Optimo

Beoordelingscycli, nieuwe doelstellingen en verlofsaldi …werkt alles in AFAS Profit nog zoals het moet? Kleine foutjes in workflows en signaleringen sluipen er gedurende het jaar makkelijk in. Nu is hét moment om alles strak te zetten en zonder gedoe verder te werken! Waar moet je op letten? 4 tips: ✅ Beoordelingscyclus afronden – Controleer of formulieren correct zijn ingevuld, goedgekeurd en gearchiveerd. Zorg dat er geen openstaande acties zijn.
 ✅ Nieuwe doelstellingen instellen – Actualiseer doelstellingen en competenties, en check of workflows en signaleringen correct zijn ingesteld.
 ✅ Verlopen verlofsaldi verwerken – Controleer of verlofsaldi correct zijn overgenomen of vervallen. Geef medewerkers en leidinggevenden inzicht in hun saldo.
 ✅ Controleren op wetswijzigingen – Check of AFAS Profit is bijgewerkt met actuele wetgeving en workflows correct aansluiten. Bij Optimo helpen we HR Functioneel Beheerders om AFAS Profit optimaal in te richten. Van beoordelingscycli tot verlofsaldi en compliance: wij zorgen dat jouw HR-processen soepel blijven lopen en jouw organisatie zonder zorgen verder kan. 🔍 Wil je zeker weten dat alles goed staat? Ons team staat voor je klaar. Bel ons op 📞 06 47 81 95 09. We helpen je graag verder!

Gebruik je AFAS voor je salarisadministratie, maar gaat er nog iets mis bij de uitbetaling? Met onze Payroll-scan ontdek je snel waar het beter kan. Wij geven je inzicht in je payrollprocessen. Zo weet je precies wat goed staat en waar je kunt verbeteren. Dat voorkomt fouten en bespaart tijd én geld. Wat controleren we tijdens de Payroll-scan? 1️⃣ Wet- en regelgeving: Klopt alles rondom verloningen, premies, belastingen en pensioen? Wij checken het voor je. 2️⃣ Arbeidsvoorwaarden: Zijn verlof, vakantiegeld, ouderschapsverlof en premiekortingen goed ingesteld? Wij kijken mee. 3️⃣ Eigen looncomponenten: Zelf iets aangepast? Fouten in deze instellingen kunnen je salarisverwerking verstoren. Wij brengen ze in kaart. Na de scan krijg je een duidelijk rapport. Je ziet meteen waar de inrichting op orde is en waar je verbeteringen kunt doorvoeren. Zo houd je grip op je salarisadministratie. Heb je vragen of wil je direct een afspraak maken? Ons team staat voor je klaar. Bel ons op 📞 06 47 81 95 09. We helpen je graag verder!

Bij Optimo draait alles om Bewegen, Bevlogen, Samen en Ondernemen – en dat zie je terug in onze nieuwste nieuwsbrief! Deze editie staat vol inspirerende voorbeelden van bedrijven die dankzij AFAS slimmer en efficiënter werken. Zo lees je hoe AccorInvest hun HR-processen volledig automatiseerde, hoe Bunzl met Optimo hun salarisverwerking optimaliseerde en hoe Achmea maar liefst 25.000 medewerkers migreerde naar AFAS. We laten je ook zien hoe je met de ERP-scan verborgen optimalisaties ontdekt, je met Fix & Go direct AFAS-support krijgt en hoe wij je helpen soepel over te stappen naar AFAS Profit 6. Slimmer werken, efficiënter ondernemen en altijd in beweging blijven – dát is Optimo. Lees de nieuwsbrief ‘Samen vooruit: slimme AFAS-oplossingen & succesverhalen’, abonneer en ontdek hoe wij jouw organisatie helpen groeien! #Optimo #Nieuwsbrief #Bewegen #Bevlogen #Samenwerken #Ondernemen

Bij de implementatie van AFAS leggen we een stevige basis. Maar daar stopt het niet! Tijdens de implementatie adviseren onze consultants over optimalisaties die nóg meer uit AFAS halen. Deze verbeterpunten zetten we op de ambitiekalender in SIMPLR. Zo creëren we een praktisch plan waarmee we samen werken aan doorontwikkeling, automatisering en efficiëntie.Ben jij toe de volgende stap? Wat betekent dit voor jou?
 ✅ Continu verbeteren – De implementatie is pas het begin. Samen zorgen we ervoor dat AFAS optimaal voor jouw organisatie werkt.
 ✅ Maatwerk en automatisering – Minder handmatig werk, meer slimme processen in HR, Payroll en Finance.
 ✅ Kennispartner in AFAS – Wij hebben specialisten in elke discipline die jou begeleiden naar een slimmere werkwijze. De Ambitiekalender is niet alleen een plan voor nieuwe implementaties. Ook bestaande AFAS-gebruikers helpen wij verder! Benieuwd wat de ambitiekalender voor jou kan betekenen? Ons team staat voor je klaar. Bel ons op 📞 06 47 81 95 09. We helpen je graag verder!

Ook in maart mogen we weer een groep gedreven specialisten verwelkomen! Ze kunnen niet wachten om samen met ons impact te maken en het maximale uit AFAS te halen. 🚀 Van links naar rechts stellen we ze graag aan je voor: 🔹 Melissa Sindorf is een ervaren HR professional en al gewend om in AFAS te werken. Ze gaat bij ons bij ons als Functioneel beheerder HR aan de slag. 🔹 Sha gaat als Functioneel Beheerder HR aan de slag en volgt ons traineeship om zich verder te ontwikkelen in het optimaliseren van AFAS HR-processen. 🔹 Peter Verduijn versterkt ons team als Senior Payroll Specialist en brengt ruim 25 jaar ervaring mee in detachering, salarisadministratie en implementatie van salarissystemen. 🔹 Karlijn W. start als Trainee HR. Na het doorlopen van het traineeship zal zij zelfstandig aan de slag kunnen als Functioneel Beheerder HR. 🔹 Jamila Van Zijtveld trapt letterlijk haar Optimo-reis af, al fietsend naar ons kantoor, als Junior Payroll Specialist in de Business Unit Outsourcing. 🚲 🔹 Waiki C. heeft 10 jaar ervaring in payroll en zet zijn expertise in als Payroll Consultant bij Optimo. Welkom allemaal! We kunnen niet wachten om met jullie aan de slag te gaan. #TeamOptimo #NieuweCollega’s #SamenBevlogen #AFAS

In dienst van Optimo. Met een licence to thrill. 🕶️✨ Optim007 was een nieuwjaarsborrel vol stijl en teamspirit. Collega’s in hun beste Bond-outfit, spannende casinospellen en een geweldige sfeer. Bij Optimo werken we hard, maar we vieren successen net zo groots. En ja, soms doen we dat in stijl. Bedankt aan iedereen die erbij was – jullie maakten deze missie onvergetelijk! Op naar de volgende uitdaging.

📢 In het Financieel Dagblad vertelt Optimo-directeur Bart Faken hoe CFO’s de stap maken van cijferexpert naar strategisch businesspartner. “Door de juiste processen te automatiseren,” zegt Bart. “Maar daarbij is adoptie en betrokkenheid cruciaal. Je kunt processen automatiseren, maar als je medewerkers de verandering niet omarmen, haal je er niet het maximale uit.” 🔹 Minder administratie, meer strategische impact Finance-afdelingen staan voor grote veranderingen. CFO’s moeten niet alleen grip houden op cijfers, maar ook bijdragen aan groei, duurzaamheid en wendbaarheid. Slimmere processen en de juiste ondersteuning zorgen ervoor dat zij hun rol als strategisch businesspartner kunnen pakken. 💡 Bij Optimo helpen we finance-teams met automatisering, procesoptimalisatie en adoptie, zodat CFO’s zich kunnen focussen op wat echt telt. Lees hier hoe wij CFO’s helpen met een toekomstbestendige finance-afdeling! https://lnkd.in/eVXVGizD #StrategischeCFO #FinanceInnovation #SlimmerWerken

𝗜𝗻 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗼. 𝗠𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗿𝗶𝗹𝗹. 🕶️✨ Optim007 was een nieuwjaarsborrel vol stijl en teamspirit. Collega’s in hun beste Bond-outfit, spannende casinospellen en een geweldige sfeer. Bij Optimo werken we hard, maar we vieren successen net zo groots. En ja, soms doen we dat in stijl. Bedankt aan iedereen die erbij was – jullie maakten deze missie onvergetelijk! Op naar de volgende uitdaging.

Hé, ervaren AFAS-expert! Heb jij de standaard AFAS-modules uitgespeeld? En zoek je verdieping en verbreding? Dan hebben wij een leuke uitdaging voor je: werken met AFAS Flex. Deze nieuwe functionaliteit biedt je de kans om je verder te specialiseren. Dat doe je dan in een gezellig en ondernemend team. Bijvoorbeeld met Minou en Mark. Minou vertelt je alvast meer over AFAS Flex: “Je bent gewend om te werken in losse modules. Met AFAS Flex kunnen deze modules niet meer zonder elkaar. Een aanpassing in de ene module, werkt door in de andere module. Dat maakt de puzzel nog wat complexer. En dat maakt het extra uitdagend en leuk. Puzzelen maar!” Benieuwd geworden? Bekijk dan de vacature op de website: https://lnkd.in/eWSKbYbr 👉🏾 Of stuur Mark of Minou een bericht, vinden ze leuk!

Wist je dat je tot wel €18.000 per werknemer kunt besparen met het Loonkostenvoordeel (LKV)? 💡 Een sterke werkcultuur zorgt voor optimale resultaten. En bij zo’n cultuur horen óók gelijke kansen. Bijvoorbeeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Neem je nieuwe collega’s in dienst die onder deze doelgroep vallen? Dan kun je gebruikmaken van het LKV: loonkostenvoordeel. In de praktijk zien we dat veel werkgevers zich niet bewust zijn van hun aanspraak op het LKV. Door de zware administratieve last lopen ze bovendien alle voordelen mis. Daarom maken we – samen met VCSW - Specialist in sociale zekerheid – een geautomatiseerde LKV-administratie mogelijk. Inmiddels hebben we gezamenlijk al 30 klanten geholpen aan grote financiële voordelen. Benieuwd hoe het werkt en of jouw organisatie in aanmerking komt voor het LKV? https://lnkd.in/e3B3QDD2