Kijk, die marketing collega's hebben weer wat moois gemaakt hoor!
Een mooie inkijk in het hoofd van Gen-Z.
Ze noemen het een 'whitepaper'.
Want het is niet wit en niet van papier 🤣 👍
Ik moet altijd erg lachen om al die Engelse marketing termen.
Wat erin staat?
Samen met onderzoeksbureau DirectResearch doken we in de wereld van (350) jonge flexkrachten; waar gaan ze nou op aan, waar willen ze wel en niet werken, en hoe krijg jij die jongeren nou aan je bedrijf gebonden? Want als je die jonge flexers wilt binnenhalen, boeien en binden dan moet je wel snappen waar ze harder van gaan lopen.
Het resultaat is de Bijbanen Barometer 2024. We vroegen 350 jongeren tussen 16 en 28 jaar wat ze belangrijk vinden in een bijbaan.
En wat ze belangrijk vinden in een baas.
(ben ik zelf ook, geloof ik - een millenial baas zelfs).
De resultaten zijn verrassend, want zijn al die vooroordelen over Gen Z nou echt waar?
Wat je van dit (of is het deze?) 'whitepaper' kunt verwachten:
💖 Waarom flexwerken de toekomst heeft en waarom jonge flexkrachten daarin de drijvende kracht zijn
💖 Hoe je die jonge flexkrachten voor je laat werken en hoe je ze aan je bindt
💖 Hoe je een zo efficiënt mogelijke flexibele schil van jonge flexwerkers inricht en welk contracttype het beste bij jou (en je flexers) past
Het hele document lezen? Tuurlijk, kan. Krijg je van ons. Laat hieronder in de comments ‘barometer’ achter en je krijgt ‘m van me toegestuurd. 📥📥📥
Digitaal uiteraard, want hij is dus niet op papier.
#genz #bijbanen #jongeren
—
Ik ben Steven Joe, vader, maar ook Head of Sales en flexpert bij NOWJOBS, hét on demand uitzendplatform van Nederland. Volg mij voor het laatste nieuws over de uitzendmarkt, zzp-wetgeving, de arbeidsmarkt en het personeelstekort. Sparren over NOWJOBS en hoe wij jou kunnen helpen? DM me!