Hirefive

Meet onze nieuwe Project Recruiter, Margot Mauwa! 🚀 Met haar energieke aanpak duikt Margot vol enthousiasme in elk project. Ze begrijpt als geen ander dat recruitment draait om méér dan simpelweg openstaande vacatures vervullen – het gaat om de perfecte match tussen mens en bedrijfscultuur. Naast haar passie voor recruitment, houdt Margot van fitness, nieuwe restaurants uitproberen en bakken 👩🍳 Nogmaals welkom bij het Hirefive-team, Margot! 🙌

Denk je dat je alles goed doet? Dit zijn fouten die zelfs de beste recruiters maken… We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: je bent vol enthousiasme aan het werven, maar het lijkt wel of kandidaten niet bijten, of erger – dat ze afhaken! Soms zijn het de kleine fouten die een groot verschil maken. Hier zijn vijf veelvoorkomende fouten die recruiters soms maken. Eens kijken of je er eentje herkent 😉 1. Te algemeen in vacatureteksten Iedereen zoekt "een teamspeler met passie", maar wat betekent dat nou echt? Maak je teksten specifiek! Laat kandidaten precies zien wat het betekent om bij jullie te werken en waar jullie op zoek naar zijn. 2. Niet snel genoeg schakelen Goede kandidaten zijn zó weg! Zorg dat je snel reageert en flexibel bent met de eerste gesprekken. Een dag te lang wachten kan net het verschil maken. 3. Te veel focus op 'hard skills' Natuurlijk, competenties zijn belangrijk, maar kijk ook naar soft skills en cultuurfit. Iemand kan de skills leren, maar past hij/zij binnen het team? Dat kan bepalend zijn! 4. Vergeten het bedrijf écht te laten zien Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. Deel je bedrijfscultuur, successen, en zelfs wat uitdagingen. Wees transparant – zo trek je mensen aan die zich hierin herkennen. 5. Te weinig nazorg Je hebt iemand aangenomen? Geweldig! Maar houd contact, zelfs na het tekenen. Kandidaten die zich betrokken voelen, blijven eerder hangen. Welk van deze fouten herken jij? Of zijn er andere valkuilen die je vaak ziet? Deel je tips hieronder! 👇

Hoe voorkom je dat jouw droomkandidaat ergens anders tekent? Dat moment dat je eindelijk dé perfecte kandidaat voor je vacature spot, maar... hij of zij heeft net getekend bij een andere organisatie. Zó frustrerend! 😅 In de wereld van werving is timing alles. En daar komt actief social media recruitment in beeld. Actief social media recruitment betekent dat je proactief de juiste talenten benadert op platforms zoals Instagram en Facebook, voordat ze zelf gaan zoeken. Het gaat verder dan vacatures posten; het draait om aantrekkelijke content delen, en een sterk werkgeversmerk opbouwen. Op die manier sta je als organisatie altijd op het netvlies van potentiële toppers 📌. Hoe je dit succesvol in zet? Daarover vertellen we je later meer!

5 uitdagingen die elke Recruitment Marketeer herkent 🎯 Recruitment marketing is best een uniek vakgebied. Waar gewone marketing draait om het verkopen van producten, zijn wij bezig met het vinden van de beste mensen en bouwen we aan een aantrekkelijk werkgeversmerk. Dat geeft veel voldoening, maar ook uitdagingen! Dit zijn de vijf grootste waar recruitment marketeers elke dag mee te maken krijgen: 1. De strijd om talent 🥊 Er is veel concurrentie; iedereen wil het beste talent aantrekken. Hoe zorg je dat jouw bedrijf opvalt en mensen aanspreekt? 2. Een eerlijk verhaal vertellen 📢 Kandidaten doorzien gladde verkooppraatjes en willen een eerlijk beeld van het bedrijf. Echte verhalen, niet alleen maar mooi verpakte content. 3. Het succes meten 📈 Hoe weet je of je recruitment marketing écht werkt? Het is lastig om precies te zien wat jouw inspanningen bijdragen aan het aantal sollicitanten. 4. Constant bijblijven met kanalen en trends 🔄 Nieuwe platforms en algoritmes komen snel op. Altijd op de hoogte blijven is belangrijk, maar soms een uitdaging. 5. Samenwerking met andere teams 👥 Recruitment marketing overlapt met afdelingen zoals HR, communicatie en soms zelfs directie. Afstemmen met anderen is belangrijk, maar niet altijd makkelijk. Herken je deze uitdagingen? Hoe pak jij ze aan? 💬👇

Hoe creëer je een stressvrije werkomgeving? Misschien ligt het antwoord... in een pot aarde 🌱 Kantoorplanten lijken misschien gewoon voor de gezelligheid er te staan, maar ze doen stiekem veel meer! Uit onderzoek blijkt namelijk dat een paar planten op je werkplek niet alleen de sfeer verbeteren, maar ook stress verminderen én je productiever maken. Hoe dat werkt? Simpel! Planten zorgen voor frisse lucht en maken de omgeving levendiger. Dat geeft een rustig gevoel en helpt je om je beter te concentreren. Plus, een groene werkplek voelt vaak gezelliger en uitnodigender aan, wat weer goed is voor de samenwerking in teams. Of je nu kiest voor een paar cactussen op je bureau of een grote monstera in de hoek van de vergaderruimte, wat groen toevoegen doet wonderen. 🌿 Heb jij een favoriete kantoorplant? Stuur ons hieronder een foto! 📸

Wil je dat kandidaten afhaken? Plaats dan vooral deze termen in je vacature… Vaak zien we bepaalde dingen in vacatureteksten staan die kandidaten direct doen afhaken. Voor iedereen die vacatures schrijft, let op: dit zijn 5 dingen die je liever níet in je vacaturetekst zet 👇 1️⃣ "Geen 9-tot-5-mentaliteit" Hmm… dit klinkt vaak als 'overwerken is de norm'. Probeer eerlijk te zijn over werktijden zonder vage termen. Mensen willen weten of ze een gezonde balans kunnen verwachten. ⏰ 2️⃣ Jargon en afkortingen die niemand kent Niet iedereen snapt meteen wat je bedoelt met "Q3 KPIs optimaliseren", maak het concreet en begrijpelijk – dat helpt juist ook om passende kandidaten aan te trekken! 3️⃣ Te veel eisen voor een startersfunctie '2-5 jaar ervaring vereist' in een junior rol? Kandidaten voelen zich hierdoor vaak ontmoedigd. Maak het behapbaar en zet alleen écht noodzakelijke eisen neer. 🎓 4️⃣ Lange lappen tekst zonder witregels of opsommingstekens Je hebt maar een paar seconden om iemand zijn of haar aandacht te grijpen. Maak het leesbaar en overzichtelijk. Gebruik korte zinnen, opsommingen en witregels. 📝 5️⃣ Geen salarisindicatie Een vacature zonder salarisinformatie voelt al snel niet transparant aan. Veel kandidaten slaan vacatures zonder een duidelijke salarisindicatie over, omdat ze willen weten of het de moeite waard is om te solliciteren. 🚀 Pro tip: schrijf een vacature alsof je direct met de kandidaat praat. Een heldere, vriendelijke toon trekt de juiste mensen aan!

Waarom het juiste moment voor je post nét zoveel impact heeft als de inhoud zelf 🕒 We hebben allemaal van die momenten op de dag waarop we even onze telefoon erbij pakken om op social media scrollen. Maar als je zelf content plaatst, is het wel handig om te weten wanneer jouw doelgroep precies online is. Het tijdstip waarop je post, kan namelijk veel verschil maken in het aantal reacties, likes, of shares. Wist je dat posts op LinkedIn bijvoorbeeld het beste presteren tussen 8:30 en 10:30 uur? Net na die eerste kop koffie, wanneer iedereen lekker op gang is! ☕ 🔹 LinkedIn: Ochtend en vroege middag (8:30-10:30 en 13:00-15:00) zijn perfect om zakelijke content te delen. Na werktijd zakt de betrokkenheid vaak een stuk (wat natuurlijk ook wel logisch is als je al de hele dag met werk bezig hebt gehouden 😉). 🔹 Facebook & Instagram: Hier zie je in de avond meer activiteit (19:00-21:00), ideaal voor de wat meer persoonlijke posts of bijvoorbeeld een reclame voor een vacature! 🔹 Twitter: Vroege ochtenden (8:00-10:00) en late namiddagen (16:00-18:00) presteren hier het beste. Perfect om in real-time discussies en trends mee te gaan! 🎯 Pro tip: Experimenteer en kijk wat werkt voor jouw publiek. Niet elke doelgroep heeft hetzelfde ritme, dus probeer verschillende tijden en kanalen uit om te ontdekken wat het beste werkt!

Waarom data-gedreven recruitmentmarketing essentieel is in 2024 🔍📊 In de huidige arbeidsmarkt is het niet langer voldoende om alleen op gevoel of ervaring te vertrouwen bij het aantrekken van talent. Data-gedreven recruitmentmarketing biedt ons een krachtige toolset om de juiste mensen, op het juiste moment, via de juiste kanalen te bereiken. 🎯 Waarom is dit zo belangrijk? 1. Inzicht in kandidaten: data geeft ons een helder beeld van wie we willen bereiken en wat hen motiveert, waardoor we campagnes persoonlijker en gerichter maken. 2. Efficiëntie: door realtime te meten en bij te sturen, besparen we tijd en middelen. Campagnes die niet werken, worden snel aangepast. 3. Voorblijven op de concurrentie: data helpt ons potentiële kandidaten te bereiken vóórdat de concurrentie dat doet. 4. Duidelijke ROI: data laat precies zien wat werkt, zodat we met zekerheid kunnen investeren in de juiste campagnes. Data-gedreven recruitment is geen trend, maar een slimme manier om in een veranderende markt de juiste mensen te vinden. Hoe zet jij data in om je resultaten te verbeteren?👇

Zoek je een baan? Probeer het eens zonder zoekopdracht! 🔍 Onlangs ontdekte Indeed dat in totaal 30% van de werkzoekenden wereldwijd een blanco zoekopdracht invult. Alsof ze willen zeggen: 'Laat me maar zien wat er allemaal is.' Deze trend én de filmwereld inspireerde Indeed tot de lancering van Pathfinder, een A.I.-aangedreven tool die als een persoonlijke talent agent fungeert. Want filmsterren en artiesten worden altijd vertegenwoordigd door een talent agent, waarom hebben wij dat als werknemer zijnde niet? Door inzicht te geven in je vaardigheden en voorkeuren helpt Pathfinder werkzoekenden met het ontdekken van nieuwe carrièrepaden. Zo hoopt Indeed dat over enige tijd elke werknemer ter wereld zijn eigen persoonlijke talent agent heeft. Zou jij gebruik maken van zo'n persoonlijke talent agent in de zoektocht naar een (nieuwe) baan?

𝗩𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝘃𝗹𝘂𝗴 𝟮𝟰 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻? ✈️ Die uitdaging ging Hirefive maar al te graag aan voor Cygnific, dochteronderneming van KLM. In plaats van dat er 24 nieuwe medewerkers werden aangenomen, werden dat er maar liefst 46! 🙌 Wil jij ook door middel van jobmarketing of RPO je vacatures snel vervullen? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden. 📞