The AdminPeople B.V.

🔍 Onrust onder zzp’ers: Belastingdienst gaat strenger controleren! Vanaf 1 januari gaat de Belastingdienst intensiever controleren op schijnzelfstandigheid. Dit zorgt voor veel zorgen bij zowel zzp’ers als hun opdrachtgevers. Al veel zelfstandigen merken de gevolgen: opdrachten worden niet verlengd of er wordt gevraagd om in vaste dienst te treden. Dit raakt diverse sectoren, van onderwijs tot bouw en media. Maakt jouw organisatie gebruik van zzp’ers? Let dan goed op. Twijfel je over de verhoudingen tussen jou en de zzp’er? Neem dan contact op en we denken graag met je mee. 🫵🏼 Wat zijn de criteria? 1. Gezagsverhouding: Werk je 'onder gezag', dan loop je risico om als werknemer gezien te worden. Gezag wordt uitgelegd als ‘werken in dienst van’, niet per se dat iemand instructie krijgt en gecontroleerd wordt. 2. Tarief: Een uurtarief lager dan €33 kan duiden op werknemerschap. Het doel is om opdrachtgevers bewust te maken van de risico’s en hen te laten bellen voor oplossingen. 3. Eigen risico en rekening: Eigen apparatuur en scholing kunnen helpen jouw zelfstandigheid te bewijzen. De inspecteur kijkt of iemand eigen apparatuur of gereedschap heeft en betaalt voor eigen scholing. 📈 Impact op de arbeidsmarkt - Bouw: Bijna 80% van de bedrijven is een eenmanszaak. - Media: Bij de NOS worden bestaande freelance contracten beëindigd vanwege de nieuwe handhavingsregels. Dit raakt ongeveer 200 zzp’ers. - Grote opdrachtgevers: Ministeries en universiteiten vragen zzp’ers om in vaste dienst te komen of als gedetacheerde te werken. 💬 Wat zeggen de experts over de ontwikkelingen? Steven Lenderinkvan Tadaah: "We krijgen er heel veel telefoontjes over van ondernemers. Het is totaal niet duidelijk waar de Belastingdienst precies naar gaat kijken. Wij voorzien een hoop gedoe en juridische procedures." Cristel van de Ven van VZN: "Ik krijg hier heel veel vragen over van zzp’ers in allerlei sectoren. Mensen willen weten waarop de Belastingdienst gaat handhaven. De wetgeving die dat regelt ligt sinds afgelopen week bij de Raad van State, maar de tekst is nog niet openbaar gemaakt." ✅ Voorbereiding is cruciaal Bedrijven worden aangespoord om te evalueren of hun werkwijze voldoet aan de arbeidsrechtelijke normen. De Belastingdienst doet bedrijfsgesprekken en boekenonderzoeken. Tot nu toe kreeg je als opdrachtgever een aanwijzing die je kon opvolgen, anders volgde een naheffing en een boete. Vanaf 1 januari vervalt de aanwijzing en kan de fiscus meteen een straf opleggen. Zzp’ers moeten voorbereid zijn op mogelijke steekproeven en aanpassingen in de samenwerking met opdrachtgevers. Wat als partijen doen of er niks aan de hand is? De Belastingdienst wil de handhaving doen in samenwerking met de markt en legt opdrachtgevers uit wat hun alternatieven zijn. Meer weten of op zoek naar een oplossing? Neem contact op met TheAdminPeople: 0348-490006. #ZZP #Belastingdienst #Arbeidsmarkt #Zelfstandigheid #Werkzekerheid #Ondernemerschap

Tussentijdse Evaluatie: HR-Trends in 2024 | Waar staan we nu? 📊✨ Nu we halverwege 2024 zijn, is het tijd om terug te blikken op de voorspelde HR-trends en te zien hoe deze zich hebben ontwikkeld. Hier zijn vier belangrijke trends, inclusief wat er veranderd is in het afgelopen half jaar en tips over wat jij kunt doen: 👉 Personeel blijft schaars De arbeidsmarkt blijft krap, en dit heeft een aanzienlijke impact gehad op bedrijven. De vraag naar gekwalificeerd personeel blijft hoog, terwijl het aanbod laag is. Veel bedrijven hebben hierdoor te maken gehad met verlengde wervingsperiodes en een verhoogde inzet op retentiebeleid. 🔧 Wat kun je doen? Innovatieve wervingscampagnes: gebruik sociale media, storytelling en gamification. 🎯 Talent Pools: bouw een databank van potentiële kandidaten. 📚 Retentieprogramma's: focus op persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. 🌱 😥 Hoger verzuim door psychische vermoeidheid De toename van hybride werken heeft geleid tot een stijging in psychische klachten onder werknemers. Er is een grotere nadruk komen te liggen op mentale gezondheid, omdat werknemers moeite hebben met het behouden van een gezonde werk-privébalans. 🔧 Wat kun je doen? Werk-Privé Grensbewaking: stel duidelijke richtlijnen op. 🏠🏢 Technologie inzetten: monitor werkdruk en grijp tijdig in met welzijnsapps. 📱 💡 Werknemer zoekt zingeving Er is een groeiende trend waarbij werknemers meer waarde hechten aan betekenisvol werk dat aansluit bij hun persoonlijke waarden. Bedrijven hebben gemerkt dat medewerkers die zingeving ervaren, meer betrokken en productiever zijn. 🔧 Wat kun je doen? Persoonlijke doelen koppelen: ontwikkel persoonlijke ontwikkelingsplannen. 🎯 Storytelling: deel succesverhalen om de impact van het werk te benadrukken. 📖 🤖 De toekomst in met AI AI verandert de werkvloer ingrijpend door routinetaken te automatiseren en de productiviteit te verhogen. In de afgelopen zes maanden zijn veel bedrijven begonnen met het implementeren van AI-oplossingen om efficiëntere processen te creëren. 🔧 Wat kun je doen? AI Integreren: automatiseer routinetaken. ⚙️ Training in AI: train medewerkers in AI-tools en technologieën. 🎓 Hoe past jouw organisatie zich aan deze veranderingen aan? Deel je ervaringen en inzichten hieronder! Blijf proactief en adaptief om je organisatie door deze transformatieve tijden te leiden! Voel je vrij om contact op te nemen als je vragen hebt of meer inzicht wilt in deze trends. #HRTrends #Werkplezier #AI #Medewerkersontwikkeling #TalentManagement #2024Trends

📢 Rechterlijke Uitspraak: impact op tijdelijke contracten voor werkgevers Als werkgever is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg kan grote gevolgen hebben voor de omgang met tijdelijke arbeidscontracten. 🔍 Wat is er gebeurd? De rechter heeft bevestigd dat werknemers met een tijdelijk contract hun werkgever schriftelijk kunnen verzoeken om dit om te zetten naar een vast dienstverband. Dit valt onder de wetgeving die sinds 2022 van kracht is, waarin werknemers recht hebben op "een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden." 📜 Wat betekent dit voor jou als werkgever? 👉 Verzoeken van werknemers: werknemers kunnen vragen om meer voorspelbare uren of om hun tijdelijke contract om te zetten in een vast dienstverband. 👉 Reageren binnen: 3 maanden voor kleine werkgevers of 1 maand voor werkgevers met 10 of meer werknemers 👉 Automatische goedkeuring: als je niet op tijd reageert, wordt het verzoek van de werknemer automatisch ingewilligd. ⚖️ De uitspraak De rechterlijke uitspraak benadrukt dat je schriftelijk en onderbouwd moet reageren op dergelijke verzoeken binnen de gestelde termijn. Het niet tijdig reageren resulteert in de automatische omzetting van een tijdelijk contract naar een vast dienstverband. 🛡️ Actiepunten voor jou als werkgever: 👉 Wees proactief: zorg ervoor dat verzoeken van werknemers snel en zorgvuldig worden behandeld. 👉 Communiceer duidelijk: reageer schriftelijk en geef duidelijke redenen als je een verzoek moet afwijzen. 👉 Herzie je procedures: zorg ervoor dat je HR-processen zijn afgestemd op deze wetgeving om onbedoelde omzettingen van contracten te voorkomen. Bij The AdminPeople helpen we je graag om deze veranderingen te begrijpen en je bedrijfsvoering hierop af te stemmen. Heb je vragen of behoefte aan advies? Neem contact met ons op, we staan voor je klaar! #Arbeidsrecht #Werkgeverstips #HRadvies #Wetgeving #Rechtspraak

Voor een relatie in Helmond ben ik op zoek naar een financieel administratief medewerker. Duur minimaal 6 maanden, 32-40 uur op termijn is in overleg vanuit huis werken mogelijk. Je werkt op een operationele afdeling dus goede afstemming werkzaamheden en regelmatig contact is noodzakelijk. Samenvatting basis taken: Verwerking van inkoopfacturen (crediteuren); Boeken van de banken; Verwerken van de weekstaten (uren) op de verschillende projecten; WKA en inlenersaansprakelijkheid. Wie uit het mooie Brabant e.o. is op zoek naar een dergelijk project ! Start 1 juli!  

Update ZZP-dossier van het eerste kwartaal❗️ Terwijl er druk wordt geformeerd, gaat het demissionaire kabinet door met een aantal dossiers. Er zijn 2️⃣ belangrijke ontwikkelingen op het gebied van de zzp-wet. De zzp-wet is nog steeds onderwerp van discussie, maar de Belastingdienst heeft aangegeven vanaf 1 januari 2025 te gaan handhaven op de (huidige) Wet DBA. Daarom deze update.👇🏼 ▶️Belastingdienst gaat handhaven op wet DBA Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst streng optreden tegen overtredingen van de Wet DBA, volgens het Handhavingsplan arbeidsrelaties 2024.🚨 ▶️Waarom? De Belastingdienst wil dat burgers en bedrijven vrijwillig de regels naleven, zonder dwang of hoge kosten. Ze gebruiken strategieën zoals detectiemodules en bedrijfsbezoeken om naleving te bevorderen en misstanden op te sporen.🕵🏼♂️ ▶️Nieuwe zzp-wet De nieuwe zzp-wet, de Wet VBAR, wordt vertraagd vanwege veel reacties op de consultatie. De oorspronkelijke planning voor publicatie in het eerste kwartaal van 2025 en ingang op 1 januari 2026 lijkt niet haalbaar.❌ ▶️Splitsen zzp-wet De VVD, NSC en SGP willen de zzp-wet opsplitsen.↔️ Eén deel, waarover consensus bestaat, gaat over het instellen van een rechtsvermoeden van werknemerschap onder een bepaald uurtarief. Het tweede deel, dat veel kritiek heeft ontvangen, gaat over vernieuwde criteria voor zzp'ers. De minister zal binnenkort een nieuwe versie van het wetsvoorstel presenteren. ▶️Onduidelijke criteria De Belastingdienst wil vanaf 2025 handhaven, maar de criteria zijn nog onduidelijk. Dit kan leiden tot discussies tussen de Belastingdienst en betrokken partijen. Het is belangrijk dat zij zich voorbereiden op mogelijke controles en op de hoogte zijn van hun fiscale verplichtingen en rechten. 🧑🏼💻Voor meer en uitgebreide informatie lees het blog hier: https://lnkd.in/eFKasXNa #Blog #ZZPwet #ZZPdossier #Kabinet #Belastingdienst #Update

De wet toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie is verworpen door de Eerste Kamer. Het wetsvoorstel zou werkgevers en intermediairs verplichten om een werkwijze te hanteren die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij de werving en selectie van werknemers. Werkwijze bij The AdminPeople ✅ Het is nu niet verplicht, maar bij The AdminPeople streven we altijd naar gelijke kansen. Daarom hanteren wij een strikt beleid waarbij geen onderscheid wordt gemaakt op basis van ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit of enig ander persoonlijk kenmerk. We selecteren kandidaten op basis van objectieve criteria zoals vaardigheden en opleiding. ▶️Lees meer over ons beleid op: https://lnkd.in/eC8r8fGH

𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐰𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐭 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧🏖️📅 Vakantiedagen zijn behoorlijk belangrijk in de arbeidswereld, met allerlei regels en wetten waar zowel werkgevers als werknemers mee te maken hebben. In een recente blog hebben we wat licht geschenen op deze ingewikkelde boel, inclusief wat rechtszaken die het allemaal wat duidelijker maken.👇🏼Hier zijn een paar belangrijke punten die handig zijn voor iedereen: ▶️ Dit zijn de meest gestelde vragen rondom vakantiedagen. Heb je een vraag die hier niet tussen staat? Vraag het hier aan of bel naar 0348-490006. ❓Hoeveel wettelijke vakantiedagen heeft een werknemer recht op? Het aantal wettelijke vakantiedagen wordt bepaald door gewerkte uren maal 4. Bijvoorbeeld, bij 40 uur per week krijgt men 160 vakantie-uren (20 dagen). Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen worden bepaald door de CAO of arbeidsovereenkomst. ❓Vakantiedagen en verlof Tijdens zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en ziekteverlof blijft een werknemer vakantie-uren opbouwen. Zieke dagen tijdens vakantie kunnen worden teruggewonnen. ❓Het opnemen van vakantiedagen Werknemers moeten vakantiedagen op tijd opnemen. De werkgever moet het aantal resterende vakantiedagen aan het einde van het jaar mededelen, en aangeven dat ze vervallen als ze niet vóór 1 juli van het nieuwe jaar worden opgenomen. Bij verzuim door de werkgever heeft de werknemer 5 jaar om de vakantiedagen op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren ook na 5 jaar. ❓Hoeveel vakantiegeld heeft een werknemer recht op? Werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantiegeld op hun bruto jaarsalaris, exclusief overuren, winst- en eindejaarsuitkeringen. Bij een salaris dat meer dan 3 keer het minimumloon is, kan de werkgever schriftelijk een lager percentage (zelfs 0%) overeenkomen. Wat is de waarde van een vakantiedag? En mag een werkgever vakantiedagen afschrijven wanneer een werknemer op vakantie gaat tijdens een ziekteverlof? Lees de uitspraken van de Hoge Raad in ons blog: https://lnkd.in/dmfjDNnE

𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞: 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 & 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐛𝐢𝐣 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 World Vision, een internationale nood- en ontwikkelingshulporganisatie actief in bijna 100 landen, zoekt een proactieve Manager Finance & Control. In deze rol geef je leiding aan een team van 3 collega's en ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie, planning en control cyclus, kostenbewustzijn en fiscale aangelegenheden. ▶️ Voor meer informatie over de vacature: https://lnkd.in/dGtPjH3G Wat wij zoeken: - HBO+ opleiding met relevante ervaring - Ervaring in projectadministratie en/of bij een NGO is een pré - Kennis van Exact Online, Excel, Power BI - Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels Verantwoordelijkheden: - Leidinggeven en ontwikkelen van het Finance team - Zorgen voor een accurate financiële administratie - Beheren van de planning en control cyclus - Bijdragen aan financiële discipline en kostenbewustzijn - Initiëren van optimalisatie- en automatiseringsprojecten - Sparringpartner voor de Directeur Finance - Ondersteuning bij controlling en ad hoc werkzaamheden Arbeidsvoorwaarden: - Uitdagende rol binnen een internationale organisatie - Informele en open werksfeer, op afstand of vanuit kantoor in Amersfoort - Passend bruto maandsalaris binnen NGO-sector - Kans op professionele ontwikkeling en vast dienstverband ▶️ Geïnteresseerd? Solliciteer bij The AdminPeople door je CV en motivatiebrief te sturen naar haroldvanaart@theadminpeople.nl. We kijken uit naar je reactie!

We zijn op zoek naar een nieuwe Assistent Controller Vastgoed in Maarsbergen, Utrecht (#hiring). Solliciteer vandaag nog of deel deze bijdrage met uw netwerk.

We zijn op zoek naar een nieuwe Assistent Controller Vastgoed in Maarsbergen, Utrecht (#hiring). Solliciteer vandaag nog of deel deze bijdrage met uw netwerk.