Fyner

We zijn op zoek naar een nieuwe (Junior) Jurist Civiel Recht in Tilburg, North Brabant (#hiring). Solliciteer vandaag nog of deel deze bijdrage met uw netwerk.

Jos Roose (Fyner) informeert de leden van de Koninklijke VHG in de regio Noord Nederland over het hoe te handelen bij ziekteverzuim. Interessante discussie.

Fyner (Tilburg) is op zoek naar juristen arbeidsrecht en huurrecht (junior-medior-senior). Heldere rechtshulp beter toegankelijk maken voor particulier en bedrijf, daar staat Fyner voor. De vacatures vind je via onderstaande link: https://lnkd.in/g7UzqT4G

Vandaag op deze druilerige dag was ik in Arnhem voor een zitting over een #VvE-kwestie. Mijn cliënten zijn het oneens met de genomen besluiten van de VvE over onderhoud en de daarmee gepaard gaande kosten. De besluiten waren volgens cliënten gebaseerd op eenzijdige, onjuiste en zeer beperkte informatie, terwijl het ging om hele hoge kosten waar alle appartementseigenaren voor op moeten draaien. Uiterst onzorgvuldig, zo vinden mijn cliënten. Met name de wijze waarop de betrokken professionele beheerder zijn werk doet, vinden cliënten op z’n zachtst gezegd kwalijk. Van de geldende regelgeving lijkt de beheerder zich niets aan te trekken of onvoldoende op de hoogte te zijn. Mijn cliënten zijn (helaas) niet de enigen die beklag doen over de beheerder. Begin deze maand verscheen er weer een artikel in de Telegraaf met een dik gedrukte intro “ruim de helft van de eigenaren van appartementen is ontevreden over hun eigen VvE. De ergernis richt zich vaak op de professionele beheerder die de VvE-bestuurders inschakelen.” Uit onderzoek van Vereniging Eigen Huis van afgelopen zomer bleek ook 76% van de VvE's ontevreden over de beheerder. “De gemene deler: de communicatie gaat moeizaam en beheerders hebben vaak onvoldoende juridische, administratieve en technische kennis om het werk goed te kunnen doen.” Ben jij ook ontevreden over het werk van een (professioneel) beheerder van de VvE? En weet je niet waar te beginnen? Of ben je misschien zelf beheerder en heb je geen of beperkte juridische kennis in huis? Schakel dan op tijd een jurist in en vraag om advies! Bij Fyner staan we voor je klaar!

Dan is het zo ver. Weer aan het werk na een héél fijn zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voor mij - en veel andere moeders, weet ik - een spannende periode. Een periode waarin je je extra kwetsbaar kunt voelen als werknemer. Ik besef mij maar weer eens dat de extra rechten die een werknemer na haar bevallingsverlof heeft zó belangrijk zijn. Wist je bijvoorbeeld dat een werknemer tot 6 maanden na het bevallingsverlof recht heeft op aangepaste werktijden of aangepaste werkzaamheden? Dit soort (tijdelijke) wijzingen kunnen echt verschil maken voor werknemers die bijvoorbeeld nog kampen met lichamelijke klachten of slapeloze nachten. Het is voor zowel werknemer als werkgever goed om van deze extra rechten op de hoogte te zijn. Deze regels kunnen immers uitkomst bieden bij een soepele overgang van bevallingverlof naar werk. Wil jij als kersverse of aanstaande moeder weten welke rechten jij nog meer op de werkvloer hebt na jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof? Of wil jij als werkgever juist goed voorbereid zijn op de terugkeer van jouw pas bevallen werknemer? Lees dan mijn blog ‘Na de bevalling weer aan het werk: de rechten en plichten op een rij' via de volgende link: https://lnkd.in/dyBcyYVd

Laat die onbetaalde factuur niet te lang op de stapel liggen In de dagelijkse praktijk zien wij vaak dat ondernemers onbetaalde facturen een aantal jaar ‘op de stapel’ laten liggen voordat er juridische hulp wordt ingeschakeld om deze facturen te incasseren. In de meeste gevallen levert dit geen problemen op, maar het is ook mogelijk dat deze facturen verjaren wanneer ze te lang blijven liggen. Zonde, want hierdoor loop je als ondernemer onnodig geld mis. In onderstaande blog gaat Jeroen Bakker daar nader op in. Heeft u nog onbetaalde facturen liggen die u graag zou willen incasseren? Neen dan contact op. https://lnkd.in/eJSpiQY4

Als kantoor vinden wij het leggen van connecties belangrijk. Afgezien van de voor de hand liggende voordelen netwerken wij ook graag om meer te leren over de ins en outs van andere beroepsgroepen. Als juristen vinden we het namelijk fijn om ons in te kunnen leven in vakspecifieke problemen. Bij het netwerken kan de BOB-borrel van Regio Business natuurlijk niet ontbreken. Afgelopen vrijdag hadden wij een zeer geslaagde en gezellige avond bij bourgondisch 's-Hertogenbosch.

Ook bij Fyner zien we een toename aan lange wachttijden. Niet alleen bij aanvragen voor gezinshereniging, maar bij alle aanvragen die wij bij de IND of andere bestuursorganen doen. Hoe zit het nou met die dwangsom?   Bij het te laat beslissen op een aanvraag kun je, afhankelijk van de aanvraag, bij een bestuursorgaan aanspraak maken op een dwangsom. Dit is een soort boete die dagelijks oploopt tot dat het bestuursorgaan een beslissing neemt of tot een maximumbedrag van € 1.442. De IND is daarbij geen uitzondering en dient als bestuursorgaan deze dwangsommen ook te betalen. Om aanspraak te kunnen maken op een dwangsom dienen wel de juiste formele stappen te worden doorlopen.   Heb je ook hulp nodig bij een aanvraag en wil je dat alle termijnen nauwlettend in de gaten worden gehouden? Neem dan contact op zodat een van onze juristen de opties met je kan bespreken. https://lnkd.in/eAkEQ3qW