Low Lands Assessment Systems

Yesterday I gave a keynote at the conference of the Brazilian Association for Human Resources (ABRH-RS Assoc. Brasileira de Recursos Humanos RS) in Porto Alegre. For sure, Human Resources is alive and well in Brazil! I discussed conceptual questions and research on the constructs of vocational interests and skills and how these are key ingredients of a sustainable talent management program in organizations. Many thanks for the warm welcome and a great audience. Let's keep in touch! Monday I am talking for the students of Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Also a big thank you to Juliana Seidl and my colleagues of the Instituto Ayrton Senna for their assistance with getting here on time! #abrhrs #congregarh2024 #congregahr2024 #dilemashumanos #Institutoayrtonsenna #brazil #hr #rh #assessment #interests #skills #career #talent #lowlandsassessmentsystems #PUCRS

Nos vemos no CONGREGARH 😎 No dia 27 de setembro de 2024, o Prof. Filip De Fruyt, professor titular da Ghent University (Bélgica), especialista do Instituto Ayrton Senna, e co-fundador da Low Lands Assessment Systems (LOLA) fará uma palestra no CONGREGARH (ABRH-RS) em Porto Alegre. 💜 Em sua palestra, Filip vai compartilhar suas pesquisas acadêmicas mais recentes e sua rica experiência em consultoria. Além disso, ele apresentará uma ferramenta de avaliação chamada LOLA que apoia empregados, líderes e profissionais de gestão de pessoas nos processos de seleção e desenvolvimento. O desenvolvimento de talentos é uma preocupação para você ou para sua empresa? Bem, então deixe de participar! 🙂 Já se interessou pelo LOLA e quer saber mais? Maravilha! Se você estiver inscrito no evento, envie um e-mail para: filip@llas.nl com o assunto “CONGREGARH – LOLA” e lhe enviaremos o link GRATUITO para ter acesso ao teste e respondê-lo antes do evento. 😊 Após a palestra do Filip, Juliana Seidl e ele estarão disponíveis para um encontro, onde você poderá tirar suas dúvidas sobre o relatório do teste no estande da Low Lands Assessment Systems (o local será anunciado ao final da palestra). Esperamos conhecer todos vocês pessoalmente em breve!! Inscreva-se no evento aqui: https://lnkd.in/d3yYbzZR #congregarh2024 #abrhrs #carreira #testedeinteresses #modeloriasec #lola #lowlands #longeva

🌱 Een inspirerende week bij UPENDI 🌱 Afgelopen week hadden we met de UPENDI loopbaanbegeleiders twee bijzonder inspirerende samenkomsten. Op donderdag doken we tijdens de intervisie dieper in de talenten van Luk Dewulf en in de Lolatest van Prof. Bart Wille en Prof. Filip De Fruyt die zij samen met Low Lands Assessment Systems ontwikkeld hebben. 🎯De inzichten die we opdeden over talenten en interesses geven ons nu de mogelijkheid om nóg scherpere, verdiepende vragen te stellen en deze inzichten te vertalen naar de werkcontext van onze cliënten. 🌳Op zaterdag werden we voor onze trimestriële LBB-meeting hartelijk verwelkomd door Barbele Kindt van Compagnon de route, op haar prachtige locatie midden in het groen. Een plek gevuld met inspirerende quotes die tot nadenken aanzetten. 🌟 Eén van de mooiste boodschappen die bij ons is blijven hangen: "Maak van je leven geen zoek-tocht, maar een vind-tocht, want in wezen ben je niets kwijt." Deze woorden inspireerden ons om onze cliënten te blijven aanmoedigen in hun eigen proces van zelfontdekking. 💚 Wat mij tijdens deze twee dagen vooral heeft geraakt, is wat voor een mooie groep mensen de UPENDI loopbaanbegeleiders stuk voor stuk zijn. Hun passie, inzet en het vermogen om echt bij te dragen aan de groei van anderen maken me enorm fier. Samen het beste in mensen naar boven halen, daarvoor doen we het! 🗣 Misschien heb je nu ook echt wel goesting gekregen om als loopbaanbegeleider deel uit te maken van deze groep fijne mensen? Stuur me een bericht en ik nodig je graag uit voor een kennismakingsgesprek. #UPENDI #Intervisie #Talentontwikkeling #LukDewulf #Lolatest #Zelfinzicht #Loopbaanbegeleiding

Een job zoeken die bij je past is geen kinderspel! Daarom een korte post over onze #interesses die kunnen “vernauwen”, “verruimen” of “verschuiven”. “Heb je er altijd van gedroomd om…?” “Ben je er klaar voor om nu eindelijk jouw echte passie na te jagen?” Ik had de afgelopen weken een aantal gesprekken en interviews over het maken van #loopbaankeuzes. Ik kom dan vaak het soort uitspraken tegen zoals deze hierboven. Ze doen vermoeden dat het maken van de “juiste” keuzes kinderspel is, zolang je maar “durft te springen”. De realiteit is echter een stuk complexer. Ja, het loont om in jouw keuzes aandacht te hebben voor wat je echt boeiend vindt (naast andere factoren). Onderzoek naar de rol van “interessefit” is hier heel erg duidelijk over. Maar voor de meeste mensen is het helemaal niet zo eenvoudig om precies te benoemen WAT ze nu eigenlijk echt boeiend vinden. En het is al helemaal onrealistisch om te verwachten dat dit antwoord simpelweg terug te vinden is in onze kinderdromen. Uit onderzoek weten we dat beroepsmatige interesses voorzichtig vorm beginnen krijgen tijdens de vroege adolescentie (10-14 jaar) om van dan af geleidelijk aan verder uit te kristalliseren. Tegen het einde van die adolescentie (16-22 jaar) zijn deze interesses vaak voldoende specifiek om er de eerste belangrijke loopbaankeuzes op te baseren: het kiezen van een voortgezette opleiding (“iets met mensen” – “iets met wetenschappen” – “iets met taal” – “zolang ik maar creatief kan zijn” – …) of meteen een eerste oriëntatie op de arbeidsmarkt. Merk op dat deze voorkeuren nog steeds heel breed geformuleerd zijn: de belangrijkste windrichting ligt vast, maar er zijn nog veel vrijheidsgraden. En dat is logisch. Interesses gaan over voorkeuren voor specifieke professionele activiteiten, contexten waarin deze plaatsvinden, en/of uitkomsten gekoppeld aan deze activiteiten. Maar de meeste laat adolescenten of jong volwassenen hebben nog niet bijzonder veel ervaring met die verschillende activiteiten, contexten, of uitkomsten. Ons eigen longitudinaal onderzoek laat zien dat de eerste jobs van mensen geen toevalstreffer zijn: ze zijn vaak afspiegeling van iemands belangrijkste preferentiepunten. Maar vervolgens, tijdens de komende 20 jaar, gaan mensen deze preferenties verder verfijnen, in functie van concrete professionele ervaringen. Sommigen gaan zich in één specifiek domein verder verdiepen (“vernauwing”); anderen gaan net hun pallet van preferenties “verruimen”. En dan zijn er ook die gaandeweg vervreemden van hun oorspronkelijke voorkeuren en geleidelijk aan een interesse in een ander domein gaan ontwikkelen (“verschuiving”). Klinkt herkenbaar? Het maken van loopbaankeuzes in functie van deze deels verscholen en immer evoluerende interesses vergt wat zoekwerk. Het is een proces van exploratie.   Een volgende keer heb ik het over “vastzitten” en het proces van herstarten.

Op zoek naar een interessant en wetenschappelijk onderbouwd instrument dat je kan gebruiken in loopbaan coaching, studiekeuze advies of talent management? 🤩Als gepassioneerde loopbaancoach en docent ben ik enthousiast over Low Land Assessment Systems als een interessant en efficiënt instrument om mee te nemen in gesprekken: 💡Naast kennis en vaardigheden zijn interesses ook een belangrijk aspect in het exploreren van studie- en loopbaan mogelijkheden. 💡Met interesses bedoelen we in Low Land Assessment Systems de soorten activiteiten die iemand wel en niet graag doet en wordt ook onderzocht waarom iemand deze voorkeuren heeft. 💡Ook de veranderindicator is een heel interessant aspect: er wordt een inschatting gemaakt van hoe hoogdringend de behoefte aan verandering qua werkinhoud of -setting is. Wanneer kan je dit instrument inzetten? ✅ Als je je coachees in loopbaanbegeleiding/coaching wil helpen om te ontdekken welke hun interesses zijn en hoe ze deze kunnen matchen met een job, werkomgeving waar ze zich goed voelen. ✅Als je studenten wil helpen in het kader van studiekeuzes om inzicht te krijgen in welke richtingen beter bij hun interesses aansluiten. ✅Vanuit talent management in een organisatie om wensen, ambities te verhelderen en af te stemmen op de noden binnen de organisatie. 🙏🏽 Bart Wille, Filip De Fruyt en Sjoerd Dingemanse voor de interessante workshop om met dit instrument aan de slag te gaan! Voor meer info check https://lnkd.in/e9CABj9g 📧Wie nood heeft aan loopbaan coaching om op zoek te gaan naar een rol, omgeving waar je meer voldoening kan vinden, let me know. In een verkennend gesprek bespreken we hoe ik jou kan helpen om meer voldoening als professional te vinden! anouck@thecatalystshift.com Tania Van den Bergh (she/her) Saartje Cromheecke (PhD) Ann-Marie Van Noten Neji Milad Brecht Masschaele #loopbaancoaching #studiekeuze #talentmanagement