HuisvoorKlokkenluiders

Update: de motie is aangehouden. ‘Er komt betere bescherming voor klokkenluiders’ staat in het regeerakkoord. Eén van de manieren om bij te dragen aan betere bescherming, is om het Huis voor Klokkenluiders meer tanden te geven: handhaving- en sanctiebevoegdheid.   Bij amendement (Leijten) heeft de Tweede Kamer in december 2022 het Huis de bevoegdheid gegeven om werkgevers te sanctioneren als zij 1) geen verplicht intern meldkanaal in hun organisaties hebben bij meer dan 50 werknemers, 2) melders benadelen vanwege hun melding en 3) aanbevelingen van de afdeling Onderzoek van het Huis niet opvolgen. Dit amendement werd met brede steun aangenomen en daarmee onderdeel van de wet, maar is nog altijd niet in werking getreden.   Tijdens het begrotingsdebat BZK afgelopen week kwam het klokkenluidersdossier en de rol van het Huis voor Klokkenluiders meermaals ter sprake. Tweede Kamerlid Van Nispen (SP) wees de minister op het amendement Leijten en diende een nieuwe motie in, waarin nogmaals wordt gevraagd om de toegezegde sanctiebevoegdheid voor het Huis. Op dinsdag 15 oktober vindt de stemming over de motie plaats. Het spreekt voor zich dat wij er naar uit kijken.    Linkjes naar motie Van Nispen en amendement Leijten in eerste comment:

Hoe een melding van een misstand 45 jaar geleden nu nog steeds actueel is. Frits Veerman ontdekte 45 jaar geleden dat zijn Pakistaanse collega Kahn papieren kopieerde voor het namaken van een ultracentrifuge om uranium te verrijken. Frits meldde deze misstand bij zijn werkgever en werd uiteindelijk ontslagen. Kahn verkocht zijn blauwdrukken aan Pakistan en andere landen. Zoon Paul Veerman is te gast bij "Dijkstra & Evenblij" en vertelt hoe Iran deze papieren momenteel gebruikt voor kernwapenontwikkeling in de strijd met Israël. Frits Veerman kende geen meldregeling op het werk en heeft 40 jaar lang moeten strijden voor erkenning. Het verhaal van Frits Veerman was mede aanleiding voor de oprichting van het Huis voor Klokkenluiders.

We zijn op zoek naar een nieuwe onderzoeker! #Hiring!

Huis voor Klokkenluiders breidt psychosociale ondersteuning voor klokkenluiders uit Onlangs is het Huis voor Klokkenluiders gestart met een pilot voor uitbreiding van psychosociale ondersteuning voor klokkenluiders. Het aankaarten van een misstand op de werkvloer kan een emotionele impact hebben en op den duur voor psychische problemen zorgen, zoals stress, angst en somberheid. Via een verwijzing van het Huis voor Klokkenluiders (het Huis) kunnen melders van maatschappelijke misstanden al binnen vijf werkdagen terecht bij een psycholoog van Psyned. De pilot kent een beperkt aantal plekken en is alleen bedoeld voor klokkenluiders die al een advies- of onderzoekstraject bij het Huis hebben lopen. “Met deze extra ondersteuning spelen we in op een behoefte die bij veel klokkenluiders leeft”, zegt Wilbert Tomesen, voorzitter van het Huis voor Klokkenluiders. “Ze steken hun vinger op uit een gevoel van rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid. Maar mensen in hun directe omgeving reageren daar soms minder begripvol of zelfs heel negatief op. Zowel op het werk als privé. We horen bij het Huis nog te vaak dat mensen worden gepest op het werk, zich ziek melden of relatieproblemen ondervinden door het doen van een melding. Wanneer een stressvolle situatie langere tijd duurt – en dat is vaak zo bij klokkenluiderszaken – leidt dit vaak tot langdurige spanningsklachten.” Geen kosten, geen wachtlijsten Belangrijk aan de regeling is dat melders van misstanden geen verwijzing van hun huisarts nodig hebben en daarom al binnen vijf dagen terecht kunnen bij een psycholoog van Psyned. Lange wachttijden worden hiermee voorkomen. Het Huis betaalt de kosten voor de psychische ondersteuning, waardoor een traject geen invloed heeft op het eigen risico van de zorgverzekering van een melder. De inhoud van de gesprekken blijft tussen de melder en medewerker van Psyned met een geheimhoudingsplicht. Psychische en juridische ondersteuning Sinds september 2023 kan de afdeling Advies van het Huis klokkenluiders doorverwijzen naar Slachtofferhulp Nederland voor emotionele ondersteuning van professionals en eventueel lotgenotengroep starten. Omdat dit voor sommige mensen niet voldoende bleek, is het Huis in 2024 ook gestart met stressreductie, zoals met ademhalingstechnieken via Gast-Coaching en nu dus ook met mentale ondersteuning via Psyned. Naast Psychosociale ondersteuning biedt het Huis sinds 1 februari ook juridische bijstand aan klokkenluiders die reeds een adviestraject of onderzoekstraject bij het Huis hebben lopen.

Werk je voor een grotere organisatie en vraag je je af wat jouw organisatie kan doen op het gebied van integriteitsmanagement? Wil je meer inzicht verkrijgen in de maatregelen die daar onderdeel van uitmaken? Ben je nieuwsgierig naar wat jouw organisatie kan doen om het integriteitsmanagement verder te professionaliseren? Dan kan de IntegriteitsWijzer van het Huis voor Klokkenluiders daar bij helpen. De IntegriteitsWijzer is een gratis online vragenlijst (35 vragen), die zowel geschikt is voor de overheid als voor het bedrijfsleven. Het levert een overzichtelijk integriteitsbeeld van de eigen organisatie op en biedt daarbij ook passende maatregelen die de organisatie kan nemen om het integriteitsbeleid te verbeteren. De resultaten ontvang je in een beknopte rapportage. We hebben onlangs een nieuwe functionaliteit toegevoegd, waardoor je nu kunt ook per vraag kunt teruglezen waarom je beter of slechter op specifieke thema’s scoort. De IntegriteitsWijzer is vooral geschikt voor integriteitsfunctionarissen of compliance officers. Zij kunnen de vragenlijst zelf invullen, maar eventueel ook nog een aantal collega’s daartoe uitnodigen.

Integriteit 'om je vingers bij af te likken' Het managen van integriteit in een organisatie is net als koken. Je moet op zoek naar het juiste recept voor het beste resultaat. #column #integriteit #overheid #platformoverheid #integriteitsbeleid

Antropoloog Jitske Kramer verzorgde afgelopen juni de Veermanlezing voor het Huis voor Klokkenluiders. Tijdens de lezing sprak zij over dynamieken binnen een groep of organisatie. Wat gebeurt er als iemand een andere stem laat horen? Hoe reageren wij als buren, collega's of familieleden? En wat kunnen wij als organisatie of maatschappij doen om te zorgen dat iedereen vrijuit kan spreken? De Veermanlezing (vernoemd naar klokkenluider Frits Veerman die in de jaren 70 melding deed van atoomspionage) heeft als doel om stil te staan bij het belang van een veilig meldklimaat en integriteit op de werkvloer. Ter inspiratie heeft het Huis voor Klokkenluiders een samenvatting van de lezing gemaakt. 👇

TI-directeur Lousewies Van der Laan interviewde onze bestuurder Advies Peter van der Meij over het werk bij het Huis voor Klokkenluiders. Inmiddels zijn er nieuwe ontwikkelingen geweest bij het Huis: zo bieden we naast psychosociale ondersteuning sinds 1 februari ook gratis juridische dienstverlening. Overall biedt het verhaal een mooi inzicht in het belang van melden, het belang van goed werkgeverschap en een goede omgang met en bescherming van klokkenluiders. En vooral hoe het Huis daar aan bijdraagt:

Morele moed is de moed om te doen wat je moreel juist acht ondanks de aanwezigheid van gevaar. Onlangs verscheen in Audit Magazine een artikel van het Huis voor Klokkenluiders met als thema 'morele moed'. We zien bij het Huis nog te vaak dat melders het lastig vinden om te melden. Dat zegt naar ons idee meer over de organisatie dan over de moed van werknemers. Als werkgever zou je moeten willen dat er geen moed nodig is om te melden, maar dat je mensen zich juist veilig voelen. Laat staan dat ze zouden moeten vrezen voor nadelige gevolgen. Lees hieronder het hele artikel:

SEO Economisch Onderzoek voert in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de invoeringstoets Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) uit. De Wbk is de herziening van de Wet Huis voor klokkenluiders uit 2016. De Wbk is per februari 2023 in werking getreden en daarmee is de EU-klokkenluidersrichtlijn geïmplementeerd. De invoeringstoets evalueert ervaringen inclusief knelpunten, zowel vanuit de optiek van werkenden (potentiële melders) als van publieke en private werkgevers met de wet in de praktijk. Wil je ook jouw ervaringen m.b.t. de Wbk delen, vul dan onderstaande enquête in. Het invullen duurt ongeveer 10 minuten. Voor werkgevers: https://lnkd.in/exhk_R8A Voor werkenden: https://lnkd.in/eRttdFrZ