W&S GreatPeople

De 3 vragen die je zeker moet stellen bij een sollicitatie. Als het om een nieuwe baan gaat, wil iedereen hetzelfde. Leuke collega’s, een job die bij je past en een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Maar hoe kom je er nu achter of jij écht past bij die organisatie? Hier drie vragen die je helpen om een betere inschatting te kunnen maken: 1. Wanneer ben ik hier succesvol? 2. Welke soort mensen passen hier goed? 3. Hoe word ik de eerste weken ingewerkt? #wervingenselectie #wsgp #wensgreatpeople #solliciteren #loopbaan #recruitment

𝑯𝒆𝒕 𝒃𝒆𝒍𝒂𝒏𝒈 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒖𝒖𝒓𝒛𝒂𝒎𝒆 𝒓𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒆𝒔 𝒊𝒏 𝒘𝒆𝒓𝒗𝒊𝒏𝒈 & 𝒔𝒆𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒆: 𝑶𝒏𝒛𝒆 𝒂𝒂𝒏𝒑𝒂𝒌 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒍𝒂𝒏𝒈𝒅𝒖𝒓𝒊𝒈 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆𝒔 In de wereld van werving & selectie is het creëren van duurzame relaties met opdrachtgevers van onschatbare waarde. Bij W&S GreatPeople geloven we sterk in het bouwen en onderhouden van langdurige connecties, omdat we erkennen dat dit de sleutel is tot succes. In dit artikel willen we de nadruk leggen op waarom het opbouwen van deze relaties essentieel is en hoe wij dit realiseren door middel van een doordachte aanpak. Waarom duurzame relaties belangrijk zijn: 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝: Duurzame relaties zijn gebouwd op vertrouwen. Opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat wij als wervingspartner hun behoeften begrijpen en de juiste kandidaten kunnen leveren. Door een langdurige relatie op te bouwen, begrijp je de hartslag van de onderneming, de mensen en de markt waarin zij werken. 𝐃𝐢𝐞𝐩𝐠𝐚𝐚𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐠𝐫𝐢𝐩 𝐯𝐚𝐧 𝐁𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫: Het begrijpen van de bedrijfscultuur is essentieel voor succesvolle werving & selectie. Bij W&S GreatPeople voeren we een grondige cultuurscan uit om niet alleen de technische vereisten van een functie te begrijpen, en juist ook om de unieke waarden en dynamiek van de organisatie te vatten. Dit stelt ons in staat om kandidaten te selecteren die niet alleen geschikt zijn op papier, en juist ook passen bij de cultuur van de opdrachtgever. 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐞-𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐧𝐠: Wij gaan verder dan het vinden van een geschikte kandidaat voor het moment. Door kandidaten gedurende vijf kwartalen te volgen, blijven we betrokken bij hun prestaties en de manier waarop ze zich ontwikkelen binnen de organisatie. Deze proactieve benadering zorgt ervoor dat we snel kunnen inspelen op uitdagingen en de tevredenheid van zowel de opdrachtgever als de kandidaat kunnen waarborgen. 𝐌𝐚𝐱𝐢𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐎𝐧𝐭𝐳𝐨𝐫𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐎𝐩𝐝𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬: Een duurzame relatie betekent niet alleen leveren wat wordt verwacht, maar juist het overstijgen van verwachtingen. Bij W&S GreatPeople streven we ernaar om opdrachtgevers maximaal te ontzorgen. We begrijpen dat werving & selectie slechts een deel van hun zorgen vormt, en we zijn er om het proces zo soepel mogelijk te laten verlopen, zodat zij zich kunnen richten op hun klant of markt activiteiten. Samenvattend is het opbouwen van duurzame relaties met opdrachtgevers een kernwaarde bij W&S GreatPeople én ook een essentieel onderdeel van onze aanpak. We zijn ervan overtuigd dat deze werkwijze de tevredenheid van opdrachtgevers vergroot. Dit leidt ook tot een bloeiende en duurzame toekomst voor alle betrokken partijen. #recruitment #wervingenselectie #carriere #loopbaan

𝐆𝐞𝐞𝐟 𝐣𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢è𝐫𝐞 𝐞𝐞𝐧 ‘𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭’! Waarom samenwerken met een recruitment bureau je beste zet is in deze arbeidsmarkt jungle! Je leest het op onze website! #vacatures #solliciteren #loopbaan #WenSGreatPeople #recruitment

Ben jij al ‘𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵 𝘩𝘪𝘳𝘦𝘥’? Dat zouden wij wel eens willen weten! #vacatures #solliciteren #internsolliciteren #loopbaan #W&SGreatPeople #recruitment

𝐆𝐞𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝 𝐦𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐧. 𝐖𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐣𝐞 𝐧𝐮 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭? Dankjewel! Ik werk nu sinds anderhalve maand bij AkzoNobel, op de afdeling Sikkens Center Support. Voor iemand die niet uit de verf-branche komt, gaat er een wereld voor mij open. Ik leer veel en heb een zeer warm welkom ontvangen.    𝐖𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬? In mijn rol ben ik verantwoordelijk voor de digitale marketing van de Sikkens Centers franchise organisatie. Dit zijn meer dan 90 winkels door het hele land, allemaal met verschillende uitdagingen. Bij digitale marketing kun je denken aan onder andere de website, social media, en het opstellen en uitrollen van nieuwe strategische digitale initiatieven. Ik ga in mijn rol nauw samenwerken met de franchisenemers en mensen op locatie, alsmede met de AkzoNobel collega's op kantoor. Een hele dynamische functie dus.    𝐆𝐚𝐚𝐟. 𝐄𝐯𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐣𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐬𝐭 𝐣𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫: 𝐧𝐮 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐣𝐨𝐛? De laatste jaren heb ik erg veel remote gewerkt, maar na corona begon bij veel bedrijven toch weer de tendens te ontstaan om steeds meer om kantooraanwezigheid te vragen. Dat is in principe helemaal geen probleem, maar bij mijn vorige werkgever liep de reistijd toch al gauw op richting de drie uur per dag. Dat is tijd die ik persoonlijk liever aan mijn hobby's besteed! Zodoende werd het voor mij tijd om een uitdaging te vinden die wat dichter bij huis was, en dan bij voorkeur bij een bedrijf waar ik écht voor de lange termijn impact kan blijven maken en doorgroeimogelijkheden zie.    𝐇𝐨𝐞 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐖&𝐒 𝐆𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐣𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐨𝐥𝐩𝐞𝐧? W&S Great People, en dan met name Marcel, heeft me uitstekend geholpen. Marcel heeft me niet alleen in contact gebracht met AkzoNobel, maar ook ondersteund met waardevolle tips gedurende het hele sollicitatieproces (en zelfs daarna). Doordat Marcel zelf bij AkzoNobel heeft gewerkt en veel mensen in de organisatie persoonlijk kent, kon hij als geen ander een inschatting maken of deze functie en bedrijfscultuur bij mij als persoon zou passen. Een sollicitatie werkt natuurlijk twee kanten op: wil het bedrijf jou, maar wil jij zelf ook het bedrijf? Marcel zijn ervaring en kennis over het bedrijf waren hierin absoluut de beslissende factor voor mij.    Benieuwd naar het hele interview met Monica Vierveijzer? Check onze website www.wsgp.nl 🚀  

Wellicht is het opgevallen dat onze website een tijdje uit de lucht was. Gelukkig staat deze sinds vandaag weer online, inclusief een vernieuwde berichten pagina voor werkgevers én werknemers. Hier delen wij graag onze inzichten over de markt, tips en do's & don't tijdens sollicitatiegesprekken (aan beide kanten van de tafel) en onze visie op een gezonde en langdurige samenwerking! Benieuwd wat we tot nu toe gedeeld hebben? Lees het hier 👇

Waarom zeggen mensen vaak "𝑫𝒂𝒕 𝒊𝒔 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏𝒍𝒊𝒋𝒌 𝒃𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒐𝒈𝒊𝒔𝒄𝒉." na onze uitleg over onze rol als Werving & Selectie bureau? Eén van de meest gehoorde zinnen die wij terugkrijgen van kandidaten en opdrachtgevers is "Dat is eigenlijk best logisch.". Die zin wordt geuit op het moment dat we uitleggen hoe wij onze functie als Werving & Selectie bureau zien. Maar waarom is dat eigenlijk zo? We zijn heel nieuwsgierig naar andere ervaringen! Hier zijn een paar redenen die wij terug hebben gekregen van de gesproken kandidaten: ❇️ 𝐃𝐢𝐞𝐩𝐠𝐚𝐚𝐧𝐝 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐢𝐩: Onze focus op het grondig leren kennen van zowel kandidaten als opdrachtgevers wordt vaak als vanzelfsprekend beschouwd, omdat dit cruciaal is voor een succesvolle match. We voeren een cultuurscan uit om met de ogen van de opdrachtgever naar een kandidaat te kunnen kijken en in het gesprek met de kandidaat willen we leren om met zijn/haar ogen naar de opdrachtgever te kijken. ❇️ 𝐌𝐚𝐚𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐞𝐧𝐚𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: Het aanpassen van onze aanpak aan de specifieke behoeften en doelstellingen van elk individu of bedrijf lijkt logisch, omdat geen enkel wervingsproces hetzelfde is. Een eerlijk advies over de kans van slagen hoort daar voor ons gewoon bij. ❇️ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞: Het belang van open en eerlijke communicatie gedurende het hele proces vindt iedereen logisch, maar om het in alle omstandigheden te doen blijkt toch vaak onderscheidend. ❇️ 𝐍𝐚𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰-𝐮𝐩: Het bieden van nazorg en follow-up om ervoor te zorgen dat zowel de kandidaat als de opdrachtgever tevreden zijn, wordt vaak als een vanzelfsprekende stap gezien voor een betrouwbare dienstverlening. Best logisch dat we niet stoppen na de plaatsing, toch? Wat zou jij eigenlijk ‘’best logisch’’ vinden tijdens de gesprekken met een recruiter? Of wil je jezelf die zin weleens horen uitspreken in een gesprek met ons? We horen graag jouw verhaal en wat voor jou écht van belang is in het wervingsproces! #WervingEnSelectie #Kwaliteit #RecruitmentExperts

𝑾𝒂𝒂𝒓𝒐𝒎 𝐬𝒐𝒍𝒍𝒊𝒄𝒊𝒕𝒆𝒓𝒆𝒏 𝒗𝒊𝒂 𝒆𝒆𝒏 𝐰𝒆𝒓𝒗𝒊𝒏𝒈 & 𝐬𝒆𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒆 𝐛𝒖𝒓𝒆𝒂𝒖 𝒆𝒆𝒏 𝐬𝒍𝒊𝒎𝒎𝒆 𝐤𝒆𝒖𝒛𝒆 𝒌𝒂𝒏 𝒛𝒊𝒋𝒏 Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en vraag je je af of je rechtstreeks bij een bedrijf moet solliciteren of via een Werving & Selectie bureau? Hier zijn enkele redenen waarom het laatste een slimme keuze kan zijn: 𝐓𝐨𝐞𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐭𝐨𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 - Veel bedrijven werken exclusief samen met Werving & Selectie bureaus om hun vacatures in te vullen. Dit betekent dat je via deze bureaus toegang krijgt tot banen die niet openbaar worden gepost. Jouw droomfunctie kan dichterbij zijn dan je denkt! 𝐈𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 - Recruiters bij Werving & Selectie bureaus nemen de tijd om te begrijpen wat voor jou echt belangrijk is in je werk. Ze helpen je je carrièrewensen en persoonlijke prioriteiten helder te krijgen. Met deze kennis kunnen ze goed adviseren over mogelijke vacatures. 𝐆𝐫𝐨𝐨𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤 - Werving & Selectie bureaus hebben uitgebreide netwerken binnen verschillende sectoren. Ze kunnen je in contact brengen met topbedrijven en beslissers die je anders misschien niet zou ontmoeten. Dit opent deuren naar nieuwe kansen. 𝐓𝐢𝐣𝐝𝐬𝐛𝐞𝐬𝐩𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫 - Solliciteren kan een tijdrovend proces zijn, maar een goed Werving & Selectie bureau heeft vaak al inzicht in de cultuur van het bedrijf waar je wilt werken. Dit betekent dat zij 8 van de 10 vragen al hebben gesteld die jij zelf zou stellen. Recruiters nemen een groot deel van het werk uit handen door je voor te stellen aan relevante bedrijven en je sollicitatieproces te stroomlijnen. Zo kun jij je concentreren op de voorbereidingen voor je nieuwe rol. 𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐮𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐣 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 - Salarisonderhandelingen kunnen lastig zijn. Recruiters kennen de marktwaarde van jouw vaardigheden en ervaring en kunnen je helpen om een eerlijke en competitieve aanbieding te krijgen. 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐝𝐮𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 - Een goede recruiter blijft betrokken, zelfs na je plaatsing. Ze bieden vaak ondersteuning tijdens je onboarding en kunnen je carrière blijven volgen en ondersteunen bij toekomstige stappen. Kortom, solliciteren via een Werving & Selectie bureau kan je kansen op succes vergroten, je sollicitatieproces efficiënter maken en je toegang geven tot exclusieve mogelijkheden. 𝘖𝘰𝘬 𝘦𝘦𝘯𝘴 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶 𝘥𝘢𝘵 𝘰𝘱 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵? 𝘞𝘦 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘦𝘯 𝘫𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘢𝘨! #solliciteren #loopbaan #recruiters #recruitment #wervingenselectiebureau

De manier waarop we banen vinden, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Voorheen begon het proces vaak met het doorzoeken van vacatureadvertenties, maar tegenwoordig begint het avontuur vaak in onze eigen inbox. Wat drijft deze verschuiving vanuit het perspectief van de kandidaat? 𝐆𝐞𝐦𝐚𝐤 𝐞𝐧 𝐬𝐧𝐞𝐥𝐡𝐞𝐢𝐝: Het reageren op e-mails van recruiters biedt een snelle en gemakkelijke manier om potentiële carrièremogelijkheden te verkennen. In plaats van actief te zoeken op vacaturesites, ontvangen kandidaten direct relevante aanbiedingen in hun inbox. 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐚𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: Sommige kandidaten zijn passiever geworden in hun benadering van het zoeken naar nieuwe kansen. Door simpelweg hun inbox te controleren, kunnen ze mogelijkheden verkennen zonder zelf actief te hoeven zoeken. 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐛𝐞𝐯𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧: Kandidaten vertrouwen steeds meer op aanbevelingen en referenties, vooral als deze komen van vertrouwde recruiters of connecties binnen hun netwerk. Het ontvangen van een e-mail van een recruiter kan worden gezien als een teken van interesse en validatie van hun vaardigheden en ervaring. Dus, zoals we zien, begint de zoektocht naar een nieuwe baan steeds vaker in onze inbox, niet bij advertenties. Het is een evolutie die we niet kunnen negeren. Voor organisaties betekent dit dat het werken met Werving & Selectiebureaus die de organisatie begrijpen, cruciaal is. Deze bureaus kunnen als ambassadeurs optreden, de bedrijfscultuur begrijpen en op maat gemaakte berichten versturen die de juiste kandidaten aanspreken. Laten we deze verschuiving omarmen en streven naar effectieve en menselijke wervingsprocessen die zowel kandidaten als organisaties ten goede komen! 𝘞𝘢𝘵 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘞𝘦𝘳𝘷𝘪𝘯𝘨 & 𝘚𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘣𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘴𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘶𝘳 𝘣𝘦𝘨𝘳𝘪𝘫𝘱𝘦𝘯? #wervingenselectie #recruitment #carriere #loopbaan

𝑾𝒂𝒂𝒓𝒐𝒎 𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏 𝒎𝒆𝒕 𝒆𝒆𝒏 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒃𝒖𝒓𝒆𝒂𝒖 𝒋𝒆 𝒃𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒛𝒆𝒕 𝒊𝒔 𝒊𝒏 𝒅𝒆𝒛𝒆 𝒂𝒓𝒃𝒆𝒊𝒅𝒔𝒎𝒂𝒓𝒌𝒕 𝒋𝒖𝒏𝒈𝒍𝒆! In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, waar keuzes overvloedig zijn en kansen hoogtij vieren, kan het inschakelen van een recruitmentbureau jouw sleutel tot succes zijn. Hier zijn 5 redenen waarom: 1. Toegang tot Verborgen Kansen: Achter elke vacature schuilt een wereld aan mogelijkheden. Recruitmentbureaus hebben inzicht in posities die niet altijd publiekelijk geadverteerd worden. Je krijgt toegang tot een breed scala aan carrièremogelijkheden die je anders wellicht niet zou vinden; 2. Gepersonaliseerde Begeleiding: Een echt recruitmentbureau biedt gepersonaliseerde begeleiding en matcht jou met kansen die naadloos aansluiten bij wat jij zoekt. Geen ‘one-size-fits-all’, maar een aanpak die bij jou past. Wat jouw wensen en ambities zijn staat centraal; 3. Netwerk en Expertise: Recruitmentbureaus hebben een uitgebreid netwerk van werkgevers en professionals. Ze begrijpen de arbeidsmarkt als geen ander en kunnen je adviseren over trends, vereisten en kansen. Een corporate of een familiebedrijf, handel of productie, retail of B2B? Een goede recruiter kent de verschillen en kan je schetsen wat de voor- en nadelen zijn voor jou; 4. Tijd- en Energiebesparing: Het zoeken naar een nieuwe baan kan tijdrovend zijn. Van het doorzoeken van vacatures, reageren op alle mails en telefoontjes, tot het aanpassen van je cv en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Een recruitmentbureau neemt deze last van je schouders, zodat jij je kunt focussen op waar je goed in bent; 5. Carrièreadvies en Ontwikkeling: Een recruitmentbureau is niet alleen gericht op het vinden van een baan; ze zijn ook toegewijd aan jouw groei op lange termijn. Ze kunnen advies geven over carrièreplanning, bijscholing en hoe je jezelf het beste kunt presenteren aan potentiële werkgevers. Kortom, in deze tijd van overvloedige kansen kan een recruitmentbureau jouw gids zijn naar de perfecte baan. Nu alleen nog een betrouwbaar bureau vinden. W&S GreatPeople voert bij alle bedrijven een cultuurscan uit en kan je dus écht vertellen hoe het er achter de schermen aan toe gaat. Op basis van jouw verhaal kunnen we dus eerlijk en oprecht advies geven of een bedrijf, een bedrijfstak of een bepaald type bedrijf bij je past. Ben je actief in de finance, marketing of sales en zie je door de bomen het bos niet meer? Laat het ons weten! Wij spreken je graag!