De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. Het Centraal Bureau voor de Statistiek laat zien dat er aan het eind van het tweede kwartaal van 2024 maar liefst 401 duizend vacatures open stonden. Vooral in de zorg, techniek en IT zorgen personeelstekorten dan ook voor grote uitdagingen.
Bij We'RHERE.nl, een pionier op het gebied van integratie en arbeidsbemiddeling voor nieuwkomers, hebben ze laten zien dat nieuwkomers de sleutel kunnen zijn tot het oplossen van een deel van het personeelstekort. Met het programma Voorbereiding op de IT leerden nieuwkomers in 3 tot 4 maanden basisvaardigheden als coderen, Python, SQL en datawarehousebeheer, aangevuld met een cursus Engels. Deze technische kennis en de begeleiding van We'RHERE.nl helpt hen succesvol de stap te zetten naar een baan of opleiding. En dat werkt: meer dan 50% van de deelnemers heeft inmiddels een baan, stage of leerwerkplek.
Joas van der Garde, projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation, benadrukt de rol van vrijwillige mentoren met vergelijkbare culturele achtergronden die al in de IT werkten: “Hun ondersteuning heeft bijgedragen aan het succes van het project. Met de volgende groeifase willen we niet alleen meer mensen begeleiden naar werk, maar ook leren hoe deze aanpak kan helpen in andere sectoren met personeelstekorten. Zo benutten we talent, stimuleren we integratie, maken we individuen gelukkiger en werken we aan een gezonde arbeidsmarkt.”
De opschaling is inmiddels begonnen: met onderstaande succesfactoren gaan er vijf locaties in het land aan de slag en kunnen er straks 250 deelnemers starten aan het opleidingstraject. Meer weten? Kijk dan op https://lnkd.in/emuKudjX.
#samenwerkenaanbeter #inclusievearbeidsmarkt #nieuwkomers #IT #personeelstekort