Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB)

Curatieve artsen en bedrijfsartsen weten elkaar niet altijd te vinden. Hoe komt dat en hoe kan het beter? Bedrijfsarts Sophia Franklin en longarts Renée van Snippenburg houden zich met dit vraagstuk bezig. Curatieve zorg en arbozorg hebben elkaar nodig om juiste diagnoses te stellen, verzuim te beperken en beroepsziektes aan te pakken. Maar omdat de systemen gescheiden zijn, denken mensen in de curatieve zorg niet snel aan werk. ‘Daardoor kun je niet altijd goede zorg leveren, want door een gebrek aan informatie is je diagnose niet volledig. Bedrijfsartsen en curatieve artsen hebben elkaars expertise hard nodig.’ In een interview op de site van Lexces, Expertisecentrum voor de preventie en beoordeling van beroepsziekten door blootstelling aan gevaarlijke stoffen, bespreken Sophia en Renée de obstakels die zij zien én mogelijke oplossingen. Meer weten? Lees dan het artikel: https://lnkd.in/er4nDX8k   #bedrijfsartsen #curatievezorg #samenwerking

Vrijdag 1 november organiseert de Nederlandse Vereniging voor Klinische Arbeidsgeneeskunde haar jaarlijkse congres. Het thema ‘Werk en hart- en vaatziekten’ is extra relevant voor bedrijfsartsen nu de pensioenleeftijd toeneemt. Ontdek welke beroepsgerelateerde factoren het risico verhogen op de meest voorkomende oorzaak van vroegtijdige sterfte: ischemische hartziekten. Leer welke werkenden met deze risico’s te maken krijgen en hoe je kunt helpen om risicovol gedrag aan te passen en hartziekten te voorkomen. Tijd: 1 november, 13:00-18:00 uur Locatie: Amsterdam UMC, Fonteynzaal Kijk op nvka.nl voor meer informatie of meld je direct aan: https://lnkd.in/eFSJx-zW #bedrijfsarts #congres #cardiovasculair #beroepsrisicos #hartziekten

De bouwsector staat al jaren in de top 3 van sectoren waar relatief veel ongevallen gebeuren. Wat is nodig om de arbeidsveiligheid in die sector te verbeteren? Deze vraag stond centraal in onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu naar arbeidsveiligheid in de bouw. Doel van het onderzoek was om in de praktijk te horen wat werkt bij en wat nodig is voor verbetering van arbeidsveiligheid in de bouwketen. Daarvoor spraken onderzoekers van het RIVM met coördinatoren ontwerp- en uitvoeringsfase en met opdrachtgevers. Een van de bevindingen: werken wordt niet automatisch veiliger en gezonder door alleen aan de wettelijke verplichting te voldoen. Volgens de geïnterviewden is onder andere samenwerking en communicatie tussen alle lagen belangrijk. Meer weten? Lees dan het rapport: https://lnkd.in/epGwbpuK #bedrijfsartsen #preventie #veiligheid #bouw

Welke deskundigen werken er eigenlijk allemaal in de arbozorg aan preventie? Een nieuw rapport van de De Argumentenfabriek, in opdracht van ZonMw, biedt inzicht. Door het tekort aan bedrijfsartsen en andere professionals staat de kwaliteit van arbozorg onder druk. Het rapport ‘Samen werken aan preventie’ wil deskundigen inspireren, zodat ze samen met werkgevers en werknemers ideeën omzetten in concrete projecten. Wij gaven een reactie op het conceptrapport. Een van de uitkomsten is dat wanneer een (deels) arbeidsongeschikt persoon aan de slag gaat, het helpt als de bedrijfsarts op de hoogte is van diens arbeidsverleden van. Hiervoor is uitwisseling van gegevens tussen verzekeringsarts en bedrijfsarts nodig, maar de laatste heeft nu geen toegang tot deze informatie. Lees het hele rapport: https://lnkd.in/ez4pV5wR #bedrijfsarts #verzuim #arbozrog #NVAB

Bedrijfsarts Frits van Rooy is benoemd tot hoogleraar Vroegsignalering en preventie van beroepsziekten bij het Institute for Risk Assessment Sciences van de faculteiten Diergeneeskunde en Geneeskunde van de Universiteit Utrecht Het belangrijkste doel van de leerstoel: wetenschap en praktijk verbinden. Met ruime aandacht voor preventie. De leerstoel wordt gefinancierd door Arbo Unie. Lees het interview met Frits: https://lnkd.in/eVNeWQ_G #bedrijfsartsen #preventie #beroepsziekten #hoogleraar

Veilig werk, dat zou een recht moeten zijn voor iedereen. Maar uit ons onderzoek blijkt dat dit veel minder geldt voor arbeidsmigranten dan voor andere werknemers. De uitzending is gemaakt op basis van informatie van Michelle van Tongerloo , David Baden van de NVSHA (Nederlandse Vereniging van SpoedeisendeHulp-Artsen) , @Fabian van der Sluis van het Isala (ziekenhuis), de @Arbeidsinspectie, Dinand Abels van de Stichting Nederlandse Straatdokters Groep , Barbara Smietana van Stichting Barka en @Piotr Chojnacki van @Obronca, Boyd Thijssens van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) . Niet alleen hebben arbeidsmigranten een grotere kans op een arbeidsongeval, ook de gevolgen zijn voor hen ernstiger. Toegang tot vervolg zorg is vaak lastiger en de weg naar letselschade wordt niet makkelijk gevonden. Eind dit jaar komt de Onderzoeksraad voor Veiligheid met een onderzoek.

Waarom Mahdi Saghari bedrijfsarts wilde worden? 'Je bent als bedrijfsarts in de eerste plaats bezig met de gezondheid van de werknemer. Je kunt echt veel voor iemand betekenen.' Lees het hele interview met Mahdi ⬇ #bedrijfsarts #bedrijfsgeneeskunde #meelopen #anios

Kankerverwekkende stoffen komen in veel werksituaties voor. De Roadmap on Carcinogens is een praktische tool voor werkgevers en werknemers om deze stoffen op de werkvloer te identificeren. Op deze website kun je de risico’s beoordelen op basis van sector of beroep. Als bekend is dat met kankerverwekkende stoffen wordt gewerkt, kun je op die specifieke stoffen zoeken. De website helpt met passende maatregelen en informatie over relevante wetgeving. De website is nu in het Engels, in 2025 komt een Nederlandse versie beschikbaar. Je kunt zelf aan de slag via: https://lnkd.in/dGbn6Big #bedrijfsartsen #gevaarlijkestoffen #bescherming #veiligwerk

Het moment dat iemand op een wachtlijst staat voor een GGZ-behandeling, kan geschikt zijn om een gesprek aan te gaan over leefstijlverandering. Werk jij in een multidisciplinaire werkgroep naar de manier waarop dit het beste kan? In 2023 deed de Coalitie Leefstijl in de Zorg onderzoek naar de behoeftes van patiënten. Hieruit bleek dat er vele kansen liggen om patiënten te informeren en stimuleren over leefstijl. Onder meer door gebruik te maken van ‘teachable moments’. Uit het eerdere onderzoek blijkt dat het feit dat iemand op een wachtlijst worden geplaatst voor GGZ-behandeling een beïnvloedingsmoment kan zijn om in gesprek te gaan over leefstijlfactoren en wat je in afwachting van de behandeling als patiënt zelf zou kunnen doen. Bewegen heeft bijvoorbeeld een positief effect op de psychische gesteldheid. 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐫𝐨𝐞𝐩 Met patiëntenorganisaties, huisartsen, praktijkondersteuners, psychologen, psychiaters, hulpverleners uit het sociaal domein, bedrijfsartsen en zorgverzekeraars (wachtlijstbemiddeling) brengt de coalitie in kaart hoe dit moment positief kan worden benut. Eerst wordt geïnventariseerd welke goede voorbeelden of tools er al zijn. Het uitgewerkte teachable moment moet een impuls geven aan implementatie van leefstijlgesprekken en -interventies.  𝐖𝐚𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐨𝐮? De werkgroepen duren 1,5 uur en zijn online. Ze vinden plaats op:   Donderdag 10 oktober 15.30 - 17.00   Donderdag 23 januari 14.30 - 16.00 Schikt de eerste bijeenkomst niet, dan kan die vervangen worden door een individueel interview van ongeveer een half uur. Daarnaast wordt de leden gevraagd feedback te geven op de uitwerking en het plan voor verspreiding. Deelname zal in totaal ongeveer 12 uur van je tijd vragen. Deze uren kun je voor €100 per uur inclusief btw declareren bij Patiëntenfederatie Nederland.   𝐌𝐞𝐥𝐝 𝐣𝐞 𝐚𝐚𝐧 Heb je interesse in deelname? Laat dit dan uiterlijk 6 oktober weten. Mail naar Renske Trul, projectleider Teachable Moment GGZ-wachtlijsten: r.trul@patientenfederatie.nl. Graag ontvangen ze van jou: naam, functie, organisatie (of zzp) en telefoonnummer. #bedrijfsartsen #leefstijl #multidisciplinair #teachablemoment

Psychosociale arbeidsbelasting is een van de schadelijkste arbeidsrisico’s. Uit de Monitor Arbo in bedrijf blijkt dat het ook een van de minst adequaat beheerste arbeidsrisico’s is. Er is ook goed nieuws: in 2022-2023 had 64% van de bedrijven een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) en 62% een plan van aanpak. In de periode 2014-2021 lagen deze percentages nog op circa 50% en 47%. Niet iedereen weet dat de RI&E niet alleen betrekking heeft op veiligheid, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en ergonomie. De RI&E biedt ook aanknopingspunten om psychisch verzuim preventief aan te pakken. Gezien recente cijfers over verzuim voor PSA is een preventieve aanpak hard nodig. Lees de Monitor Arbo in bedrijf van de Nederlandse Arbeidsinspectie via de link in de eerste comment 👇 #bedrijfsartsen #RIE #preventie #PSA #werkdruk #stress