NOWJOBS NEDERLAND

NOWJOBS NEDERLAND

Werving en selectie

Utrecht, Utrecht 2.301 volgers

Over ons

Op zoek naar een bijverdiener die jou af en toe kan ondersteunen? Dankzij ons uitgebreide aanbod met flexibele bijverdieners vind je steeds een profiel waar het mee klikt. Zelfs wanneer de vacature last minute verschijnt, helpen onze bijverdieners je graag uit de brand. En wij regelen het papierwerk, zodat stress verleden tijd is voor jou als werkgever. Wanneer je tevreden bent over de bijverdieners die bij jou hebben gewerkt, kun je ze via de NOWJOBS app opslaan als favoriet. Zo kun je in de toekomst de bijverdieners waar je tevreden over bent altijd opnieuw een voorstel sturen! Meer informatie? Bekijk onze website: www.nowjobs.nl/bedrijven

Branche
Werving en selectie
Bedrijfsgrootte
11 - 50 medewerkers
Hoofdkantoor
Utrecht, Utrecht
Type
Particuliere onderneming
Specialismen
Horeca, Retail, App, Student, 100% Digital, Bijbanen, Recruitment en Staffing

Locaties

Medewerkers van NOWJOBS NEDERLAND

Updates

  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    Werk jij met zzp'ers? Dan is deze gratis zzpaper voor jou. Daarin vind je alles over schijnzelfstandigheid, eindelijk eens uitgelegd in simpele, heldere taal. En met tips & tricks hoe je je kunt voorbereiden op die zzp-deadline van 1 januari 2025. Drop 'zzp' in de comments en we sturen 'm je toe.

    Profiel weergeven voor Steven Joe van Zuidam, afbeelding

    👉 Steve with Jobs™️

    Jongens, er wordt echt genoeg gezegd over die naderende zzp-deadline. Wat mij betreft allemaal veel te ingewikkeld uitgelegd. Tijd voor de basics, de Jip&Janneke variant. Dus is hier de NOWJOBS ZZPAPER. Snap je hem?😂 Even serieus. Wil je weten of je vanaf 1 januari risico loopt? Laat dan een ‘zzp’ achter in de comments en ik stuur je hem op!

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    Ja, salaris is belangrijk voor Gen Z, maar niet om lekker te graaien...

    Profiel weergeven voor Steven Joe van Zuidam, afbeelding

    👉 Steve with Jobs™️

    Gen Z vooroordeel: “Ze werken alleen voor het geld” Ja mevrouw. Salaris is belangrijk. Dat zegt ook onze Bijbanen Barometer 2024. Maar niet om lekker te graaien. Ze werken voor het geld omdat hun appartementje €50 per m2 kost per maand. Ze werken voor het geld omdat een doosje blauwe bessen €4,50 kost bij de supermarkt. Dus nee mevrouw. Dat geld is niet meer voor Salou en de Sneekweek. Dat geld is om te (over)leven.

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    Altijd al een blik willen werpen in ‘t hoofd van die Gen Z’ers die voor je (gaan) werken? Wij deden 't en ontdekten -verrassend genoeg- dit: 

    Profiel weergeven voor Steven Joe van Zuidam, afbeelding

    👉 Steve with Jobs™️

    Kijk, die marketing collega's hebben weer wat moois gemaakt hoor! Een mooie inkijk in het hoofd van Gen-Z. Ze noemen het een 'whitepaper'. Want het is niet wit en niet van papier 🤣 👍 Ik moet altijd erg lachen om al die Engelse marketing termen. Wat erin staat?     Samen met onderzoeksbureau DirectResearch doken we in de wereld van (350) jonge flexkrachten; waar gaan ze nou op aan, waar willen ze wel en niet werken, en hoe krijg jij die jongeren nou aan je bedrijf gebonden? Want als je die jonge flexers wilt binnenhalen, boeien en binden dan moet je wel snappen waar ze harder van gaan lopen.     Het resultaat is de Bijbanen Barometer 2024. We vroegen 350 jongeren tussen 16 en 28 jaar wat ze belangrijk vinden in een bijbaan. En wat ze belangrijk vinden in een baas. (ben ik zelf ook, geloof ik - een millenial baas zelfs). De resultaten zijn verrassend, want zijn al die vooroordelen over Gen Z nou echt waar?     Wat je van dit (of is het deze?) 'whitepaper' kunt verwachten:  💖 Waarom flexwerken de toekomst heeft en waarom jonge flexkrachten daarin de drijvende kracht zijn 💖 Hoe je die jonge flexkrachten voor je laat werken en hoe je ze aan je bindt 💖 Hoe je een zo efficiënt mogelijke flexibele schil van jonge flexwerkers inricht en welk contracttype het beste bij jou (en je flexers) past Het hele document lezen? Tuurlijk, kan. Krijg je van ons. Laat hieronder in de comments ‘barometer’ achter en je krijgt ‘m van me toegestuurd. 📥📥📥 Digitaal uiteraard, want hij is dus niet op papier. #genz #bijbanen #jongeren    —    Ik ben Steven Joe, vader, maar ook Head of Sales en flexpert bij NOWJOBS, hét on demand uitzendplatform van Nederland. Volg mij voor het laatste nieuws over de uitzendmarkt, zzp-wetgeving, de arbeidsmarkt en het personeelstekort. Sparren over NOWJOBS en hoe wij jou kunnen helpen? DM me!  

  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    Zouden jouw zzp’ers eigenlijk in dienst moeten zijn? Let dan op… Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst namelijk strenger controleren op ‘schijnzelfstandigheid’. En daar is nog lang niet elke ondernemer klaar voor... 👉 Hoe voorkom jij dat de Belastingdienst voor de deur staat? 👈 Zo bereid je jouw bedrijf voor op een smooth overgang naar 2025: 1️⃣ Check je personeelsbestand – Zijn jouw zzp’ers écht zelfstandige ondernemers? Zorg dat je dit 100% zeker weet om problemen te voorkomen. Dit blog geeft je alle handvatten: https://lnkd.in/esCkqWnh 2️⃣ Actie ondernemen – Overweeg om zzp’ers een arbeidsovereenkomst aan te bieden of ze via een uitzendplatform te laten werken. In dat laatste geval zijn jouw flexkrachten in dienst bij het platform en loop jij geen risico's. 3️⃣ NOWJOBS inschakelen – Wil je snel en zonder zorgen flexibel personeel inzetten? En gegarandeerd geen Belastingdienst aan de deur krijgen? NOWJOBS is je antwoord. Met meer dan 15.000 gescreende bijverdieners in horeca, retail en logistiek heb je zo de juiste mensen op de juiste plek. Ook lekker: wij regelen alle administratie. Sparren over NOWJOBS en hoe wij jou kunnen helpen? DM ons!

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    Jongeren gaan in ieder geval niet harder voor je werken als je lekker gaat micro managen... Wil je het beste uit je flexwerkers halen? Uit onze Bijbanen Barometer 2024 blijkt dat je dit dan vooral niet moet doen: 1️⃣ Geef ze alleen de ‘overgebleven’ taken  Jongeren werken deels om zichzelf te ontwikkelen. Dat lukt niet als je ze alleen maar als runner laat werken, omdat je daar tijdelijk handjes nodig hebt. Neem je flexers op in het team, ongeacht hun contractvorm. Daar gaan ze gegarandeerd harder van werken. 2️⃣ Wees een echte bazige baas Jongeren willen geen baas die constant over hun schouder meekijkt, maar een leidinggevende die duidelijke doelen stelt en hen de ruimte geeft om zelf te ontdekken hoe ze die het beste kunnen bereiken. 3️⃣ Nodig ze niet uit voor borrels en uitjes Jongeren vinden het fijn om zich echt onderdeel van het team te voelen. Geef ze dus dezelfde perks als je vaste medewerkers 4️⃣ Geef geen gelijke beloningen De verleiding is soms groot om nieuwe mensen meer te betalen, om zo de planning maar rond te krijgen. Bedenk dat jongeren op de werkvloer met elkaar praten alsof het beste vrienden zijn. Ze zijn opgegroeid met informatie delen en zijn vaak een open boek. Zorg dus voor gelijke salarissen of zorg ervoor dat je altijd kunt uitleggen waarom er een verschil is. --- 🔑 Wat is jouw Gouden Tip als ondernemer om jongeren te boeien, binden en behouden?

  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    € 18,- of € 15,-: vanaf welk uurtarief zijn jongeren happy? Ja, uurtarief is belangrijk voor jonge flexkrachten. 65% van de jongeren vindt uurtarief het belangrijkste aspect van een bijbaan, blijkt uit onze Bijbanen Barometer. Niet omdat ze het keihard over de balk willen smijten aan luxe zaken als vakanties en dure etentjes, maar omdat ze het nodig hebben om hun huur en dagelijkse maaltijd van te betalen. De basics, dus. 🔑 Tip: Vanaf een uurtarief van € 15,- zien we een duidelijk omslagpunt in tevredenheid bij jonge flexwerkers. Wil je goed flexpersoneel dat zich betrokken voelt bij jouw bedrijf? Dan blijf je je concurrent voor door nét iets meer te betalen. 

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    Gen Z lui? Echt niet. Jongeren tussen 15 en 25 jaar werken meer dan ooit, blijkt uit recente cijfers van ’t CBS. Meer dan andere Europese jongeren. Meer dan de generaties vóór hen. #mythbusted, dus. En zo kennen we er nog wel een paar. Van die Gen Z-busted mythes. Uit de NOWJOBS Bijbanen Barometer 2024 (uitgevoerd door DirectResearch) blijkt namelijk dat we ons Gen Z-op-de-werkvloer-beeld best een beetje mogen bijstellen. Gen-Z is... 1️⃣ Mening: "... niet loyaal" #mythbusted: Ruim twee op de drie jongeren geeft aan het liefst langer dan een jaar voor dezelfde werkgever te willen werken. In plaats van jobhoppen, binden ze zich liever aan een werkgever. Ook met de hoop zich te kunnen ontwikkelen binnen hun bijbaan. 2️⃣ Mening: “... alleen maar bezig met keihard cashen” #mythaltered: Ja, een goed uurtarief is heel belangrijk voor jongeren. Maar niet omdat ze het vervolgens weer keihard over de balk kunnen gooien. Deze generatie heeft het geld daadwerkelijk nodig om rond te komen: om hun huur, eten en andere vaste lasten te kunnen betalen. 3️⃣ Mening: “... niet gewend om hard te werken” #mythbusted: deze generatie werkt vaak naast een studie. En bedenk: dan nog geeft 29% van de jongeren aan graag twintig uur of meer per week te werken. 37% van de jongeren met een bijbaan wil zelfs méér werken dan nu het geval is. En een groot deel van de jongeren zet zelfs nog een vrijwillige stap bij: 46,6% is naast een bijbaan ook vaak actief als vrijwilliger. Dus die uren? Die maken ze wel. En, is je mening bijgesteld of ben je nog niet overtuigd? Hoe ervaar jij het (samen)werken met Gen Z-collega's?

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • Organisatiepagina weergeven voor NOWJOBS NEDERLAND, afbeelding

    2.301 volgers

    We zijn op zoek naar ambitieuze en energieke collega's! 🚀 💫 Ben jij die *Backoffice Manager* of *Assistant Success Consultant* die ons helpt het #1 jobplatform in Europa te worden? Mooi! En wil jij impact maken in een no-nonsense omgeving waarin je samenwerkt met specialistische teams uit België en Frankrijk? Nog mooier! Grijp deze kans en solliciteer! 🌟 Customer succes Manager: https://lnkd.in/e6uR5C3N Assistant Success Consultant: https://lnkd.in/evHQdsUn

    Customer Success Manager | NOWJOBS

    Customer Success Manager | NOWJOBS

    nowjobs.nl

Gerelateerde pagina’s

Vergelijkbare pagina’s

Door vacatures bladeren