Omwerven

Werven binnen de logistieke sector, hoe doe je dat? 📦🔧 Hierbij een aantal tips om jouw wervingsactiviteiten te verbeteren: 𝟭. 𝗙𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶: Kandidaten in de logistiek waarderen directheid. Zorg ervoor dat je vacature duidelijke en beknopte informatie bevat over de taken, vereiste certificaten (zoals een heftruckcertificaat) en het soort ervaring dat nodig is. Benoem ook groeimogelijkheden in de organisatie, bijvoorbeeld doorgroeien naar teamleider of supervisor, omdat veel mensen in de logistiek gericht zijn op carrièreontwikkeling. 𝟮. 𝗚𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗼𝗿𝘆𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴: Veel mensen in de logistieke sector zijn visueel ingesteld. Een korte video van een dag in het leven van een magazijnmedewerker, vrachtwagenchauffeur of planner kan veel zeggen over de werkomgeving en bedrijfscultuur. Laat een werknemer vertellen over zijn of haar ervaring bij het bedrijf. Dit helpt om een authentiek beeld te schetsen en maakt de vacature persoonlijker. 𝟯. 𝗧𝗮𝗿𝗴𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻: Gebruik platforms die populair zijn binnen de logistieke sector. Denk aan gespecialiseerde vacaturebanken of platforms zoals Indeed, maar ook social media zoals Facebook en Instagram voor gericht adverteren. Deze kanalen zijn een goede plek om lager gekwalificeerde functies te adverteren. Mocht je op zoek zijn naar managementfuncties zoals logistiek coördinatoren en planners, richt je dan op het aanschrijven van kandidaten via het platform LinkedIn. 𝟰. 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴: Veel kandidaten in de logistiek hechten waarde aan een snelle, simpele sollicitatieprocedure. Vermijd ingewikkelde formulieren en zorg dat kandidaten met een paar klikken hun gegevens kunnen achterlaten of hun cv kunnen uploaden. Mobielvriendelijke sollicitatiesystemen zijn een must, omdat veel mensen direct via hun telefoon willen solliciteren. 𝟱. 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀: De logistieke sector is vaak sterk regionaal georiënteerd, vooral bij functies in magazijnen of transport. Zorg dat je in je marketing ook gericht adverteert binnen een bepaalde straal van je bedrijfslocatie. Mensen in logistieke functies willen vaak dichtbij huis werken, dus dit kan een extra aantrekkingskracht zijn. Geen idee waar je de tijd vandaan moet halen of waar je moet beginnen? Neem contact op dan doen wij het voor je, zodat jouw vacatures snel vervuld zijn! 😀💪

🤖 Wat zegt AI over vacaturemarketing: “Vacaturemarketing is een slimme en gerichte aanpak voor het werven van personeel, waarbij elementen van marketing worden toegepast om vacatures aantrekkelijker te maken en te verspreiden onder de juiste doelgroep. Hier zijn enkele gedachten over het concept: 1. 𝗗𝗼𝗲𝗹𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗮𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴: Vacaturemarketing draait om het richten van vacatures op specifieke doelgroepen, wat zorgt voor een hogere kans op kwalitatieve sollicitanten. Het is veel effectiever dan simpelweg vacatures plaatsen op generieke platforms. 🎯 2. 𝗦𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: Door een goed doordachte marketingstrategie in te zetten, kun je ook de merkidentiteit van het bedrijf versterken. Kandidaten leren het bedrijf beter kennen, niet alleen door de functie, maar ook door de cultuur, waarden en werkomgeving. Dit kan helpen om de juiste mensen aan te trekken die passen bij de organisatie. 📣 3. 𝗚𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗮𝘁𝗮: Data-analyse speelt een belangrijke rol in vacaturemarketing. Door gebruik te maken van gegevens over de doelgroep, zoals gedrag en voorkeuren, kun je advertenties plaatsen op platforms waar de kans het grootst is dat de ideale kandidaat aanwezig is. 4. 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗰𝗵𝗮𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸: Vacaturemarketing maakt vaak gebruik van verschillende kanalen zoals social media, Google Ads, en jobboards om een bredere zichtbaarheid te creëren. Deze multichannel aanpak vergroot het bereik en zorgt ervoor dat je niet afhankelijk bent van één platform. 5. 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻: Hoewel het in eerste instantie een investering kan zijn, is vacaturemarketing op de lange termijn vaak kostenefficiënt. Je bereikt gericht de juiste kandidaten en voorkomt verspilling van tijd en middelen op niet-passende sollicitanten. 💰 6. 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗼𝗿𝘆𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴: Een andere belangrijke factor is de mogelijkheid om creativiteit in te zetten, bijvoorbeeld met sterke visuals, video's of aansprekende verhalen die kandidaten raken en aanzetten tot actie. Al met al is vacaturemarketing een strategische en datagedreven manier om kwalitatieve sollicitanten te bereiken, wat essentieel is in een concurrerende arbeidsmarkt.” (Chat GPT, 11 september 2024)   Ben je overtuigd om ook te starten met vacaturemarketing stuur dan gerust een bericht om de mogelijkheden voor jouw specifieke vacature te bespreken 📈😀💪

🌍🎉 Happy World Emoji Day! 🎉🌍 👋 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗘𝗺𝗼𝗷𝗶'𝘀 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻? Hoewel emoji's populair zijn en de communicatie kunnen verlevendigen, zijn er enkele redenen om ze niet te gebruiken in vacatureteksten: 𝟭. 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁:  Emoji's kunnen de indruk wekken dat de vacature minder serieus of professioneel is. Dit kan vooral een probleem zijn in traditionele of conservatieve sectoren. 𝟮. 𝗠𝗶𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻:  De betekenis van emoji's kan variëren tussen verschillende culturen en leeftijdsgroepen, wat kan leiden tot misverstanden. Wat in de ene context vriendelijk of uitnodigend is, kan in een andere als onprofessioneel of onduidelijk worden gezien. 𝟯. 𝗧𝗼𝗲𝗴𝗮𝗻𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱: Niet alle systemen of software ondersteunen emoji's goed. Dit kan ervoor zorgen dat de tekst er vreemd uitziet op bepaalde apparaten of bij gebruik van oudere software. Hoewel emoji's de communicatie leuker en meer visueel aantrekkelijk kunnen maken, is het belangrijk om de context en het publiek in overweging te nemen. Kies zorgvuldig wanneer en waar je emoji's inzet! 🧐 #WorldEmojiDay #VacatureTekst #RecruitmentTips #Professionaliteit #GeenEmoji

🌞 Vacaturemarketing in de Zomerperiode! 🌞 De zomer is dé tijd om je wervingsstrategie te optimaliseren. Vakantietijd betekent vaak minder concurrentie en meer tijd voor potentiële kandidaten om zich te oriënteren 🌴💼 Wil jij jouw team versterken met de beste talenten? Zorg dat je vacatures opvallen en trek de juiste kandidaten aan met een gerichte zomerwervingscampagne! 🕶️🌟 Meer tips en informatie nodig? Neem contact op met ons bij Omwerven! 🚀👥 #Vacaturemarketing #Zomerwerving #Teamuitbreiding #Omwerven #RecruitmentTips

🔍 Op zoek naar de juiste kandidaat? 🔍 Bij Omwerven weten we precies hoe we jouw team kunnen versterken! Jachthaven Wolderwijd Zeewolde vertrouwde op onze expertise voor hun havenmeester-vacature en het resultaat was geweldig. Door doelgerichte campagnes vonden zij de perfecte match 💼🚤 Wil jij ook zorgeloos de beste kandidaten werven? Ontdek onze werkwijze en ervaar zelf hoe effectief en efficiënt onze aanpak is 🌟👥 Lees meer: https://lnkd.in/eMtY6R3W #Vacaturemarketing #Werving #Omwerven #Teamuitbreiding #SuccesvolleWerving

🌟 Succesvolle werving bij Maas CPS B.V. met Omwerven! 🌟 Benieuwd hoe MAAS CPS zijn wervingsproces verbeterde en meer gekwalificeerde kandidaten aantrok? Dankzij een samenwerking met Omwerven konden zij hun team versterken met een geschikte logistiek medewerker. Door gerichte campagnes en een nauwe samenwerking werd het wervingsproces een groot succes. Wil jij ook je #werving naar een hoger niveau tillen? Ontdek hoe wij jou kunnen helpen! 🚀 Lees meer: https://lnkd.in/e6buP9xG

Wij staan als sponsor in het programmaboekje van Studio Confi.Dance 🪩💃✨ We wensen alle dansteams heel veel succes bij de eindshow in Theater de Stoep!

📢 Stagiair Marketing & Communicatie Gezocht! 📢 Ben jij een HBO student met passie voor marketing en communicatie? En ben je op zoek naar een leuke, leerzame plek om stage te lopen? Kom ons team dan versterken! 💪 Wat ga je bij ons leren? 🤳social media-campagnes (advertenties) voor klanten te maken waarin je hun vacatures presenteert 🖋️ vacatureteksten te (her)schrijven voor de juiste doelgroep 📣 met bedrijven (klanten) te communiceren o.a. over de voortgang van hun wervingscampagne(s) Lees alles over onze stageplek hier 👉 https://lnkd.in/eNnUecJu Heb je toch nog wat vragen? Stuur gerust een berichtje of bel naar 085-0787060  #stage #marketingcommunicatie #stagiair #leertraject

Trots om te delen! Een succesvolle samenwerking met BR Containers B.V. Door het inzetten van vacaturemarketing heeft BR Containers het team kunnen versterken. “We hebben de samenwerking als heel fijn ervaren. Bij vragen of opmerkingen werd er meteen gereageerd, er werd altijd meegedacht en gezocht naar oplossingen,” aldus Kim, mede-eigenaar van BR Containers. https://lnkd.in/eNtZ4Zx6

Een mooie samenwerking met FieldConnect portofonie 🥳 Bij FieldConnect Portofonie, sinds 2008 gevestigd in Hellevoetsluis, staat de wereld van radiocommunicatie centraal. Het bedrijf is met hun team van specialisten expert in het adviseren, leveren, verhuren en onderhouden van portofonie systemen, handsfree communicatieoplossingen, industriële smartphones en tablets. FieldConnect Portofonie besloot hun team uit te breiden en op zoek te gaan naar een Technisch Commercieel Medewerker en daar hebben ze onze hulp bij ingeschakeld 🚀💪 Jerry van Rijn en Janine S. dank voor de fijne samenwerking! https://lnkd.in/e-AR9C4y