VertrouwensKracht

𝗪𝗶𝗷 𝘃𝗮𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗞𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗼𝗽𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗹𝘂𝘅𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻. Tot die tijd zijn wij er voor jou en je organisatie. Want veiligheid op de werkvloer & diversiteit zijn bij ons geen modewoorden; het zit in ons DNA. Wij zijn er voor medewerkers én senior management. 𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗞𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁: Yaicke Mackaay We zijn trots dat Yaicke onze pool van externe vertrouwenspersonen vanaf nu versterkt! Zij vertegenwoordigt een jongere generatie, zij weet wat er kan spelen bij leeftijdsgenoten. Door haar ervaring bij een nationale crisislijn is ze een sterke gesprekspartner geworden die weet wat een luisterend oor betekent. Wij hebben Yaicke leren kennen als een energieke gesprekspartner die zonder oordeel luistert,  met je meedenkt en weet hoe zij oplossingen aan kan dragen. Wil je meer over Yaicke weten of andere vertrouwenspersonen uit onze pool ontmoeten? Kijk dan op Vertrouwenskracht.com. https://lnkd.in/gGug5gr7 𝘈𝘭 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯𝘴𝘒𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘰𝘱𝘨𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘢𝘤𝘤𝘳𝘦𝘥𝘪𝘵𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘓𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘦𝘯𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯𝘴𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘯. #externevertrouwenspersonen #VertrouwensKrachten #poolvanvertrouwenspersonen #diversiteit #intervisie #externeklachtencommissie #samenwerkingmetinternevertrouwenspersonen

Vandaag zijn we trots op onze VertrouwensKracht Elly Oude Elferink. Zij heeft meegewerkt heeft aan een mooi stuk in het NRC. Soms mag je als collega ook een bullebak zijn. Wanneer? Lees het bijgaande stuk :-)

Deze week was ik bij een van mijn klanten, waar ik geïnspireerd werd door een briefje aan de muur met onderstaande vragen. Als mens ga ik altijd uit van het goede bij iedereen. Als Vertrouwenspersoon bij VertrouwensKracht kom ik in gesprekken waar mensen elkaar, bewust of onbewust, beschadigd hebben en waar soms veel nodig is om de schade weer te herstellen. Ik wil niet geloven dat mensen elkaar bewust beschadigen, maar zie ook hoe verhard de discussies of meningen online en offline kunnen zijn. Ik hoop dat onderstaande tekst anderen ook inspireert, raakt, tot nadenken aanzet of het in ieder geval in overweging genomen wordt om eens anders om te gaan met de woorden, meningen en teksten die online en offline gebruikt worden! ❤️

Leiderschap en een fijne, veilige werkplek gaan hand in hand! Daarom staat Annejet de Blécourt, Leadership expert - Spreker - Auteur en oprichter van bureau JETTING voor professionals en mede-oprichter van VertrouwensKracht, met haar boek* op het Jubileumcongres van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Gezellig als je even langsloopt! :-)) Verder geven we 2 gesigneerde exemplaren van het boek '7 Perspectieven op leiderschap' weg! Wil je meedoen? Volg VertrouwensKracht dan op LinkedIn en laat een comment onder deze post achter. Twee dagen na het congres laten we hier weten wie de gelukkigen zijn en nemen we contact met je op. *Co-auteurs: Drs. Sari van Poelje Sonja Wekema Marianne Eussen, executive (team) coach en supervisor Rob de Ruiter, MA

Onze pool van VertrouwensKrachten kan veel meer dan alleen een luisterend oor bieden. Denk aan op-maat trainingen #omgangsvormen of #ethischedilemma bijeenkomsten. De training waar onze VertrouwensKracht Loubna Laabid hieronder over vertelt is door cliënt met een 9 gewaardeerd. Dank aan de trainers Loubna Laabid en Siham Maatoug!

𝗪𝗶𝗷 𝘃𝗮𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗞𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗼𝗽𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗹𝘂𝘅𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻. Tot die tijd zijn we er voor jou en je organisatie. Want veiligheid op de werkvloer & diversiteit zijn bij ons geen modewoorden; het zit in ons DNA. Wij zijn er voor medewerkers én (senior) management. 𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗞𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁: Emke Vreugdenhil We zijn enorm blij dat Emke onze pool van externe vertrouwenspersonen nu versterkt! Als arbeidsrechtadvocaat met ruim 30 jaar ervaring weet ze als geen ander hoe groot de impact van een verstoorde werkrelatie kan zijn. Verder heeft Emke klachtencommissie-ervaring en is ze opgeleid vertrouwenspersoon. Deze 'petten' weet zij overigens prima te scheiden. Wij hebben Emke leren kennen als een prettige en rustige gesprekspartner die zonder oordeel luistert, emoties opvangt en met je meedenkt. Wil je meer over Emke weten, of andere vertrouwenspersonen uit onze pool ontmoeten? Kijk dan op Vertrouwenskracht.com: https://lnkd.in/eEUBiybG 𝘈𝘭 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯𝘴𝘒𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘰𝘱𝘨𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥, 𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘢𝘤𝘤𝘳𝘦𝘥𝘪𝘵𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘓𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘦𝘯𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯𝘴𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘯. #externevertrouwenspersonen #VertrouwensKrachten #poolvanvertrouwenspersonen #diversiteit #intervisie #externeklachtencommissie #LeiderschapEnEthiek 

𝗪𝗶𝗷 𝘃𝗮𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗞𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗼𝗽𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗹𝘂𝘅𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻. Tot die tijd zijn we er voor jou en je organisatie. Want veiligheid op de werkvloer & diversiteit zijn bij ons geen modewoorden; het zit in ons DNA. Wij zijn er voor medewerkers én senior management. 𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗞𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁: Loubna Laabid We zijn enorm blij dat Loubna onze pool van externe vertrouwenspersonen vanaf nu versterkt! Zij heeft ruim 20 jaar ervaring bij de Nationale Politie en weet als geen ander hoe je in een conflicsituatie kunt de-escaleren. Wij hebben Loubna leren kennen als een fijne gesprekspartner die zonder oordeel luistert, emoties opvangt en met je meedenkt. Wil je meer over Loubna weten of andere vertrouwenspersonen uit onze pool ontmoeten? Kijk dan op Vertrouwenskracht .com https://lnkd.in/eEUBiybG 𝘈𝘭 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯𝘴𝘒𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘰𝘱𝘨𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥, 𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘢𝘤𝘤𝘳𝘦𝘥𝘪𝘵𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘓𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘦𝘯𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯𝘴𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘯. #externevertrouwenspersonen #VertrouwensKrachten #poolvanvertrouwenspersonen #diversiteit #intervisie #externeklachtencommissie #LeiderschapEnEthiek #samenwerkingmetinternevertrouwenspersonen

𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧𝐬𝐊𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭: 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐚𝐚𝐤𝐭 Op deze 'hartjesdag' vraag ik me af: kan conflictvermijdend, relatiegericht gedrag op de werkvloer onveilig voelen. Is 'lief zijn' wel altijd aardig? Wat denk jij? #vertrouwenskracht #externevertrouwenspersonen #gewenstgedrag https://lnkd.in/gGug5gr7

𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧𝐬𝐊𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐫𝐮𝐛𝐫𝐢𝐞𝐤: 𝐔𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐠𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧 '𝘕𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘨𝘦𝘻𝘪𝘦𝘯, 𝘯𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘨𝘦𝘩𝘰𝘰𝘳𝘥, 𝘯𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘨𝘦𝘥𝘢𝘢𝘯. 𝘋𝘦 𝘻𝘰𝘦𝘬𝘨𝘦𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘪𝘥.' Vandaag presenteerde de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen haar onderzoek naar de werkcultuur bij de publieke omroepen*. Pagina 11 met daarop ruim 90 grensoverschrijdende gedragingen doet begrijpen waarom het rapport maar liefst 204 pagina's telt. De conclusies in vier woorden samengevat: 𝘋𝘖𝘌 𝘕𝘖𝘙𝘔𝘈𝘈𝘓 𝘛𝘌𝘎𝘌𝘕 𝘌𝘓𝘒𝘈𝘈𝘙 Maar geldt dat niet voor elke organisatie? Dat een sociaal veilige werkomgeving betekent dat je normaal tegen elkaar doet? Maar wat is normaal? Voorzitter Martin van Rijn zei bij de presentatie vanmorgen: "Gezonde organisaties kenmerken zich door een cultuur waarin van de hoogste baas tot de werkvloer respectvol met elkaar wordt omgegaan." Gelukkig begrijpen veel organisaties dat respectvol met elkaar omgaan (ofwel: gewenst gedrag, ofwel: normaal doen) verder gaat dan bijvoorbeeld alleen een gedragscode rondmailen. Dat een cultuur van je durven uitspreken niet vanzelf ontstaat. Hoe is het in jouw organisatie met normaal doen tegen elkaar? Durf jij je uit te spreken tegen ongewenst gedrag op een manier dat je zelf ook nog normaal doet tegen de ander? Onze missie? Mijn compagnon Patricia van Wieringen en ik hopen dat VertrouwensKracht op een dag overbodige luxe is. Tot die tijd zijn wij er met ons Team VertrouwensKrachten voor directie/senior management en natuurlijk voor medewerkers, die in vertrouwen hun verhaal willen doen. #grensoverschrijdendgedrag #gewenstgedrag #externevertrouwenspersonen #ethischleiderschap #klachtencommissie #intervisie #mediation *Link naar het onderzoeksrapport: https://lnkd.in/d58Pbfdn

We zijn heel blij te delen dat VertrouwensKracht nu ook merkrecht heeft! Daarmee laten we onze passie zien om een duurzame partner te zijn voor organisaties die psychosociale veiligheid op de werkvloer serieus willen nemen, en dat gaat natuurlijk verder dan alleen externe vertrouwenspersonen. De komende tijd gaan we regelmatig op LinkedIn posten in rubrieken, zoals: * Het Collectieve Ongemak: wat kan nog wel/niet op de werkvloer * Uit het Werkleven gegrepen: de praktijk die raakt * De Veilige Werkgever: tips voor leiders Onze missie? Patricia van Wieringen en ik hopen dat VertrouwensKracht op een dag overbodige luxe zal zijn. Tot die tijd zijn wij er voor medewerkers én senior management. #externevertrouwenspersonen #ethischleiderschap #klachtencommissie #intervisie #mediation