Solid Professionals

𝗦𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝟭𝟮% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗻𝗱𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 𝗻𝗼𝗴 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁. Het zou teveel tijd kosten, omdat ze bij het eerste contact nog niet weten of de functie echt bij hen past. ❌ Aan de andere kant vinden voorstanders het juist een waardevolle manier om kandidaten te leren kennen. Zo kunnen ze sneller en beter selecteren. ✅ Wat denk jij? Een verouderd proces, of een relevante toevoeging? Deel je mening! #motivatiebrief #werving #recruitment

🎯𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗲𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝘇𝗲 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲 𝗲𝗻 𝘇𝘄𝗮𝗸𝗸𝗲 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻? Twijfel je ook altijd wat je moet antwoorden? 🤔 Geen probleem! Marjolein Jansen deelt namelijk precies wat je wél en vooral níet moet zeggen. Benieuwd naar haar tips? 👇 #sollicitatietips #sterkenzwakten #carrièreboost #jobsearch

💸 𝗗𝗲 𝟰𝟬-𝘂𝗿𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘄𝗲𝗲𝗸? 𝗕𝗲𝗲𝘁𝗷𝗲 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗶𝗻𝗱 𝗷𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁? Toch zijn er ook nog genoeg mensen die zweren bij lange werkweken om carrière te maken. Denk jij dat veel uren draaien nodig is voor een carrière? Dit is ook iets waar je over na moet denken als je begint met een nieuwe baan. Wat past qua werkuren bij jou? En hoe ga je de onderhandeling aan bij je eerste aanbod? We leggen je helemaal uit hoe je omgaat met je eerste jobaanbieding, zodat je de keuze maakt die echt bij jou past! 👉 https://bit.ly/3YeJpvp #nieuwebaan #solliciteren #solidprofessionals #onderhandelen

𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗷𝗼𝗻𝗴 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻? 🙇 Het vinden van die balans is allesbepalend voor de groei van jouw starter én je organisatie. Te strak de touwtjes in handen nemen, en je smoort hun creativiteit. Te veel loslaten, en ze kunnen de richting kwijtraken. Talentmanager Floris Foekens geeft je 5 praktische tips voor een gebalanceerd groeiproces. 👇 #begeleiden #genz #jongtalent

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗷𝗲 𝗲𝗿𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗸 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁? Start je direct met je pitch, of geef je aan dat je in zo'n korte tijd de essentie niet kunt overbrengen? "Blijf authentiek en ga niet in de verkoopmodus," is het advies van Florens Timmermans. Met zijn jarenlange ervaring in sales en recruitment wist Florence ons te inspireren. Hij deelde inzichten over: ✅ Hoe je jezelf positioneert in gesprekken. ✅ Het belang van kwetsbaarheid. Het is oké om te benoemen dat je nerveus bent voor een gesprek! ✅Het aangaan van gesprekken met de intentie om een echte connectie op te bouwen, in plaats van alleen je product te willen verkopen. Juist dat werkt averechts. Florens, bedankt voor de inspirerende kennissessie! #inspiratie #sales #recruitment

🎯 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗮𝗽 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘄𝗲𝗹 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮'𝘀? Samenwerken tussen de verschillende generaties verloopt niet altijd vlekkeloos. Gen Z heeft zijn eigen kijk op werk en dat roept soms weerstand op bij de oudere generaties. Maar, wat als die verschillen juist een enorme meerwaarde kunnen zijn? In onze whitepaper duiken we in de wereld van Gen Z op de werkvloer. We leggen je de mindset van deze generatie uit. En kom je er achter hoe je als manager kunt inspelen op hun talenten en ambities. 👉 https://bit.ly/3U6cqs3 Download de whitepaper en ontdek hoe je Gen Z in hun kracht zet op de werkvloer! #GenZ #werkvloer #samenwerking

👔𝗗𝗶𝘁 𝘁𝗿𝗲𝗸 𝗷𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸! Marjolein deelt tips over hoe je inspiratie opdoet en wat "netjes" gekleed zijn echt betekent. Het lijkt zo vanzelfsprekend: goed gekleed naar een sollicitatiegesprek gaan. Toch zien we dat het nog weleens misgaat. Mensen komen óf te formeel gekleed, óf ze laten hun hoodie aan tijdens een online kennismaking. Zonde, want je outfit zegt veel over wie je bent. Het helpt ook bij die belangrijke eerste indruk. En je krijgt maar één kans om die goed te maken! Daarom is het slim om iets aan te trekken dat bij het bedrijf past, de strijkplank erbij te pakken en vooral: iets te dragen waarin je je zelfverzekerd voelt. #newjob #recruitment #solliciteren

Beshoy Mikhael 𝘄𝗶𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶ë𝗹𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝗶𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝗻?🤯 Dat vroeg hij zich af toen hij zijn studie Wiskunde afrondde. Hij had de technische skills, maar ontdekte al snel dat het werkleven om veel meer vraagt. Zijn traineeship bleek het perfecte opstapje naar zijn droombaan als Financial Risk Specialist bij ING! 💪🏼 "𝘏𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘰𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘯𝘶 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪𝘥 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘹𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘱𝘵𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘭𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴—𝘥𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘰𝘭𝘥𝘰𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨.” Benieuwd naar het leerproces dat Beshoy doorliep tijdens zijn traineeship? Hij deelt zijn verhaal: https://bit.ly/4gsblnZ #Carrière #financialrisk #ING

𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗶𝗷 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻: 💸 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗼𝗳 💪 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳? Het hebben van skills zoals timemanagement, leiderschap en presenteren zijn een must. Daarom staat voor veel mensen persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer hoog op de agenda. Maar stel: je kunt een cursus volgen alleen je manager biedt daardoor misschien iets minder salaris. Kies je dan voor wat meer cash of voor groei? Laat het weten in de poll! #recruitment #newjob #nieuwebaan #solliciteren

"Ik had niet verwacht dat ik als junior consultant bij ING al zoveel impact kon maken." 🤩 Na zijn master Accounting en Financial Management wilde Jisse Spaans aan de slag als consultant, maar een goede plek vinden was nog niet zo makkelijk. Tot hij ons young consultancy team ontdekte! “De sfeer hier was echt anders,” zegt hij. “Geen eindeloze sollicitatiegesprekken of saaie assessments. Ze zagen mij als persoon, niet alleen mijn cv. Dat voelde oprecht.” 👀 Hij ontdekte de wereld van financial consultancy, ging persoonlijke uitdagingen aan maakte impact bij ING. Hoe hij dat deed? Hij vertelt het je op https://bit.ly/4dukPMI. #consultancy #ING #finance