GuHRu HR-Consultants BV

𝗛𝗼𝗲𝗿𝗮, 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 Saskia Scheffer 𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁!🎉 Onze altijd lieve, vrolijke en enthousiaste Saskia is 5 jaar in dienst. We hopen nog lang van jouw positieve energie te mogen genieten. #jubileum #dankbaar #5jaar #hr #team #guhru

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝘄𝗮𝗿𝗺 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁!🔥 De afgelopen weken hebben we een geweldig Employer Branding traject mogen verzorgen voor Haardenexpert – en wat een prachtige ervaring was dat! 𝗛𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗹? Het werkgeverschap van de Haardenexpert sterker op de kaart zetten en ervoor zorgen dat toekomstige vacatures (nog) makkelijker in worden ingevuld. Tijdens ons kennismakingsgesprek met Jan Smalbrugge (eigenaar) en Gert-Willem Kempe (marketeer) werd meteen duidelijk: het werkgeversverhaal kon een flinke online boost gebruiken. Van daaruit zijn we aan de slag gegaan met interviews met hun fantastische team. Het was tijd om de visie van Jan te toetsen bij de medewerkers. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗹𝗲𝗲𝗸? De visie van Jan bleek intern helder te zijn, waardoor we ook snel tot de kernwaarden (vertrouwen, transparantie, integriteit en authenticiteit) konden komen. Kernwaarden waarvoor alle collega’s voor elkaar door het vuur willen gaan. 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗼𝗳 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝘄𝗮𝗿𝗺 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽? Neem vooral een kijkje op https://lnkd.in/e8hxct69 en ontdek het zelf! #EmployerBranding #Haardenexpert #Trots #GuHRU #Werkgeluk #Bedrijfscultuur

𝗗𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 ✨ Als HR-professionals is dit één van onze meest krachtige tools: verdiepende vragen stellen. Want hoe vaak denken we niet dat we het antwoord al weten? 𝗪𝗮𝘁 𝗛𝗥 𝘃𝗮𝗻 𝗦𝗼𝗰𝗿𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗸𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 Tijdens ons recente bezoek aan het Socrates Café doken we in de wereld van de filosofie en de waarde van het stellen van vragen. Het is verleidelijk om te luisteren met een oordeel, iets al in te vullen of vooraf conclusies te trekken. Echter beïnvloedt dit het gesprek meestal ten nadele. De kracht van een socratisch gesprek zit ‘m juist in de nieuwsgierigheid, gelijkwaardigheid en daardoor oprechtheid van de vraagstelling. Een goed socratisch gesprek geeft ruimte voor reflectie en zorgt voor meer verbinding en ontmoetingen om samen tot diepere inzichten te komen. ‘𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗲𝘀𝘁?’ Een mooi voorbeeld is wanneer je vraagt naar de vakantie van een ander, maar je in daadwerkelijkheid over je eigen vakantie wilt vertellen. Wanneer iemand zegt in Egypte te zijn geweest, dan wordt het vaak als vervelend ervaren als je reageert met: ‘Oooh daar zijn wij ook geweest, het was er prachtig, hebben jullie ook de schildpaddentour gedaan?’. We zijn snel geneigd om met ons eigen verhaal op dat van de ander te reageren, terwijl een verdiepende vraag zou kunnen zijn: ‘Wat was het meest bijzondere dat je hebt meegemaakt in Egypte?’. 𝗛𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 In onze eigen gesprekken merken Luèn Mensink en ik ook hoe belangrijk het is om verder te vragen. Juist de tijd voor elkaar nemen om zo dieper in te kunnen gaan op elkaars ideeën en perspectieven. Dat maakt ons werk in HR niet alleen effectiever, maar ook veel persoonlijker. We merken dat een Socratische houding (niet-weten en verwondering) helpt om de communicatie zo zuiver mogelijk te houden en elkaar daardoor nóg beter te begrijpen. 𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗮𝗹 𝗯𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 ‘𝗦𝗼𝗰𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴’? Alleen al door meer (door)vragen te stellen en te luisteren met een open blik, zal je merken dat dit voor meer diepgang en begrip gaat zorgen. ✏️ Bibian Oude Egberink #HR #Socrates #VragenStellen #Nieuwsgierigheid #HRConsultant #Gelijkwaardigheid

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗛𝗥𝗠-𝘀𝘁𝗮𝗴𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗚𝘂𝗛𝗥𝘂 ✨ Hi! Mijn naam is Myrthe Bergboer en ik ben vierdejaars student Human Resource Business Management (HRBM). Inmiddels loop ik 5 weken stage bij GuHRu, een veelzijdig HR-adviesbureau waardoor ik alle facetten van HR mee kan pakken wat ik heel leuk en interessant vind! Wat mijn stage bijzonder maakt, is dat ik in juli al ben begonnen, nog vóór de officiële start van mijn stage in september. Dit gaf me niet alleen een kleine voorsprong in de kennis die ik op kon bouwen, maar ook het gevoel dat GuHRu echt vertrouwen had in mij. Deze vroege start gaf mij een boost in mijn zelfvertrouwen. Wat ik de afgelopen weken heb gemerkt is dat ik bij GuHRu veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijg in mijn werkzaamheden. Ik mag lekker meedraaien in de dagelijkse werkzaamheden; van het adviseren van opdrachtgevers tot het meedenken en beslissen op beleidsniveau. Ik word hier gezien als een volwaardige young professional. Mijn ideeën en inzichten worden hier serieus genomen en dat geeft me het gevoel dat ik ook echt wat kan bijdragen in de tijd dat ik hier stageloop. Tegelijkertijd voel ik me ook ondersteund. Het vertrouwen in mij is er. Ook als ik ergens tegenaan loop, staat het team van GuHRu voor me klaar om me te helpen. Zo krijg ik de kans om mezelf verder te ontwikkelen, zonder dat ik het gevoel heb dat ik er alleen voor sta. Ik voel ik me hier geen stagiaire, maar een volwaardige collega aan het begin van mijn loopbaan. Ik krijg hier de ruimte om te leren door te doen. Dit zorgt ervoor dat ik elke dag nieuwe dingen leer, zowel op het gebied van HR als over mezelf. Ik kijk uit naar de komende tijd! 🖊️ Myrthe Bergboer #stage #youngprofessional #eersteweken #hr #hrm #opleiding #leren #ontwikkelen #guhru

𝗣𝗿𝗶𝗻𝘀𝗷𝗲𝘀𝗱𝗮𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗥 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀? Prinsjesdag 2024 zit er alweer even op en de Miljoenennota brengt belangrijke inzichten die van invloed zijn op werkgevers, HR-professionals én onze medewerkers. Hoewel de economische vooruitzichten voorzichtig positief zijn, ligt er een duidelijke focus op het stimuleren van arbeidsparticipatie en het versterken van de koopkracht. 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗷𝘁𝗷𝗲 𝘇𝗶𝗲𝗻? Wij hebben de belangrijkste punten voor je verzameld in onze nieuwste blog. https://lnkd.in/eA_s-wXD #HR #Prinsjesdag2024 #Werkgeverschap #Koopkracht #DuurzameInzetbaarheid #Arbeidsmarkt

𝗛𝗥 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗗𝗮𝘆 🌟 Vandaag is het HR Professional Day – een perfect moment om stil te staan bij de impact die wij als HR-professionals maken binnen organisaties. Bij Guhru zetten we ons elke dag in voor het creëren én behouden van goed werkgeverschap. We bouwen aan een werkomgeving waarin mensen niet alleen kunnen groeien, maar zich ook echt gewaardeerd voelen. Waar talent zich maximaal kan ontwikkelen en waar werkgeluk centraal staat. Dit is waar wij als HR-professionals dagelijks met passie en toewijding aan werken. 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹, 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿. 💪 🖊️ Iris Brok #HRProfessionalDay #HR #Guhru #Goedwerkgeverschap

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝗸 𝗱𝗼𝗲 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗸 𝗱𝗼𝗲: “𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸” Toen ik een paar jaar geleden even vastzat in mijn werk en begon na te denken over mijn loopbaan, stelde ik mezelf een simpele vraag: "Wat maakt mij echt gelukkig op het werk?". Een goed salaris, fijne collega’s – dat waren de eerste dingen die me te binnen schoten. Maar er moest toch meer zijn dan dat? Tijdens een gezellig lunch met een vriendin hadden we het over wat ons energie geeft in ons werk. "Werk moet je niet alleen vullen, het moet je voeden," zo omschreef zij het. Die opmerking is me bijgebleven en vanaf dat moment ben ik bewuster gaan nadenken over wat mij écht voldoening geeft. In mijn werk bij GuHRu heb ik de vrijheid om bij mijn klanten, projecten op mijn eigen manier én op de GuHRu-manier aan te pakken. Het mooiste is dat ik me gewaardeerd voel als HR-consultant en dat ik écht van toegevoegde waarde ben voor mijn klanten. Dat geeft me het gevoel dat ik niet alleen werk om mijn taken af te vinken, maar dat ik onderdeel ben van iets dat zin heeft. Werkgeluk gaat voor mij niet om het vermijden van stress of moeilijke momenten – die horen erbij. Het gaat om de balans tussen wat je geeft en wat je terugkrijgt en dat is precies waarom ik doe wat ik doe. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘂 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸? "Werkgeluk is het gevoel van voldoening en plezier dat je ervaart wanneer je werk niet alleen goed gaat, maar je ook energie geeft. Het betekent dat je je gewaardeerd voelt, groeit in wat je doet, en een fijne balans hebt tussen werk en privé. Kortom: je werk maakt je blij én geeft je iets terug." 𝗛𝗼𝗲 𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿? Sta eens stil bij wat werkgeluk voor jou als werkgever betekent. Ben je actief bezig met het creëren van een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gelukkig voelen, of is het gewoon 'werken en niet zeuren'? Denk na over hoe jij als werkgever werkplezier kunt bevorderen en het beste uit je team kunnen halen. 🖊️ Saskia Scheffer #werkgeluk #werkplezier #waardering #werkgevers #werknemers #hr #consultancy #guhru

𝗩𝗼𝗹𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗹 𝗼𝗽 𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸?📱 Dankzij onze afstudeerster Maud Venhuis ontdekken we de kracht van TikTok in de wereld van HR. Maud onderzocht de toegevoegde waarde van TikTok op het gebied van employer branding en werving & selectie onder de doelgroep 20 tot 24-jarigen. En bracht deze kennis via ons Tiktok-kanaal, maar ook dat van onze opdrachtgevers in de praktijk. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗽 𝗧𝗶𝗸𝘁𝗼𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻? · Trendy content Blijf op de hoogte van de nieuwste HR-trends en tips · Humor en fun We brengen professionaliteit met een vleugje humor · Exclusieve insights Ontvang waardevolle kennis over de arbeidsmarkt, ‘dagjes bij’ en tips over hoe jij kunt uitblinken in o.a. jouw carrière 𝗗𝘂𝘀 𝘁𝗶𝗸 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗸 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗯𝘂𝘁𝘁𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘂𝗶𝘁 𝗼𝗺 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗶𝘁 (𝘁𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗹) 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺!😊 https://lnkd.in/exq-8GfB #GuHRu #TikTok #HRTrends #EmployerBranding #WervingEnSelectie #VolgOns

𝗦𝗶𝗻𝗴𝗲𝗹𝗹𝗼𝗼𝗽 𝗘𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗱𝗲, 𝟴𝗸𝗺 🏃 💨 Gisteren stonden we samen met team Vality aan de start van de bedrijvenloop in Enschede. Het enthousiasme, maar ook de spanningen waren duidelijk zichtbaar op de gezichten van onze gedreven collega’s en vrienden/familie. Na een zinderende start vloog de adrenaline door de lichamen en dit ontpopte zich tot ware prestaties. Kippenvel wanneer onze lopers dichtbij de finishlijn aankwamen, want daar liet ons trouwe supportersteam nog even flink van zich horen. 𝗠𝗼𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗮𝗮𝗻 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗱𝗮𝗻 𝗼𝗼𝗸 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗱𝗮𝗴! Onder het genot van een hapje, drankje en een heerlijk zonnetje, waar we met z’n allen ontzettend trots op terugkijken. #singelloop #achtkm #teamprestatie #run #enschede #bedrijvenloop #guhru #vality

𝗗𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗴𝗼 🚀 Bij GuHRu weten we dat een sterk werkgeversmerk essentieel is om toptalent aan te trekken en te behouden. Employer Branding gaat verder dan alleen een aantrekkelijk logo of een mooie website; het gaat om het creëren van een authentieke en aantrekkelijke werkcultuur die weerklank vindt bij huidige en potentiële medewerkers. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 · Makkelijker aantrekken van toptalent De beste kandidaten kiezen hun werkgever, zij weten wat ze willen · Verbeterde retentie Tevreden medewerkers blijven langer, maar zijn ook productiever · Concurrentievoordeel Val op in jouw branche en ontvang meer (open) sollicitaties 𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗮𝗮𝗻 𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗼𝗸 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻? Bouwen aan een onweerstaanbaar werkgeversmerk start bij GuHRu. #GuHRu #EmployerBranding #TopTalent #Werkcultuur #HRConsultancy