En wat zegt dit onderzoek over de voedingssector? 🤔 👩💻 Telewerk: 31,9% doet aan telewerken 🛜 Connectiviteit: 76% is bereikbaar buiten de werkuren Maar zoals blijkt uit het onderzoek, heeft telewerk en connectiviteit geen grote impact op werkbaar werk. ❌ Hoge taakeisen en routinematig werk daarentegen zorgen voor werkstressklachten en een gebrek aan motivatie. Anders organiseren is daarbij essentieel. Lees er hier alles over: https://lnkd.in/ea5ukJBf Of contacteer Lieve Ruelens
Adviseur welzijn op het werk @ Alimento ✩ opleidingen en advies voor voedingsbedrijven ✩ preventie stress & burn-out ✩ beweging & gezondheid ✩ werkbaar werk ✩ diversiteit & inclusie ✩ aanwezigheidsbeleid & werkhervatting
🔍Wat is het effect van telewerken en bereikbaarheid op werkbaar werk?🔍 De SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) heeft dat onderzocht in zijn Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. 📊 En wat blijkt? Telewerken heeft weinig effect op de werkbaarheid van jobs. Wat wel een impact heeft … ▶️ Werkstressklachten en problemen in de werk-privécombinatie pieken bij werknemers die hoge taakeisen combineren met structurele connectiviteit. ▶️ Voor motivatieproblemen is deze rol weggelegd voor routinematig werk en onvoldoende ondersteuning door de directe leidinggevende. Breng de werkstressklachten 😓, en meer algemeen het psychosociaal welbevinden, van je medewerkers in kaart met de ‘Welzijnsscan’ van Alimento Group: https://lnkd.in/eVfwZjzf #Werkbaarheidsmonitor #werkbaarwerk #andersorganiseren #welzijnophetwerk #Alimento #SERV #onderzoek
