Keephub

𝗩𝗶𝗷𝗳 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻: Wat doe je wanneer medewerkers afhaken bij leer- en ontwikkelingsprogramma's? 1️⃣ 𝗖𝗿𝗲𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗳𝗳𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘁𝗼𝘂𝗰𝗵𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 Groei gebeurt niet alleen tijdens een cursus. Zorg voor regelmatige contactmomenten, zowel online als op de werkvloer. Dit zorgt voor een cultuur van continue ontwikkeling. 2️⃣ 𝗟𝗲𝗶𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 Als leidinggevenden zelf blijven leren en zich ontwikkelen, zullen medewerkers volgen. Inspireer je team door te laten zien dat groei altijd een prioriteit is. 3️⃣ 𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘂𝗸 Competitie motiveert! Door gamificatie in te zetten, motiveer je medewerkers om actief deel te nemen aan hun eigen leerproces. Dit verhoogt de betrokkenheid én het leerplezier. 4️⃣ 𝗟𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 De beste ideeën komen van de werkvloer. Ga het gesprek aan en vraag wat zij nodig hebben om te groeien. Dit maakt je leerprogramma's direct relevant en effectief. 5️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝗼𝘁 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 Leermogelijkheden aanbieden is niet genoeg. Zorg ervoor dat iedereen weet welke kansen er zijn en hoe ze deze kunnen benutten. Maak leren een vast onderdeel van je bedrijfscultuur. 🌟 Welke van deze strategieën zet jouw organisatie al in voor de groei van medewerkers?

🔊 𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 '𝐆𝐨𝐞𝐝 𝐖𝐞𝐫𝐤, 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐆𝐨𝐞𝐝' 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐥𝐢𝐯𝐞! In onze podcast gaan we samen met CEO’s en HR-managers op zoek naar wat ‘Goed Werkgeverschap’ precies inhoudt. 💡 In aflevering 4 spreekt Anne Jaakke met Erik-Jan Ginjaar, Algemeen Directeur van Postillion Hotels, een organisatie die voorop loopt in de hotel- en vergadersector met een sterke focus op innovatie, moderne faciliteiten en uitzonderlijke dienstverlening. “𝘎𝘰𝘦𝘥 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱 𝘨𝘢𝘢𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘴 𝘣𝘦𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘫𝘦 𝘢𝘭𝘴 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘦𝘳𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘮𝘪𝘯𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘳𝘰𝘭 𝘴𝘱𝘦𝘦𝘭𝘵 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘫𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴”. Erik Jan Ginjaar geeft zijn blik op: 🔹 Hoe investeer je in jong talent en hoe geef je de nieuwe generatie kansen binnen het bedrijf? 🔹 Hoe draagt een duidelijke bedrijfscultuur bij aan het succes van Postillion en wat betekent dit voor hun medewerkers? 🔹 Hoe zorgt Postillion voor goed werkgeverschap en op welke manieren ondersteunen ze hun medewerkers in persoonlijke groei en ontwikkeling? Benieuwd hoe Postillion Hotels zich onderscheidt met innovatie, goed werkgeverschap en topkwaliteit in dienstverlening? Luister dan nu naar onze podcast via de link in de comments! 🎧 #GoedWerkgeverschap #KwaliteitVanWerk #Leiderschap #PostillionHotels #HRInnovatie

Wie wist GROW24 het leukste, mooiste of opmerkelijkste compliment te geven? Met mooie prijzen voor de beste woorden. De reacties waren geweldig, maar… er kunnen maar 3 winnaars zijn! 🏆 Namens Keephub en TinQwise feliciteren wij: Carlos Suso van FedEx: gefeliciteerd! Jouw organisatie krijgt een jaar lang toegang tot TinQwise én de strategische Keephub-sessie 'Empower je medewerkers'! Hanny Van De Weerdt van EyeCare Groep: jij wint een strategische sessie met onze Creative Director, Joost Uitdewilligen. Willem Tap van DAKA Sport & Lifestyle Sport: jullie winnen de automatische contentflow 'Verjaardagen en Jubilea' als aanvulling op jullie Keephub platform! Een compliment ontvangen. Daar groeit je zelfvertrouwen van! Daarom lieten we tijdens GROW24 Complimentenmakers (voorheen Complimentenmeisjes) onze gasten in het zonnetje zetten. En waarom stoppen bij complimenten geven? Daarom draaiden we de rollen om: welk compliment verdiende GROW24 volgens jullie? Bedankt voor alle mooie woorden en geniet van jullie prijzen! 🎊

In veel bedrijven is communicatie nog steeds top-down: van management naar de werkvloer. Maar de nieuwe generatie werknemers verwacht meer autonomie, wil actief betrokken worden en wisselt sneller van baan als hun verwachtingen niet worden vervuld. Bedrijven die niet meegaan met deze shift, lopen het risico om talent te verliezen. Communicatie moet niet langer enkel vanuit de top worden gedreven, maar integraal deel uitmaken van elke laag binnen een organisatie. Door ruimte te geven voor inspraak en vrijheid, versterk je de band met medewerkers en stimuleer je werkplezier en betrokkenheid. 🔑 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗶𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀: organisaties die deze transitie maken, bouwen aan een toekomstbestendig werkgeverschap—waar medewerkers niet alleen communiceren, maar ook écht gehoord worden. 📢✨ Hoe bereid jij je voor op de veranderende communicatiebehoeften van de nieuwe generatie werknemers? #ToekomstVanWerk #Communicatie #Werkcultuur #Goedwerkgeverschap #EmployeeEngagement

Nog 1 keer genieten van GROW24 met de officiële aftermovie! 🎥✨   Na het succes van vorig jaar was GROW24 op 8 oktober weer terug om ons te inspireren met inzichten over persoonlijke groei, teamcommunicatie en merkbetrokkenheid. Een dag vol energie en nieuwe ideeën, mogelijk gemaakt door Keephub, TinQwise, Zebra Technologies en Champ - Meer mensen vaker in beweging! Een speciaal dankjewel aan onze sprekers: Daniëlle van Alewijn, Dawes Dias, Antony Brown, Veerle Crijns, Marlies Martens, Simone Out, Niels Maaswinkel, Robert Dollevoet, Femke Brosens en Christina Niezing. Jullie verhalen waren een bron van energie en inspiratie! Ook veel dank aan de organisatie; Erica Twigt, Guusje Lardenoye, Niels Mol, Marijke van Voorst en Elza Ekimova. Zien we je volgend jaar terug bij GROW25?

🔊 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 “𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗪𝗲𝗿𝗸, 𝗪𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗚𝗼𝗲𝗱” 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗹𝗶𝘃𝗲! In deze podcast gaan we samen met CEO’s en HR-managers op zoek naar wat ‘Goed Werkgeverschap’ precies inhoudt. 🌱 In aflevering 3 is Anne Jaakke in gesprek gegaan met Marlies Martens, CEO van Vitam, dé bewuste cateraar die zich inzet voor het creëren van gezonde werkplekken en een positieve impact op de samenleving. Vitam’s visie draait om bewuste keuzes die zowel medewerkers als de wereld om hen heen verbeteren. Marlies Martens bespreekt Vitam’s visie op: 🟣 𝗚𝗼𝗲𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: Hoe Vitam voor een omgeving zorgt waarin medewerkers kunnen groeien, met een sterke focus op welzijn en persoonlijke ontwikkeling. 🟣 𝗗𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗮𝗺𝗵𝗲𝗶𝗱: Hoe Vitam haar stempel op de wereld wilt drukken door duurzame keuzes te maken. 🟣 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 & 𝗵𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲: Een blik op de platte organisatiestructuur van Vitam, waarin medewerkers op alle niveaus worden uitgedaagd en ondersteund om een bijdrage te leveren. 🟣 𝗕𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: Vitam’s persoonlijke benadering van begeleiding en mentorschap, gericht op het versterken van medewerkers en het creëren van een ondersteunende werkcultuur. Benieuwd hoe Vitam niet alleen bewuste cateraar is, maar ook een positieve werkplek en wereld creëert? Luister dan nu naar onze podcast via de link in de comments! 🎧 #GoedWerkgeverschap #KwaliteitVanWerk #Leiderschap #Vitam #Duurzaamheid #HRInnovatie

✨Een dag om niet te vergeten, GROW24! Unlock the power of your people! ✨ Na het succes van vorig jaar vond ook dit jaar ons jaarlijks evenement plaats; GROW24! Samen met partners TinQwise, Zebra Technologies en Champ - Meer mensen vaker in beweging. De Mariënhof Amersfoort was het toneel van een fantastische dag vol inspiratie op het gebied van onder andere persoonlijke groei van je medewerkers, het verbeteren van team- en klantcommunicatie en hoe je jouw medewerkers enthousiast krijgt over je merk. Bedankt aan alle deelnemers, partners en bezoekers die deze dag tot een succes hebben gemaakt. Extra veel dank aan de sprekers Antony Brown, Dawes Dias, Daniëlle van Alewijn, Veerle Crijns, Marlies Martens, Femke Brosens, Robert Dollevoet, Simone Out & Niels Maaswinkel. Stay tuned voor de aftermovie! 🎥

GROW24 is uitverkocht, maar... Goed nieuws: we hebben nog 30 extra kaarten voor jou beschikbaar gesteld! Onder andere sprekers van The HEINEKEN Company en Jumbo Supermarkten delen hun geheimen over het behouden van talent en duurzaam leiderschap. Ontdek in de slider hieronder wat er nog meer op 8 oktober in Mariënhof Amersfoort op jou te wachten staat en bemachtig je ticket via: https://lnkd.in/drM4t27F

Keephub is dit jaar trotse sponsor van het event ‘Putting the AI in retail’ georganiseerd door de Nyenrode Business Universiteit! 🚀 Net als in andere sectoren biedt AI binnen de retail eindeloos veel mogelijkheden. Het op de juiste manier inzetten ervan vormt echter nog vaak een uitdaging. Op 18 september krijg jij tijdens dit evenement een kijkje achter de schermen hoe onder andere Rabobank, Albert Heijn en Unilever AI inzetten om productiviteit te verhogen, het assortiment te verbeteren in zowel aanbod als beschikbaarheid en het automatiseren van real-life interacties met klanten en (potentiële) medewerkers. Schrijf je snel in! https://lnkd.in/eccSzuky #AIinRetail  #nyenrode  #innovatie  #ai  #retail  #savethedate

Benieuwd hoe Heineken erin slaagt om hun operators vanaf dag één een voorbeeld te laten zijn voor nieuwe medewerkers? Op 8 oktober ontdek jij tijdens GROW24 de geheimen achter het succes van het wereldberoemde biermerk. Leer van Simone Out en Niels Maaswinkel hoe The HEINEKEN Company hun mensen opleidt om binnen complexe processen het verschil te maken. Ontdek welke technieken, tools en best practices zij inzetten om een cultuur van excellence te bevorderen. Mis deze kans niet om inzichten te krijgen die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie. Er zijn nog slechts enkele kaarten beschikbaar, schrijf je dus snel gratis in voor GROW24! https://lnkd.in/drM4t27F #GROW24 powered by Keephub, TinQwise en Zebra Technologies