aan! https://lnkd.in/e3yaHegw. #samenaandeslag #computervaardig #hartstikkehandig

𝐊𝐢𝐣𝐤𝐭𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫: '𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫'  💪🏻 In deze 5-delige video-serie gaat Stefan Groothuis, ambassadeur bij Sterk door Werk, werk je mee?, ex-topsporter en ervaringsdeskundige, op zoek naar de bouwstenen 🧱 voor een mentaal gezonde werkvloer. In de 1e aflevering begint Stefan zijn zoektocht bij Margot Joosen, onderzoeker bij Tilburg University. Aan haar de vraag welke bouwstenen voor een mentaal gezonde werkvloer vanuit de wetenschap naar voren komen. Zoals bijvoorbeeld over hoe open en eerlijk je op je werk moet zijn over je psychische kwetsbaarheid. 🧠 Ook de cruciale rol van de leidinggevende wat betreft de mentale gezondheid van werknemers komt aan bod en waarom het doen van waardevol werk zowel voor de medewerker als werkgever belangrijk is. 💡 👉🏻 Kijk je mee? https://lnkd.in/g4qm6EiX #samenaandeslag #mentaalsterk

'𝐒𝐥𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐧𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐡𝐚𝐫𝐭𝐬𝐭𝐢𝐤𝐤𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐤' 🍃💦 In het project Grienskip zorgen we samen met Empatec NV, Caparis en Wetterskip Fryslân dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk kunnen. De meeste medewerkers maken een grote sprong in hun ontwikkeling door de Friese sloten schoon te houden van exotische planten die alles overwoekeren. 𝐖𝐢𝐞 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐛𝐢𝐣 𝐆𝐫𝐢𝐞𝐧𝐬𝐤𝐢𝐩? Empatec en Caparis detacheren medewerkers bij Grienskip om werkervaring en ritme op te doen. Daarnaast financieren we vanuit Fryslân Werkt de opleidingstrajecten van medewerkers die vanuit een uitkering bij Grienskip aan de slag gaan. Dat doen we nu al een aantal jaren, en met veel plezier! Het is bijzonder mooi om te zien dat de meeste medewerkers na 1 jaar Grienskip bij een ander groenbedrijf aan de slag gaan en daar hun draai hebben gevonden. 💪🏻 👉🏻 Het volledige interview van Omrop Fryslân lees je hier: https://lnkd.in/eXEpxeBp #samenaandeslag Gaatse Westra Annette Jensma-Bliek Jose Fikenscher