Hirefive

𝗩𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝘃𝗹𝘂𝗴 𝟮𝟰 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻? ✈️ Die uitdaging ging Hirefive maar al te graag aan voor Cygnific, dochteronderneming van KLM. In plaats van dat er 24 nieuwe medewerkers werden aangenomen, werden dat er maar liefst 46! 🙌 Wil jij ook door middel van jobmarketing of RPO je vacatures snel vervullen? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden. 📞

5 voordelen van Recruitment Process Outsourcing (RPO) 🌟 Ben je aan het overwegen om je wervingsproces uit te besteden? Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt talloze voordelen die jouw organisatie kunnen helpen groeien: 1️. Snellere time-to-hire. Vul vacatures sneller in met ervaren recruiters. 2️. Toegang tot geavanceerde tools. Maak gebruik van de nieuwste recruitmenttechnieken en -technologieën. 3️. Flexibele schaalbaarheid. Schaal je werving eenvoudig op tijdens piekmomenten. 4️. Lagere kosten per hire. Optimaliseer je kosten zonder in te leveren op kwaliteit. 5. Focus op je kernactiviteiten. Laat experts zich richten op werving terwijl jij je bedrijf verder ontwikkelt. Heb jij wel eens gedacht aan RPO voor je bedrijf? Waarom wel of niet? 💡

Je hebt een goed idee, maar een paar uur later is het weg. Herkenbaar? Voor ons zeker! Niet ideaal als je veel bezig bent met LinkedIn of andere content, want creatieve ideeën komen niet altijd zomaar aanwaaien. Hoe zorg je ervoor dat je creativiteit niet verloren gaat? Hier zijn een paar tips die voor ons werken: 1. Schrijf het direct op 📝: Of het nu in een notitieboekje is of in de notities-app op je telefoon, zorg dat je elk idee meteen vastlegt. 2. Gebruik voice memos 🎙️: Geen tijd om te typen? Spreek het gewoon in! Zo leg je snel je gedachten vast en kun je er later mee aan de slag. 3. Creëer ruimte voor creativiteit 🎨: Blok wat tijd in je week zonder afleiding, zodat je gedachten vrij kunnen stromen. Een goede boost voor je creatieve flow! 4. Wees niet bang om te experimenteren 🔄: Een idee lijkt soms onhaalbaar, maar geef het wat tijd en ruimte. Je weet nooit wat het kan worden! Hoe zorg jij ervoor dat je creatieve ideeën niet verloren gaan? 💡 Deel jouw tips in de comments!

5 tips om recruitmentmarketing te optimaliseren 🕵️♀️ In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om je recruitmentmarketing scherp te hebben. Wil je topkandidaten aantrekken? Hier zijn 5 tips die je vandaag nog kunt inzetten: 1. Richt je advertenties op de juiste doelgroep. Zorg dat je boodschap aankomt bij de juiste mensen. 2️. Optimaliseer je employer branding. Kandidaten willen weten wie jij bent als werkgever. 3️. Gebruik data om je strategie aan te scherpen. Analyseer wat werkt en wat niet. 4️. Creëer waardevolle content. Zet je bedrijf in de spotlight met content die aanslaat. 5️. Meet en stuur bij. Monitor je resultaten en blijf je strategie verbeteren. Welke van deze tips gebruik jij al in je strategie? Laat het ons weten! 🚀

𝗛𝗲𝘁 𝗦𝗧𝗗𝗖-𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 Als recruitmentmarketeers weten we dat het belangrijk is om potentiële kandidaten te begrijpen in elke fase van hun reis. Het See-Think-Do-Care-model biedt een krachtige houvast om gerichte boodschappen af te stemmen. Hier is hoe wij het toepassen: 𝗦𝗲𝗲: In deze fase zien kandidaten je merk voor het eerst. Gebruik aantrekkelijke content om interesse te wekken, zoals social media posts die de bedrijfscultuur en waarden uitstralen. 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸: Zodra kandidaten interesse tonen, is het tijd om ze meer te vertellen. Bied waardevolle informatie aan, zoals medewerkersverhalen of video’s over projecten die inzicht geven in wat je organisatie uniek maakt. 𝗗𝗼: Dit is het moment waarop kandidaten willen solliciteren. Maak het sollicitatieproces zo eenvoudig en gebruiksvriendelijk mogelijk. Zorg voor duidelijke call-to-actions zodat ze gemakkelijk kunnen solliciteren. 𝗖𝗮𝗿𝗲: Na de sollicitatie is het belangrijk om de relatie warm te houden. Informeer kandidaten over hun status, deel relevante updates en blijf ze betrekken met waardevolle content. 𝘋𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘯, 𝘬𝘶𝘯 𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘳𝘯𝘦𝘺 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘪𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘵 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦̈𝘭𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴 𝘤𝘳𝘦𝘦̈𝘳𝘦𝘯.

𝗝𝗼𝘂𝘄 𝗶𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸 🤝 Door het inzetten van jobmarketing worden jouw vacatures direct bij de juiste kandidaten onder de aandacht gebracht. Zo verschijnen ze bijvoorbeeld bovenaan de zoekresultaten, precies waar jouw doelgroep zich bevindt. 

Word jij onze nieuwe collega? 😁

𝗩𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲ü𝗻𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗕&𝗕 𝗩𝗼𝗹 𝗟𝗶𝗲𝗳𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗭𝗮𝗿𝗮-𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿𝗹𝗮𝗯𝗲𝗹𝘀; 𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗲𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 👩🏼💻 𝗘𝗻 𝗷𝗮 𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁.. 😉 Onze dag begint vaak met het nalopen van alle campagnes op verschillende kanalen zoals Indeed, Instagram, Google en TikTok. We controleren de data, zoals bijvoorbeeld de kosten per sollicitatie én maken waar nodig direct aanpassingen in de campagne. Zijn er weinig sollicitaties binnen gekomen? Dan gaan we testen met nieuwe functietitels om zo meer gevonden te worden. Krijgen we wel veel kliks, maar geen sollicitaties? Dan herschrijven we de tekst om deze aantrekkelijker te maken. 🔎 Naast het controleren van data staan we in nauw contact met klanten en recruiters om de kwaliteit van de sollicitaties te waarborgen. Zij beoordelen de cv’s en weten precies wat ze zoeken, waardoor wij de targeting van de campagnes kunnen aanpassen op basis van hun input. 📈 Dus nee, ons werk bestaat niet alleen uit online shoppen en door TikTok scrollen. 😉 Benieuwd naar wat we nog meer doen? Daarover later meer! 👀

𝗩𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲ü𝗻𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗕&𝗕 𝗩𝗼𝗹 𝗟𝗶𝗲𝗳𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗭𝗮𝗿𝗮-𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿𝗹𝗮𝗯𝗲𝗹𝘀; 𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗲𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 👩🏼💻 𝗘𝗻 𝗷𝗮 𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁.. 😉 Onze dag begint vaak met het nalopen van alle campagnes op verschillende kanalen zoals Indeed, Instagram, Google en TikTok. We controleren de data, zoals bijvoorbeeld de kosten per sollicitatie én maken waar nodig direct aanpassingen in de campagne. Zijn er weinig sollicitaties binnen gekomen? Dan gaan we testen met nieuwe functietitels om zo meer gevonden te worden. Krijgen we wel veel kliks, maar geen sollicitaties? Dan herschrijven we de tekst om deze aantrekkelijker te maken. 🔎 Naast het controleren van data staan we in nauw contact met klanten en recruiters om de kwaliteit van de sollicitaties te waarborgen. Zij beoordelen de cv’s en weten precies wat ze zoeken, waardoor wij de targeting van de campagnes kunnen aanpassen op basis van hun input. 📈 Dus nee, ons werk bestaat niet alleen uit online shoppen en door TikTok scrollen. 😉 Benieuwd naar wat we nog meer doen? Daarover later meer! 👀

𝗡𝗶𝗲𝘁 𝟭, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝟮 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀! 💼 Bij Hirefive zijn we op zoek naar een Project Recruiter én een Sales Medewerker. Meer weten? Bekijk de vacatures hier: https://lnkd.in/eMGRiQMH Interesse? Stuur ons een bericht of solliciteer via de website! 📩