WorkCity

🔶 De realiteit van werk versus de marketingillusie In de huidige arbeidsmarkt wordt werk vaak gepresenteerd als een ‘droombaan’: een plek waar passie, succes en plezier samenkomen. Marketingcampagnes schilderen functies af als de ideale kans om je persoonlijke en professionele leven naar een hoger niveau te tillen. Maar hoe realistisch is dit beeld? Als arbeidsmarktspecialist zie ik dagelijks hoe de werkelijkheid vaak afwijkt van de beloften in vacatures. Werkgevers beloven flexibiliteit, inspirerende werkplekken, en een sterke teamcultuur. Maar zelfs in de leukste banen is de realiteit dat er gewerkt moet worden – en dat betekent ook routine, deadlines en uitdagingen. De 40-urige werkweek is zelden een bron van eindeloos plezier. Het is daarom belangrijk voor werkzoekenden om realistische verwachtingen te hebben. 🔸 De verleidelijke kracht van marketing Werkgevers weten hoe ze hun bedrijf en functies moeten ‘verkopen’. Door termen als ‘innovatie’, ‘creativiteit’ en ‘flexibel werken’ te gebruiken, trekken ze sollicitanten aan die op zoek zijn naar meer dan alleen een salaris. Dit zien we vooral bij bedrijven waar gratis lunches, flexibele werktijden en pingpongtafels worden gepresenteerd als de norm. Dit lijkt de ultieme werkplek, maar vaak gaat deze ‘flexibiliteit’ gepaard met lange dagen en prestatiedruk. Hoewel het beeld aantrekkelijk is, kan dit leiden tot een verwachtingskloof. Nieuwe medewerkers raken teleurgesteld wanneer blijkt dat het werk niet zo inspirerend of leuk is als voorgesteld. 🔸 De positieve kant van marketing Toch heeft marketing ook voordelen. Het helpt bedrijven om te laten zien waar ze voor staan. Voor werkzoekenden is het waardevol om te weten wat bij een onderneming belangrijk gevonden wordt. Bedrijven die eerlijk zijn over hun cultuur en deze ook echt naleven, kunnen een omgeving creëren waar werknemers zich gesteund voelen. 🔸 Het dilemma van de verwachtingskloof Het echte probleem ontstaat wanneer de marketing zó ver afwijkt van de realiteit dat er een kloof ontstaat tussen verwachting en ervaring. Wanneer de realiteit tegenvalt, leidt dit vaak tot demotivatie en verloop. Dit is niet alleen frustrerend voor werknemers, maar ook kostbaar voor werkgevers. 🔸 Realistische verwachtingen stellen Voor werkzoekenden is het belangrijk om kritisch te zijn en niet alleen te vertrouwen op de marketing van een bedrijf. Wees realistisch over je eigen verwachtingen: niet elke baan hoeft perfect te zijn. Soms is een stabiele, goedbetaalde baan precies wat je nodig hebt. 🔸 Conclusie Werkplekmarketing heeft zijn waarde in de arbeidsmarkt, maar het is belangrijk dat zowel werkgevers als werkzoekenden realistisch blijven. Werk is niet altijd leuk en spannend – soms is het gewoon hard werken. Toch kan werk ook vervullend zijn, zelfs als het niet voldoet aan de beloftes van de ‘droombaan’. Door realistische verwachtingen te stellen en kritisch te blijven, kan iedereen profiteren van een langdurige en succesvolle werkrelatie.

De waarde van Optimisme en Pessimisme in het Bedrijfsleven In het moderne bedrijfsleven spelen zowel optimisme als pessimisme een cruciale rol. Maar waarin dan? Zijn er functies die beter passen bij een optimist en zijn er posities waarop je beter een pessimist kunt inzetten? En hoe zit het eigenlijk met de top van een bedrijfsleven, is de ideale CEO een optimist, pessimist of een realist?? 🔸 Optimisme en ontwikkeling Optimisme wordt vaak gezien als een krachtig middel voor het stimuleren van groei en innovatie binnen een organisatie. Optimisten zien mogelijkheden waar anderen misschien obstakels zien. Ze zijn bereid risico's te nemen en nieuwe markten te verkennen, wat essentieel is voor het blijven concurreren in een snel veranderende wereld. 🔸 Pessimisme en risicobeheer Aan de andere kant speelt pessimisme een even belangrijke rol, vooral als het gaat om risicobeheer en stabiliteit. Pessimisten zijn goed in het zien van potentiële valkuilen en het voorbereiden op worst-case scenario's. Deze benadering helpt bedrijven om veerkrachtig te blijven in tijden van onzekerheid. Sommige functies zijn bij uitstek geschikt voor optimisten. Denk dan aan posities in - Sales en Marketing:Optimisten zijn vaak enthousiast en weten anderen te overtuigen, wat essentieel is voor het verkopen van producten en diensten. - Innovatie en R&D: Hier is een positieve kijk belangrijk om nieuwe ideeën te verkennen en te ontwikkelen. - HR: Optimisme helpt bij het creëren van een positieve bedrijfscultuur en het motiveren van medewerkers. Daarentegen zijn bepaalde rollen vaak beter geschikt voor pessimisten. Deze rollen vereisen een oog voor detail en een voorzichtige benadering om risico's te minimaliseren en stabiliteit te waarborgen. Afdelingen die hiermee te maken hebben zijn bijvoorbeeld: - Financiën en Risicobeheer: Pessimisten zijn goed in het identificeren van risico's en het zorgen voor financiële stabiliteit. - Juridische zaken: Een pessimistische kijk kan helpen bij het anticiperen op juridische problemen en het nemen van voorzorgsmaatregelen. - Projectmanagement: Het plannen voor het worst-case scenario kan projecten helpen om op schema en binnen budget te blijven. 🔹 En hoe zit 't aan de top? De meeste CEO's kunnen het beste worden omschreven als realisten met een optimistische inslag. Optimisme helpt hen om hun team te motiveren en nieuwe kansen te zien, terwijl realisme en een vleugje pessimisme helpt om risico's te beheersen en voorbereid te zijn op uitdagingen. 🔹 Conclusie Zowel optimisme als pessimisme zijn waardevol in het bedrijfsleven, en de juiste balans tussen deze eigenschappen kan een organisatie helpen om succesvol en veerkrachtig te zijn. De sleutel ligt in het toewijzen van de juiste mensen aan de juiste functies, zodat hun natuurlijke aanleg kan bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. #HR #recruitment #arbeidsmarkt #arbeidsrecht #adviesopmaat

De uitreiking van het eerste Paspoort Arbeidsmobiliteit is een feit. Tijdens het Zomerfestival van Qop - Versnellingsagenda Noordoost Fryslân werd door Wethouder Lea van der Tuin, het officiële certificaat overhandigd aan Patricia Makelaar. Door het in kaart brengen van de competenties en kwaliteiten ontdekte Patricia dat ze veel meer in haar mars heeft, dan in eerste instantie gedacht.  Het Paspoort Arbeidsmobiliteit is een innovatieve tool die zowel werkzoekenden als werkgevers interessante inzichten kan geven. De initiatiefnemers, Peter Huijskes van HDBPartners en Siebren Graafsma van WorkCity hebben langdurig gewerkt aan de ontwikkeling van deze nieuwe testmethodiek. Waarin Peter zich richt op de zachte kant: persoonskenmerken, competenties en drijfveren, is Siebren gespecialiseerd in de harde kant van de arbeidsmarkt. Met als resultaat de nieuwe methodiek: Paspoort Arbeidsmobiliteit. In samenwerking met Niemand aan de Zijlijn en abvakwerk werden 45 deelnemers getest, waaronder Patricia. Met de bijdrage uit de Versnellingsagenda werd de methode uitgewerkt tot een marktklaar product en konden de deelnemers kosteloos gebruik maken van de methodiek. “Het Paspoort Arbeidsmobiliteit bestaat uit twee tests die alle vaardigheden van de persoon in kaart brengen en vergelijken met beroepsprofielen. Uiteindelijk volgt er een certificaat – het paspoort – met de resultaten en toelichting. Vaak zijn er veel meer mogelijkheden dan aanvankelijk gedacht,” vertelt Peter enthousiast bij de uitreiking. Ook de Wethouder is betrokken bij het project en weet meer te vertellen over de stappen die Patricia heeft gezet: “Anderhalf jaar geleden werd ze vanuit Niemand aan de Zijlijn gevraagd mee te doen aan het Paspoort om meer over haarzelf te ontdekken: en met een positief resultaat.” Zo ontdekte Patricia haar passie voor het werken in de zorg en doet ze inmiddels werkervaring op bij Toutenburg in Noardburgum als zorgondersteuner. “Geweldig dat je met deze tools mocht ontdekken welke kwaliteit je bezit en verder kunt ontwikkelen. Vanaf september start ze met een opleiding als helpende in de zorg.” gaat Van der Tuin verder. Patricia knikt instemmend en is zichtbaar trots. Ook Peter en Siebren zijn trots op deze officiële eerste toekenning en de betrokkenheid van de gemeente Achtkarspelen. “Dit is een van de prachtige voorbeelden, waarmee we het verschil kunnen maken.” benadrukt Siebren. “Met Paspoort Arbeidsmobiliteit proberen we te voorkomen dat mensen worden uitgesloten. Iedereen heeft zijn of haar talenten en door deze op de juiste manier te koppelen aan mogelijke beroepen, ontstaan verrassende matches.” aldus Peter. Het Paspoort is beschikbaar voor werkzoekenden, intermediairs en ondernemers. Met de methodiek kunnen we de capaciteiten van het personeel objectief vaststellen. Zo kun je bijvoorbeeld ontdekken dat een administratief medewerker beter tot zijn recht komt in het verkoopteam. En misschien heb je hier toevallig wel een vacature? (uit: QoP Projecten)

🔶 Het dilemma geven en nemen in (werk)relaties Geven en nemen, een dilemma? Hoe zit het eigenlijk met geven en nemen in onze maatschappij, in het werk en hoe verhoudt zich dat tot zakelijk succes of persoonlijk geluk. Adam Grant heeft er uitgebreid onderzoek naar gedaan en hij onderscheidt nemers, gevers en matchers. Voor nemers is succes het overtreffen van anderen. Matchers zien succes als het bereiken van een balans tussen individuele prestaties en wederzijdse uitwisseling. Gevers vinden succes in het positief beïnvloeden van anderen en streven naar een soort ‘servant leadership’. Het risico is dat gever doorschiet en een te sterke toewijding toont voor het welzijn van anderen en daarbij de eigen behoeften en belangen verwaarloost, wat kan leiden tot uitputting en zelfs een burn-out.  Een gever zal ook een gezonde dosis ambitie nodig hebben om de eigen doelen en belangen na te streven. Hierdoor lopen gevers ook minder risico op uitputting, omdat ze energie halen uit het zien van positieve resultaten van hun geefgedrag bij anderen. 🔸 Hoe werkt geven en nemen tussen werkgever en werknemer? Binnen werkrelaties kan de dynamiek van geven en nemen complexer zijn. 🔹 Werkgevers worden vaak geacht te 'geven' in de vorm van salaris, voordelen, kansen voor groei en ontwikkeling, een ondersteunende werkomgeving, enzovoort. Het succes van een bedrijf hangt vaak af van het vermogen van werkgevers om waarde toe te voegen aan het leven van hun werknemers, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van werkplezier, erkenning en professionele ontwikkeling. 🔹 Van werknemers wordt vaak verwacht te 'nemen' door hun vaardigheden, tijd en inzet in te zetten om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Maar werknemers kunnen ook 'geven' in de vorm van toewijding, creativiteit, en samenwerking, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving en het bereiken van gemeenschappelijke doelen. Het is belangrijk op te merken dat deze rollen niet zwart-wit zijn. Een goede werkrelatie berust op een wederzijdse uitwisseling van geven en nemen, waarbij zowel werkgevers als werknemers elkaars behoeften begrijpen en ondersteunen. Een werkgever die alleen maar neemt zonder iets terug te geven, kan bijvoorbeeld demotivatie en ontevredenheid bij werknemers veroorzaken, terwijl een werknemer die alleen maar neemt zonder enige bijdrage te leveren aan het bedrijf, de productiviteit en sfeer kan beïnvloeden. Hoewel allerlei spanningen tussen geven en nemen mogelijk zijn, betekent dit niet noodzakelijk dat er altijd van een conflict sprake is. Gezonde relaties kunnen de spanning tussen geven en nemen hanteren door communicatie, begrip, compromis en respect voor elkaars behoeften en grenzen. ❓ Ben jij een gever of een nemer en waar loop jij tegenaan op de werkvloer? #HR #recruitment #arbeidsmarkt #arbeidsrecht #mediation #adviesopmaat #inspiratie

Ontdek jouw veerkracht: met Triple Fit naar de juiste baan In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de perfecte baan een uitdaging die velen van ons kennen. Ondanks de concurrentie en de soms beperkte mogelijkheden, is het cruciaal om te onthouden dat opgeven geen optie is. Jouw zoektocht naar de ideale baan is meer dan alleen het vinden van een inkomen; het is een reis van zelfontdekking, groei en volharding. Het kan ontmoedigend zijn wanneer je keer op keer sollicitaties instuurt en geen reactie krijgt, of wanneer je telkens wordt afgewezen na een veelbelovend gesprek. Maar vergeet niet, teleurstellingen zijn slechts onderdeel van het proces naar succes. Elke afwijzing brengt je dichter bij de juiste kans, elk vraagstuk vormt veerkracht en elke tegenslag bouwt aan je doorzettingsvermogen. Ons team begrijpt de uitdagingen waarmee je wordt geconfronteerd en daarom hebben we het Triple Fit programma ontwikkeld, specifiek ontworpen om jou te helpen bij het vinden van nieuwe vitaliteit in je privéleven, op het werk en vooral voor je gezondheid. Een aantal toegewijde trainers en coaches staan nu al klaar om je te begeleiden door dit proces, met hun expertise, uitgebreide netwerken en een schat aan baanmogelijkheden die perfect aansluit bij wie jij bent en wat jij zoekt. Het Triple Fit programma is meer dan alleen een instrument voor fysieke en mentale fitheid; het is persoonlijk hulpmiddel voor jouw groei en succes. Met persoonlijke begeleiding en echte oplossingen helpen we je niet alleen bij het vinden van de juiste baan, maar ook bij het ontwikkelen van de vaardigheden en mindset die nodig zijn om te gedijen in elke professionele omgeving. Je staat er niet alleen voor in deze reis. Vragen stellen, om hulp vragen en ondersteuning zoeken zijn essentiële stappen op weg naar dit succes. Onze deur staat altijd open voor een vrijblijvend gesprek, waarin we samen verkennen hoe we jouw talenten kunnen inzetten om jouw dromen werkelijkheid kunnen maken. Onthoud: jouw zoektocht naar de juiste baan lijkt soms eerder een marathon, dan een sprint. Het vergt tijd, toewijding en vastberadenheid. Maar met de juiste mindset en ondersteuning is geen doel onbereikbaar. Blijf geloven in jezelf, blijf volhouden en blijf streven naar groei. Dus als jij denkt dit klinkt als een geweldige kans! Informeer dan bij ons op om meer te weten te komen over het Triple Fit programma en hoe het jou kan helpen jouw volledige talenten te benutten. Door middel van persoonlijke coaching en specifieke programma's zullen we samenwerken aan het versterken van jouw vaardigheden en het overwinnen van eventuele obstakels die jouw route kunnen kruisen. Met onze gezamenlijke inspanningen streven we naar een toekomst waarin je zowel professioneel als persoonlijk succes ervaart, in lijn met jouw unieke talenten en aspiraties. Meer weten? Stuur een app: +31 6 53 22 91 89 of een e-mail naar info@workcity.nl #HR #recruitment #arbeidsmarkt #arbeidsrecht #triplefit #adviesopmaat

MKB- HR Service WorkCity biedt onder andere een MKB-HR service aan waarmee we organisaties kunnen helpen met HR-vraagstukken. We doen dat met een praktische kijk op zaken. Want het hebben van personeel brengt diverse HR-gerelateerde uitdagingen met zich mee. Hoe ga je daar op de juiste manier mee om? WorkCity werkt samen met een aantal specialisten die daarbij kunnen helpen, elk met hun eigen specifieke HR-deskundigheid. We ondersteunen onder andere bij:   HR op maat 1) We begeleiden ondernemers met het opzetten van een eigen HR-afdeling, we zorgen dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidswetten, gelijke kansen, gezondheid en veiligheid op het werk, en andere HR-gerelateerde voorschriften.   Recruitment 2) Met een gedegen begrip van uw behoeften en bedrijfscultuur, gaan wij actief op zoek naar talent dat niet alleen over de juiste vaardigheden beschikt, maar ook past bij de kernwaarden en doelstellingen van uw organisatie.   Tweede kans 3) Wij begeleiden niet alleen bij het aantrekken van nieuw talent, maar bieden ook ondersteuning bij outplacementtrajecten en re-integratie in het tweede spoor. Onze aanpak omvat het vinden van passende oplossingen voor medewerkers die hun weg in het arbeidsproces moeten herdefiniëren.   Mediation en conflictbemiddeling 4) Daarnaast zijn we er voor organisaties die te maken hebben met vastgelopen werkrelaties. Soms kunnen conflicten de werkplek verstoren en de productiviteit verminderen. Met ons vermogen om te luisteren, te begrijpen en te bemiddelen, helpen we bij het herstellen van werkrelaties en het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving.   Communicatie Wij geloven in de kracht van communicatie en begrip. Onze aanpak is gebaseerd op het creëren van een open dialoog en het identificeren van mogelijke knelpunten voordat ze onoverkomelijk worden. Samen met u kijken we naar de behoeften van uw organisatie en bieden we maatwerkoplossingen die uw personeelsbeheer versterken en uw bedrijf vooruithelpen.   Als professionele aanbieder van HR-diensten, bieden wij flexibele oplossingen die afgestemd zijn op uw behoeften. Met ons team van ervaren HR-professionals kunnen wij u ondersteunen bij specifieke eenmalige projecten, waarbij wij ons volledig inzetten om uw doelstellingen te behalen.   Maar dat is niet alles. Wij begrijpen dat het onderhouden van een volledige interne HR-afdeling niet altijd haalbaar is. Daarom bieden wij ook de mogelijkheid om als uw HR-afdeling 'op afstand' te fungeren. Dit betekent dat wij op regelmatige basis, slechts voor een paar uur per maand, uw HR-activiteiten kunnen beheren en stroomlijnen, zodat u zich kunt concentreren op uw kerntaken, wetende dat uw HR-processen in goede handen zijn.   Waarmee kunnen wij u helpen? #HR #recruitment #arbeidsmarkt #arbeidsrecht #mediation #adviesopmaat

We are delighted to announce that WorkCity has won an award for Best Domestic & International Interim Recruitment Support Provider 2023 - Netherlands at the Corporate Coaching and Recruitment Awards 2023 organised by Corporate Vision Magazine Positive news to start the day!