Peoples

Werken bij een van onze klanten? Tuurlijk. Moet je doen, word je blij van. En zij ook ;-). Snap jij sales een beetje? Genoeg om het te doen? En wil je er beter in worden? Lekker! We hebben een langdurig partnerschap met Big Brands in Rotterdam. Een jonge, dynamische club die snel groeit in de markt voor projectinrichting. We helpen het MT in hun leiderschapsontwikkeling en passen talent-management en belonen tools in de hele organisatie toe om uiteindelijk iedereen met een smile op de juiste plek te krijgen. Wordt een nog belachelijk groter succes natuurlijk *kuch*. En jij kan meegroeien met het team en je daar ontwikkelen tot account manager de-luxe. Moet je zoals gezegd sales een beetje kunnen en wat affiniteit met interieur inrichting hebben. Net iets meer dan een abonnementje op de vtwonen zeg maar. Leuk? Mooi! Klik op de link en ga lekker in gesprek. https://lnkd.in/e8pes_EQ

Ja! Afgelopen woensdag was ons Peoples en HRtoGo event. Waarbij we het hadden over mensgericht organiseren. Leuke opkomst. Leuke mensen. Lekker eten van SMAAK&MEER Catering&Events. En toffe, inspirerende presentaties van: Pim Kamps van Active Living. Jos van Loo van Sound of Data Dave Maasland van ESET Bedankt aan iedereen die erbij was. Mede door jullie zorgen we dat mensgericht organiseren normaler wordt en verder bij organisaties wordt aangewakkerd. Kon je er niet bij zijn, niet getreurd, 19 maart 2025 komt de volgende. Je kunt je al aanmelden door een mail te sturen naar inge@hrtogo.nl. Tot de volgende!

Werk je met het Baarda model van Bureau Baarda rondom belonen en waarderen? En vind je het leuk daar met anderen over te sparren? Woensdag 11 september 15h-17h in de VanNelleFabriek in Rotterdam hebben we hier bij Peoples weer een Baarda intervisie. Gratis en voor niks. Met waardevolle inzichten van andere organisaties die er ook mee bezig zijn. Je kunt (samen met een collega als je dat leuk vindt) komen, stuur een berichtje naar anne@peoples.hr. Dan ben je aangemeld. Zien we je woensdag !! https://lnkd.in/eKeV-XCH

Mensgericht ondernemen neemt een verdere vlucht voelen wij. Samen met toffe mensen willen en proberen we hier een verdere schwung aan te geven. Die toffe mensen... dat ben jij onder anderen !! 9 oktober geven we er weer een verdere draai aan met ons Peoples en HRtoGo Event. Wat we gratis doen, omdat we denken dat het mega belangrijk is om de businesscase achter mensgericht organiseren verder te pushen. Vanaf 17.30h ben je welkom bij ons in de VanNelleFabriek (voorlopig nog in of rondom ons nieuwe kantoor). Met eten. Met drinken. Met heel veel gezelligheid. En toffe, inspirerende praatjes en workshops. Tot een uurtje of 21h. Met borrel erna. Ben je vorige keer geweest, nu allemaal andere onderwerpen, dus kom er gezellig bij. Ben je erbij? En neem je je collega mee? Meld je aan via LinkedIn OF stuur een e-mail naar lennard@peoples.hr. Zien we je daar! https://lnkd.in/euZF3-Qa

Een werk-appje krijgen op vakantie. Wat doe je dan? 25 jaar geleden was gestoord worden op je vakantie door werk vrijwel onmogelijk. Tenzij je baas wist in welk hotel je zat en doorgeschakeld werd naar je kamer (waar je dan toevallig moest zitten). Nu ben je zelfs op Bali bereikbaar voor je baas en collega's. Lennard werd samen met focus expert Mark Tigchelaar geïnterviewd door RTL Nieuws om het te hebben over hoe funest dat voor je is. En wat werkgevers en werknemers zelf hier aan kunnen doen. Bij Peoples proberen we collega's niet te storen die op vakantie zijn, tenzij ze zelf hebben aangegeven voor dat ene ding gestoord te mogen worden wanneer er nood aan de man is. Maar liever niet. En Slack helpt daar ook bij om het gescheiden van privé whatsapp te houden. Notificaties uit, automatisch antwoord op je e-mail, goede overdracht van tevoren, en goed op vakantie gaan please! https://lnkd.in/eUG7mn2b

Meer investeren in fysiek en mentaal welzijn van mensen. Mooie en interessante ontwikkeling van het afgelopen jaar. Benieuwd wat de achterliggende motivatie is van de meeste bedrijven. Er zijn wat opties: - Het is goed voor mensen, daarom doen we het! (De mooiste optie, maar waarschijnlijk schaars) - Investeren in het welzijn betaalt zich terug in productiviteit en verminderde verzuim - Hiermee trek ik nieuwe collega's aan en behoud ze, in deze krappe arbeidsmarkt extra relevant - Hiermee compenseer ik mijn werknemers, in plaats van in salarisverhogingen - Mijn werknemers eisen dit van ons als organisatie Sommige redenen zullen moreel fijn klinken. Sommige zullen niet zo koosjer zijn. Hoogstwaarschijnlijk is het een combinatie van factoren voor veel organisaties. En interessant dat vooral sport zo enorm wordt aangeboden. Goede ontwikkelingen wat ons betreft ! Thanks Florian Gendrault voor het delen!

Besluitvorming op een andere manier dan vanuit hiërarchie doen, is best lastig. Gelukkig zijn er een aantal methoden die meerdere organisaties gebruiken of hebben gebruikt. Zo maken wij gebruik van S3. Lennard vergelijkt in dit Corporate-Rebels.com blog 4 consent besluit methodes om mee te experimenteren in jouw organisatie. Hebben we al een keer eerder gedeeld, maar nog steeds relevant. Probeer er eens eentje uit of vraag hulp om het te begeleiden als het wat spannend is.

YES! Hij komt er weer aan. Voor de 3e keer. Het Peoples & HRtoGo event. Alles over mensgericht organiseren. Vanuit onze partners en onszelf. Je loopt weg met inspiratie over mensgericht organiseren, hoe dat niet alleen goed voor je mensen is, maar ook voor je business. Je leert leuke mensen kennen die er waarschijnlijk hetzelfde in zitten als jij! En je hebt sowieso een gezellige avond. De vorige twee keer was het super leuk, gezellig en leerzaam. Dus nog een ronde, maar met weer een nieuwe invulling. Ben je al geweest, krijg je nu weer volledig nieuwe sprekers en onderwerpen te horen. Woensdag 9 oktober kun je in je agenda zetten. Zeker als je er de vorige keer niet bij was, maar wel had gewild. 17.30h inloop. 21.00h eindigen we met de borrel. Daartussenin: eten + programma met leuke sprekers van zowel ons als van onze partners (klanten/leveranciers waar we nauw mee samenwerken). Gratis en voor niks natuurlijk! EN!! Het is in ons nieuwe kantoor. Kun je die ook direct zien, als je nog niet bent langsgekomen. Nog steeds in de VanNellefabriek. Maar wel op een andere toffe plek. Meld je aan via het LinkedIn evenement. OF stuur een mailtje naar lennard@peoples.hr. En neem een collega of twee mee. Gezellig. Zien we je dan. Fijne vakantie!

De vakantie staat voor de deur. Hóé chill is het als je dan bij een bedrijf werkt waar onbeperkt vakantiedagen geldt. Dan kan je lekker in juni je computer dichtklappen en kijk je ergens in september weer of je zin hebt om weer te gaan beginnen. Lekker de hele dag op het strand als het ineens mooi weer is. Dat soort praktijken. ☀ Not! Inmiddels is bekend dat dat zo natuurlijk niet werkt. In de praktijk voelen mensen zich verantwoordelijker. Dus hoezo zou je aan onbeperkt vakantiedagen beginnen?! 🤷♀️ Een experiment uitgevoerd door ING leerde ons dat de deelnemers meer autonomie, meer energie en verhoogde werkprestaties rapporteerden. Aha! Autonomie. We weten dat dat een van de factoren is die bijdraagt aan bevlogen medewerkers en intrinsieke motivatie (science said so, check Daniel Pink) En we weten het ook. Geef je mensen het vertrouwen, dan pakken ze ook de verantwoordelijkheid. Bij ons geldt: Bepaal zelf wanneer je vrij neemt, als je ’t maar goed regelt. Dat heeft als gevolg dat wanneer iemand het idee heeft dat ‘ie te veel dagen neemt of van plan is om te nemen, dat dat wordt ingebracht en dat we samen zoeken naar een oplossing. Dus onbeperkt vakantiedagen geeft je niet de vrijheid om altijd maar weg te zijn. Maar het biedt je wel de vrijheid om het zelf in te richten: het beste voor jezelf & het beste voor het bedrijf is ineens geen tegenstelling meer! Hasta la vista 🌴