GROVER underdogs

“Als GROVER niet zo flexibel was geweest, had ik nooit carrière kunnen maken.” zegt Ben Jones, één van onze Buitengewone Talenten. Door zijn recidive depressie valt hij af en toe plotseling uit. Een studie afmaken was daarom niet realistisch, laat staan een vaste baan vinden. Maar thuiszitten wil Ben niet. Hij is dan ook blij met zijn huidige functie bij GROVER underdogs. Hij is vooral heel blij met de flexibiliteit die we hem kunnen bieden; passend bij zijn werkwens. Help jij mensen zoals Ben aan een baan? Laten we het eens hebben over welke data-opdrachten wij voor jou kunnen uitvoeren. Zo draag jij je steentje bij aan een neurodiverse arbeidsmarkt. #neurodiversewerkvloer #inclusiviteit #samenwerken #krappearbeidsmarkt

"Het is niet mijn autisme waar ik last van heb, maar de mensen om mij heen die zorgen dat ik er last van heb. Thuis heb ik er bijvoorbeeld maar 10% last van en op het werk soms 80% tot 90%", vertelt Birsen Basar op het #Autismeevent van Meewerken.com vandaag. Ofwel, in een vertrouwde omgeving voelt zij zich het prettigst. We mochten vandaag vanuit Underdogs Academy vertellen wat wij doen om mensen met autisme te helpen bij het vinden van een (IT-gerelateerde) baan. We helpen hen graag bij een eerste stap: werkervaring opdoen waarmee je met een goed en zelfverzekerd gevoel aan een baan kunt komen. "Wat ik leuk vind aan de Academy, is de brede variatie aan kennis die je kunt opdoen en de vrijheid om in je eigen tempo te leren." - vertelt een van de deelnemers. We hopen de bezoekers van het Autisme Event vandaag geïnspireerd te hebben en wensen jullie allemaal een mooie baan en dagbesteding toe.

De vraag was of we ervaring hadden met GIS-systemen. Onze collega's hebben veel affiniteit met IT en vinden het leuk om nieuwe systemen te leren kennen. Dus deze uitdaging gingen we graag aan. ORTAGEO en Wiebe Vollmuller bedankt voor het vertrouwen.

Wel eens van Quickscans gehoord? Dit zijn bodemonderzoeken waarbij de bodem haarfijn wordt uitgeplozen via geografische informatiesystemen. Het waterpeil, vervuiling en archeologische vondsten; het komt allemaal aan bod als ORTAGEO een Quickscan uitvoert ter voorbereiding van een bouwproject. Soms zijn er veel scans tegelijk nodig. Op dit soort piekmomenten kan het onderzoeksteam wat ondersteuning gebruiken. Dan vraagt Ortageo onze Buitengewone Talenten om hulp. Zo biedt de bodemonderzoeker neurodivergente mensen een kans op de arbeidsmarkt én vangt het de pieken in de werkdruk op, zonder in te leveren op precisie: "De mannen hebben een heel goed ritme en routine gevonden. En ze houden hun ‘koppie’ erbij", vertelt Wiebe Vollmuller van Ortageo. Lees nu hoe onze Talenten de nodige informatie verzamelen met geografische informatiesystemen. >> https://lnkd.in/dkp_bica

Vandaag (en gister, en morgen) zijn Giedo Lankhorst en Andrea Verveer niet op kantoor in Gouda maar aanwezig op de internationale Neurowrx conferentie in Amsterdam! Eén van de inspirerende presentaties werd gegeven door dr. Katherine Breward van de University of Winnipeg. Ze sprak over neurodiversiteit en het belang van een inclusief design op de werkvloer. In haar ideale wereld hoeven werkgevers niet speciaal rekening te houden met werknemers met autisme—de werkplek is standaard zo ingericht dat iedereen zich er prettig voelt, zonder extra aanpassingen. Hoe dat werkt? Daar gaan wij ons nóg beter in verdiepen, want Andrea heeft haar boek Disability and Inclusion in the Workspace gewonnen! Een waardevolle conferentie voor ons, vol nieuwe inzichten over hoe we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een nog fijnere werkplek kunnen bieden. #Neurodiversiteit #Inclusiviteit #SamenWerken #Neurowrx

Vakantie staat voor de deur. Inpakken en loskomen van het werk... Dat is toch het plan? 🏖️🧳 Maar laten we eerlijk zijn: helemaal 'uitloggen' is best een uitdaging! Daarom sluipt er bij mij altijd stiekem een werkgerelateerdboek mee in de koffer. Noem het een professionele zwakte. 😅 Dit is de voorlopige mix die mee gaat op vakantie. Herkennen jullie dat gevoel? Dat volledig loskomen lastig is? En wat nemen jullie mee om te lezen deze zomer? Ik ben benieuwd naar jullie vakantie-leestips! 📚✨

⚽Morgenavond speelt Nederland tegen Turkije in het EK 2024! ⚽ Op kantoor is de strijd al begonnen: Nederlandse stroopwafels versus Turkse lokum. Een collega bracht vandaag dit Turkse fruit uit Turkije mee als voorproefje. In voetbal én in business gaat het om samenwerking, diversiteit en creativiteit. Welke kwaliteiten zullen doorslaggevend zijn? Laat in de comments weten welk team en welke lekkernij jouw favoriet is! En hoe vier jij diversiteit in jouw team? #EK2024 #NederlandTurkije #Teamspirit #Diversiteit

“Inspirerende visie in het FD vandaag van een klant Carolien Venhuizen 🤸♀️✨️: ‘Een succesvolle digitale transformatie in de zorg is niet alleen afhankelijk van technologie, maar vereist ook samenwerking tussen netwerk-, hardware- en softwareleveranciers, gekoppeld aan een visionaire, waardegedreven aanpak.’ Deze visie sluit perfect aan bij ons recente artikel over "Digitalisering in de zorg- de basis moet eerst op orde zijn." Lees beide artikelen voor een compleet beeld van digitalisering in de zorgsector.”

Neurodiversiteit en Vaardigheden! Wie heeft ervaring met het skillspaspoort?   🧠Als bedrijf met veel neurodiversiteit, is de breinhandleiding van Saskia Schepers voor ons een waardevol instrument om mee aan de slag te gaan. Een ander concept waar we de laatste tijd steeds vaker van horen is het skillspaspoort. Maar in tegenstelling tot de duidelijke praktische toepassing van de breinhandleiding, missen we bij het skillspaspoort nog de concrete voorbeelden. ❓Wie heeft voorbeelden of ervaring met het skillspaspoort? Zeker als je ervaring hebt met het skillspaspoort in combinatie met neurodiversiteit, gaan we graag in gesprek! #skillspaspoort #neurodiversiteit #breinhandleiding

📣Tijd voor een boekreview📣 Als alle breinen werken: praktisch instrument om talent meer ruimte te geven Andrea Verveer 📚Er zijn zo veel boeken over neurodiversiteit. Boeken voor neurodivergenten zelf, ouders of partners van, leerkrachten en zorgverleners. Maar die zijn niet altijd relevant voor werkgevers of zeggen weinig over neurodiversiteit in de context van werken. Als werkgever wil je echter niet alleen geïnformeerd worden, je wil ook wat gaan doen met wat je leert. Daar komt voor ons de breinhandleiding van Saskia Schepers bij kijken. 📖Als alle breinen werken van Saskia Schepers is een boek naar ons hart. Het boek leert je veel over wat neurodiversiteit is en waarom het zo waardevol kan zijn om neurodiversiteit op de werkvloer te versterken. Dat is tevens de vraag waar Schepers het antwoord op geeft, de vraag op de cover van het boek: waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen. 🚫Die ruimte is er namelijk niet altijd. Ik neem een voorbeeld uit mijn eigen leven: een vriendin met adhd, S, die opmerkingen over adhd achter haar rug om hoorde bij haar baan in de financiële administratie. Daar zei S wat van. En toen zat ze met twee volwassen collega’s bij de HR-manager, omdat zij het gevoel hadden dat S hén aan het pesten was. ⚡Neurodivergenten kunnen de status quo verstoren, legt Schepers uit. “Ik heb een paar formules in Excel gemaakt en werk nu twee keer zo snel. Ik denk dat ze dat ook niet leuk vonden,” zei S over die collega’s. Het verbreken van de ingebakken status quo was bedreigend, ook al was de verandering eigenlijk positief. Een perfect praktijkvoorbeeld voor hoe anders denken en anders werken niet altijd wordt gewaardeerd. 🔁Dit voorbeeld is geen uitzondering. Als alle breinen werken staat vol met voorbeelden van neurodivergenten die zulke problemen tegenkomen op de arbeidsmarkt en de werkvloer. Ruimte voor neurodiversiteit is dus nodig. Veel talent wordt weggestuurd bij sollicitaties, omdat misvattingen over neurodiversiteit op veel werkvloeren nog zegevieren. 💪 Bij GROVER kennen we de kracht van neurodiversiteit. Als alle breinen werken geeft een goed beeld van onze eigen ervaring met neurodivers talent. Zeker wanneer talenten elkaar versterken en collega’s elkaars zwakke kanten compenseren, kan een team veel bereiken. “Collectieve intelligentie” noemt Schepers dit. Ruimte voor neurodiversiteit betekent daarom óók meer ruimte voor alle gangbare (normale) breinen. Die werken ook niet allemaal hetzelfde en kunnen elkaar net zo goed versterken of tegenzitten. 🧠De breinhandleiding die in het boek staat, is een praktisch toepasbaar instrument. Het is een vragenlijst die iedereen kan invullen en waarmee je in gesprek kan gaan over welke context iemand nodig heeft om goed te kunnen werken. Zo willen we bij GROVER underdogs niet alleen goed werk, maar ook de goede werkomgeving bieden.