MKB Talent Partner

23 dagen tot kerst, wat zijn de wervingsprioriteiten voor 2024? Wat staat centraal begin 2024? Heb je vacatures die gevuld moeten worden? Je talentpool verstevigen of je werkgeversmerk sterk in de markt zetten? Of wil jij je medewerkers in staat stellen om recruitment in-house te organiseren? Je hebt nog 23 dagen de tijd om scherp te stellen Wij plannen in december altijd extra ruimte in voor gratis adviesgesprekken. In deze gesprekken kijken we met je mee naar de plannen voor 2024 Geven antwoord op je vragen en advies waar nodig Daarnaast kijken we of wij ergens bij kunnen ondersteunen zodat 2024 direct goed van start gaa! Heb je interesse in een vrijblijvend consult, bij ons plan je direct zelf je afspraak in december in: https://lnkd.in/evveuyPE #recruitment #wervingenselectie #HRtraining #communicatietraining #sollicitatietraining #employerbranding

Voor P5COM hebben wij met veel plezier samengewerkt aan drie vacatures. P5COM is een consultancy bedrijf in het sociaal domein; onderwijs, woningcorporaties en de zorg. Een mooi bedrijf met enthousiaste nieuwe medewerkers die binnenkort aan de slag gaan of al zij begonnen! Veel dank voor het vertrouwen en de fijne samenwerking Samantha van Yperen en Paul Arakelian #pcom #mkbtalentpartner #recruitment #wervingenselectie #sourcing

Er zijn te veel aannames die worden gedaan, over Gen Z, maar eigenlijk over alle generaties. Bij Gen Z gaat het niet om deeltijd werken maar gaat het vaak om vrijheid, eigen verantwoordelijkheid willen dragen, flexibiliteit en impact maken. Gezien worden en er toe doen. In dit artikel van Werf& worden enkele trends beschreven waarbij het CBS ziet dat ouderen juist steeds meer deeltijd werken, en de jongeren kiezen voor voltijd. Waar vrouwen steeds meer voltijd gaan werken, wat lijkt te komen doordat thuiswerken steeds meer geaccepteerd is. De kern is en blijft: als bedrijf moet je proberen flexibel tegenover je medewerkers te staan. Iedereen naar kantoor? Volledig remote? Realiteit: iedereen wordt ergens anders gelukkig van Wat past bij de persoon en wat kun je daar als bedrijf mee. En ik weet, dat veel bedrijven worstelen met de #generatiediversiteit maar ook met het gevoel dat medewerkers steeds meer "eisen" en je het eigenlijk nooit goed kunt doen. Het is een zoektocht Het gevoel van wederzijds vertrouwen, respect en gelijkwaardigheid maar ook verantwoordelijkheid en kansen zijn allemaal een must geworden Als bedrijf is dat een zoektocht waarbij je trouw kan blijven aan jezelf maar ook de flexibiliteit hebt om mee te bewegen. #werkgeverschap #inclusiviteit #genz

❌ Job hoppen is not done ✅ Job hoppen is top De meeste bedrijven willen geen job hopper Voor alle helderheid Een job hopper krijgt deze titel wanneer het iemand is die binnen 1-2 jaar wisselt van werkgever in een relatief korte tijd en dit met enige regelmaat Bedrijven vinden het risico van een job hopper te groot Want waarom investeren als iemand waarschijnlijk binnen 1 of 2 jaar weer weggaat Bij de jonge generatie op de werkvloer leeft dit "Ik wil eigenlijk weg maar..." Maar de jongste generatie, generatie Z, kiest anders Maken keuzes waarbij ze kiezen voor eigen geluk, Dit is soms heel moeilijk voor ze Bij kandidaten selectie is het afwijzen van "job hoppers" wat mij betreft een no-go Dit is achterhaalt De verhalen achter de kandidaten en CV's is waar het om draait Dit zorgt uiteindelijk voor de mooiste duurzame matches én met goede gesprekstechnieken kom je er ook écht achter wat deze verhalen zijn Kijk naar de verhalen Kijk naar de persoon #recruitment #wervingenselectie #sollicitatiegesprek #gesprekstechnieken #MKB #recruiter #adviseur ------ In januari 2024 weer de eerste trainingen "gesprekstechnieken" van het nieuwe jaar voor eigenaren, recruiter, HR managers en Hiring managers

Een open gesprek met een werknemer of een kandidaat is moeilijk. Vaak neem je als gespreksleider te veel de leiding en past de ander zich aan jouw verwachtingen aan. Je krijgt dan geen eerlijk en open gesprek. Het verhaal van de persoon wil je horen. Beweegredenen, ambities, uitdagingen etc. Een van de basis principes van een open gesprek is luisteren. Dit is voor veel mensen heel moeilijk, écht luisteren. Luisteren in combinatie met goede non-verbale communicatie zorgt ervoor dat de ander open kan zijn. Meer weten of gesprekstechnieken, comment "communicatie" en ik stuur je een LinkedIn bericht. #communicatie

BLOG De kracht van recruitment voor MKB Bedrijven In de wereld van het MKB staat recruitment (werving en selectie) vaak niet centraal. Vaak wordt het er een beetje bij gedaan, is de arbeidsmarkt expertise minimaal aanwezig en zijn er beperkte budgetten. Waar de grotere bedrijven werken met grote budgetten, kan het voor het MKB een uitdaging zijn om talent aan te trekken én behouden. In deze blog bespreken we de essentie van recruitment voor MKB-bedrijven en leggen we uit waarom het investeren in dit proces een investering in de toekomst van het bedrijf is. https://lnkd.in/e6asxz77 #recruitment #wervingenselectie #recruitmentbureau #blogpost

7 budgetvriendelijke wervingstips voor MKB bedrijven 🌟 Je weet als geen ander dat het vinden van het juiste personeel van onschatbare waarde is. Waar de grote spelers in de markt schitteren met hun gigantische budgetten, kan het voor het MKB een ware strijd lijken om talent aan te trekken. Het vinden van de perfecte duurzame match tussen jouw bedrijfscultuur en de ambities van kandidaten lijkt soms onmogelijk. In een tijd waarin kandidaten meer keuzes hebben dan ooit tevoren, is het cruciaal voor een MKB-bedrijf om zich als werkgever goed te positioneren in de markt. Echter, de zoektocht naar toptalent kan soms een uitdaging zijn, vooral wanneer je te maken hebt met beperkte middelen. 👉 In deze blogpost delen we enkele slimme, budgetvriendelijke wervingstips die jouw MKB kunnen helpen om talent aan te trekken. https://lnkd.in/ee3_kfBj #wervingtips #recruitment #mkbbedrijven #budget

𝐋𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 2.0: 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐝 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐩 2024 📅 Save the Date: 8 december, 09:30-11:30 uur Is jouw leiderschap vastgelopen in een dagelijkse routine? Loopt de samenwerking je team niet soepel? Voel je je inspiratieloos en zoek je naar een frisse start voor 2024? Werk je binnen de door een ander opgestelde kaders en wil je dit doorbreken? 👉 Mis dan niet dé online masterclass die jouw leiderschap een nieuwe impuls geeft! Waarom heb je eigenlijk een leidinggevende functie? En hoe gaat het met je in je werk? 9 van de 10 keer als ik deze vraag stel is het zoeken naar het antwoord. Want waarom doe je dit werk, bij dit bedrijf, dit product/dienst en met deze mensen? Wat wil je betekenen voor jezelf en voor anderen? Met deze masterclass geef jij jezelf een manier om je leiderschap te herdefiniëren en 2024 het jaar te maken waarin je écht het verschil maakt zowel voor jezelf, je team als het bedrijf. 🎯 Wat kun je verwachten ✒ Terug naar de basis: Ontdek opnieuw waarom je leidinggevende bent geworden. ✒ Doorbreek de kaders: Leer bewegen binnen én buiten bedrijfsculturen en kaders. ✒ Inzicht: waarom doe je wat je doet, wat zijn je drijfveren, obstakels. 2024: wat wil je wil, breng focus aan en hoe werk je daar naartoe ✒ Tools: Praktische en direct toepasbare tools zodat je er ook écht wat mee kan doen (ook ná de feestdagen ) ✒ Live interactie: actief deelnemen en aan de slag! Wil je meer weten? Of je inschrijven? https://lnkd.in/eVN6kg_E #leiderschap #doelen2024 #persoonlijkeontwikkeling #masterclass

❗ Elke maandag in je e-mail! Ontvang onze tips & tricks over o.a. #recruitment, #talentontwikkeling, #employerbranding, #onboarding en nog veel meer interessante onderwerpen speciaal voor het MKB. Blijf daarnaast op de hoogte van de nieuwste trainingen & leukste blogs! Schrijf je voor onze nieuwsbrief en ontvang het elke maandag direct in je e-mail. https://lnkd.in/epQvm-cE

De zoektocht naar talent in een krappe arbeidsmarkt, kan soms een uitdaging zijn, vooral wanneer je te maken hebt met beperkte middelen. Veel MKB bedrijven hebben beperkte middelen voor de werving. In deze blogpost delen we enkele slimme, budgetvriendelijke wervingstips die jouw MKB kunnen helpen om talent aan te trekken. https://lnkd.in/ee3_kfBj