𝐀𝐈 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐚𝐦𝐞𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭? 🤔 AI is niet meer weg te denken! Het heeft allang zijn intrede gedaan is ons dagelijks leven (AI werd al in de jaren 50 geïntroduceerd) en wordt door veel bedrijven al veelvuldig toegepast. Denk maar aan de aanbevelingen die je krijgt op Netflix, gepersonaliseerde advertenties op social media en de spraakassistenten zoals Siri en Alexa — ook dat is allemaal kunstmatige intelligentie. Je maakt er waarschijnlijk véél meer gebruik van dan je eigenlijk denkt... 😯 De impact van AI op de arbeidsmarkt is de laatste jaren een hot topic, want daar heeft het natuurlijk ook effect. AI automatiseert bijvoorbeeld taken, waardoor bepaalde functies mogelijk in de toekomst verdwijnen of anders worden ingestoken, en biedt tegelijkertijd nieuwe mogelijkheden en andere carrièrekansen (zoals de relatief jonge baan AI Engineer). Dit alles heeft vanzelfsprekend zijn weerslag op hoe we mensen werven en selecteren. Als werkgever, HR-manager en/of recruiter biedt de inzet van artifical intelligence voor je recruitment je talloze kansen, maar het is begrijpelijk als het ook veel vragen oproept. Wat zijn de voordelen? Hoe zit het eigenlijk met ethiek en privacy? En hoe ziet de toekomst eruit; neemt AI uiteindelijk het hele wervingsproces over? Meer hierover ontdekken? Lees dan ons artikel op ons blog! 👇
