Team050

Niet allergisch voor #doedan? Of moeten we zeggen: dochdan! Want we zoeken een Friese topper voor ons team. We zitten wel in 050 maar bewegen ons ook zeker voort in de Friese provincie. Bij Team050 krijg je geen hondenbaan. We staan garant voor plezier op de werkvloer. Het is jammer dat één team, één taak al door een andere organisatie wordt gebruikt. Maar we zouden het verzonnen kunnen hebben. We delen successen en leren van onze fouten. We zijn een lerende organisatie. Toppers delen we, maar floppers net zo hard. Dat doen we tijdens onze dagstart. In je werk als gezinsco, coördineer je het hele hulpverleningsproces. Je onderhoudt contact met jeugdige/jongvolwassene/gezin. Én bent verantwoordelijk voor de coaching aan je begeleiders. Samen ontwikkelen we ons om hulpverleners van de toekomst te worden. Hiervoor krijg je een fantastische werkplek. Daarnaast kom je in schaal 55 van de cao GGZ. Je kunt onze topper Bonne Mulder mailen met een enthousiaste motivatie en je CV via b.mulder@team050.nl.

Honingraad: Stilte voor de storm. Gisteren maakten we ons op voor de 3e editie van de Honingraad. Een aantal super toffe inzendingen en stoere pitchers! Super dat ons reglement zo vaak wordt opgevraagd, dat betekent dat meer mensen de ambitie hebben om de jeugdhulp te innoveren en leuker te maken! #doedan! PS: de Honingraad 🍯 vindt altijd plaats op ons kantoor. We hopen ermee te inspireren maar vooral om je snel lekker thuis te laten voelen.

Team050 Familiedag: Samen sterker!🌟 Gistermiddag ontvingen we familie en vrienden van collega’s op kantoor 🎉 Systeemgericht werken. Niet alleen met jeugdigen en gezinnen, maar ook binnen ons eigen team. We zijn immers allemaal onderdeel van verschillende systemen. Samen activiteiten ondernemen, ervaringen delen en elkaar steeds beter leren kennen, versterkt ons als team. Een sterk netwerk, zowel binnen als buiten het werk, helpt ons om beter samen te werken en daardoor ook meer te betekenen voor de gezinnen die we ondersteunen 💪 Dank aan iedereen die erbij was en bijdroeg aan een inspirerende en verbindende middag. Op naar meer gezamenlijke momenten! ❤️ En wist je dat ons eigen Carine Klamer en Sedie Smit in te huren zijn als ware schminkartiesten😉? Lekker #doedan!

Zo’n workshop geeft ook gelijk een inkijkje in onze cultuur. Want JA: we hebben onszelf eigen gemaakt om te tekenen. We hebben zelf onze templates ontwikkeld. We hebben zelf een workshop ontwikkeld (met heus wat inspiratiebronnen). 🌟 Das nou eenmaal onze cultuur: doen! Vanochtend hadden we een enorm gemêleerd maar energiek gezelschap. Allemaal vroege vogels die lekker aan het ✍️ tekenen sloegen. Cosis en Ben in de buurt; bedankt voor het faciliteren!👏🏼

Zo’n workshop geeft ook gelijk een inkijkje in onze cultuur. Want JA: we hebben onszelf eigen gemaakt om te tekenen. We hebben zelf onze templates ontwikkeld. We hebben zelf een workshop ontwikkeld (met heus wat inspiratiebronnen). 🌟 Das nou eenmaal onze cultuur: doen! Vanochtend hadden we een enorm gemêleerd maar energiek gezelschap. Allemaal vroege vogels die lekker aan het ✍️ tekenen sloegen. Cosis en Ben in de buurt; bedankt voor het faciliteren!👏🏼

Ik was vandaag namens het Ketenbureau i-Sociaal Domein aanwezig bij het jaarevent van de beroepsvereniging Financials in de Zorg (Fizi, beroepsvereniging zorgfinancials). FIZI voegt dit jaar de jeugdzorg als nieuwe sector toe aan de vereniging en dus ook voor het eerst aan dit event: “De jeugdzorg is een sector met grote opgaven, voortdurende veranderingen en echte noodzaak tot samenwerking” aldus voorzitter Jorrit Wigchert Thomas Groenewoud, voormalig financial manager bij Zorgsaam in Zeeland (nu bij Bravis), deed verslag van het ontwikkelpad van de Zeeuwse Zorg Coalitie met 68 zorgpartijen in vier jaar. De zorgcoalitie heeft ambitieuze plannen voor de regionale arbeidsmarkt, innovatie en samenwerking. Sturing en funding komt van verzekeraar CZ waarbij het Integraal Zorgakkoord met €84 miljoen een belangrijk vliegwiel is. Dit vraagt om serieuze plannen, netwerksamenwerking en goede sturing en beheer. De kernpartijen in deze samenwerking zijn het Adrz, Emergis, ZorgSaam Zorggroep Zeeuws-Vlaanderen en SVRZ. Jos Adriaans, bestuurder van Thebe, betoogde dat samenwerken en transformeren echt leuk kan zijn. Hij deelde mooie voorbeelden die resulteren in toenemend vertrouwen, zelfredzaamheid en eigen regie, kwaliteit van leven, kostenbesparingen, minder personeelsinzet. Jaap Postma nam de aanwezigen mee in een bevlogen verhaal over reflectief luisteren, intrinsieke motivatie en inspirerende gespreksvoering; ‘relation warriors versus spreadsheetfundamentalisten’. Motiverende gespreksvoering is luisteren om te kunnen doorgronden. Mensen voelen zich gehoord, en je creëert vertrouwen. Inhoud is niet het doel, begrijpen van diepere gevoelens wel. In de workshop 'Normering en transformatie in de zorg’ door Lisette Schot cs van gzicht werd voor het eerst de ontwikkeling van een normeringsmethode voor de VVT-sector getoond. Deze methode geeft per ZorgZwaartePakket inzicht in kostprijzen. Het is belangrijk om zulke modellen ook te ontwikkelen voor andere sectoren zodat reële tarieven kunnen worden gecalculeerd, bijvoorbeeld in het kader van de AMVB Reële Prijzen WMO en Jeugdwet. in de workshop ‘Samenwerken in de jeugdzorgketen’ deelden Team050 en de gemeente Gemeente Veendam hun ervaringen en inzichten bij de ontwikkeling en inrichting van JEP Veendam; Eén consortium voor ambulante inzet van jeugdhulp als algemene voorziening. Belangrijke wensen vanuit het consortium; ontschotte samenwerking binnen gemeente, samenwerking voorliggend veld, samenwerking zorgaanbieders crisis en verblijf. Hobbels zoals afspraken over indexering en woonplaatsbeginsel zijn in goed overleg met de gemeente opgelost, mede op basis van de #contractstandaarden. FamilySupporters sloot hierbij aan met hun gezinsgerichte domeinoverstijgende aanpak. Platform Sociaal Domein VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) Peter Paul J. Doodkorte #IZA

Gen Z! Nee. Wij vinden ze niet lui! En zeker niet alleen maar op zichzelf gericht. Wij vinden ze juist super authentiek, inspirerend, harde werkers en digitaal sterk. Wij vinden het tof dat nieuwe generaties ons uitdagen om anders te kijken en te denken. "We doen het altijd al zo" mogen we loslaten. Wat een bevrijding. Menno de Bree schreef er in het FD een prachtig stuk over. Lukt het niet om generatie Z in beweging te krijgen? Dan ligt dat zeker niet aan hun. Misschien wel aan onszelf. Heb jij inspirerende tips of wil je graag eens met ons om tafel over werkgeluk onder generatie Z? Trek aan de bel! Lees het stuk: https://lnkd.in/ecSUgRSR

Zoooo de laatste dagen van de zomervakantie zijn aangebroken. Wat vliegt de tijd, of ging het bij jullie deze zomer niet zo lekker? Wist jij dat wij enorm veel gezinnen in alle hoeken van de provincie Groningen bezoeken? In Gemeente Het Hogeland Veendam (JEP Veendam), WIJ Groningen in de stad… maar goed, een aantal noemen is ook altijd een aantal vergeten (pssst: we zitten ook in de kop van Drenthe en Sociaal Domein Fryslân kent ons ook goed, bij de buorren). Zoek jij nog een bijbaan? En dacht je, o maar ik wil juist liever op een school begeleiden? Nou, weet je: we zitten op 100+ scholen in deze drie provincies. En goed nieuws voor jou, want een aantal leerlingen zoekt nog een flexibele, daadkrachtige en enthousiaste begeleider. 🤍🥳 Begeleiden in een gezin is fantastisch maar op een school, ja dat is ook echt geweldig! De hele dag met juf of meester worden aangesproken. Knutselwerkjes maken maar ook herhalen of verlengen van de gegeven instructie hoort erbij. Meld je snel aan via: Team050.nl/werkenbij 🎯 begin je schooljaar met een toffe bijbaan voor het aantal uur dat voor jou werkt (pun intended 😅).

Ook bij leuk nieuws zoals het krijgen van een kleintje zijn er soms door omstandigheden extra handen nodig in een gezin. Zo tof om te merken dat dit in samenwerking met BabythuisZorg zo soepel verloopt. Onze jonge professionals staan dan echt in hun kracht. Flexibel, enthousiast én handen uit de mouwen. #doedan

Een woud 🏝 🌳 🌲 aan verschillende regelingen in de kinderopvang maakt dat veel kinderen onbedoeld niet naar de opvang gaan. Want er zijn veel situaties waar de belastingdienst of de gemeente een deel bijdraagt aan de opvangkosten. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte, een inburgeringscursus, of een instabiele thuissituatie. Maar hoe zit dit nu precies ⁉ Afgelopen dinsdag deelden we en nuttige info met ons sociale netwerk tijdens een supergezellig netwerklunch. Want samen zorgen we voor een sterker netwerk en betere samenwerking voor ouders en kinderen. Bedankt ook Carla Tinschert | Jasmijn Werkt, Wytske Draaisma-Dekker | Humanitas Opvoeden en Marieke van Dijk van Kansrijke Start | Gemeente Groningen voor jullie inspirerende verhalen! Leuk dat jullie er waren WIJ Groningen Humanitas Gemeente Westerkwartier Vanhulley Team050 Kansrijke Start VWS Openbaar Onderwijs Groningen Quadraten Petra Winters - Maris Roelien Martini! #kinderopvang #gelijkekansen #samenwerking