Vitacon Luteijn

𝙑𝙤𝙤𝙧𝙠𝙤𝙢𝙚𝙣 𝙞𝙨 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙖𝙣 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙯𝙚𝙣 Over twee weken is het de Week van de Werkstress, een mooi moment om extra stil te staan bij veiligheid op de werkvloer. Want voorkomen is beter dan genezen, zeker als het gaat om verzuim door een onveilige werksfeer. Je kunt incidenten zoals pesten of intimidatie misschien nooit helemaal voorkomen, maar door een werkcultuur van psychologische veiligheid te creëren, voorkom je dat kleine problemen uitgroeien tot grote conflicten. Remco Lefering is vertrouwenspersoon en heeft dagelijks te maken met deze uitdagingen. Hij helpt bedrijven en melders niet alleen met het begeleiden van klachten, maar ook met het creëren van een veilige werkplek waar iedereen zich gehoord voelt. Het resultaat? Een prettige werkomgeving waarin problemen vroegtijdig worden aangepakt, minder verzuim en lagere kosten door minder conflicten. In een psychologisch veilige werkomgeving zijn medewerkers meer geneigd om problemen of fouten eerder te melden. Dit stelt organisaties in staat sneller te reageren en verbeteringen door te voeren. Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op >> https://lnkd.in/ebp-_cqq #preventie #socialeveiligheid #psychologischeveiligheid #werkcultuur #verzuimpreventie #weekvandewerkstress

𝙒𝙚𝙗𝙞𝙣𝙖𝙧 𝙎𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙨 & 𝘼𝙙𝙫𝙞𝙚𝙨 | 𝙃𝙖𝙣𝙙𝙝𝙖𝙫𝙞𝙣𝙜 𝙒𝙚𝙩 𝘿𝘽𝘼 𝙥𝙚𝙧 1 𝙟𝙖𝙣𝙪𝙖𝙧𝙞 2025 | 19 𝙣𝙤𝙫𝙚𝙢𝙗𝙚𝙧 2024 | 12:15 – 12:45 𝙪𝙪𝙧 Vanaf 1 januari 2025 is de tijd van afwachten voorbij! De Belastingdienst gaat weer actief controleren op schijnzelfstandigheid. Ben jij er al klaar voor of loop je wellicht risico op boetes en juridische complicaties? Ontdek het in ons gratis webinar. In 30 minuten nemen juriste Laura van Alst en fiscalist Tarik Jansen je mee in de laatste ontwikkelingen rond de Wet DBA, praktische tips om schijnzelfstandigheid te voorkomen en de stappen die je moet zetten vóór de nieuwe regels van kracht worden. Zorg dat jouw organisatie goed voorbereid is! Meer weten en aanmelden? Kijk dan snel op: https://lnkd.in/euNhjBdC #wetDBA #schijnzelfstandigheid #zzp #hr #webinar #HRprofessionals #werkgevers #ondernemers #vitaconluteijn #stolwijkkennisnetwerk

💡𝙊𝙣𝙗𝙤𝙖𝙧𝙙𝙞𝙣𝙜, 𝙙𝙖𝙩 𝙞𝙨 𝙩𝙤𝙘𝙝 𝙜𝙚𝙬𝙤𝙤𝙣 ‘𝙞𝙣𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣’? Die vraag kreeg HR-consultant Marina van 't Klaphek onlangs. Haar antwoord? 'Het maakt niet uit hoe je het noemt, als je maar oprechte aandacht hebt voor het goed laten “landen” van nieuwe medewerkers.' Omdat hierdoor: ✅ Nieuwe medewerkers sneller integreren en zich meer betrokken voelen ✅ Nieuwe én bestaande medewerkers productiever zijn ✅ Er meer duidelijkheid is en minder fouten ontstaan ✅ De tevredenheid onder medewerkers hoger is en het verloop lager En gelukkig ziet Marina ook steeds meer werkgevers met een goed onboardingprogramma.👍🏼 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘂 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴? En hoe maak je hiervoor een overzichtelijk programma? Lees de 6️⃣ tips van Marina in haar blog: https://lnkd.in/eyxM_8da

💡𝘽𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙛𝙨𝙖𝙧𝙩𝙨 – 𝙒𝙚𝙡𝙠𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙝𝙚𝙗𝙗𝙚𝙣 𝙯𝙞𝙚𝙠𝙚 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨? Is een medewerker ziek, dan kun je als werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Wat mag en moet een medewerker dan? 𝗪𝗲 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝟴 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻: 1️⃣ Is een bedrijfsarts er voor de werkgever? 2️⃣ Bedrijfsarts en arboarts – Is dat hetzelfde? 3️⃣ Is een bezoek aan de bedrijfsarts verplicht? 4️⃣ Wat als een zieke medewerker niet meewerkt? 5️⃣ Wat moet de medewerker een bedrijfsarts vertellen? 6️⃣ Wat mag de bedrijfsarts delen met de werkgever? 7️⃣ Wat als de medewerker en bedrijfsarts het oneens zijn? 8️⃣ Kan de medewerker een bedrijfsarts weigeren? Ontdek de antwoorden: https://ow.ly/Q6Rx50TMtyg

𝙃𝙍 𝙆𝙚𝙣𝙣𝙞𝙨𝙠𝙧𝙞𝙣𝙜 | 12 𝙣𝙤𝙫𝙚𝙢𝙗𝙚𝙧 | 𝙊𝙢𝙜𝙖𝙖𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙙𝙧𝙪𝙠 Hoe herken jij als HR-professional werkdruk en houd je je team vitaal? De krappe arbeidsmarkt zorgt voor meer druk op je medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat werkdruk beheersbaar blijft en je team gezond en gemotiveerd blijft? Op 12 november gaan we tijdens de HR Kenniskring samen met vitaliteitsexpert Hayke van Valburg van Vital-up in op wat jij vanuit HR kunt doen om werkdruk te verlichten en tegelijkertijd het welzijn van je team te waarborgen. Je krijgt inzichten, tips, en praktische handvatten om direct aan de slag te gaan. Daarnaast delen we informatie over subsidiemogelijkheden om jouw vitaliteitsbeleid een boost te geven. Sluit je aan en zorg dat jouw organisatie sterk en vitaal blijft! De eerste sessie kun je kosteloos kennismaken. Schrijf je in: https://lnkd.in/eRafi568 #kennisdelen #hr #professionals #vitaliteit #werkdruk #inspiratie #vitaconluteijn #stolwijkkennisnetwerk

𝙒𝙚𝙗𝙞𝙣𝙖𝙧 𝙎𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙨 & 𝘼𝙙𝙫𝙞𝙚𝙨 | 𝙇𝙤𝙤𝙣𝙙𝙤𝙤𝙧𝙗𝙚𝙩𝙖𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙞𝙟 𝙯𝙞𝙚𝙠𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙤𝙣𝙩𝙨𝙡𝙖𝙜 𝙬𝙚𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙡𝙖𝙣𝙜𝙙𝙪𝙧𝙞𝙜𝙚 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙𝙨𝙤𝙣𝙜𝙚𝙨𝙘𝙝𝙞𝙠𝙩𝙝𝙚𝙞𝙙 | 22 𝙤𝙠𝙩𝙤𝙗𝙚𝙧 2024 | 12:15 – 12:45 𝙪𝙪𝙧 Heb jij te maken met langdurig zieke medewerkers en wil je weten welke stappen je moet nemen? In ons gratis webinar bespreken we je plichten rondom loondoorbetaling en de ontslagmogelijkheden via het UWV of een vaststellingsovereenkomst (VSO). Na afloop weet je precies hoe je ziekteverzuim juridisch correct aanpakt en voorkom je kostbare fouten. Schrijf je nu in en zet de juiste stappen voor jouw organisatie: https://lnkd.in/ezPwpGEm #loondoorbetaling #ziekteverzuim #ontslag #hr #webinar #HRprofessionals #werkgevers #ondernemers #vitaconluteijn #stolwijkkennisnetwerk

𝙎𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙫𝙨. 𝙥𝙨𝙮𝙘𝙝𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙫𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜𝙝𝙚𝙞𝙙 Je kunt alle maatregelen voor sociale veiligheid op papier goed geregeld hebben: gedragscodes, voorlichting en een vertrouwenspersoon. Maar echte veiligheid? Die bereik je als medewerkers zich ook psychologisch veilig voelen om écht alles te durven zeggen. Dit is niet alleen belangrijk om te voldoen aan regelgeving, maar ook om verloop en verzuim te voorkomen. Durft jouw team elkaar feedforward te geven? Durven ze hun leidinggevende te corrigeren? Durven teamleden een risico te nemen zonder te worden afgebrand? Zonder een veilige werkcultuur is het risico op verloop en verzuim groot. Onze externe vertrouwenspersoon Remco Lefering schreef een blog over hoe je psychologische veiligheid kunt versterken: https://lnkd.in/e-BRgz5h #psychologischeveiligheid #socialeveiligheid #verzuimpreventie #werkcultuur #vertrouwenspersoon

💡𝘿𝙞𝙩 𝙟𝙖𝙖𝙧 𝙣𝙤𝙜 𝙤𝙣𝙗𝙚𝙡𝙖𝙨𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙜𝙤𝙚𝙙𝙚𝙣? 𝘾𝙝𝙚𝙘𝙠 𝙙𝙚 𝙫𝙧𝙞𝙟𝙚 𝙧𝙪𝙞𝙢𝙩𝙚 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙒𝙆𝙍 Je mag als werkgever in 2024 1,92% over de eerste € 400.000 van de loonsom (en 1,18% over het bedrag daarboven) onbelast vergoeden of verstrekken. Dat is de ‘vrije ruimte’, waarmee je medewerkers extra kunt belonen, zonder dat dit als loon wordt belast. Heb je de vrije ruimte van 2024 nog niet helemaal verbruikt? Wat je niet gebruikt kun je niet meenemen naar 2025. Dus wil je nog wat: 𝗞𝗼𝗺 𝗻𝘂 𝗶𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲! 𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗲𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁? 🎁 Kerstpakket 🎉 Personeelsfeest 🎓 Studiedagen 💺 Arbogerichte werkplekverbeteringen 🏋🏼 Bedrijfsfitness op de werkplek 🚲 Elektrische leasefiets van de zaak 💰 Bonus En nog veel meer. 𝗪𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻? We hebben het voor je samengevat: https://ow.ly/Fb0k50TByKV #onbelastvergoeden #werkkostenregeling #vrijeruimte2024 #vitaconluteijn #stolwijkkennisnetwerk

💡’𝙂𝙚𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙞𝙫é𝙜𝙚𝙗𝙧𝙪𝙞𝙠 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙛𝙨𝙖𝙪𝙩𝙤’ – 𝙃𝙤𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙤𝙡𝙚𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙚𝙧 𝙟𝙚 𝙙𝙖𝙩? Stel je als werkgever een bedrijfsauto ter beschikking aan een medewerker en doe je dat zonder privégebruik en bijtelling? Dat moet je aan kunnen tonen dat de medewerker max. 500 km per kalenderjaar privé rijdt. 𝗗𝗲 𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗹𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗻: ❗Aanvaardbaar bewijs ❗Ondersteunend bewijs ❗Bewijs voor voldoende controle 𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻? Praktische tips voor je op een rij: https://lnkd.in/emYnU5Jb #autovandezaak #geenprivekilometers #geenbijtelling #vitaconluteijn #stolwijkkennisnetwerk

Ja je ziet het goed: Ook wij zijn erbij vandaag tijdens het NIRPA Congres. Sterk vertegenwoordigd met deze specialisten in Salaris & Advies. 𝗚𝗮𝗮𝗻 𝘄𝗲 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝘇𝗶𝗲𝗻? ☕