TalentCare

𝗭𝗶𝗻𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗼𝗻𝘁𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗴𝗲 𝗭𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼𝗿 🚀 Onlangs heeft onze collega Maureen Daanen haar eindevaluatie gehad op haar werkplek, waar zij bijna een jaar heeft gewerkt. Met een Zindicator van bijna een 9 sluit zij haar werkplek goed af! Maureen vindt het ontzettend belangrijk dat zorg toegankelijk is voor iedereen, en dat is ook duidelijk te merken op de werkvloer. Ze kreeg hele mooie feedback van haar supervisor: “Maureen wordt extra enthousiast van het werken met doelgroepen met een afstand tot de maatschappij, terwijl andere collega's dat soms best lastig of spannend vinden.” Hoe gaaf is het dat haar persoonlijke missie zo zichtbaar is? 🤩 Dit onderstreept hoe belangrijk het is om als zorgprofessional te weten waar je het voor doet. Je bent gelukkiger in je werk als je op een positieve manier ergens een bijdrage aan levert. Door je regelmatig bewust te zijn van je betekenis in je werk, neemt je Zindicator toe. Maureen is hier een mooi voorbeeld van! 🍀 Wil je meer weten over onze Zindicator? Wat wij hiermee precies meten en waarom? Je leest het op onze website: https://lnkd.in/eMa-TbFU

Binnen de TalentCare Academy werken we samen met verschillende ontwikkelaars, waaronder Janneke Verbakel en Petra van 't Hoenderdaal van Human Inn. Naast het geven van de leergangen 𝙕𝙤𝙧𝙜𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙟𝙚𝙯𝙚𝙡𝙛 en 𝙇𝙤𝙤𝙥𝙗𝙖𝙖𝙣𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜, coachen Janneke en Petra ook een-op-een een aantal van onze artsen – en met geweldige resultaten! We vroegen hen waarom ze zo graag met TalentCare en onze artsen samenwerken. Hun antwoord? “Jullie artsen zijn bevlogen, enthousiaste, en verantwoordelijke zorgprofessionals. Ze zijn leergierig, bereid om kritisch naar zichzelf te kijken, en willen zich continu verder ontwikkelen en die ontwikkeling doorvertalen naar de praktijk.” Volgens Janneke en Petra biedt coaching vooral ondersteuning wanneer iemand behoefte heeft aan een spiegelend klankbord. “Als bepaalde gedragingen en patronen niet meer werken, of wanneer iemand merkt dat ze niet vanuit hun volle kracht werken, kan coaching helpen om inzicht te krijgen in mogelijke belemmeringen en energielekken die hen tegenhouden. En waardoor ze (mogelijk) vastlopen.” ”Thema’s die vaak naar voren komen zijn het niet goed kunnen aangeven van grenzen, moeite met nee zeggen, onzekerheid, perfectionisme, een tekort aan zelfvertrouwen, en een te groot verantwoordelijkheidsgevoel. Heel mooi om artsen bij deze thema’s te mogen ondersteunen!”

𝗞𝗲𝘆𝗻𝗼𝘁𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗲𝗹 𝗟𝗲𝘃𝗶 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗭𝗶𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗭𝗼𝗿𝗴 𝗱𝗮𝗴 💬 Over precies drie weken vindt onze Zin in de Zorg dag weer plaats! Een dag die voor onze artsen helemaal in het teken staat van inspiratie en ontwikkeling. We zijn ontzettend trots dat Marcel Levi deze dag zal openen als keynote spreker! 🎉 Marcel gaat onze artsen inspireren met zijn inzichten over persoonlijk leiderschap. Met zijn indrukwekkende loopbaan en ervaring heeft hij geleerd wat voor hem wel en niet werkt, en daar wil hij onze artsen graag in meenemen. Met prikkelende stellingen en uitdagende vragen gaat hij de nieuwe generatie artsen aansporen om kritisch naar zichzelf en hun ontwikkelpad te kijken. Wat betekent het écht om de regie te nemen over je eigen ontwikkeling? Hoe vind je de juiste balans tussen werk en privé? Hoe stel je je grenzen en bepaal je waar je JA of NEE tegen zegt? En hoe ga je om met werkdruk? Natuurlijk is er ook volop ruimte voor vragen vanuit het publiek, dus het beloofd een interactieve en inspirerende sessie te worden! 🌟 #zinin

𝗗𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗸𝗿𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗔𝗡𝗜𝗢𝗦 𝗟𝘂𝗰𝗶𝗲 💪 Twee weken geleden had Lucie van der Weerd haar startgesprek en eerste evaluatie op haar werkplek, een gehandicaptenzorginstelling. Hoewel het een mooie werkplek is, is het geen gespreid bedje waar Lucie terechtkwam. De afgelopen jaren is er veel veranderd binnen de organisatie, waardoor een gezamenlijke visie mist en samenwerking tussen behandelaren beter kan. Gelukkig is er nu een traject gestart om meer eenheid te creëren. Lucie ontving van haar manager het compliment dat ze met haar positief kritische blik een waardevolle bijdrage levert aan dit traject en zorgt voor positieve veranderingen. We vroegen Lucie hoe ze dit dan doet: “Wanneer ik met negativiteit in gesprekken te maken krijg, bied ik mensen de ruimte om hun zorgen te uiten en zich gehoord te voelen. Vervolgens stel ik altijd de vraag: Hoe zou je dit anders willen zien? En wat is daarvoor nodig?  Hiermee help ik om de focus te verleggen naar oplossingen, waardoor de negatieve lading vermindert en we samen een constructief plan kunnen maken. Ik ben daarnaast realistisch. Een organisatie die al een tijd in een verbetertraject zit, gaat echt niet zomaar opeens veranderen. Ik geloof dat kleine stapjes, bijvoorbeeld binnen het medische team, een groot verschil kunnen maken. Deze stapjes dragen bij aan een betere werksfeer, meer werkplezier, en versterken uiteindelijk de intrinsieke motivatie om mee te gaan in verandering.” Way to go Lucie! 💪🚀

𝗟𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 🤔 Als arts draag je veel verantwoordelijkheid voor andere mensen. Je komt elke dag in aanraking met veel verschillende mensen. Of het nou collega’s zijn, cliënten of familieleden van cliënten zijn. Al deze mensen zitten anders in elkaar. De vraag is alleen: hoe zorg je ervoor dat je effectief met al deze mensen kunt omgaan? Om deze vraag goed te beantwoorden, moet je terug naar de basis en die begint bij jezelf. De leergang 'Leiding geven aan jezelf' van Esther Teeuw richt zich op de individuele arts en onderzoekt vragen zoals: Wie ben je? Welke persoonlijkheid heb je? Welke beschermende jas trek je aan als je je niet op je gemak voelt? Waar komt dit vandaan? Door hier inzicht in te krijgen, ontwikkel je handvatten om als zorgprofessional met verschillende mensen om te gaan. Onder leiding van psycholoog Esther Teeuw gaan artsen tijdens deze leergang met elkaar in gesprek en doen ze oefeningen om hoofd en lichaam te verbinden en dit te vertalen naar de werkvloer. Esther Schroen is een van de artsen die op dit moment de leergang volgt. Met twee van de zes onderwijsmomenten achter de rug is ze onwijs enthousiast over de inhoud: “Deze leergang heeft mij een mooie basis geboden om naar mijzelf te kijken en hoe ik me verhoud tot andere mensen. Zo heb ik op de eerste dag ingezien welke persoonlijkheid ik zelf heb en hoe dit zich uit. Tijdens de tweede avond heb ik geleerd waar mijn persoonlijkheid vandaan komt en welke aandachtspunten daarbij horen. Door niet alleen naar mijzelf te kijken, maar dit ook van collega’s te horen, kan ik nu makkelijker andere persoonlijkheden op de werkvloer herkennen en meer compassie ontwikkelen voor hoe anderen in elkaar zitten. En het heeft mij inzicht gegeven hoe met deze persoonlijkheden om te gaan. Ik kijk ook erg uit naar de volgende onderwijsavond.”

𝗩𝗼𝗲𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝘄𝗲𝗹 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗺𝗲𝗹𝗲𝗼𝗻? 🦎 Veel coassistenten vinden het lastig om telkens op een nieuwe plek te moeten beginnen, overal heb je met een nieuw team te maken, nieuwe kennis en ook nieuwe verwachtingen. Je leert je steeds beter aanpassen aan deze omstandigheden, want de meeste coassistenten willen elk coschap toch met een goede beoordeling afsluiten. Dat maakt dat je je als coassistent wel eens een kameleon zou kunnen voelen. Maar is dat echt haalbaar? De één heeft een hart voor cardiologie, de ander wordt huisarts. Je hoeft als arts niet alles leuk te vinden of alles te kunnen. Coschappen zijn er om te leren. Om een kijkje te nemen in de keuken bij verschillende specialismen. Hoe mooi zou het zijn als je die blik vast kan houden? Om de leerbril in plaats van de prestatiebril op zetten. Dan blijf je veel meer jezelf en benut je je coschappen optimaal. Dit is één van de onderwerpen die Renske Ribberink en Veerle Smit van Compendium Geneeskunde hebben besproken tijdens de inspiratiesessie over de kracht van twijfelen. Benieuwd naar de hele inspiratiesessie? Je kijkt 'm hier terug: https://lnkd.in/eAQP4d5Y

𝗗𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 📍 Aan het begin van het ontwikkeltraject bij TalentCare maken alle zorgprofessionals een vision board. Ze denken na over wat ze belangrijk vinden de komende periode. Daarmee geven we ze de opdracht om groot te dromen. Ze geven richting aan hun ontwikkeltraject door na te denken over de stip op de horizon: waar wil ik staan als ik TalentCare verlaat en mijn ontwikkeltraject erop zit? Wat wil ik geleerd hebben? En wat heb ik dan de komende maanden te doen? 👩⚕️👨⚕️ De wensen voor de komende jaren lopen altijd zeer uiteen: welk specialisme past er nu bij mij, een huis met een grote tuin kunnen kopen, een gezin stichten, sportieve prestaties enzovoort. Maar de rode draad bij alle collega's is: hoe kan ik nu groeien als mens en als professional? 🚀 Hiermee gaan ze aan de slag tijdens de ontwikkelgesprekken met de manager, het Care4Life ontwikkelprogramma dat vanuit de Academy wordt aangeboden en natuurlijk op de werkplek. Zo sluit elke arts het traject af met waardevolle groei en ontwikkeling! 💪🌟

✨ Elk kwartaal reiken wij tijdens onze Zin in de Zorg dag de Zindicator award uit aan een zorgverlener die uitblinkt in persoonlijk leiderschap. 🎉 In maart won Raisa Nibbering de eerste award! “Mijn werk als arts vond ik altijd al leuk, maar nu ik efficiënter werk, is dit alleen maar meer geworden!” 💪 Raisa merkte op haar werkplek al snel dat ze vaak nog 's avonds aan het werk was, terwijl haar collega's al naar huis waren. Ze besloot hier iets aan te doen en nam actie om haar werk efficiënter in te richten. 💡 “Een gesprek met mijn buddy opende mijn ogen, dus maakte ik een mindmap. Hierop benoemde ik het probleem, de oorzaken, mijn doel en de mogelijke oplossingen. Dit was mijn kapstok om hiermee aan de slag te gaan. De stapjes werden hierdoor kleiner en ik kon goed zien hoe ik het één-voor-één kon verbeteren.” Door grenzen aan te geven, beter te delegeren en gesprekken efficiënter te voeren, heeft ze haar eigen werkbalans verbeterd 🏥✨ Wil je meer weten over haar inspirerende verhaal en hoe zij anderen motiveert om ook hun Zindicator te verhogen? Klik op onderstaande link voor het volledige verhaal! 👇 https://lnkd.in/eai2qcTd #zinindezorg #zindicatoraward #persoonlijkleiderschap #efficiëntie #TalentCare #ouderengeneeskunde #inspiratie

Vorige maand vond de tweede editie van onze Zin in de Zorg dagen plaats in het kleurrijke thema Zomer Carnaval. En wat was het weer een inspirerende dag! 🎉 Audrey van Schaik gaf een geweldige keynote over het vinden van je Ikigai, gevolgd door leerzame leergangen over thema’s als ‘zorgen voor jezelf’, ‘communicatie met jezelf als instrument’ en ‘omgaan met stress’. 🌟 De Zindicator Award werd doorgegeven en ging dit keer mee naar huis met Franka Meijer 🏆 Na al het harde werken was het tijd voor ontspanning met een vitale sessie onder begeleiding van GDFL Brassband. 🎶 We sloten de dag af met een Crazy 44, waarbij 8 fanatieke teams om de winst streden🏅 Een geslaagde Zin in de Zorg dag en we kijken nu al uit naar de volgende editie in september! 📅 #zinindezorg 

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗶𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆: 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗵𝗼𝗼𝗳𝗱, 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗹𝗶𝗷𝗳 🧠🧘 Waar we laatst schreven over wat je als zorgprofessional kunt doen aan vitaliteit in een steeds drukker wordende omgeving, is een andere vorm het leren contact maken en in contact blijven met je lichaam. We verzamelen continu input bij onze professionals over wat zij nodig hebben om een hogere zindicator te hebben op hun werkplek. De studie geneeskunde is voornamelijk coginitief ingericht, wat ook maakt dat onze professionals alle uitdagingen vooral cognitief willen oplossen. Maar er is nog zoveel meer! Samen met haptotherapeuten Esther Brinkman en Roos Bits-Derksen hebben we deze leergang ontwikkeld. Tijdens deze leergang leer je hoe je door contact te maken met je lichaam, je persoonlijk leiderschap meer koers kunt geven. We willen tijdens onze leergangen voor iedereen wat wils aanbieden en zien dat deze leergang door veel collega’s met enthousiasme is ontvangen. Zo ook door onze collega Lieke Wintermans: "Ik ben geneigd om veel dingen rationeel te willen oplossen, waardoor ik vaak mijn gevoel negeer. In deze leergang ben ik aan de slag gegaan om meer te luisteren naar signalen vanuit mijn lichaam en hier betekenis aan te geven. Deze aandacht zorgt ervoor dat ik mijn gevoel belangrijker maak in het nemen van beslissingen. Ook ben ik me nu meer bewust van mijn lichaamshouding en -bewegingen, en wat deze uitstralen naar anderen. Ik kijk erg uit naar de twee vervolgavonden.“