Goed idee voor het mkb

Ben je ondernemer en vraag je je wel eens af hoe het met de leercultuur in jouw organisatie gesteld is? Maar wil je daar niet gelijk financieel op leeg lopen? Dan is dit je kans. Als je gratis en anoniem de 𝗤𝘂𝗶𝗰𝗸𝘀𝗰𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 invult op 𝗺𝗶𝗷𝗻𝗹𝗲𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿.𝗻𝗹 heb je niet alleen een indruk hoe jouw onderneming ervoor staat, je krijgt er gelijk persoonlijke, praktische tips en informatie bij waarmee je aan de slag kunt. Dus wat let je om vandaag die eerste stap te zetten? https://lnkd.in/e9FDkAcK Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

𝗚𝗲𝘇𝗼𝗰𝗵𝘁: 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗲𝘁 ❣️ 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝘂𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 Ben jij zo’n ondernemer? Iemand die tussen al het eindjes-aan-elkaar-knopen door ziet wat er nodig is om bij te blijven op de arbeidsmarkt? Iemand die het belangrijk vindt dat iedereen op de werkvloer meegaat in de ontwikkelingen? En er daarom tijd voor vrijmaakt? Dan werk jij in jouw bedrijf – misschien zonder dat je je daarvan bewust was – aan een leercultuur. Zelf was je gewoon lekker aan het ondernemen omdat je daar nou eenmaal goed in bent. 🔎Op maandag zorg je bijvoorbeeld voor een bijpraatmoment met een kop koffie. Zodat iedereen weet wat er die week speelt. 🔎Je hebt een buddysysteem voor nieuwkomers zodat die zich welkom voelen en snel ingeburgerd raken. 🔎Je laat mensen die een cursus gevolgd hebben daarover vertellen tijdens de lunch. Kortom: je werkt aan een leercultuur. Echt, want groter dan dat hoeft het niet te zijn. Heb jij zo’n voorbeeld? En vind je het leuk dat we daar aandacht aan besteden? Mail ons: mkbdenktmee@ptvt.nl 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸. 𝗝𝗼𝘂𝘄 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻. 𝗝𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁. 𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗼𝗽𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝘁? Goede exposure via onze communicatiekanalen en andere platforms. Kortom: gratis reclame! Waarom zou je daar géén gebruik van maken?

Het werk in de schoonmaakbranche wordt door innovatie steeds aantrekkelijker. Toch zien veel mensen het eerder als een tussenstap dan als een blijvende loopbaankeuze. Daarom bedachten Rijnland Facility B.V. en ZaakSchoon.nl met partners van Kansacademie een aanpak om op de krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers te vinden en te behouden. Het geheim: persoonlijke ontwikkelpaden op basis van de match tussen persoonlijke ambities en zakelijke strategie. Laura van Leeuwen (Rijnland Facility), Joyce Jacobs (Ont-moeter) en Mick Slaap (Kansacademie) vertellen hoe dat in zijn werk gaat. https://lnkd.in/eKPfRie9

Even wat cijfers op een rij over SLIM. Spoiler alert: de regeling blijkt succesvol! Een tip van de sluier: 78% van de subsidieontvangers voert de resultaten van hun SLIM-project ook na de subsidie door in het reguliere beleid. Bovendien geven ondernemers na afronding van hun subsidie gemiddeld bijna 50% meer uit aan scholing. Ongeveer de helft van de subsidieontvangers had de activiteiten zonder de financiële bijdrage niet of in afgeslankte vorm uitgevoerd. SLIM geeft dus inderdaad een impuls aan leren en ontwikkelen.  Meer weten? Lees dan snel verder: https://lnkd.in/ebHxs-GX

Over precies een maand opent het aanvraagtijdvak voor de SLIM-subsidie voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven. Hoog tijd om je te verdiepen in de veelgestelde vragen, goede voorbeelden en inspiratie. Op 3 juni 2024 om 09.00 uur start een nieuw aanvraagtijdvak en sluit op 31 juli 2024 om 17.00 uur. Voor samenwerkingsverbanden is in totaal € 17,5 miljoen aan subsidie beschikbaar en voor grootbedrijven in de landbouw-, horeca-, of recreatiesector € 1,2 miljoen. En dat, hebben we mooi voor je op een rij gezet: 👉 https://lnkd.in/gGG4Zk7r

Stel: je hebt twee sollicitanten die beide in aanmerking komen voor jouw vacature, iemand van 60 en iemand van 20. Kies je dan ook voor de jonge sollicitant omdat je denkt dat daar meer toekomst in zit? Gezien de huidige ontwikkelingen is dat maar de vraag, jongeren veranderen graag van baan. Ze moeten hun grenzen nog verkennen, ontdekken waar hun talent ligt en hoe ze zich moeten verhouden tot anderen. Heeft die zestiger allemaal al uitgevogeld. Misschien is die met al z'n ervaring dan zo gek nog niet.

Wil je als bedrijf investeren in de groei en ontwikkeling van je personeel? Hieronder vind je de nieuwe aanvraagtijdvakken voor subsidies die leren en ontwikkelen ondersteunen. 1. MDIEU voor bedrijven - Aanvraagperiodes: 2 april - 26 april 2024 en 2 september - 27 september 2024 De Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) biedt bedrijven de mogelijkheid om te investeren in het bevorderen van gezond en productief werken tot aan de pensioenleeftijd. Er is een beschikbaar budget van maar liefst €100 miljoen en een minimaal aan te vragen subsidiebedrag van €75.000. Alle informatie over deze regeling is hier te vinden. 2. Expeditie-regeling voor samenwerkingsverbanden tussen praktijk en onderzoek - Aanvraagperiode: 27 mei - 21 juni 2024 Met de Expeditie-regeling wil de overheid bestaande kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid of levenslang ontwikkelen stimuleren, zodat het beter toepasbaar is voor andere sectoren, bedrijven en organisaties. In totaal is er voor 2024 €18,5 miljoen beschikbaar. Alle informatie over deze regeling is hier te vinden. 3. SLIM ondersteunt mkb-bedrijven bij het ontwikkelen van hun medewerkers. SLIM voor individuele mkb-ondernemers, aanvraagperiode:  –  1 maart tot en met 28 maart   –  2 september tot en met 30 september In het eerste aanvraagtijdvak is € 15 miljoen beschikbaar en in het tweede aanvraagtijdvak € 13,5 miljoen. SLIM samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector - Aanvraagperiode: 3 juni - 31 juli 2024. In totaal is er €17,5 miljoen beschikbaar voor samenwerkingsverbanden, en €1,2 miljoen voor grootbedrijven in seizoensectoren. Op 25 april 2024 om 15:30 uur organiseren het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Wij zijn Katapult een webinar om uitleg te geven over SLIM-regeling. Wil je deelnemen? Schrijf je hier in! https://bit.ly/3T15vz5

Elke 6-8 weken versturen we een update voor ondernemers over Leren en Ontwikkelen in het mkb. Boordevol mooie tips, tools en uitwisselingsmomenten. Heb je de januari-editie gemist? Niet getreurd, je leest 'm hier: https://lnkd.in/e9gfa2nm PS. De volgende komt er alweer bij aan :-)

Dit is de laatste MKB!dee-post. Van de regeling namen we al officieel afscheid. Komt nu het lastigste deel, het persoonlijke afscheid van alle MKB!dee-ondernemers waar we afgelopen jaren een warm contact mee hadden. We kunnen ze hier helaas niet allemaal noemen - dat vindt LinkedIn niet goed – en daarom noemen we geen namen: Dank aan iedereen die we ontmoet hebben en ons werk zo leuk maakte. Dank voor de persoonlijke verhalen, de innovatieve oplossingen, de open geest, de no-nonsensinstelling, de vriendelijk kritische feed-back, de bereidheid om mee te denken en vooral veel dank voor alle positieve energie. We wensen je alle goeds en hopen dat toekomst je brengt waar je op hoopt. Morgen veranderen we de naam van deze groep in ‘Goed idee voor het mkb’. Daarin blijven we berichten posten over leren en ontwikkelen in het mkb. Heb je iets wat daarin thuis hoort? Laat het ons weten, je weet ons te vinden. 

Op 15 januari namen we officieel afscheid van de MKB!dee-regeling. Omdat niet iedereen erbij kon zijn nog even een korte impressie. Weet je gelijk wat je gemist hebt. : ) Dat het zo geslaagd was hebben we te danken aan: Maikel Rondon Hans Heijnen Arie Pieter van Wensveen Sander Willems Bert Boeijink Berthold van Benthem Jos Meessen Nicole van 't Wout Richard Van Tilborg Rob Hulsen Cynthia Siegers Mathijs van Meerkerk Jessie Bekkers- van Rooij Arko van Brakel Yorrick van Bree Annemarie Knottnerus Astrid Bottenberg Walter van Polanen (die alle filmpjes maakte voor MKB!dee, waaronder deze) en vooruit, we waren zelf ook best gezellig. Per 1 februari geven we deze LinkedIngroep een andere naam.