Utrecht Divers & Inclusief

Over exact drie weken is het zover: dan is de themabijeenkomst over neurodiversiteit. Anemone Oostvriesland zal een tweede break-outsessie verzorgen. Anemone Oostvriesland werkt bij Theatergezelschap Schweigman&, dat doorlopend onderzoek naar de belichaamde ervaring en zintuiglijke waarneming doet voor haar performances en installaties. Tijdens de bijeenkomst neem je deel aan een prikkelworkshop, waarbij dieper in wordt gegaan op de vraag: hoe werkt prikkelverwerking bij jou en bij mij? Je duikt in de wereld van alle zintuigen en ontdekt op speelse wijze, via fysieke-zintuiglijke speloefeningen, hoe prikkelverwerking werkt. Zo kruip je in de huid van iemand bij wie prikkels heel hard of juist nauwelijks binnenkomen. Vanuit belichaamde ervaringen krijg je meer begrip van hoe de wereld bij iedereen net anders binnenkomt, en krijg je meer inzicht in hoe dat bij jou werkt. Wil je graag deelnemen aan deze bijeenkomst? Meld je dan nu aan via de onderstaande link. Heb je collega's of ken je andere werkgevers die ook interesse hebben, stuur de uitnodiging dan gerust door. https://lnkd.in/eiugTWFW #neurodiversiteit #werkvloer #prikkelverwerking #diversiteit #inclusie

Dinsdag 26 november is het zover, dan is de themabijeenkomst over neurodiversiteit. Tijdens deze bijeenkomst verzorgt Martijn Tillema een van de breakout-sessies. Martijn Tillema werkt bij Onbeperkte Denkers, dat samen met de Hersenstichting de campagne Zet alle hersenen aan het werk is gestart om met werkgevers inclusief denken en doen op de agenda te zetten. Tijdens de workshop wordt ingegaan op neurodivers beleid in de praktijk en hoe jij hier als werkgever mee aan de slag kan gaan. Veel mensen met een hersenaandoening, een anderswerkend (neurodivergent) brein of psychische variatie staan buiten de arbeidsmarkt. Bij Onbeperkte Denkers geloven ze dat een inclusieve samenleving inhoudt dat iedereen mee mag en kan doen. Ook op de werkvloer. Wil je graag deelnemen aan deze bijeenkomst? Meld je dan nu aan via de onderstaande link. Heb je collega's of ken je andere werkgevers die ook interesse hebben, stuur de uitnodiging dan gerust door. https://lnkd.in/eiugTWFW

Op 13 november organiseert Een Veilig Werkklimaat een netwerkbijeenkomst in Utrecht! 📆 De campagne Veilig Werkklimaat richt zich op kennisdeling, inspiratie en verbinding tussen degenen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Wet bescherming klokkenluiders in hun organisatie en de preventieve aanpak. Tijdens de bijeenkomst wordt er o.a. informatie gegeven over de wet zelf en het meldproces. Maar ook over hoe je het gesprek kunt faciliteren over een veilig werk- en meldklimaat. 💡 Wil jij als werkgever of werknemer weten of bij jullie alles wettelijk goed geregeld is? Wat een interne meldprocedure inhoudt, en hoe je deze opzet? Geef je dan hier op voor de bijeenkomst 👉 https://lnkd.in/gBPGe5JN Wil je meer weten over sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer? De SER biedt hiervoor een waardevolle handreiking, een belangrijk hulpmiddel om dit thema in uw organisatie op te pakken. Download de handreiking hier 👉 https://lnkd.in/gSc5tDfz

Meer dan 500 bedrijven zetten zich inmiddels actief in voor inclusie en diversiteit. Wat heeft dit opgeleverd voor bedrijven en minderheden? Drie experts delen hun inzichten 👉 https://lnkd.in/eW-yfkPq Alice Odé van de Sociaal-Economische Raad (SER) beschrijft hoe het Charter de deur heeft geopend naar een inclusievere werkvloer, waarbij bedrijven steeds meer oog hebben voor alle diversiteitsdimensies, van culturele achtergrond tot arbeidsvermogen. Harry van de Kraats, voorzitter Raad van Advies SER Diversiteit in Bedrijf, benadrukt hoe het Charter een enorme katalysator is geweest voor het op gang brengen van diversiteitsbeleid. Kimberley Akinbile-Jöner, kwartiermaker bij Utrecht Divers & Inclusief (UDI), legt uit hoe lokale netwerken, zoals UDI, bedrijven ondersteunen om van elkaar te leren en concrete stappen te zetten in hun regio’s. Zo staat neurodiversiteit binnenkort op de agenda om nog meer werkplekken inclusief te maken. Samen werken aan een toekomst waarin diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn. Zover zijn we nog niet, maar de beweging groeit! Lees het hele artikel 👉 https://lnkd.in/eW-yfkPq #diversiteit #inclusie #charterdiversiteit #diversiteitinbedrijf #arbeidsmarkt 

Doe mee met de Health and Wellbeing at Work Challenge van de Universiteit Utrecht! 🍏 Ben jij bezig met het verbeteren van inclusie en welzijn op de werkvloer? De Universiteit Utrecht (Utrecht University) biedt organisaties nu de kans om deel te nemen aan hun Health and Wellbeing at Work Challenge. Met dit initiatief werken studenten, onder academische begeleiding, aan concrete oplossingen voor uitdagingen op het gebied van gezondheid en inclusie binnen organisaties. Wat kun je verwachten? ·      Frisse perspectieven van getalenteerde studenten ·      Ideeën die bijdragen aan een inclusieve en gezonde werkcultuur ·      Praktische inzichten die sociale veiligheid bevorderen De challenge loopt van november 2024 tot januari 2025! Wil je meedoen of meer weten? Plan een gesprek met de coördinatoren Dr. Janna Besamusca (J.W.Besamusca@uu.nl) en Dr. Jantien van Berkel (J.vanBerkel@uu.nl) of geef je op via de challenge website 👉 https://lnkd.in/eVWKxnTc.

In een arbeidsmarkt waar diversiteit en inclusie steeds belangrijker worden, spelen organisaties als FutureWork en Untapped Talents een cruciale rol. Zij richten zich op het bemiddelen van nieuwkomers – mensen die om diverse redenen naar Nederland zijn gekomen – naar passend werk.   Beide organisaties, met roots in Utrecht, maken echt impact in de regio. Ze ondersteunen bedrijven met administratieve en culturele uitdagingen, en zorgen voor begeleiding op de werkvloer. Hun doel? Een succesvolle match tussen werkgevers en werknemers, met oog voor persoonlijke groei en eigenwaarde. 🤝   Benieuwd naar het hele interview met deze bijzondere bedrijven? Lees het hier 👉 https://lnkd.in/eYQy-j4p

🔴 Inclusief Denken: Neurodiversiteit op de Utrechtse Werkvloer 🔴 Themabijeenkomst Utrecht Divers & Inclusief 26 november 2024 | 15.00 - 18.00 uur | Capgemini, Reykjavikplein 1 Utrecht Neurodiversiteit betekent dat mensen verschillende manieren hebben waarop hun hersenen werken. Dit kan invloed hebben op hoe ze denken, leren en omgaan met anderen. Bijvoorbeeld, sommige mensen hebben ADHD, autisme of dyslexie. Deze mensen hebben misschien andere sterke punten en uitdagingen dan anderen, maar dat maakt hen niet minder waardevol. Neurodiverse werknemers brengen juist unieke ideeën en vaardigheden mee. Dit kan helpen bij het bedenken van nieuwe oplossingen en het aanpakken van uitdagingen op het werk. Werkgevers missen een kans als ze deze groep niet zien of niet helpen om hun talenten te gebruiken. Wil je weten hoe je als werkgever neurodivers personeel kunt aantrekken en zorgen dat deze groep goed kan werken in jouw bedrijf? Kom dan op dinsdag 26 november van 15.00 - 18.00 uur naar onze themabijeenkomst “Inclusief denken: neurodiversiteit op de Utrechtse werkvloer”. Meld je aan via de onderstaande link. Heb je collega's of ken jij andere werkgevers die óók interesse hebben, stuur deze uitnodiging dan gerust door.   https://lnkd.in/eiugTWFW   🔻 Programma 🔻   15.00u Inloop 15.30u Welkom door kwartiermaker Floor van Twuijver van Utrecht Divers & Inclusief 15.35u Kijkje in de keuken door Capgemini 15.45u Neuroinclusieve werkomgeving is goed voor iedereen door Ruud Hageman van auticon. 16.20u In break-out sessies gaan deelnemers aan de slag met verschillende aspecten van neurodiversiteit op de werkvloer.   - Neurodivers beleid in de praktijk - Zet alle hersenen aan het werk (Onbeperkte Denkers). - Draagvlak creëren door te beleven - In Your Shoes. - Het verwerken van prikkels - Schweigman&.   17.20u Netwerken onder het genot van een hapje en drankje. 18.00u Afsluiting   We kijken uit naar een mooie bijeenkomst!

Een geslaagde leernetwerkbijeenkomst VN-verdrag Handicap   Het is deze week de #WeekvandeToegankelijkheid en afgelopen dinsdag (8 oktober) vond de leernetwerkbijeenkomst VN-verdrag Handicap plaats in ons provinciehuis. Tijdens de bijeenkomst werd  er mooi gesproken door Roos Hoelen-Van Delft van Incluvisie, Lydia Vlagsma van Ieder(in), Ineke van der Waal-Krijbolder van Gemeente Utrecht, Floor van Twuijver van Utrecht Divers & Inclusief en Kier Kes van Discriminatie.nl. Een middag vol inspiratie over #detoegankelijkewerkplek en mooi en waardevolle nieuwe verbindingen binnen het regionetwerk. Iedereen die aanwezig was bedankt voor de komst! 

Bij ons nieuwe netwerklid Lister GGZ wordt veel waarde gehecht aan respect voor een ieders persoonlijke identiteit. Men gelooft dat verschillen kunnen verrijken en bijdragen aan betere begeleiding van cliënten. Waarom gelooft de stichting hierin en hoe streven zij naar meer diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? Lees het in dit artikel: https://lnkd.in/eYsBk5fT #diversiteit #inclusie #gelijkwaardigheid #netwerk #utrecht

 Maurits Riton Logtenberg startte  Macleasy BV | Duurzame & inclusieve Mac reparatie services om Apple-producten te repareren en verspilling tegen te gaan. Maar al snel ontdekte hij de kracht van inclusie en diversiteit binnen zijn bedrijf. Zonder vooropgezet plan begon hij samen te werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals statushouders en mensen binnen het neurodiverse spectrum (zoals mensen met autisme en ADHD). Hoe verandert een microbedrijf van slechts zeven mensen de manier waarop we kijken naar duurzaamheid én menselijk potentieel? Lees verder over zijn inspirerende aanpak. 👉 https://lnkd.in/eKszEa8M