HR directeur

Leeuwendaal zoekt voor ZorgSpectrum een HR directeur

Strategische en resultaatgerichte ontwikkelaar van mens en organisatie

De organisatie

ZorgSpectrum biedt ondersteuning, zorg en behandeling aan ouderen. Dit wordt gedaan in Nieuwegein, Houten en Vianen. Op de zorglocaties en bij mensen thuis. Samen met ruim 1700 collega’s, meer dan 600 vrijwilligers, regionale partners, familie en mantelzorgers geeft ZorgSpectrum betekenis aan het leven van de cliënten.

De opgave

Als lid van het directieteam (DT), draag je, vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de (overall) strategische koers en positionering van ZorgSpectrum en weet je in te spelen op een veranderende omgeving. Je vertaalt strategisch organisatiebeleid naar beleid (en plannen) op strategisch en tactisch niveau voor de dienst Medewerkers en Organisatieontwikkeling (M&O) en je adviseert en ondersteunt de raad van bestuur en het DT bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het strategisch HR beleid.

Profiel

Bij ZorgSpectrum past een ervaren HR directeur met een strategisch, verbindend, sturend en inhoudelijk veranderkundig leiderschapsprofiel. Je weet wat het betekent om een omvangrijke, divers samengestelde afdeling M&O als collectief aan te sturen en aan te spreken. Daarbij geef je situationeel leiding en stimuleer je een werkomgeving waar samenwerking, onderlinge verbinding en van elkaar leren centraal staan. Je bent een inspirerend sparringpartner met lef en humor, hebt een heldere visie en werkt vanuit duidelijke kaders en structuren, waarbij je weet te delegeren en de afgesproken richting en koers weet te houden. Ontwikkeling van HR beleid of instrumenten weet je met optimale betrokkenheid vanuit het primair proces vorm te geven en je combineert een oprechte mensgerichte houding met een bedrijfsmatige blik op het vakgebied en de organisatie. Je hebt implementatiekracht, bent bevlogen, richtinggevend en benaderbaar en durft waar nodig knopen door te hakken. Bovendien heb je een frisse blik op innovatieve trends en ontwikkelingen op HR-gebied en haal je energie uit organisatie-/mensontwikkeling en professionalisering van dienstverlening.

Functie-eisen

Bovendien voldoe je als HR directeur aan de volgende belangrijke functie-eisen:

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding, met aanvullende vakinhoudelijke en leiderschapsgerichte vorming.
• Senior leidinggevende ervaring op strategisch HR-niveau in een complexe organisatie, met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders, bij voorkeur binnen de zorg. Je bent daarbij gewend om dicht op het bestuurlijk niveau te functioneren, de strategische koers mede te ontwikkelen en je hebt ervaring met het initiëren, uitdragen en implementeren van organisatieontwikkelings- en transitieprocessen, vanuit een hoge mate van organisatiesensitiviteit.
• Een intrinsieke motivatie voor de zorg en het vakgebied HR en het doorzien van de integrale strategisch relevante uitdagingen waar de (ouderen)zorgsector en de regio waarbinnen ZorgSpectrum opereert voor staan.
• Een duidelijke visie op HR in de zorg en in staat om sturing te geven aan interne klantgerichte dienstverlenings-processen, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiëntie, in een goede samenhang en relatie met het primair proces.
• Ruime ervaring in het op inspirerende, positief uitdagende en coachende wijze leidinggeven aan (teams van) hoogopgeleide professionals, gericht op verbinding, innovatie, samenwerking en ontwikkeling. Je weet leiderschap vorm te geven vanuit een plezierige balans tussen vertrouwen en control.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, duurzaamheid en technologische en innovatieve ontwikkelingen op het vakgebied HR.
  
  
  

Wat biedt Stichting ZorgSpectrum?

• Een hartelijk welkom binnen een ambitieuze werkomgeving. Samen met vakkundige en betrokken collega’s krijg je alle ruimte om samen te werken en ambities en betekenisvol leven voor bewoners en cliënten waar te maken. Als onderdeel van Topcare, een predicaat voor organisaties met hoogwaardige zorg, ben je bovendien verbonden met een extern netwerk van excellente zorgprofessionals.
• Een inschaling van de functie in FWG 75, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, op basis van de CAO VVT en uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (standplaats in beginsel kantoor Nieuwegein, ook mogelijkheid tot gedeeltelijk hybride werken).
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT, waaronder een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Daarnaast profiteer je onder meer van het sparen van BalansBudget, waardoor je jouw werk en persoonlijk leven in evenwicht houdt, een collectieve zorgverzekering en een goede pensioenvoorziening.
  
  
  

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, Senior Adviseur Executive Search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, Research Consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 4 augustus 2024.