POSG

Artificial Intelligence en Arbeidsmarkt Intelligentie Mensen én organisaties kennen is ons werk, ons vak. Dat we daarbij, naast ons gezonde verstand, onze jarenlange ervaring, onze expertise en ons landelijke netwerk, gebruikmaken van A.I. is voor ons vanzelfsprekend. Het is géén doel op zich maar één van de hulpmiddelen die we inzetten op weg naar een mooie loopbaanstap voor de mensen waarvoor en waarmee we werken. Met onze aandacht, creativiteit en daadkracht voegen we met A.I. weer wat extra kwaliteit toe aan het proces van loopbaanbegeleiding. Lees verder>> https://lnkd.in/eCbZRbuU Binnenlands Bestuur Kennispartners #artificialintelligence

De Week van de Loopbaan!   Om te kunnen ontwikkelen is het voor elke professional, ongeacht levens- of loopbaanfase, belangrijk om kennis en vaardigheden op peil te houden. Het leven lang ontwikkelen geldt voor iedereen. Persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing zijn van groot belang en dragen in hoge mate bij aan het werkplezier van iedere professional. Beweging in de loopbaan is een belangrijke trigger om van waarde te blijven op de arbeidsmarkt. Het Noloc organiseert daarom van 16 tot 20 september de week van de loopbaan.   Wil jij als professional verder komen geef je op! Kom dan in beweging en praat in de week van loopbaan kosteloos en vrijblijvend met een van onze gespecialiseerde Noloc gecertificeerde loopbaancoaches. De gesprekken zullen in de week van 16 tot en met 20 september plaatsvinden. Meld je nu aan: https://lnkd.in/eRF2Tihc #loopbaanadvies #duurzameloopbaanontwikkeling

Tijdens de algemene ledenvergadering van de VNG op 26 juni in het Groene Hart, waar ik bij aanwezig was, stond het transitieprogramma Common Ground op de agenda. Mijn hart maakte een sprongetje. Het doet mij goed dat deze beweging nog steeds omarmd wordt binnen gemeenteland en stappen voorwaarts zet. In 2019 anticipeerde we daar vanuit POSG op door een kennisprogramma te starten, voor en door onze deelnemende executives, om ze hiervoor klaar te stomen. Samen met Jan Fraanje heb ik dit toen mogen begeleiden en dat was heel inspirerend. Graag neem ik de deelnemers van toen hierin mee: Joldert de Vries,Theo Hopman,Theo Kooijman, Ed de Leest, Marc Bezemer, F.J. (Jan) Logtenberg, Theo Heijsteeg, Ron Oostrum ♉.

"POSG is een steun in de rug" Hugo Reusen, voorheen werkzaam op de Financiële Administratie als medewerker Belastingen bij een Gemeente heeft de overstap gemaakt naar het bedrijfsleven en vervult nu de rol van Financieel Administratief medewerker bij een regionaal loonbedrijf. Hugo deelt zijn persoonlijke ervaring met het Mobiliteitsdienstverband van POSG. Ook benieuwd? Lees hier zijn hele verhaal: https://lnkd.in/e5kpSXcu POSG #Mobiliteitsdienstverband #POSG #steuninderug

"POSG is een steun in de rug" Hugo Reusen, voorheen werkzaam op de Financiële Administratie als medewerker Belastingen bij een Gemeente heeft de overstap gemaakt naar het bedrijfsleven en vervult nu de rol van Financieel Administratief medewerker bij een regionaal loonbedrijf. Hugo deelt zijn persoonlijke ervaring met het Mobiliteitsdienstverband van POSG. Ook benieuwd? Lees hier zijn hele verhaal: https://lnkd.in/e5kpSXcu POSG #Mobiliteitsdienstverband #POSG #steuninderug

Remotie! Ook een stap terug brengt mensen verder! “Mijn kwaliteit van leven is er alleen maar op vooruit gegaan!” sprak de voormalige secretaris- directeur van een grote overheidsorganisatie tegen me. Hij was terug gestapt uit die rol en binnen zijn eigen organisatie verder gegaan in een andere functie. “Niet dat iemand me dat heeft gesuggereerd of zo hoor. Ik ben nu 62 en merkte gewoon dat die eindverantwoordelijkheid zwaar drukt iedere dag. Zeker als er (weer) een nieuwe reorganisatie aan komt moet je je afvragen; ben ik wel de juist persoon om die te gaan trekken. De ontwikkelingen gaan nu eenmaal snel.” Lees hier het hele verhaal verder>> https://lnkd.in/eATMMzDM

High Impact Veranderen: “Je komt toch echt altijd weer bij jezelf uit.” Vorige week was weer een POSG expertise- en inspiratiebijeenkomst. Voor klanten en belangstellenden. Deze keer over High Impact Veranderen. @StevenvandenHeuvel was onze inleider en nam ons mee langs ‘De 7 eigenschappen van succesvolle veranderaars’. Een prachtige bijeenkomst met enthousiaste en betrokken mensen, die mooie inzichten en herkenbare praktijkvoorbeelden met elkaar deelden. Het ging van de moed over veranderen, tot aan puppy cursussen. Ja je moet erbij zijn geweest …. Een deelnemer zei heel mooi: “Je komt toch echt altijd weer bij jezelf uit!” En zo is het. Of het nu om veranderingen in organisaties of loopbanen gaat, je komt altijd weer bij jezelf uit. Dat is ook de impact en tegelijkertijd de meerwaarde van veranderingen. Weerbarstig en altijd met nieuwe perspectieven. Voor jezelf én de ander! En altijd weer de kunst van het (durven) stellen van vragen. In ons dagelijkse werk bij POSG zo gewoon maar nooit vanzelfsprekend merken we. Steven verwoorde het mooi: “Veranderen = Contactsport.” Jezelf afvragen hoe je in situaties van verandering, in contact kunt komen. Met de ander en bovenal met jezelf. Een open deur zou je zeggen. “Mijn deur staat altijd open”. Ach je weet ook dat een open deur nog niet garant hoeft te staan voor contact. Vragenstellen biedt vaak nieuw perspectief. Ook als het weerbarstig en ongemakkelijk voelt. De ongemakkelijke ‘waarheid’ … Wat heb je (eigenlijk) met de ander? Van welke kant komt de liefde? Van 2? Wat is je bereidheid om (in gedachten) met de ander van stoel te wisselen en daarbij soms het ongemak te durven ervaren van ander perspectief? In hoeverre ben je bewust van het “Toen en daar”? Welke rol speelt hulp? De moed hebben om hulp te vragen, hulp te bieden en ook hulp aan te nemen. Voor onze klanten en deelnemers heel herkenbaar. Veranderen, zowel in organisaties als in loopbanen, gaat altijd over wat het je waard is en, dat wordt vaak vergeten, de waarde die veranderen voor eenieder heeft. Jezelf én de ander. Het was mooi om de wisselwerking te merken tussen de 3 brillen en 7 C’s van veranderaars van Steven van den Heuvel enerzijds en de POSG Kompaspijlers en POSG kernwaarden anderzijds. Voor ons zijn deze kernwaarden een belangrijke (Vertrouwensbasis) in ons werk: Aandacht Creativiteit en Daadkracht. Je komt echt altijd weer bij jezelf uit! Heb je hulp nodig? Gun je iemand anders een helpende hand? Wil je meer weten over ons werk en de waarde die dat voor jou heeft, neem dan gerust contact op: POSG #ECCP #Appa #dekrachtvansenioriteit #Loopbaan #Mobiliteit. #HighImpactVeranderen #HighImpactLoopbanen, Steven van den Heuvel

Graag nodigen wij je uit voor onze expertise- en inspiratiebijeenkomst ‘High Impact Veranderen’ op donderdag 11 april onder leiding van Steven van den Heuvel. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar meld je nu aan! https://lnkd.in/ezkAT3Jb

Wij verwelkomen Coert bij ons team Hoger Management. Wil je meer weten over Coert, lees hier verder>> https://lnkd.in/e7rewns3

High Impact Veranderen Expertise- en inspiratiebijeenkomst in Amsterdam.   Op donderdag 11 april onder leiding van Steven van den Heuvel nodigen wij je graag uit om deel te nemen aan deze expertise en inspiratievolle bijeenkomst. Tijdens de bijeenkomst zal Steven zijn eigen triomfen en nederlagen tijdens veranderprocessen met je delen. Dat doet hij aan de hand van de ‘7 C’s van een succesvolle veranderaar’.   Meld je nu aan via onderstaande link! https://lnkd.in/ey2UWjCr