Urban Mobility, het bedrijf achter het Nederlandse fatbikemerk Doppio, is failliet. De fietsfabrikant worstelde met de toestroom van illegaal geïmporteerde modellen en het slechte imago van de stevige tweewielers. Een voorbode voor meer faillissementen? 🏍️ ‘Fatbikes zijn in korte tijd razendsnel in populariteit gestegen’, zegt Bert Van Wee, hoogleraar Transportbeleid aan de TU Delft. ‘En in zijn algemeenheid kun je zeggen: als er ergens een snelle groeimarkt is, haken veel partijen daarop aan, waarvan een deel het niet redt.’ Marcel Buskermolen, consultant bikes bij marktonderzoeker NielsenIQ/GfK, is niet geheel verrast dat juist Doppio in die ratrace het onderspit heeft gedolven. ‘Ik vermoed dat ze het hebben verloren op keuzes en strategie.' 💡 Het begon zes jaar geleden zo veelbelovend voor de Amsterdamse fietsenmaker. Oprichter Peter Eiselin zag een gat in de markt: een crossover tussen de e-bike en scooter, die met een maximumsnelheid van 25 kilometer per uur wél op het fietspad mocht. Stiller, schoner en veiliger. Alleen kwamen er al snel illegaal geïmporteerde fatbikes op de markt met veel zwaardere motoren dan wettelijk toegestaan, die eenvoudig opgevoerd kunnen worden. Daarmee groeit ook het aantal ongelukken. Buskermolen: 'Het is een cowboymarkt geworden.' Ondanks alle commotie gelooft Niels Willems, oprichter van elektrische wielerproducent Brekr, dat er markt blijft voor 'nette' fatbikes. 'De fatbike is here to stay. De auto wordt uit steeds meer steden geweerd, mensen gaan op zoek naar andere oplossingen.' ⤵️
MT/Sprout
Mediaproducties
MT/Sprout is het platform voor de business rockstars. Leer de beste lessen van startups, scaleups en leiderschapstalent.
Over ons
MT/Sprout is het platfom voor de business rockstars. Lees verhalen over de snelst groeiende startups, scalups en leiderschapstalent binnen grote organisaties.
- Branche
- Mediaproducties
- Bedrijfsgrootte
- 11 - 50 medewerkers
- Hoofdkantoor
- Amsterdam
- Type
- Particuliere onderneming
- Opgericht
- 2009
- Specialismen
- Ondernemerschap, Startups, Scaleups, Investeerders, Ondernemen, Innovatie, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling en Impact
Locaties
-
Primair
Paul van Vlissingenstraat 10e
Amsterdam, 1096 BK, NL
Medewerkers van MT/Sprout
-
Yolande Uylen
Business Development & Relations Director | Board Challenger | CoFounder ProVenture | CoFounder YoCo Bretagne
-
Ralf Knegtmans
Managing Partner | De Vroedt & Thierry Executive Search - Leadership Consultancy| Author management books | speaker | guest lectures on Talent…
-
Philip Bueters
-
André Hagelen
Eigenaar Sales-drive.nl. Specialist optimaliseren marketing en salesprocessen en Sales Playbook. Marketing en sales expert. Professioneel spreker…
Updates
-
Je werkt elke dag hard en wil dat het gezien wordt. Volg deze 9 tips om de kans te vergroten om promotie te maken.👇 #werknemer #arbeidsmarkt #carrière
Promotie maken op je werk? 9 manieren om 'm binnen te slepen
mtsprout.nl
-
Gaan de remmen nu helemaal los bij OpenAI? 🎢 OpenAI haalde deze week 6,6 miljard dollar op in de grootste investeringsronde ooit. 💰 Het lijkt brandstof voor de 'move fast and break things'-strategie van oprichter en ceo Sam Altman. Altman legde in 2015 met tien anderen de basis voor OpenAI. Hij begon het bedrijf ooit om AI juist veilig te houden. Nu zijn bijna alle kopstukken vertrokken vanwege de commerciële koers en is de 39-jarige Altman de last man standing. ❓Wie is Sam Altman en wat is hij van plan met OpenAI, dat nu 157 miljard dollar waard is? 'Hij geeft om de missie, hij geeft om anderen en de mensheid. Maar als je naar zijn gedrag kijkt, is hij extreem machtshongerig.' Een profiel van een Silicon Valley-icoon👇 #openai #leiderschap #ai
Sam Altman heeft verse miljarden, gaan de remmen nu helemaal los bij OpenAI?
mtsprout.nl
-
Salariseisen afwimpelen? Daarvoor gebruiken managers vaak dezelfde tactieken. 🙅♂️ Roland Grootenboer verklapt ze voor je in een boek met een veelzeggende titel: 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest'. 📖 Grootenboer werkte als hr-specialist onder meer bij Google, Blendle en TransIP. Zijn vak: leidinggevenden bijstaan om het onderste uit de kan te halen. Voor die managers uiteraard, niet voor hun medewerkers. 👉 Na tien jaar is hij bekeerd. Nu helpt hij juist werknemers om inzicht te krijgen in de trukendoos van drogredenen, trucjes, leugentjes en non-argumenten die managers inzetten om die loonsverhoging of extraatjes vooral niet te hoeven geven. 🧠 Een voorbeeld: in een gesprek over salaris of bonussen laat je leidinggevende plots een percentage vallen, bijvoorbeeld 3 procent. Daar besteedt hij of zij verder geen aandacht meer aan, maar je bent ondertussen wel stiekem beïnvloed. Dit heet 'priming', het beïnvloeden van je gedrag of je gedachten met subtiele signalen. Lees het volledige artikel voor meer trucjes van managers bij salarisonderhandelingen👇 #salaris #werknemer #personeel
7 tactieken die jouw baas tegen je gebruikt bij onderhandelingen over salaris
mtsprout.nl
-
'Afspraak is afspraak', zei de manager. Maar wat als die afspraak tien jaar oud is en niemand zich er meer iets van herinnert? 🤔 👉 Deze situatie toont aan hoe belangrijk het is om je organisatie fris te houden, schrijft ervaren ceo Ineke Kooistra in haar column voor MT/Sprout. Langdurig leiderschap kan leiden tot vastgeroeste ideeën en een gebrek aan innovatie. ⏰ 'Ik ben van mening dat het ongezond is om iemand, of het nu een manager, directeur of ceo, is langer dan 12 jaar in dezelfde functie te laten zitten, ongeacht het type organisatie. Het is juist goed om frisse perspectieven binnen te brengen, te rouleren van afdelingen, locaties of zelfs het bedrijf (tijdelijk) te verlaten.' Lees de volledige column van Ineke Kooistra over de houdbaarheid van leiders👇 #leiderschap #management #innovatie
Na 12 jaar is het tijd om elke manager, directeur of ceo te vervangen
mtsprout.nl
-
In samenwerking met Cyber Crime Game – Binnen 2 uur je personeel bewust maken van de gevaren van cybercrime, dat kan met een 'serious game' van de Brabantse startup Cyber Crime Game. Het spel plaatst deelnemers in de schoenen van zowel cybercriminelen als hun slachtoffers. De game bestaat uit vier verschillende levels en wordt volledig gepersonaliseerd voor elk bedrijf. Je leert over álle aspecten van cybercrime: van social engineering, phishing, ransomware tot ceo-fraude. Zelfs de stem van de directeur kan geïntegreerd worden in de game. 'De hele game draait om jouw bedrijf. Spelers zien hun eigen bedrijfslogo, hun collega’s in beeld. Dit maakt de ervaring ongelooflijk realistisch en relevant', aldus medeoprichter Joris van den Bergh. Lees meer over Cyber Crime: The Game👇 #cybercrime #cybersecurity #games
Nederlandse startup ontwikkelt 'serious game': 'Binnen 2 uur bewust van de gevaren van cybercrime'
mtsprout.nl
-
Huurders kunnen hun huis vaak niet verduurzamen, woningbezitters wel. 🏠 Dat leidt tot een tweedeling in de maatschappij. Frank Energie maakt daarom een harde, maar noodzakelijke keuze. 👉 Als eerste energiebedrijf in Nederland focust het zich op huizenbezitters die wel massaal warmtepompen, zonnepanelen, elektrische auto’s, laadpalen en thuisbatterijen aanschaffen. 'Daar maken wij diensten en producten voor', zegt ceo Hans van der Woude. 'Wij kiezen vanuit onze rol als duurzame energieaanbieder voor de mensen die wel kunnen verduurzamen.' Lees meer over deze opmerkelijke stap van Frank Energie👇 #energietransitie #energie #duurzaamheid
Dit energiebedrijf focust voortaan op huiseigenaren die wel kunnen verduurzamen
mtsprout.nl
-
In samenwerking met Tetra Pak – Hoe goed is Nederland in het recyclen van verpakkingen? ♻ En voor welke uitdagingen staat de recycling van drankenkartons? Daarover gingen experts recent in gesprek tijdens een webinar van Change Inc. Aan tafel zaten: • Kim Stemkens, verpakkingsspecialist bij Jumbo Supermarkten • Gijs Duivenvoorde, strategie- en programmalead bij Verpact • maarten bakker, onderzoeker en docent afvalketen- en scheidingstechnieken aan de TU Delft • Inge Eggermont, voorzitter van HEDRA Nederland Hoewel Nederland over het algemeen zijn verpakkingen goed recyclet, loopt de recycling van drankenkartons nog achter, weet Duivenvoorde. 'De doelstelling voor 2023 was 34 procent, terwijl 24 procent is behaald.' Dat. komt onder meer door de sluiting van een papierrecyclingfabriek in Duitsland en een brand bij een Rotterdamse scheidingsinstallatie. Alle aanwezigen zijn het er daarom over eens dat er snel nieuwe recyclecapaciteit voor drankkartons bij moet komen, in Nederland of elders in de Benelux. 'Op basis van de prestatie van de afgelopen maanden is de recycledoelstelling voor dit jaar haalbaar', zegt Duivenvoorde. 'Maar ik ben ook realistisch. Er zijn veel onzekerheden en afhankelijkheden. De marge is klein. De recyclingdoelstelling in Nederland wordt elk jaar hoger, dus de capaciteitsvraag stijgt ook iedere keer.' Lees meer over recycling van verpakkingen in Nederland, of bekijk de webinar terug 👇 #recycling #duurzaamheid #circulaireeconomie
Meer capaciteit, betere samenwerking en goed ontwerp belonen: de succesformule voor de recycling van drankenkartons
mtsprout.nl
-
Organisaties blijven vaak stug vasthouden aan leidinggevenden die niet (meer) functioneren, ziet hr-strateeg Kirsten de Roo. Bestuurders vinden het moeilijk om in te grijpen, terwijl het absoluut noodzakelijk is om op tijd in actie te komen. ‘Anders lijdt iedereen eronder.’ ⚠️ Vaak gaat het al mis bij de werving en selectie. 'Veel organisaties maken de fout om mensen intern te laten doorgroeien op basis van kennis en ervaring. Zonder daarbij voldoende oog te hebben voor de leiderschapskwaliteiten die vereist zijn voor de rol en de opdracht die er ligt.' 🤔 Dat kan volgens de hr-expert best een tijdje goed gaan. Tot het gaat schuren. 'Iets dat vooral gebeurt wanneer een bedrijf verder gaat groeien of er een cultuurverandering moet plaatsvinden, en duidelijk wordt dat de manager die dat alles in goede banen moet leiden helemaal niet op de juiste plek zit.' Het valt De Roo op dat bestuurders dan vaak te laat of zelfs helemaal niet ingrijpen. 'Dat werkt uiteindelijk voor niemand.' Het kan écht anders en dat hoeft niet moeilijk te zijn, betoogt ze in een nieuwe column ⤵️
Een manager presteert slecht, maar is zo aardig. Laten zitten?
mtsprout.nl
-
Met Trein-vertraging.nl helpen jonge ondernemers Michael Hilhorst en Daan Ykema treinreizigers geld te claimen van de NS. 🚆 In totaal is er al voor meer dan 250.000 euro aan compensaties teruggevraagd, en de teller tikt rap door.🤑 Hun online dienst, die slim gebruik maakt van open data van de overheid, groeide deze zomer uit tot een hit - en een volwaardige startup. 'En dan moeten we de winterperiode nog in.' ❄ Hilhorst en Ykema zullen toch niet de grootste vrienden zijn van de NS? Het kan aardig in de papieren lopen als claimen straks een gewoonte wordt van treinreizigers. 👉 'Dat was ook ons idee in het begin', zegt Hilhorst. 'Maar ineens kregen we een bericht van een hoge manager bij NS, die ons had zien voorbijkomen in het nieuws. Hij vond het een mooi initiatief, een creatief gebruik van open data.' Lees het volledige interview met Hilhorst en Ykema over hoe ze als studenten een succesvolle SaaS-tool bouwden👇 #ondernemen #startups #openbaarvervoer
Trein-vertraging.nl maakt geld claimen bij de NS supersimpel
mtsprout.nl