YoungCapital

Jongeren hebben de toekomst ✨ Klinkt misschien als een inkoppertje, maar bij veel organisaties is die boodschap nog niet doorgedrongen. Vaak tegengehouden door alle vooroordelen die de ronde doen over de nieuwste generatie. Onze CEO Lauren schreef erover in z’n column vorige week. En ook wij zien het elke dag. Zonde, want zo blijft er een hoop talent liggen. Hoe kijk jij hiernaar? Laat het ons weten en licht je antwoord toe in de comments. En voor wie het gemist heeft, lees Laurens column nu in YOUNG 👉 https://lnkd.in/ejGAXPKG

Jouw prioriteit deze zomer: werkgeluk 🍀 Niks is belangrijker in een team. Want loopt iemand noodgedwongen wekenlang op z’n tenen? Of kunnen vrije dagen niet worden goedgekeurd door krappe roosters? Dan daalt de sfeer net zo hard als de productiviteit. En is de kans groot dat je vaste kern de deur uitloopt. Eén vakantiekracht kan al lucht geven. Door de werkdruk te verlagen, roosters rond te krijgen en een extra boost te geven binnen je organisatie. Factoren de wonderen doen voor het werkgeluk binnen jouw vaste kern. Hoe dat precies zit, lees je in YOUNG. Ons jaarlijkse magazine, nu sterker en digitaler dan ooit. Waar we elke maand nieuwe verhalen, tips en onderzoeken publiceren. Over jongeren en werk. ✨ Lees het hier in YOUNG 👉 https://lnkd.in/ejGAXPKG

Hoe onze CEO inspiratie haalt uit de nieuwe generatie ✨ Vroeger was alles beter. Daar komt het toch vaak op neer wanneer oudere generaties over een nieuwe lichting collega’s praten. Zo is het nu met Gen Z, en zo was het vroeger toen ze zelf begonnen met werken. Onze CEO Lauren Van Der Heijden wil die cirkel doorbreken, en jongeren helpen om het roer straks van ons over te nemen. Twee jaar geleden begonnen zijn 10-jarige zoon Valentijn en zijn vriend Mees een duurzaam eierenbedrijfje. Ze hebben nu 26 vaste klanten en regelen ze alles zelf: van sales en distributie tot klantcontact. Lauren observeert hun avontuur en haalt waardevolle inzichten uit hun ondernemerschap, wat hem juist weer inspireert om jonge talenten bij YoungCapital beter te begrijpen en te begeleiden. Hij ziet het belang van hun frisse ideeën voor innovatie en vooruitgang. Het is simpel: jongeren zijn de toekomst. Wie wil vernieuwen, verbeteren en verrassen, heeft jongeren keihard nodig! Want hoe je het ook wendt of keert: zij zijn de toekomst. Lees het volledige verhaal van onze CEO en ontdek meer inspirerende verhalen in ons gratis online YOUNG Magazine 👉 https://lnkd.in/ejGAXPKG

🚀 Geweldig nieuws van onze Social Impact afdeling! 🚀 We zijn enorm trots om aan te kondigen dat we als organisatie het PSO-keurmerk hebben behaald! 🎉 De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) toont aan dat we kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het behalen van trede 2 betekent dat we ruim bovengemiddeld presteren op sociaal ondernemen en dat we behoren tot de top 25% best presterende bedrijven in onze grootteklasse. Maar we stoppen hier niet. Ons volgende doel is om eind 2025 trede 3 te behalen! Dit betekent dat we nog meer mensen aan een baan willen gaan helpen. Dit o.a. door onze mooie samenwerking met het UWV.  Laten we samen werken aan een inclusieve toekomst, waar iedereen die wil werken ook daadwerkelijk kan werken! Want werken is meedoen.💪 Met heel veel dank aan het team voor deze top prestatie! 🥂 💥 Irene Goemans Pamela William Tycho Winkels Cleo van Duren-Offerman Manon Staal Lisanne Boersen

Krapte voor de langere termijn tackelen? Zet in op vakantiekrachten. Klinkt tegenstrijdig, maar dat is het niet. Want die tijdelijke versterking zorgt voor flink wat lucht binnen jouw vaste team. Minder overwerk, soepele planningen en vrije dagen die gewoon kunnen worden goedgekeurd. Plus, vakantiekrachten brengen nieuwe energie mee. Zorgen voor een boost op de werkvloer. En bevalt het ze zo goed, dan zijn ze ook geneigd om langer te blijven plakken aan een (bij)baan. Win-win-win, dus. Waarom we jouw team nog meer een vakantiekracht gunnen, lees je in YOUNG. Ons jaarlijkse magazine, nu sterker en digitaler dan ooit. Waar we elke maand nieuwe verhalen, tips en onderzoeken publiceren. Over jongeren en werk. Check het nu via: https://lnkd.in/ehbwkZQA

Oh, zó zit het dus met Gen Z 📝 Gen Z is alweer een tijd bezig om de arbeidsmarkt te veroveren. En dat doen ze op hun eigen manier. Zo heeft deze generatie geen wensenpakket, maar een to-dolijst. En zetten ze onder andere in op meer salaris, minder uren en een grotere focus op (mentale) gezondheid. Moeten ze volledig naar kantoor? Dan gaat 79% op zoek naar een andere baan. Met andere woorden: ze schudden de status quo rondom werk flink op. Zoals elke generatie voor hen dat ook heeft gedaan. Hoort er dus bij. Maar naast veel nieuwe kansen, ontstaan hierdoor ook een aantal uitdagingen. Hoe ga jij hier als bedrijf succesvol mee om? Wij helpen je op weg. Door in te zoomen op de vormende elementen van deze nieuwe generatie. Want als je begrijpt wat er achter die to-dolijst zit, is-ie eigenlijk zo gek nog niet. Sterker nog, dan blijkt zo’n lijst juist superwaardevol. Ook bieden we je drie simpele tools om collega’s mentaal fit te houden. Nieuwsgierig? Lees het volledige artikel vol met feiten, cijfers en adviezen in YOUNG. Ons digitale magazine vol met quick wins, makkelijk toe te passen tips en inspirerende inzichten om verbinding te maken en houden met jongeren. https://lnkd.in/ejGAXPKG

Onderhandel jezelf naar een beter salaris Na een succesvol sollicitatietraject is het zover: het moment suprême, je salarisonderhandeling. Deze wil je nailen natuurlijk. Dus bereid je goed voor. Met deze vijf tips krijg je wat je verdient: Know your worth ✨ Check wat anderen met vergelijkbare skills in jouw vakgebied verdienen.  Set your goals ⚽ Bepaal je minimumsalaris.  Pick your strategy 📈 Vraag de werkgever om een voorstel of onderbouw je eigen salariswens goed. Prove your value 🍀 Kom met sterke argumenten waarom jij jouw gewenste salaris verdient. Think long-term 💭 Bespreek ontwikkeltrajecten, doorgroeimogelijkheden en andere carrièrekansen binnen de organisatie. Meer lezen? check https://lnkd.in/eXbZ2BWb Hoe bereid jij je voor? Deel je mening in onze poll en boost je carrière! 💼🚀

🔍 De jeugd van tegenwoordig: zo vind, bind en begeleid je ze! Al die negatieve verhalen over Generatie Z… Madelon Blokker en Willem Hop vinden ze vaak veel te kort door de bocht. In gesprek met dna Communications gaan ze in op enkele misvattingen en vooroordelen, en laten ze zien hoe je Gen Z beter kunt vinden, binden en begeleiden. Hun tips: ✅ Wees nieuwsgierig: Begrijp hun perspectief en benader verschillen met een open-mind. ✅ Noem salaris: Transparantie is cruciaal voor deze financieel bewuste generatie. ✅ Benadruk impact: Highlight maatschappelijk nut en unieke aspecten van de functie. ✅ Geef erkenning: Benadruk iemands toegevoegde waarde binnen de organisatie. ✅ Stel doelen: Spreek duidelijke, haalbare doelen af en bied begeleiding. Begrijp burn-outs: Wees scherp op de werkdruk en bied een prettige werkomgeving. ✅ Koppel generaties: Stimuleer gelijkwaardigheid en samenwerking tussen jong en oud. Benieuwd naar meer tips om Generatie Z aan te trekken en te behouden? Lees het volledige artikel hieronder. Of bekijk YOUNG Magazine, vol met praktische tips, quick wins en inspirerende inzichten rond jongeren en werk. 👉 https://lnkd.in/eQcdt7s #GeneratieZ #Recruitment #YoungCapital #Arbeidsmarkt #Tips #Impact #Salaris #Werkplezier

YOUNG Magazine is terug! Sterker en digitaler dan ooit. Niet meer wachten tot de papieren versie verschijnt, maar continu een paar clicks verwijderd van interessante trends en kennis. Elke maand publiceren we nieuwe content. Over jongeren, werk en de arbeidsmarkt. Gratis. Daarbij is één ding is zeker: we kunnen niet meer om die nieuwste generaties heen. Zij zullen zich de komende decennia ontwikkelen tot de kartrekkers van de economie. Dus het is aan ons allemaal om ze te doorgronden, te vinden en te binden. Vandaar ook onze eerste artikelen. Over de verborgen waarde van vakantiekrachten, Gen Z op de werkvloer en hoe je jong talent bereikt via TikTok. Vol met tips die je direct kunt toepassen binnen je eigen organisatie. Ontdek het nu: https://lnkd.in/eQcdt7s

Mylan Vermeulen represent YoungCapital bij podcast 'Succes met een Snufje zout'. De omschrijving op Spotify liegt er niet om: ‘Succes met een Snufje zout' is de podcast voor het realiseren van maximaal potentieel bij mensen en organisaties.’ Daar weet Mylan dankzij zijn werk voor YoungCapital wel het een en ander vanaf. Dus schoof hij aan bij hosts Gijs Huth en Rob Knubben om het te hebben over samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer.  Van Babyboomers tot Generatie X en van Millennials tot Generatie Z: ze brengen allemaal unieke waarden, werkstijlen en verwachtingen met zich mee. Dat biedt allerlei kansen, maar zorgt ook voor uitdagingen. Want hoe breng je al die perspectieven effectief samen binnen je team? Geen zorgen, Mylan helpt je op weg. Met praktische adviezen over topics als communicatie, flexibiliteit en het aanpassen van leiderschapsstijlen. Benieuwd? Check de aflevering op Spotify 👇