Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten

𝑲𝒊𝒏𝒅𝒆𝒓𝒐𝒑𝒗𝒂𝒏𝒈𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒆𝒔 𝒐𝒑𝒈𝒆𝒍𝒆𝒕! Vanaf 4 november kun je subsidie aanvragen voor je groepshulp(en). Deze subsidie biedt een tegemoetkoming in de loonkosten van groepshulpen die scholing volgen via praktijkleren in het mbo. Groepshulpen kunnen de werkdruk verlichten én doorgroeien in de kinderopvang. De aanvraagperiode loopt tot en met 29 november. Je kan per organisatie voor maximaal twee groepshulpen een aanvraag doen. Meer informatie over de subsidievoorwaarden en de aanvraag vind je op onderstaande site van RVO. In dezelfde periode kan je ook subsidie voor praktijkleren in de derde leerweg aanvragen. Meer weten? 🔗 Subsidieregeling groepshulpen kinderopvang: https://lnkd.in/eAfsMUiW 🔗Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg: https://lnkd.in/e2_Wnj2a  🔗Ontwikkelpaden in de kinderopvang: https://lnkd.in/eZYAZmKd #kinderopvang #praktijkleren Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Brancheorganisatie Kinderopvang Pam Comfurius Remco Geerts Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang Daphne Beukers Floor van Aerde Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Daniëlle van Doorne-Baas

Gisteren hadden we het genoegen om Pearl Rapprecht (VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) te verwelkomen voor een bezoek aan het landelijk WSP Gemeenten. Een mooie gelegenheid voor een wederzijdse kennismaking en om ideeën uit te wisselen over hoe we de landelijke dienstverlening verder kunnen versterken. De uitwisseling van inzichten en ervaringen biedt waardevolle aanknopingspunten. Op naar meer samenwerking en impact! Brigitte Jansen Mary van de Looij Remco Geerts Natascha van Wanrooij Mylène Hatzmann Tessa van Tilburg

Gister werd de landelijke samenwerking tussen Sodexo, UWV voor werkgevers en Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten ondertekend door Joeske Geboers, Betsie Gerrits en Brigitte Jansen. Meer over het arrangement lees je op: https://lnkd.in/eb4iPEkA We sluiten hiermee met maar liefst 16 arbeidsmarktregio's aan op de samenwerking die sinds 2018 loopt tussen Sodexo en UWV. WSP Drenthe WerkgeversServicepunt Baanbrekend Drechtsteden WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam WSP Haaglanden Werkgeversservicepunt Holland Rijnland Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland WerkgeversServicepunt (WSP) Midden-Brabant WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht Werkcentrum Noordoost-Brabant WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen WSP Rijnmond (WSPR) Werkcentrum VeluweStedendriehoek Werkplein Twente WerkgeversServicepunt West-Brabant (WSP) Aan de slag in Zeeland Mylène Hatzmann Mathieu van Druenen Jasper Keijner

Wat kan er wél? Dat is de vraag die we stellen om ieders talent optimaal te benutten. In ons whitepaper ‘Onderweg naar succes op de werkvloer’ trekken we parallellen tussen de sportwereld en de werkvloer, en verkennen we de mogelijkheden die beide werelden bieden. Gisteren hebben we dit whitepaper aangeboden aan Marianne van der Sloot, wethouder van centrumgemeente ’s-Hertogenbosch en lid van de commissie PSI waar ze de landelijke werkgeversdienstverlening vertegenwoordigd. Er volgde een waardevol gesprek waarin het belang van het (h)erkennen van ieders talent duidelijk naar voren kwam. VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) Brigitte Jansen Mary van de Looij Mylène Hatzmann Natascha van Wanrooij Remco Geerts Tessa van Tilburg Rachel van der Heijden Sandra Terlouw

Tijdens de bijeenkomst die we organiseerden in samenwerking met De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt kwamen we gister met professionals uit veel verschillende arbeidsmarktregio's samen. De vraag "Wat is de meerwaarde van het werkcentrum voor inclusieve werkgevers" stond centraal. 🗝️ Michel Dammer (Werk in Zicht) benaderde deze vraag vanuit het project Hart voor je Zaak, waar samenwerking met en eigenaarschap van alle partijen uit de regio de sleutel was voor het enorme succes. 💡 Gilles Gerth (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) en Steven Hubeek (werkgeversvereniging AWVN) deelden verschillende tips hoe inclusieve werkgevers beter bereikt kunnen worden of hoe een vonkje kan worden aangestoken bij werkgevers die nog niet inclusief zijn maar dat wel willen worden. ✨ Esther Rutten (AS Watson Benelux) vertelde waar zij als werkgever kansen ziet om het inclusief werkgeverschap makkelijker te maken. De werkgever denkt niet in gemeentegrenzen en arbeidsmarktregio's, maar heeft wel te maken met alle verschillen. Elkaar weten te vinden en wederzijds begrijpen waar je terecht moet is essentieel voor een goede samenwerking! Rob Daamen Mary van de Looij

De 'Handreiking Dienstverlening aan werkgevers' is vernieuwd en biedt een helder overzicht van het proces voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. 📋 In vier fases krijg je checklists, praktische tips en interessante feiten en cijfers, allemaal gebaseerd op uitvoerig onderzoek met duidelijke bronverwijzingen. 📖 De basis blijft hetzelfde, maar met nieuwe inzichten is de handreiking nu nog waardevoller voor iedereen die betrokken is bij werkgeversdienstverlening. 🔗Bekijk de handreiking: https://lnkd.in/edzGnJBJ #Werkgeversdienstverlening #Inclusiviteit #Arbeidsmarkt #Arbeidsbeperking #WSP #Gemeenten #Handreiking #Samenwerken

'Desire', een term die bleef hangen. De werkgever die deze term gebruikte, is helemaal niet bezig met subsidies en vinkjes, maar kijkt wat iemand nodig heeft en welke rol de werkgever daarin kan spelen. En hoe mooi is het als dat verlangen zich uiteindelijk doorontwikkeld in trots? Onze collega Natascha van Wanrooij schreef er een blog over: https://lnkd.in/ez8FUwMg

Vandaag is het #diversityday! Een dag waarop binnen veel organisaties stil wordt gestaan bij diversiteit en inclusie. Wij zijn trots dat we iedere dag mogen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt met de arbeidsmarktregio's, werkgevers en partners die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel hebben staan. Zo ook afgelopen 12 september, tijdens onze After Summer School. Tijdens deze dag stond ontmoeting en inspiratie centraal. Met de inspirerende woorden van Rodney van den Hengel, verdiept en versterkt door het dialoog dat daarop volgde, werd maar al te goed duidelijk waarom iedereen een (eerste, tweede, derde, ...) kans verdient die gebaseerd is op competenties. We blikken graag nog een keer terug op deze geslaagde dag! Het hele verslag vind je op onze website: https://lnkd.in/eUGH5qCp

Vandaag vieren we de landelijke samenwerking met Kersten Hulpmiddelen. “Dit partnerschap maakt het mogelijk om op elke vestiging, in elke regio nog een stap verder te gaan en social return letterlijk meer zichtbaarheid te geven.” Vertelt Bas Alberts, CEO Kersten Hulpmiddelen. Deze samenwerking met maar liefst 13 arbeidsmarktregio’s is een mooie stap om nog meer duurzame arbeidsplekken te creëren. Dank aan iedereen die bijdraagt aan de realisatie en uitvoering van de samenwerking! WerkgeversServicepunt regio Amersfoort Fryslân Werkt WSP Gooi en Vechtstreek Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam WSP Haaglanden WerkgeversServicepunt (WSP) Midden-Brabant Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland WerkgeversServicepunt Midden-Limburg Oost WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord Werkplein Twente WSP Zuid-Kennemerland en IJmond Werkgeversservicepunt (WSP) Regio Zwolle Mary van de Looij Mieke Wijnen Frank Van Rens Stefan Bakkers Brigitte Jansen Lees meer over de landelijke samenwerking op: https://lnkd.in/ebBR9qKj

Hoe zorg je als werkgever voor gelijke kansen voor iedereen? Wat betekent dat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Binnenwerk heeft daar inmiddels 7,5 jaar ervaring mee. Deze snelgroeiende Rijksorganisatie biedt mensen met een doelgroepindicatie wat ze nodig hebben. “Ik doe nu iets wat echt bij me past.” Dit inspiratieverhaal is geschreven door Patricia de Jong-Welter en verwerkt in ons #whitepaper Onderweg naar succes op de werkvloer. Wil je meer weten over begeleiding op de werkvloer? Lees ons whitepaper hier: https://lnkd.in/ekVt6hp5 https://lnkd.in/eEF_FWp2