MindUp

𝐌𝐚𝐫𝐭𝐢𝐣𝐧 𝐁𝐥𝐞𝐞𝐤𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐚𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟐 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩. 𝐍𝐚𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐚𝐥𝐬 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐤𝐨𝐤 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐰𝐞𝐫𝐝 𝐞𝐧 𝐛𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭 𝐤𝐥𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞, 𝐢𝐬 𝐡𝐢𝐣 𝐢𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐤𝐞𝐮𝐤𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐠𝐞𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧. 𝐃𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐝𝐞 𝐟𝐲𝐬𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐤𝐨𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐨𝐦𝐠𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐝𝐞 𝐡𝐢𝐣 𝐬𝐧𝐞𝐥. 𝐇𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐭𝐨𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐠𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐧 𝐳𝐢𝐜𝐡𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐚𝐥 𝐬𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐚𝐫𝐧𝐚 ‘’𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩’’ 𝐧𝐨𝐞𝐦𝐞𝐧. ,,Wat typerend is voor mijn functie is het samenwerken met de doelgroep aan herstel, door fysiek werk te verrichten’’, zegt hij. ,,Wij werken samen met een brede doelgroep vanuit onze maatschappij, die het moeilijk vindt om door wat voor reden dan ook daar een plek in te kunnen vinden.’’ ,,Voor onze doelgroep is het belangrijk om tussen de behandelingen van de psychiaters door, fysiek te werken aan herstel. Dit wordt gerealiseerd door MindUp. Dat heb ik zelf zo ook ervaren. De uitdaging voor ons is om ze weer klaar te stomen richting vrijwilligerswerk of zelfs weer betaald werk’’, geeft Martijn aan.  Het geeft Martijn veel voldoening om te zien dat de deelnemers zich verantwoordelijk voelen in de rol die zij spelen in onze keuken, zonder dat ze daar druk en stress door ervaren. ,,Ik zeg dan ook wel eens: voor mij ben je niet een deelnemer, maar gewoon een collega, een collega zonder de verantwoordelijkheid en druk. Ik heb zelf kunnen leren hoe het is om als werkbegeleider aan de slag te gaan, zonder de druk dat het ook al echt mijn baan was. Dit heeft mij heel goed gedaan.’’ ,,Ik word blij als ik zie dat onze deelnemers plezier ervaren in wat ze samen met ons doen. Tijdens de dagbesteding mag je je hedendaagse problemen even loslaten. Niemand kan continu onder druk staan en dan is het fijn dat je ergens, in dit geval bij MindUp, welkom bent.’’ #werkenbijMindUp #herstel #werkenaanherstel #MindUp

,,𝐃𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐬 𝐨𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐥𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐤 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐨𝐮 𝐚𝐚𝐧𝐫𝐚𝐝𝐞𝐧.” 𝐃𝐚𝐭 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐆𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐃𝐢𝐣𝐤𝐬𝐭𝐫𝐚 (𝟐𝟕). 𝐄𝐧 𝐡𝐢𝐣 𝐤𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧: 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝟖 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭, 𝐡𝐚𝐝 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞𝐬. 𝐎𝐧𝐥𝐚𝐧𝐠𝐬 𝐢𝐬 𝐡𝐢𝐣 𝐛𝐞𝐠𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐨𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠. ,,Een nieuwe en uitdagende stap binnen deze organisatie”, zo omschrijft Gerben het traineeship waar hij in mei mee startte. ,,Maar het mooie is dat je hier kunt doorgroeien zonder dat je direct alle diploma’s hoeft te hebben voor een nieuwe functie. Dat vind ik echt een kracht van MindUp: ze bieden steeds meer mogelijkheden om jezelf binnen de organisatie te ontwikkelen en door te groeien.” Gerben kwam 8 jaar geleden binnen bij MindUp. Hij begon als woonbegeleider en groeide daarna door naar persoonlijk begeleider. Daar bleef het niet bij. ,,Tijdens mijn tijd als persoonlijk begeleider ben ik gestart met de post-HBO-opleiding Bedrijfskunde, omdat ik al langere tijd geïnteresseerd was in een managementfunctie. Door deze opleiding kon ik me hier al wat in verdiepen. Toen de vacature voor het traineeship tot manager bij MindUp vrijkwam, heb ik direct gesolliciteerd. Mijn opleiding past perfect bij deze functie. Het is voor mij een kans om mijn kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.” ,,Wat me vooral aantrekt in deze functie is de mogelijkheid om een team te begeleiden en te versterken, waardoor we samen de best mogelijke zorg aan onze cliënten kunnen bieden”, noemt Gerben als belangrijkste reden voor zijn stap. ,,Het geeft veel voldoening om te zien hoe je invloed kunt hebben op de manier waarop zorg wordt geleverd. De combinatie van leren en werken in deze functie past goed bij me.” Op de vraag of hij deze functie aan anderen zou aanraden, antwoordt hij stellig: ,,Absoluut!” 👉 En die kans is er! We zoeken een nieuwe manager voor onze BW Jongvolwassenen in Leeuwarden. Solliciteer snel: https://lnkd.in/eqJNZijF

🤩📣 Op zoek naar een nieuwe en uitdagende baan en heb je hart voor de zorg? Bij MindUp zoeken we een nieuwe algemeen manager voor onze BW Jongvolwassenen in Leeuwarden. In deze rol ondersteun je een team van 20 begeleiders die dagelijks het verschil maken voor jongvolwassenen met psychiatrische kwetsbaarheden. Jij bent de coach en verbinder die het team motiveert en zorgt dat zij de best mogelijke zorg bieden. Daarnaast ben je een belangrijk onderdeel van ons MT en bewaak je de visie en koers van jouw afdeling én heel MindUp. Ben jij klaar om een verschil te maken? Solliciteer nu en groei mee met ons! 👉 https://lnkd.in/eqJNZijF

Met een grote groep medewerkers van MindUp kwamen we vandaag samen bij Stania State in Oentsjerk. Niet alleen om gezellig een kop koffie met elkaar te drinken, maar ook om vooruit te kijken naar de komende jaren. Welke kansen en mogelijkheden willen we pakken? Hoe blijven we een aantrekkelijke werkgever? En hoe worden we samen steeds beter? Belangrijke vragen waar collega’s met elkaar over nagedacht hebben. De vlogs waarin ze dit verwerkt en gepresenteerd hebben waren een hoogtepunt van de dag. Dank aan Remko van der Drift, die namens het instituut voor faalkunde ons meenam in het omarmen van fouten. En Patrick Hassenpflug voor zijn fantastische optreden! Een prachtige (soms regenachtige) dag waarop we lieten zien waar het om draait; MindUp, dat doen we samen.

𝐂𝐚𝐫𝐨𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐍𝐢𝐣𝐩 𝐤𝐰𝐚𝐦 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟏𝟔 𝐚𝐥𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩 𝐞𝐧 𝐛𝐥𝐞𝐞𝐟 𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐚𝐫𝐧𝐚 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. 𝐍𝐚 𝐞𝐞𝐧 𝐫𝐨𝐧𝐝𝐣𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬, 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐀𝐒𝐒-𝐡𝐮𝐢𝐬 𝐢𝐧 𝐋𝐞𝐞𝐮𝐰𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐧𝐮 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬. In het ASS-huis wonen jongeren met een Autisme Spectrum Stoornis. ,,Ik ondersteun hen bij hun dagelijkse bezigheden”, zegt Caroline. ,,Ik leer ze vaardigheden zodat ze uiteindelijk zelfstandig kunnen wonen.” Het ASS-huis biedt daarnaast op twee locaties in Leeuwarden een inloopvoorziening aan voor mensen met autisme, met of zonder indicatie. Iedereen boven de 18 kan hier vrijblijvend en gratis binnenlopen. ,,We organiseren verschillende activiteiten”, zegt Caroline. ,,Daarbij gaat het om meer dan alleen meedoen aan één van die activiteiten. Het is een plek om mensen te ontmoeten en gezien te worden.” Alle activiteiten die georganiseerd worden, staan op de website van MindUp. Caroline omschrijft de doelgroep waar ze mee werkt als ‘interessant’. ,,Je leert continu van de cliënten, maar ook van jezelf”, vertelt ze. ,,Er wordt wel eens gezegd: als je iemand met autisme kent, dan ken je er maar één. En dat klopt. Ieder individu met autisme is uniek!”      Binnen MindUp merkt ze ruimte voor ontwikkeling en groei. ,,En wij zijn als team hecht en betrokken. We kunnen op elkaar bouwen. Samen kunnen we het verschil maken voor onze cliënten. Het is mooi om te zien hoe zij zich ontwikkelen. Hoe ze werken aan persoonlijke doelen en vervolgens uitstromen naar zelfstandig wonen. Soms hebben cliënten een zetje in de goede richting nodig. Het maakt niet uit hoeveel tijd dat kost; het is het allemaal waard.” #werkenbijMindUp #herstel #werkenaanherstel #MindUp

𝐒𝐣𝐨𝐮𝐤𝐣𝐞 𝐋𝐞𝐟𝐟𝐫𝐢𝐧𝐠-𝐕𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐃𝐞 𝐓𝐢𝐥𝐥𝐞. 𝐄𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐨𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐚𝐚𝐫, 𝐳𝐨 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐤𝐭: ,,𝐈𝐤 𝐤𝐚𝐧 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐞𝐜𝐚 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐟-𝐤𝐨𝐤 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐛𝐫𝐞𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐜𝐥𝐢ë𝐧𝐭𝐞𝐧.” Acht jaar geleden kreeg Sjoukje de kans om op het fraaie terrein in Franeker aan de slag te gaan. ,,Ze zochten een werkbegeleider met mijn achtergrond”, vertelt ze. ,,Ik kon mijn passie voor horeca en het vak van chef-kok overbrengen op de cliënten. Ik ben iedere dag dankbaar dat ik dit werk kan doen.” ‘𝐈𝐤 𝐳𝐢𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐞𝐧’ ,,De cliënten zijn enthousiast omdat ze iets van me kunnen leren”, vervolgt ze. ,,Ik zie dat ze groeien. Ze krijgen meer zelfvertrouwen en ze maken heerlijke gerechten. Hoewel ze geen ervaring hebben, zijn ze wel leerbaar. Ik geef ze handvatten, maar zij mogen het zelf doen.” In haar keuken komt een gevarieerd gezelschap: ,,Mijn afdeling is een mooie manier om dagbesteding en werkervaring te bieden. Ik werk veel met cliënten die op het terrein in Franeker verblijven. De verschillende doelgroepen maken mijn werk zo uitdagend. Vanuit behandeling werkt iedereen aan zijn eigen doel. Ik ondersteun en motiveer ze keer op keer om het beste uit zichzelf te halen.” 𝐕𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐆𝐆𝐙 𝐅𝐫𝐢𝐞𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝 Daar bleef het niet bij. Sjoukje kreeg de mogelijkheid om door te leren door de studie Maatschappelijke Zorg Persoonlijk Begeleider te volgen. Dat ging buitengewoon goed. Ze rondde de opleiding versneld af – binnen een jaar - en slaagde cum laude. ,,Mijn motivatie is om me verder te ontwikkelen binnen GGZ Friesland. Ik ben zeer blij met dit diploma.”  ,,Ik vind het belangrijk dat we een goede samenwerking hebben met de andere afdelingen”, gaat ze verder. ,,Daarom heb ik tijdens mijn opleiding een praktijkonderzoek uitgevoerd naar hoe wij bij MindUp reactivering de samenwerking met andere afdelingen en klinieken op het terrein van Franeker kunnen versterken. De aanbevelingen die ik heb geschreven, zijn naar de organisatie gestuurd. We zijn nu bezig om deze stap voor stap in te voeren. Het gezamenlijke doel is om het herstel van onze cliënten te bevorderen.”   𝐕𝐫𝐢𝐣𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐞𝐧 𝐫𝐮𝐢𝐦𝐭𝐞 Sjoukje besluit: ,,GGZ Friesland is een prachtige organisatie die voor mij zeer waardevol is. Ze hebben me alle vrijheid en ruimte gegeven om me verder ontwikkelen. Ik zou iedereen aanraden om bij GGZ Friesland aan de slag te gaan als je voldoening wilt halen uit je werk en je je graag wilt inzetten voor de meest kwetsbare mensen om ons heen.” #werkenbijMindUp #herstel #werkenaanherstel #MindUp

𝐉𝐨𝐫𝐚𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐚𝐚𝐢𝐣 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐯𝐢𝐚 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐄𝐝𝐰𝐢𝐧 𝐒𝐦𝐢𝐭𝐡 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟏𝟗 𝐚𝐚𝐧𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐤𝐞𝐮𝐤𝐞𝐧, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐢𝐭 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐤𝐭 𝐧𝐨𝐠 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐞 𝐳𝐢𝐣𝐧. 𝐈𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐛𝐞𝐧𝐚𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐄𝐝𝐰𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐦 𝐨𝐩𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰, 𝐦𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬: 𝐉𝐨𝐫𝐚𝐦 𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐬𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦 𝐚𝐥𝐬 𝐡𝐨𝐨𝐟𝐝 𝐤𝐞𝐮𝐤𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩. ,,𝐇𝐞𝐭 𝐛𝐥𝐞𝐞𝐟 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐢𝐧 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐡𝐨𝐨𝐟𝐝 𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐢𝐤 𝐨𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐞𝐜𝐚 𝐮𝐢𝐭 𝐳𝐨𝐮 𝐠𝐚𝐚𝐧, 𝐝𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐢𝐣 𝐰𝐚𝐬.’’ Dit is inderdaad het geval. Joram heeft het naar zijn zin en werkt elke dag nauw samen met de deelnemers in de keuken. Om zeven uur ’s ochtends begint zijn dag met het voorbereiden van de maaltijden voor de Flinter. Vervolgens worden de voorbereidingen getroffen voor de lunch en na afloop eet het keukenteam gezamenlijk met elkaar. Tot slot wordt de keuken schoongemaakt en volgen zijn kantoorklussen.  De doelgroep waar Joram mee werkt, is volgens hem over het algemeen leuk en gevarieerd. ,,Het is daarnaast ook mooi om te zien hoe verschillende mensen met verschillende achtergronden en problematiek met elkaar samenwerken.’’ De sfeer zit er binnen het team goed in en de collega’s zijn enthousiast over hun werk.  De horeca is iets dat Joram altijd dierbaar blijft, al is hij blij dat hij destijds de stap gezet heeft om bij MindUp te komen werken. ,,Het mooie aan het werk in de keuken ten opzichte van de horeca is dat er veel ruimte is om met eerlijke biologische producten te werken, zonder dat we er een torenhoge verkoopprijs tegenover hoeven te zetten. Het is bijzonder om onze doelgroep en gasten iets mee te geven over gezonde voeding, bereid met eerlijke producten met oog voor het milieu.’’   #werkenbijMindUp #herstel #werkenaanherstel #MindUp 

𝐄𝐯𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧: 𝐄𝐥𝐬𝐚 𝐓𝐢𝐧𝐠𝐚 𝐞𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐣𝐞 𝐉𝐚𝐧𝐬𝐦𝐚. 𝐎𝐧𝐳𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐢𝐧- 𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐬𝐭𝐫𝐨𝐨𝐦𝐜𝐨ö𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧! 𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐨𝐧𝐝𝐨𝐦 𝐝𝐞 𝐢𝐧- 𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐬𝐭𝐫𝐨𝐨𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐜𝐥𝐢ë𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐤𝐰𝐞𝐭𝐬𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐰𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐨𝐟 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩. Een mooie en nieuwe uitdaging voor beide. Marije: ,,Ik werkte hiervoor als verpleegkundige op de HIC in het Jelgerhuis en was toe aan een nieuwe uitdaging. Ik wilde in de zorg blijven, maar wel de coördinerende kant. Met mijn achtergronden als directiesecretaresse en verpleegkundige biedt deze functie de ideale combinatie.''    Elsa vertelt: ,,Na 4,5 jaar als persoonlijk begeleider zorg te hebben gedragen voor mijn cliënten, was ik toe aan een meer overstijgende functie. Een functie waarbij ik vanaf de voordeur betrokken ben en op zoek ga naar de hulpvraag. Waardoor we samen gaan kijken welke woonvorm het meest passend is.''       Ze zijn alweer drie weken onderweg en het bevalt hen beide heel goed. Elsa: ,,Ik vond het heel spannend om mijn vertrouwde plek en fantastische team in Franeker achter me te laten. Maar ik heb er zeker zin in! Zin om de andere kant van de zorg te ontdekken en te kijken waar mijn kracht ligt. Ik hoop het verschil te kunnen maken voor onze nieuwe bewoners en hen te laten zien dat we de juiste zorg kunnen bieden binnen MindUp!''     Marije: ,,Ik ben met open armen ontvangen en krijg alle tijd om wegwijs te worden binnen MindUp en de functie. Ik hoop dat we als team veel cliënten mogen ondersteunen en adviseren in de zoektocht naar een woonmogelijkheid die passend is.'' 

𝐎𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐒𝐢𝐧𝐭 𝐍𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐚𝐬𝐠𝐚 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐧𝐚𝐮𝐰 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐌𝐚𝐞𝐲𝐤𝐞𝐡𝐢𝐞𝐦. 𝐃𝐢𝐭 𝐢𝐬 𝐨𝐨𝐤 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐞𝐤 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐝 𝐳𝐢𝐣𝐧. 𝐄𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐮𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐥𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠. 𝐇𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐨 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐞𝐥 𝐝𝐫𝐚𝐚𝐢𝐭 𝐨𝐩 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐮𝐢𝐭 𝐏𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐇𝐢𝐥𝐥𝐢𝐞. ,,𝐃𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐰𝐨𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐌𝐚𝐞𝐲𝐤𝐞𝐡𝐢𝐞𝐦 𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐳𝐢𝐞𝐧. 𝐇𝐨𝐞 𝐳𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐥𝐤𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐦𝐠𝐚𝐚𝐧, 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐢𝐩 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐥𝐤𝐚𝐚𝐫.’’ In Sint Nicolaasga focussen ze zich veel op bewegen. ,,Daar word je beter van’’, leggen ze uit. ,,We passen de werkzaamheden wel altijd aan. Wat kan iemand doen? Waar is hij sterk in of juist minder sterk in? Het is echt maatwerk. We bekijken het per persoon.’’ Dat moet uiteraard wel gepaard gaan met een grap en een grol. Spelenderwijs. ,,Je ziet dat er dan motivatie is om de volgende keer nog een stap te zetten.’’ De buitenlocatie doet zeker niet onder voor een ander hoveniersbedrijf. ,,Ze zijn blij met ons. Het dorp is ook echt een zorgdorp. Met regelmaat komen bewoners van Maeykehiem ’s ochtends langs voor een bakje koffie en een praatje. Onze deelnemers hebben veel contact met hen, zij worden daar echt enthousiast van. Een mooie samenwerking!’’ Welke kant je ook uit gaat als organisatie, de wens is er om deze samenwerking in stand te houden. ,,Het zou zonde zijn dat deze samenwerking weggaat en dat we het later ergens anders moeten optuigen. Dit is wat we hebben. Dit is de toekomst.’’ Ze besluiten: ,,We groeien nog steeds en vinden het steeds mooier om te doen. We doen het met z’n tweeën en dat geeft veel vrijheid. Aan de andere kant, kunnen we af en toe best een beetje hulp gebruiken. Gelukkig is er een nauwe samenwerking met Maeykehiem zodat we de lijntjes kort kunnen houden. Niet alleen wij, maar onze mensen groeien ook nog steeds in hun werk. Wie zien de toekomst met vertrouwen tegemoet!'' #werkenbijMindUp #herstel #werkenaanherstel #MindUp

𝐌𝐚𝐫𝐜 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐢𝐣𝐤 𝐢𝐬 𝟐𝟐 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐮𝐝 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐨𝐨𝐧𝐛𝐞𝐠𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐇𝐞𝐞𝐫𝐞𝐧𝐯𝐞𝐞𝐧. 𝐈𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐌𝐚𝐚𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐙𝐨𝐫𝐠 𝐤𝐰𝐚𝐦 𝐡𝐢𝐣 𝐝𝐚𝐧𝐤𝐳𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞𝐩𝐥𝐞𝐤 𝐭𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐆𝐆𝐙 𝐅𝐫𝐢𝐞𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐚𝐫𝐧𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐠𝐠𝐞𝐠𝐚𝐚𝐧. 𝐀𝐟𝐠𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝐦𝐨𝐜𝐡𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨𝐦𝐚 𝐨𝐩𝐡𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐧𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐦𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐩𝐥𝐞𝐳𝐢𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐣 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐔𝐩. ,,𝐃𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐡𝐚𝐝𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐦𝐞 𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐚𝐫𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐨𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐤 𝐦𝐞𝐭𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧.’’ Op zijn 17e begon Marc met de opleiding Maatschappelijke Zorg, niet wetende wat hij precies wilde doen. Zijn familie werkt ook in de zorg, waardoor hij wel bekend was met het vakgebied. Het beeld dat hij mensen moest wassen, hield hem in eerste instantie tegen om de opleiding te starten. Waarom hij dan toch aan de opleiding begon? ,,Mijn motivatie om de zorg in te gaan kwam vanuit het stuk dat ik andere mensen wil helpen, ik benieuwd ben naar hun verhaal en hoe ik iemand daarbij kan helpen.’’ Een werkdag voor Marc is geslaagd als hij door middel van goede gesprekken met cliënten iets bereikt heeft. ,,Het mooiste is als niet alleen de cliënt iets leert, maar ik zelf ook. Dat is dan een eyeopener. Daarnaast hou ik van humor, dus er moet zo nu en dan wel een grapje tussendoor gemaakt worden.’’ Marc heeft veel verschillende locaties gezien, maar in Heerenveen voelt hij zich het meest thuis. ,,Het team is heel leuk en hecht en zonder dat team was ik daar niet meer geweest. Ze staan voor me klaar en ze hebben de verantwoordelijkheid voor mijn handelen genomen waardoor ik hier kon blijven werken. Ik ben enorm dankbaar voor zowel mijn leidinggevende als mijn team voor de kansen die ik heb gekregen. Het is een mooie plek om mensen te helpen en jezelf te ontwikkelen.’’ #werkenbijMindUp #herstel #werkenaanherstel #MindUp