TopzorgGroep stopt met ZorgTopics om werkgeluk werknemers te verhogen.
TopzorgGroep, landelijk netwerk van multidisciplinaire zorg in Nederland, gaat stoppen met Zorgtopics. Deze beslissing komt voort uit de wens om de administratieve lasten voor onze zorgverleners te verminderen en het werkgeluk van medewerkers te verhogen vanuit de gedachte van goed werkgeverschap. Tevens vermindert het kosten.
Wij willen als groot netwerk onze verantwoordelijkheid nemen en een duidelijk signaal afgegeven dat kwaliteit van de beroepsgroep is (gedragen door de meerderheid van de leden van die beroepsgroep via de ALV) en van niemand anders. We hopen ook dat goed voorbeeld doet volgen.
1 kwaliteitsmodel voor alle fysiotherapeuten voldoet, met visitaties via de eigen beroepsgroep, net zoals in elke andere beroepsgroep. Ook het Zorginstituut Nederland zal dat zo zien als we het goed uitleggen.
De afgelopen jaren hebben we gezien dat Zorgtopics (en andere zogenaamde 'kwaliteitsmodellen') voor te veel van onze zorgmedewerkers een bron van frustratie en extra werkdruk is geworden. Door deze dienst te stoppen, kunnen we onze focus leggen op waar het echt om draait: het bieden van hoogwaardige zorg aan onze cliënten en leveren van meer werkgeluk voor onze medewerkers.
Met de stopzetting van Zorgtopics zal TopzorgGroep de tijd en middelen vrijmaken om te investeren in initiatieven, die het werkgeluk van zorgprofessionals vergroten. Onze medewerkers verdienen het om zich te kunnen richten op hun kernactiviteiten en het leveren van echte kwaliteit, mede door niet belast te worden door overbodige administratie.
Naast ZorgTopics willen we graag een halt toeroepen aan andere 'kwaliteitsmodellen' (of beter wellicht 'verdienmodellen' voor enkelen ten koste van velen?!) die ons inziens weinig tot niks toevoegen aan de zorg en het werkplezier verminderen. Dit zal niet alleen ten goede komen aan onze medewerkers, maar uiteindelijk ook aan de kwaliteit van de geleverde zorg.
TopzorgGroep wil benadrukken dat deze stap onderdeel is van een bredere strategie om de zorgverlening te verbeteren en het werkgeluk en de arbeidsvoorwaarden van medewerkers te vergroten. We zijn ervan overtuigd dat deze beslissing op de lange termijn zal bijdragen aan een duurzamere en meer betrokken zorgorganisatie.
Rick Even Marije Bosboom Arjen van Zon Henk Jansen WVF Werkgeversvereniging Fysiotherapie Lodi Hennink Pepijn van der Pluijm KNGF Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie Bob van Ravensberg FysioHolland Fysiogroep Nederland Zorgtopics Michiel Trouw
